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面試時(shí)忌諱哪些跳槽理由
面試時(shí)候說(shuō)到跳槽的原因，有些是不能說(shuō)，會(huì )讓你自身被淘汰的。下面是相關(guān)的內容，希望對你有幫助。
1、人際關(guān)系問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題基本是禁區。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但群眾也許對你有意見(jiàn);客戶(hù)認可你，但同事沒(méi)準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會(huì )認為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會(huì )擔心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負面評價(jià)
無(wú)論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話(huà)。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì )公認的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。首先，這種負面評價(jià)即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認為;其次，你的評價(jià)也許說(shuō)明你適應環(huán)境的能力不佳;第三，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì )想：這個(gè)人會(huì )不會(huì )將來(lái)也這么評價(jià)我們呢?有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機會(huì )嗎?
3、收入問(wèn)題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當作離職理由，只會(huì )使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì )不會(huì )因為待遇問(wèn)題再次跳槽。
4、工作壓力問(wèn)題
曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來(lái)在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結婚的時(shí)候辭了職，結婚后過(guò)了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現自己根本找不到工作了。
第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會(huì );
第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責非常簡(jiǎn)單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說(shuō)出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒(méi)有回音了;
第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會(huì )飛走了。壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì )壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
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