面試時(shí)如何談?wù)撔匠陠?wèn)題附常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧

面試時(shí)如何談?wù)撔匠陠?wèn)題（附常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧）

【更多實(shí)習招聘及求職技巧經(jīng)驗信息，敬請關(guān)注@廣州實(shí)習生】

坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰”。戰戰兢兢生怕說(shuō)錯一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機會(huì )……工作就要得到應有回報，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對面試中的薪金問(wèn)題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。

根據可銳職業(yè)顧問(wèn)近期對求職者面試問(wèn)題的調查發(fā)現，有73%的職場(chǎng)人士在面試時(shí)會(huì )碰到“談薪資”的敏感問(wèn)題。專(zhuān)家建議，應屆畢業(yè)生剛走出校門(mén)，在面試前對關(guān)于薪金的敏感問(wèn)題一定要有所準備，免得到時(shí)候手足無(wú)措。

先談薪資是種浪費

在寶貴的面試機會(huì )中談薪資是一種浪費，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張在面試時(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì )要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

如何談到點(diǎn)子上?

在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)�的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。

策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。

學(xué)會(huì )給自己留后路

旅游專(zhuān)業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì )展公司面試，在業(yè)內人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著(zhù)面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。

關(guān)鍵問(wèn)題直接輔導

1、典型問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?

考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業(yè)、公司規模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

參考答案：工資并不是我決定是否的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。

2、典型問(wèn)題：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少?

考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長(cháng)和生活水平提高保持一致�！背�此之外，你還應該提到，自己工作業(yè)績(jì)的提高是加薪的決定性因素。

參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和贏(yíng)利狀況，但我也希望自己收入的增長(cháng)至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標準嗎?

考前輔導：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時(shí)候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。

參考答案：我對這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿(mǎn)意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢?

4、典型問(wèn)題：從現在開(kāi)始的三年內，你的薪金目標是什么?

考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(cháng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽(tīng)到這家公司的薪金增長(cháng)幅度更好�？梢詫γ嬖嚬僬f(shuō)出一個(gè)大概的數字范圍或者百分比。

參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

5、典型問(wèn)題：你認為我們給你提供的薪水如何?

考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個(gè)問(wèn)題和他進(jìn)行商量;而對于本土公司則相反。

參考答案：您給出的這個(gè)數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談?wù)劤�了工資以外的其它福利待遇?

【面試時(shí)如何談?wù)撔匠陠?wèn)題附常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧】相關(guān)文章：

面試常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧07-11

面試技巧和常見(jiàn)問(wèn)題及回答07-11

面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧07-12

實(shí)習生面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧02-09

面試回答常見(jiàn)問(wèn)題07-12

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答07-12

面試常見(jiàn)問(wèn)題及經(jīng)典回答07-11

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答08-01

面試常見(jiàn)問(wèn)題最佳回答07-12

面試時(shí)如何回答職業(yè)規劃問(wèn)題07-10