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簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的誤區
誤區一：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟補償
根據勞動(dòng)合同法規定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現，以及勞動(dòng)合同的當事人一方消失，而結束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權利義務(wù)也隨之終止和結束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續訂合同的話(huà)，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
誤區二：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同
用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì )保險的行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權益。
誤區三：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同
一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿(mǎn)合格后才能簽勞動(dòng)合同。對此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負責人表示，聲稱(chēng)試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
按照規定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
誤區四：簽訂勞動(dòng)合同先收押金
外地來(lái)滬打工的小王剛剛找到了工作單位�？蓡挝回撠熑藚s提出，因為他是外地人，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴重違反了勞動(dòng)合同法規。訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。
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