最新規定產(chǎn)假多少天

最新規定產(chǎn)假多少天

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

同時(shí)，晚育的女職工符合相關(guān)規定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數，各省各地方規定不一。具體要看當地計劃生育條例。

各省份的“單獨二胎”政策已陸續實(shí)施，那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著(zhù)......詳細內容

相關(guān)法律知識：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

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