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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現，是當事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規范、具有權利義務(wù)內容的關(guān)系。以下是小編給大家整理的簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的要素相關(guān)資料，歡迎閱讀！
原理
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權利與承擔義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人(外國公民+無(wú)國籍人)。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等。
要素
1.主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國公民、外國人和無(wú)國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。
2.內容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
3.客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權利義務(wù)共同指向的對象，既勞動(dòng)法律關(guān)系所要達到的目的和結果，如勞動(dòng)、工資、保險福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛生安全等。
內容
根據勞動(dòng)法的規定：
1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;
2)取得勞動(dòng)報酬的權利;
3)休息休假的權利;
4)獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利;
5)接受職業(yè)技能培訓的權利;
6)享受社會(huì )保險和福利的權利;
7)提請勞動(dòng)爭議處理的權利;
8)法律規定的其他勞動(dòng)權利。
特點(diǎn)
�、偎闹黧w雙方具有平等性和隸屬性;
�、谒哂袊乙庵緸橹鲗�、當事人意志為主體的特征;
�、鬯哂性谏鐣�(huì )勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現的特征。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內容：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權利義務(wù)共同指向的對象。
1.勞動(dòng)法律關(guān)系的當事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中及其前后都是勞動(dòng)力所有者，并且在勞動(dòng)過(guò)程中還是勞動(dòng)力支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料即勞動(dòng)力吸收器，作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件。
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內容以勞動(dòng)力所有權與使用權相分離為核心。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力所有權以依法能夠自由支配勞動(dòng)力并且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標志：勞動(dòng)力使用權則只限于依法將勞動(dòng)力用于同生產(chǎn)資料相結合。一方面，勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力使用權讓渡給用人單位，由用人單位對勞動(dòng)力進(jìn)行分配和安排.以同其生產(chǎn)資料相結合;另一方面，勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)力所有權，用人單位在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中應當為勞動(dòng)者提供保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)所需要的時(shí)間、物質(zhì)、技術(shù)、學(xué)習等方面的條件，不得損害勞動(dòng)力本身及其再生產(chǎn)機制，也不得侵犯勞動(dòng)者轉讓勞動(dòng)力使用權的自由和在勞動(dòng)力被合法使用之外支配勞動(dòng)力的自由。
3.勞動(dòng)法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結合的社會(huì )關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身須臾不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權來(lái)?yè)Q取生活資料，所以，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行著(zhù)商品等價(jià)物交換原則的等量勞動(dòng)相交換。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財產(chǎn)關(guān)系。
4.勞動(dòng)法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，并可以通過(guò)協(xié)議來(lái)續延、變更、暫停、終止勞動(dòng)關(guān)系。這表明勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體間的合同關(guān)系。然而，勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于實(shí)質(zhì)不平等狀態(tài)，即勞動(dòng)者處于弱者地位;并且，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)締結，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)者的管理者，這使得勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。
5.勞動(dòng)法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位在利益目標上存在沖突，前者追求工資福利最大化，后者追求利潤最大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對抗性非常明顯，這種對抗性在一定條件下還會(huì )釀成社會(huì )危機。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標，如勞動(dòng)者的就業(yè)保障目標與用人單位的發(fā)展目標之間，具有相對的一致性。在勞動(dòng)關(guān)系中，對抗性與非對抗性處于此消彼長(cháng)的不斷變動(dòng)狀態(tài)，對抗性表明協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的必要性，非對抗性表明協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的可行性。
分類(lèi)
不同的劃分標準： 勞動(dòng)者的職業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式(最重要的)。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：
1、全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系
2、勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系
3、勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系
4、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系
5、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系
6、外商獨資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素是：
一、主體：雇傭法律關(guān)系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其它特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
二、內容：它的內容即權利義務(wù)具有廣泛性。
三、客體：即包括行為，也包括物、智力成果及人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。
勞動(dòng)關(guān)系的構成要件
1、主體
指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權利承擔義務(wù)的當事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無(wú)國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
指勞動(dòng)關(guān)系主體的權利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿(mǎn)足人們生活需要，可以為人類(lèi)所控制，具有一定經(jīng)濟價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。
3、內容
指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權利和承擔的勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系的屬性特征
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會(huì )關(guān)系。我們認為，從理論上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：
1、勞動(dòng)是一種結合關(guān)系
因為從勞動(dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強調勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結合。這種結合關(guān)系從用人單位的角度觀(guān)察就是對勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———勞動(dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內和生產(chǎn)資料結合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內容的財產(chǎn)關(guān)系。
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