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怎樣應對職場(chǎng)潛規則
新人不知道如何應對職場(chǎng)潛規則，要知道職場(chǎng)不是說(shuō)你覺(jué)得對就是對，你覺(jué)得錯就是錯。在不知道如何應對職場(chǎng)潛規則的時(shí)候，適當的放低一下姿態(tài)會(huì )讓自己好過(guò)一些。不過(guò)有3個(gè)方法教你如何應對職場(chǎng)潛規則，你一定要會(huì )。
1.一手抓“質(zhì)”，一手抓“量”，才能讓老板相信你的能力。
新人在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，你的老板一般不會(huì )交給你一個(gè)獨立負責的項目，尤其是還沒(méi)什么作品和經(jīng)驗的新人，一般情況下都會(huì )讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個(gè)模，或者做一些不是作為主體的小細節什么的。在跟了一兩個(gè)項目之后，老板對你的能力有了一個(gè)較為明確的判斷，才會(huì )放心的交給你一些小項目。
在這段試用期內，職場(chǎng)新人一定要好好表現，能不能過(guò)試用期，能不能得到肯定就看這一段時(shí)間了。但是這段時(shí)間你一定會(huì )感覺(jué)特別亂，因為不是系統的跟進(jìn)一個(gè)項目，有可能會(huì )同時(shí)跟進(jìn)兩三個(gè)，如果這個(gè)時(shí)候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話(huà)，那你就是最傻的。因為跟老板打交道的時(shí)候，你可以說(shuō)目前活多晚點(diǎn)交，但絕對不能拒絕老板，一旦拒絕就會(huì )留下“能力不夠”的印象，老板不會(huì )管你各種客觀(guān)原因，他只想知道你的主觀(guān)意愿：你能不能干。
你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開(kāi)，以免造成前輩跟你要東西的時(shí)候，你一臉懵逼的說(shuō)“還沒(méi)做完呢”，從而影響公司對你的正確評價(jià)。
2.與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要
也許這個(gè)觀(guān)點(diǎn)你會(huì )反駁我，說(shuō)朋友是一輩子的，同事只是暫時(shí)的。這就確定說(shuō)明了你不知道如何應對職場(chǎng)潛規則。朋友關(guān)系你可以慢慢修復，因為你們的關(guān)系已經(jīng)穩定，但是職場(chǎng)人際關(guān)系不同，同事的關(guān)系，破壞了，就修復不了。
團建雖然只是吃吃玩玩，但的確是一個(gè)拉近和同級以及上級關(guān)系最方便的途徑。好多新人在剛入職的時(shí)候，可能最熟的就是坐在你周?chē)娜�，但是在日常工作中難免會(huì )和其他組甚至是其他部門(mén)打交道，俗話(huà)說(shuō)得好“有人好辦事”，如果你能打理好各方面的人際關(guān)系，跟同事的關(guān)系都比較要好，對于以后的工作、升職等事情都是非常有益的。
3.新人的職責范圍包括：All the little things
你是做包裝的，老板哪天突然給你一個(gè)平面設計的活，你不相干你也得干，不要跟老板強調你的職責范圍是什么。說(shuō)白了，你的活都是你的老板給的，你老板說(shuō)你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事，講句難聽(tīng)的，你是新人，不使喚你使喚誰(shuí)?
只要一天摘不掉“新人”這頂帽子，你就永遠都是“新人”。
如果發(fā)生這種公司事情和私人事情撞車(chē)的事，你最好還是選擇參加公司的活動(dòng)，不然就會(huì )留下不合群、高傲等莫名的帽子。
作為新人就要有新人的覺(jué)悟，要懂得如何應對職場(chǎng)潛規則，“要想當爺爺，先得當孫子�！甭殘�(chǎng)就是這樣，不要在職場(chǎng)里考慮這是不是該我干，而是發(fā)現需要有人干的時(shí)候挺身而出。
作為應屆畢業(yè)生就踏入社會(huì )，而職場(chǎng)就是社會(huì )重要的組成部分，其中的人情世故與潛規則常常會(huì )讓新人一頭霧水，覺(jué)得不可理喻，但是“存在即為真理”，早點(diǎn)適應大環(huán)境，會(huì )讓作為新人的你慢慢的成長(cháng)起來(lái)，等有一天你成了前輩，你就會(huì )明白當年的自己傻的可愛(ài)。
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