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杭州病假工資
職工因病或非因工負傷，病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，按其連續工齡的長(cháng)短發(fā)給病假工資。其標準為：連續工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價(jià)生活補貼;下同)的百分之五十;連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之七十;連續工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷，連續病假在六個(gè)月以上的，按其連續工齡的長(cháng)短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十;連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的。為本人工資的百分之五十;連續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之七十。
職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價(jià)補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補貼之和低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價(jià)生活補貼之和低于當地城鎮企業(yè)職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。
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