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女處級延遲退休
女處級延遲退休
中組部、人力資源社會(huì )保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿(mǎn)六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。2月27日《新京報》)
延遲退休是近年來(lái)受到廣泛關(guān)注的熱門(mén)焦點(diǎn)話(huà)題。延遲退休是我國應對人口老齡化加劇的必然選擇，在這一點(diǎn)上人們并無(wú)更多爭議，爭議在如何延遲、何時(shí)延遲等具體問(wèn)題上。日前中組部、人力資源社會(huì )保障部發(fā)布了正副處級女官員年滿(mǎn)60周歲退休的通知，使延遲退休在爭議聲中邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐。在筆者看來(lái)，這個(gè)延遲退休新政，經(jīng)過(guò)了周全考慮，合理可行。
一是延遲退休對象的級別選擇合理。正副處級干部，在干部隊伍級別結構的金字塔中，介于屬于塔尖的廳級以下和屬于基座的科級以上之間，處于級別既不算高也不算低的中等級別。這個(gè)級別的女干部數量，在干部總數中占的比例不高。選擇處級女官員作為延遲退休先行試點(diǎn)，有利于保持干部隊伍的總體穩定，有利于摸索總結延遲退休的成功經(jīng)驗。
二是延遲退休對象的性別選擇合理。此次延遲退休先行試點(diǎn)是拿女性官員“開(kāi)刀”。按照國家現行的法定退休年齡規定，處級女官員的正常退休年齡是55歲，而60歲退休的新政將讓她們延遲5歲退休，與同級別男性官員的退休年齡相一致。但從當前國人的預期壽命看，女性的平均預期壽命要比男性高出將近5歲。所以無(wú)論是從男女平等的角度，還是從男女平均預期壽命的角度講，讓處級女官員與同級別男官員的退休年齡相一致，并不算是過(guò)分。
三是延遲退休新政具有相當的靈活機動(dòng)性。中組部、人力資源社會(huì )保障部出臺的延遲退休新政明確“處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休”。這條規定說(shuō)明延遲退休新政不具備強制性特征，而是充分尊重個(gè)人意愿，靈活性和可選擇性大。如果個(gè)人愿意延遲退休，則可以繼續工作到60歲;如果個(gè)人不情愿，經(jīng)過(guò)申請，也可以按正常年齡退休。
延遲退休是一個(gè)不得不解決的難題。國家有關(guān)方面在解決這個(gè)難題上，貫徹了積極穩妥和可操作性的原則，從而使“處級女官員60歲退休”顯得合理可行。
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