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被公司非法辭退了，我該如何申請勞動(dòng)仲裁呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于公司非常辭退該怎么申請勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題。下面就勞動(dòng)仲裁的程序給您做一些介紹。
具體說(shuō)來(lái)，申請勞動(dòng)仲裁都要遵循的程序為：
1、申請及舉證。遭到非法辭退，在決定申請勞動(dòng)仲裁后，除了按照要求完成勞動(dòng)仲裁申請書(shū)并遞交外，還必須收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據。
2、案件受理。如果申請書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì )自收到申請書(shū)之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書(shū)副本送達被申請人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、調查取證。在用人單位收到仲裁申請書(shū)副本后，10日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)，不過(guò)即便用人單位未提交答辯書(shū)的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。
此間勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對雙方提供的證據進(jìn)行調查認證。
4、仲裁調解。在查明爭議事實(shí)的基礎上，仲裁一方會(huì )對勞動(dòng)爭議案件先行調解。
若調解達成協(xié)議則制作仲裁調解書(shū)，由雙方簽字加蓋確認;
若調解失敗或者調解書(shū)送達前，一方當事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。
5、裁決與執行。
在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書(shū)送達雙方當事人，并應當依照規定的期限履行裁決責任，逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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