吉林省病假工資

吉林省病假工資

[導讀]吉林省職工在病假期間按什么標準開(kāi)工資?病假工資如何計算?勞動(dòng)者在試用期的工資有何規定?7月15日，記者針對讀者關(guān)注的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題，咨詢(xún)了吉林省12333人力資源社會(huì )保障咨詢(xún)熱線(xiàn)的專(zhuān)家。

吉林省職工病假期間工資不得低于最低工資標準80%(資料圖)

吉林省職工在病假期間按什么標準開(kāi)工資?病假工資如何計算?勞動(dòng)者在試用期的工資有何規定?7月15日，記者針對讀者關(guān)注的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題，咨詢(xún)了吉林省12333人力資源社會(huì )保障咨詢(xún)熱線(xiàn)的專(zhuān)家。

問(wèn)：勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照哪個(gè)地方的標準執行?

答：用工單位所在地。

問(wèn)：勞動(dòng)者在試用期的工資有何規定?

答：不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

問(wèn)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應當提前多少天將勞動(dòng)者終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者?

答：30天。

問(wèn)：非全日制用工工資結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)多少天?

答：15天。

問(wèn)：中省直屬企業(yè)初次辦理勞動(dòng)用工備案需攜帶的手續?

答：營(yíng)業(yè)執照副本、復印件(蓋公章);組織機構代碼證副本、復印件(蓋公章);勞動(dòng)合同書(shū);簽訂勞動(dòng)合同備案名冊;采集軟件離線(xiàn)版20090410版。

問(wèn)：職工在患病醫療期內用人單位按照什么標準支付工資?

答：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，企業(yè)應當支付的病假工資或者疾病救濟費，不得低于當地最低工資標準的80%。

問(wèn)：青年節、婦女節等部分公民放假期間工作有加班費嗎?

答：婦女節、青年節等部分公民節日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或參加慶�；顒�(dòng)的，不享受加班工資待遇。

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