長(cháng)病假工資

長(cháng)病假工資

病假現在分為六個(gè)月以?xún)炔〖倥c六個(gè)月以上病假兩種。 職工病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計

病假現在分為六個(gè)月以?xún)炔〖倥c六個(gè)月以上病假兩種。

職工病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工連續病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

職工因病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工因病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工因病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%時(shí)，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

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