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若你是員工與公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵證人，該如何做
去年公司招聘了一位總經(jīng)理，老板跟其約定除去基本月薪外，年終根據其績(jì)效表現有10萬(wàn)元封頂的獎金�？偨�(jīng)理的薪酬待遇（也包括了那10萬(wàn)元）都有文件記錄，原件公司存檔，總經(jīng)理有一份復印件。
今年年中，在總經(jīng)理服務(wù)滿(mǎn)一年之際，公司不滿(mǎn)意其表現，要將其辭退�？偨�(jīng)理要求將剩余的8萬(wàn)獎金也一起結算。老板不肯，理由是在這一年里，公司無(wú)論從產(chǎn)能品質(zhì)成本等方面都沒(méi)有明顯的提升。更何況已經(jīng)支付過(guò)2萬(wàn)元的獎金，總經(jīng)理的表現只值這個(gè)數。
老板與總經(jīng)理談了一個(gè)下午，最終總經(jīng)理同意現金結算本月工資后自動(dòng)離職。因為當時(shí)我是老板的助理，除了沒(méi)有參與總經(jīng)理離職當天與老板的對話(huà)外，其余情況都清楚。
現在總經(jīng)理決定走勞動(dòng)仲裁，拿回他覺(jué)得自己應得的獎金，同時(shí)要求我出面作證。上月初我剛離開(kāi)那家公司，工資也結算清楚了，大家覺(jué)得，我應該出面作證嗎？
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