連續病假工資

連續病假工資

人吃五谷雜糧，身體不舒服是難免的。輕微的感冒、發(fā)燒吃藥可以扛過(guò)來(lái)，可如果是比較重的，那就得上醫院去看醫生了。于是不少上班族有了這樣一個(gè)疑惑：遇到這樣需要請半天、一天短期病假的情況，企業(yè)該不該扣工資?勞動(dòng)法又是怎么規定的呢?

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

一、短期病假工資的計算

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

二、長(cháng)期病假工資計算

《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個(gè)月內的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(cháng)期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工“長(cháng)期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長(cháng)病假工資)：連續工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

長(cháng)病假有可能會(huì )造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長(cháng)病假就得先給主管負責人和相關(guān)責任人做請示，特殊情況除外。

三、醫療期滿(mǎn) 解除合同 經(jīng)濟補償 醫療補助費

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。