面試不能說(shuō)的跳槽理由

面試不能說(shuō)的跳槽理由

　　有些人僅僅因為一點(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便一紙休書(shū)掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

　　【面試不能說(shuō)的跳槽理由】

　　身處職場(chǎng)，難以要面對辭職、跳槽，看似很簡(jiǎn)單一句的話(huà)，其實(shí)也是有很多門(mén)道的。比如當面試官問(wèn)你為什么跳槽時(shí)，你一定不能說(shuō)以下幾個(gè)：

　　1、收入低沒(méi)干勁

　　這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復雜

　　這個(gè)問(wèn)題基本是禁區。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但群眾也許對你有意見(jiàn);客戶(hù)認可你，但同事沒(méi)準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會(huì )認為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會(huì )擔心你的為人處事的`能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力太大

　　誰(shuí)都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒(méi)有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會(huì )認為你不適合高強度的工作，因為沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來(lái)

　　人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

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