職場(chǎng)元老怎樣應對“職場(chǎng)更年期”

職場(chǎng)元老怎樣應對“職場(chǎng)更年期”

　　努力學(xué)習新知識

　　有危機感、壓力感，便說(shuō)明自己知識儲備不夠，應該主動(dòng)學(xué)習新知識�，F代社會(huì )發(fā)展太快，即便工作才5年，卻發(fā)現很多后浪已經(jīng)撲趕上來(lái)了，所以你要開(kāi)始思考哪個(gè)行業(yè)越老越吃香，你也就越要去學(xué)習它。

　　降低對待遇的期望值

　　很多職場(chǎng)更年期的人都不能擺正自己的位置和心態(tài)，一味地要求自己各方面的待遇一定要比年輕人高，否則就覺(jué)得心理不平衡。其實(shí)現在很多行業(yè)都不是以資歷來(lái)衡量薪水的，所以如果一味地去比較，就會(huì )傷了元氣、傷了身體，最后只能是害了自己。

　　不以老員工自居

　　很多30歲的職場(chǎng)人都是老員工了，為企業(yè)立下了苦功，所以他們都有一點(diǎn)優(yōu)越感，總是高高在上，但此時(shí)更應主動(dòng)與職場(chǎng)新人溝通，這不僅能給年輕人作表率，而且自己也能很快地融入年輕人之中，讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕起來(lái)，不再那么焦慮急躁。