中秋國慶加班工資申請

中秋國慶加班工資申請

去年中秋節，有不少勞動(dòng)者堅守崗位。小長(cháng)假結束，加班費成為職場(chǎng)人士關(guān)心的話(huà)題。但現實(shí)情況是，員工在和用人單位的關(guān)系中一直處于弱勢，很多人為了職業(yè)前途，對加班只好忍氣吞聲。

加班族不敢較真兒

小吳是某二手房中介公司的經(jīng)紀人，每年“金九銀十”都是他們最忙碌的時(shí)候�！澳銈冃菹�，我們正忙。這三天接待的客戶(hù)數比前兩星期加起來(lái)都多�！毙�吳說(shuō)，去年他剛來(lái)這家公司，中秋節前放棄回老家，主動(dòng)申請加班，但當時(shí)市場(chǎng)不好，他只加了一天班�！敖衲暧珠_(kāi)始回暖了，我三天一天也沒(méi)歇�！钡珜τ诩影噘M，他只字也沒(méi)跟店長(cháng)提�！暗觊L(cháng)帶頭加班，我們還有什么可說(shuō)的?反正工資都跟業(yè)績(jì)掛鉤，多跑點(diǎn)業(yè)績(jì)也就把加班費賺回來(lái)了。除非你不想干了，誰(shuí)會(huì )因為加班費跟公司較真呢?”

在銀行工作的玲玲中秋節也加了一天班。她特別想申請調休代替領(lǐng)加班費，但行長(cháng)不同意�！肮澢斑B上了七天，這兩天還沒(méi)睡夠呢，又得上班。以前加班，調休或領(lǐng)加班費可以自己選，現在行里人手少、任務(wù)多，只給加班費，不讓調休了�！辈贿^(guò)，玲玲表示，至少每次加班后都能領(lǐng)到加班費，她已經(jīng)知足了。

三天至少可領(lǐng)502元

與小吳和玲玲一樣，為保住飯碗，不少工薪族不愿在加班補償問(wèn)題上過(guò)于計較。那么如果中秋三天全部加班，究竟能拿多少錢(qián)呢?

勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域資深律師介紹，按照《勞動(dòng)法》規定，國家法定節假日加班，應按不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班費，休息日加班，應優(yōu)先安排員工補休，若不能安排補休的，應按不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付報酬。今年中秋從9月6日放到9月8日，其中8日為法定節假日，6日和7日是休息日。也就是說(shuō)，如果三天都加班，且不給補休的話(huà)，勞動(dòng)者應獲得相當于7天日工資的加班費。

日工資等于勞動(dòng)者的月工資收入除以21.75(月計薪天數)。若以北京市月最低工資標準1560元計算，中秋三天加班費最低應為1560÷21.75×7=502元。若以2013年北京全市職工月平均工資水平5793元計算，加班費應為5793÷21.75×7=1864元。這意味著(zhù)一個(gè)工資達到平均標準的北京上班族，中秋加班三天就應該可以拿到1864元。

維權注意留存證據

然而小吳表示，他的月收入高于社平工資，但卻拿不到這么多加班費。這是怎么回事呢?原來(lái)，這與各單位的工資構成有關(guān)系。通常情況下，計算加班工資的月工資收入，以單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資為標準，一般包括基礎工資、獎金、津貼、補貼等固定性收入。但對于部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，占有較大比重的績(jì)效工資、提成費等浮動(dòng)性收入卻并不在其中，只能以基本工資或者底薪作為計算加班費的基數了。

如今職場(chǎng)競爭激烈，即便單位拖欠加班費，員工也多會(huì )在離職后才提出討要。根據北京市第二中級人民法院的專(zhuān)門(mén)調研顯示，近年來(lái)用人單位針對勞動(dòng)者法定雙休日、節假日、年休假等侵權的行為越來(lái)越嚴重，7成勞動(dòng)者索要加班費的訴求難以實(shí)現。律師提醒打算“秋后”討薪的勞動(dòng)者，提出仲裁請求前一定注意保留好證據，打卡、指紋考勤的記錄等可以作為證據，工作成果比如簽字表等也可以作為證據，甚至還有很多在電腦前伏案工作的，電腦本身就可以記錄時(shí)間。如果申請仲裁時(shí)證據不足，執法部門(mén)難以追究違法者的責任。

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