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盤(pán)點(diǎn)HR在面試中最不認同的跳槽理由
在去面試一家公司的時(shí)候，總要被問(wèn)題你跳槽的理由，很多求職者總以薪資水平低，與同事關(guān)系不好等理由來(lái)搪塞，殊不知這種回答會(huì )導致面試失敗。所以，我們來(lái)分析一下HR最不認同的跳槽理由。
在此，我們先來(lái)看一份調查數據。
人際關(guān)系復雜
8.5%
說(shuō)老板/公司的壞話(huà)
17.81%
工作壓力太大
6.48%
單位離家遠
2.83%
薪資太低
19.43%
懷才不遇
5.67%
對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)
32.79%
從這份數據顯示，以上7個(gè)跳槽理由，其中對上份工作不感興趣是HR最不認同的跳槽理由，占32.79%，所以，這也警示一些想用這個(gè)理由來(lái)做擋箭牌的求職者要小心哦。
俗話(huà)說(shuō)的好：“做一行，愛(ài)一行!”所以不管是我們曾經(jīng)都意想不到會(huì )做這份工作，但是如今你已經(jīng)做了，你就要踏踏實(shí)實(shí)地去做，從真心去喜歡你的這份工作;如果你一味抱著(zhù)三天打醬油的心態(tài)，相信你離跳槽也不遠了。
為什么HR不喜歡“對上份工作不敢興趣”的跳槽理由呢?原因很明顯，當初你為何選擇這份工作呢?既然選擇這份工作就也一定說(shuō)明你曾經(jīng)很喜歡，所以不少HR會(huì )看出求職者說(shuō)出的這個(gè)理由不是真心的，同時(shí)也聽(tīng)多了好多求職者用這個(gè)跳槽理由來(lái)做借口，不乏覺(jué)得這個(gè)理由存在很多的不真實(shí)性，因此也成為眾多HR最不認同的跳槽理由。
用薪資太低來(lái)做跳槽理由的話(huà)，相信沒(méi)有幾個(gè)HR會(huì )喜歡的，一方面HR不會(huì )考量你之前的工作能力是否真的薪資匹配不當;另一方面也有這家應聘的公司可能出的薪資還沒(méi)有你之前的高呢?這也讓HR聽(tīng)到這樣的跳槽理由存在很多的厭煩。
關(guān)于這些跳槽理由，網(wǎng)友還總結了其他讓HR不認同的理由，不妨來(lái)看看!
一、倒班的工作模式
什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作時(shí)間段分早班、中班、晚班，其中早班上班時(shí)間為早上8：:30——12:00，中班為1:30——5:30，而晚班7:00——10:00，也就不像上班族那樣的朝九晚五，經(jīng)常要早中晚三班來(lái)輪換上。
HR為什么也不喜歡這樣的跳槽理由呢?因為在面試時(shí)，HR會(huì )跟你詳細介紹公司的上班時(shí)間，這就會(huì )提醒這樣倒班的工作模式，既然你那時(shí)答應了這樣的工作方式，知道需要上這么長(cháng)時(shí)間的班，為何你偏偏在回答跳槽理由時(shí)用這招呢?這不會(huì )讓HR感覺(jué)自相矛盾嗎?
二、不喜歡上級領(lǐng)導的管理方式
在職場(chǎng)上，難免下級員工不滿(mǎn)上級領(lǐng)導的管理，但是又能如何呢?真的一走了之嗎?如果到下家公司還是那樣的情況呢?你打算又如何呢?所以不妨適應上級領(lǐng)導的管理模式。
要知道再難相處的上司，只要你用心，都會(huì )有磨合成功的一天，如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個(gè)理由離職，我覺(jué)得有點(diǎn)太輕率了。相信HR也是看到這一點(diǎn)，也會(huì )覺(jué)得用這里跳槽理由來(lái)做借口的話(huà)，也不會(huì )滿(mǎn)意的。
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