國慶加班工資500多

國慶加班工資500多

　　【導語(yǔ)】：此前的“中秋國慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”鬧的沸沸騰騰，不少網(wǎng)友看到這則新聞均紛紛表示心動(dòng)，不想出去玩了，想加班。但加班也有可能違法哦，國慶加班7天違法，被舉報后，公司可能被罰500元。

　　中秋節與國慶節，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!

　　中秋國慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，根據勞動(dòng)發(fā)節假日加班規定，如果把這些加班天數整合的話(huà)，就意味著(zhù)最高可以拿到22天的日工資。

　　以一個(gè)月薪6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以月計薪天數21.75天，即275.9元。在按照國家規定的加班工資倍數換算，9天下來(lái)，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個(gè)月工資還高的加班費，即6069元。

　　然而，這也就是想想吧，因為這可能涉嫌違法哦!

　　國慶加班7天違法

　　《勞動(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?因為《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規定怎么辦呢?《勞動(dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

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