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員工離職如何申請勞動(dòng)仲裁？
王某經(jīng)朋友介紹到一家電子生產(chǎn)廠(chǎng)家做客服，工作期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保。2012年3月，王某在看病時(shí)，發(fā)現醫療保險費用不夠。后來(lái)經(jīng)咨詢(xún)公司人事部了解到，因為王某是關(guān)系戶(hù)，是朋友介紹的，所以公司只是幫忙，并沒(méi)有把他當正式員工，因此，也沒(méi)有給他簽訂合同，同時(shí)也沒(méi)有給他辦理社保。王某非常生氣，怎么自己工作了一年多了，還不是正式員工呢?他要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并補交社保，公司沒(méi)有同意他的要求。王某左右為難，自己沒(méi)有任何證據證明自己是電子廠(chǎng)家的員工。請結合本案例分析，企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工離職如何申請勞動(dòng)仲裁?
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