國家規定晚婚晚育產(chǎn)假多少天

國家規定晚婚晚育產(chǎn)假多少天

導讀：我國勞動(dòng)法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足...

我國勞動(dòng)法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用;

若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產(chǎn)假。

難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。

有些單位在女職工產(chǎn)假天數問(wèn)題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。 至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

1、產(chǎn)前假(孕期)

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。

這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。