面試跳槽理由
錢(qián)少、活重、離家遠、沒(méi)前途……眾多的現實(shí)問(wèn)題讓越來(lái)越多的職場(chǎng)人加入到跳槽大軍中。對于跳槽者來(lái)說(shuō)，被問(wèn)到跳槽原因是面試中百分之百會(huì )出現的。面對著(zhù)這樣一個(gè)矛盾且有難度的提問(wèn)，應聘者在回答時(shí)一定得有所保留，千萬(wàn)別把跳槽原因說(shuō)的太細。否則很可能自挖墳墓引起面試官的不滿(mǎn)。
跳槽已經(jīng)是一件常見(jiàn)的事情，面試官們也已經(jīng)能很平靜的對待跳槽者。而他們之所以問(wèn)你這樣一個(gè)問(wèn)題，并不是對你前一次的跳槽經(jīng)歷感興趣，而是想通過(guò)你的回答，去分析你是否能在本單位穩定下來(lái)。他們擔心一旦雇用你，而你又產(chǎn)生不滿(mǎn)的話(huà)，就可能用同樣的理由離開(kāi)新的單位。所以面試者在回答這一問(wèn)題的時(shí)候，一定要誠懇、合理，將自己對先前職位的不滿(mǎn)隱藏起來(lái)。
跳槽要從自己找原因
一個(gè)巴掌拍不響，如果你的老東家真如你描述的那么不堪的話(huà)，那你先前為什么還會(huì )去上班呢?不要一味的將過(guò)錯推給原單位，這是極沒(méi)有擔當的一種行為。也不要發(fā)表抱怨上司、抱怨公司制度、抱怨人際關(guān)系的言論，要知道這樣的問(wèn)題在任何公司都存在的，如果你無(wú)法適應原單位的話(huà)，面試官又如何能相信你能適應面試的單位呢?得不到他們的信任，你的求職自然也就會(huì )破產(chǎn)了。
所以跳槽不要過(guò)多的描述你的離職原因，更多的應該從自身來(lái)說(shuō)，表現你渴望長(cháng)遠發(fā)展，渴望取得進(jìn)步的想法。向面試官展示，自己是為了尋求更多的責任、更大的挑戰才會(huì )選擇新的公司。
跳槽不能透露太多老東家信息
即使跳槽，你依舊應該遵守職業(yè)人的道德標準。不能為了討好面試官而過(guò)多的透露老東家的信息。如果透露的內容比較敏感，你很可能會(huì )為自己引來(lái)官司，從而影響你的職業(yè)形象。
別以為你透露內部機密就能討好面試官。他們有一套自己慣用的識人手法，如果你因為說(shuō)的太多而觸及到他們的底線(xiàn)，那么不好意思，即使你提供的信息非常有用，他們也只會(huì )將你劃入“叛徒”的范疇。所以在面試時(shí)不要太多的透露老東家的信息，特別是內部資料，一定要做好把關(guān)，什么能說(shuō)什么不能說(shuō)，你心里都得有桿稱(chēng)。
面試是企業(yè)招聘中的試金石，很多簡(jiǎn)歷上無(wú)法得到的信息，面試官都能通過(guò)你的語(yǔ)言描述及行為上獲取他們想要的答案。如果此時(shí)你的表現無(wú)法獲得他們認可的話(huà)，即使你的經(jīng)驗再多，能力再強也很難拿到OFFER。所以，求職者在回答跳槽原因時(shí)一定要謹慎，大致說(shuō)明原因即可，千萬(wàn)不能將細節暴露!
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