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在職場(chǎng)中關(guān)鍵時(shí)候如何說(shuō)話(huà)
在職場(chǎng)中的關(guān)鍵時(shí)候，怎么才能做到不說(shuō)錯話(huà)，應該怎么去說(shuō)話(huà)呢?下面一起來(lái)學(xué)習下!
身在職場(chǎng)，要想讓領(lǐng)導和同事及下屬都認可你，并尊重你，讓自己說(shuō)話(huà)有分量，就應該懂得巧妙的談話(huà)技巧，關(guān)鍵時(shí)候說(shuō)該說(shuō)的話(huà)才能解決問(wèn)題。
幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻的應對技巧：
1.上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理
冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢!
2.傳遞壞消息要婉約
當遇見(jiàn)壞消息的時(shí)候，要記得婉約的方式表達，比如：我們似乎碰到一些狀況。這樣會(huì )讓領(lǐng)導者更容易接受，也不會(huì )讓事態(tài)變得更加嚴重。你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問(wèn)題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力，這樣很容易引發(fā)誤會(huì )，甚至會(huì )無(wú)名挨罵，所以要淡定的回報一些危機情況，反而會(huì )彰顯你良好的素質(zhì)和處理事情的能力。
3.說(shuō)服同事幫忙
請別人幫忙也是存在技巧的，不要低三下四，但也要讓對方?jīng)]有回絕的理由，戴高帽是每個(gè)人都喜歡的一種被表?yè)P方式，你可以嘗試“這件事沒(méi)你不行”的方式來(lái)邀請和請求，一定會(huì )被答應，而且會(huì )收到好的效果，也不會(huì )讓人尷尬。
4.當你不知道某個(gè)答案的時(shí)候
當你不知道某個(gè)答案的時(shí)候，要學(xué)會(huì )巧妙的迴避，可以用：“讓我再認真的想一想，三點(diǎn)以前給您答覆好嗎”的方式來(lái)緩解，通過(guò)了解之后再給對方明確的答覆。
5.恰如其分的討好
許多時(shí)候，你與高層要人共處一室，而你不得不說(shuō)點(diǎn)話(huà)以避免冷清尷尬的局面。不過(guò)，這也是一個(gè)讓你能夠贏(yíng)得高層青睞的絕佳時(shí)機。但說(shuō)些什么好呢?每天的例行 公事，絕不適合在這個(gè)時(shí)候被搬出來(lái)講，談天氣嘛，又根本不會(huì )讓高層對你留下印象。此時(shí)，最恰當的莫過(guò)于一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話(huà)題。問(wèn)一個(gè)大 老闆關(guān)心又熟知的問(wèn)題，但他滔滔不絕的訴說(shuō)心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì )讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
6.表現出團隊精神
當表現團隊精神的時(shí)候要不著(zhù)痕跡，不用刻意，但能夠在言辭中得到肯定，可以用“某某的主意真不錯”來(lái)表達，一是表明了自己的立場(chǎng)，而且也能充分的展現自己的團隊精神，深得領(lǐng)導的賞識和贊賞，不需要時(shí)刻把自己的團隊精神和集體榮譽(yù)感放在嘴邊，否則也會(huì )令人反感。
講話(huà)是一門(mén)藝術(shù)，其中也有很深的學(xué)問(wèn)，一個(gè)懂得如何去講話(huà)的人，說(shuō)到點(diǎn)子上的關(guān)鍵言辭，才可能起到預期應有的效果，學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà)，尤其是關(guān)鍵時(shí)候的講話(huà)技巧，對職場(chǎng)人士是十分有幫助的。
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