人事專(zhuān)員的崗位職責

人事專(zhuān)員的崗位職責（精選）

　　在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專(zhuān)員的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷(xiāo)售部人員定位,出差路線(xiàn)審核等;

　　2、負責日常招聘前期工作,招聘wang站維護,簡(jiǎn)歷篩選,按排面試等;

　　3、負責日常培訓工作包括培訓材料準備,培訓組織等;

　　4、負責銷(xiāo)售公司日常費用報銷(xiāo)審核,登記等并與財務(wù)對對接,上傳下達; 5、負責銷(xiāo)售公司5S管理;

　　6、負責銷(xiāo)售公司會(huì )議組織,會(huì )務(wù)等工作。 任職要求:

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄取;

　　3、接受應屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓上崗;

　　4、有上進(jìn)心,邏輯思維強,服從公司安排;

人事專(zhuān)員的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、人事入職、轉正、調動(dòng)、離職流程跟蹤及手續辦理；

　　2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；

　　3、負責客戶(hù)人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；

　　4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

　　5、協(xié)助客戶(hù)公司勞動(dòng)監査及審計工作；

　　6、協(xié)助客戶(hù)公司特殊工時(shí)申請；

　　7、提供專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù)；

　　8、費用表制作與核對；

　　9、負責提供薪資類(lèi)報表數據；

　　10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的.事項。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各項人事政策及勞動(dòng)法規；

　　3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

　　5、工作細致、積極主動(dòng)、較強的親和力，能獨立完成工作；

　　6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　2、根據各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應人才；

　　3、參與公司績(jì)效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作；

　　5、及時(shí)更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的'組織與管理。

人事專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事專(zhuān)員的崗位職責5

　　職責描述：

　　1、員工入職、離職、轉正、內部調動(dòng)等事項的跟蹤、協(xié)調與相關(guān)手續的辦理；

　　2、負責員工人事相關(guān)手續、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；

　　3、負責員工檔案管理及ERP系統數據的維護；

　　4、負責人力資源相關(guān)報表。

　　崗位職責要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上的.相關(guān)人事工作經(jīng)驗；

　　2、有良好的溝通、應變和協(xié)調能力、團隊合作精神、具有強烈的服務(wù)意識；

　　3、能熟練操作辦公軟件，對數據敏感，能運用各種函數公式；

　　4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；

　　5、熟悉考勤制度及勞動(dòng)合同的制定；

　　6、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì )保險等相關(guān)知識優(yōu)先；

　　7、工作細致、積極主動(dòng)，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。

　　福利待遇：

　　每天工作7.5小時(shí)，周末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業(yè)保險（含每年門(mén)診+住院2萬(wàn)報銷(xiāo)額度），不定期團建活動(dòng)。

人事專(zhuān)員的崗位職責6

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪(fǎng)談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理；

　　1、監督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動(dòng)、離職等環(huán)節產(chǎn)生的`員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實(shí)施和檢查；

　　三、負責組織公司內部員工活動(dòng)，建設公司文化活動(dòng)；

　　人事專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財分析

　　3、對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報

人事專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作;

人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、配合人事行政經(jīng)理完成區域人員工資造發(fā)、社保情況統計及整理;

　　2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續,匯編、維護人員花名冊等人事報表;

　　3、協(xié)助完成區域人員招聘、員工培訓目標;

　　4、辦理勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助上級完成行政人事管理部工作目標,并配合部門(mén)完成其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有較強的.理解、創(chuàng )新、學(xué)習能力;

　　3、具有較強的溝通能力、執行力、組織能力;

　　4、獨立解決問(wèn)題的能力。

人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　本崗工作人員應本著(zhù)恪盡職守、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

　　一．提前一個(gè)月辦理退休手續，并通知勞資人員和財務(wù)處。

　�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的管理

　　1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同

　　2．隨時(shí)將編外聘用人員情況進(jìn)行以便統計。

　�。ǘ�）學(xué)院人事變動(dòng)

　　1．呈報本月人員變化。

　　2．根據當月人員變動(dòng)情況維護所有人員信息庫數據（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）

　　二．階段性工作：

　�。ㄒ唬┯嘘P(guān)報名和年檢工作

　　1．技術(shù)工人考核、教育理論培訓班、普通話(huà)培訓等報名。

　　2．法人證書(shū)及組織機構條碼證的年檢工作。

　�。ǘ�）各種報表

　　按時(shí)填報干部統計年報、教育事業(yè)統計報表等各種報表。

　�。ㄈ�）教師職稱(chēng)評定工作

　　1．結合本年度的職稱(chēng)評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時(shí)呈報院務(wù)會(huì )、學(xué)術(shù)委員會(huì )審批。結果保密。

　　2．對申報材料進(jìn)行的審核、加蓋公章、上報、補充、領(lǐng)取、返還、歸檔。

　　3．按時(shí)辦理職稱(chēng)證、及時(shí)下發(fā)

　　三．學(xué)院人員隊伍狀況的定期分析

　　對學(xué)院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學(xué)歷結構、職稱(chēng)結構、年齡結構、專(zhuān)業(yè)結構等方面以及所占用編制情況進(jìn)行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。

　　2．對學(xué)院考核工作適時(shí)提出建立性意見(jiàn)。

　　五．培訓工作

　　負責組織、協(xié)調各類(lèi)在職的培訓工作。

　　六．臨時(shí)性工作

　　積極主動(dòng)完成臨時(shí)性工作。 薪酬管理崗崗位職責

　　本崗工作人員應本著(zhù)克盡職守、嚴謹務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，嚴格按照以下職責保值保量地完成全年工作目標。

　　一、薪酬制度的建立與完善

　　1．識別本崗位歸口所需建立的`薪酬福利制度；

　　2．協(xié)助部門(mén)負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價(jià)現行體系的有效性、實(shí)用性，適時(shí)地對原有制度進(jìn)行修訂和完善；

　　3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關(guān)規章制度；

　　二、薪金計算與管理

　　1．根據相關(guān)政策，計算員工的薪金報酬；

　　2．根據異動(dòng)變化，調整員工的薪金報酬；

　　3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；

　　4．向員工反應其本人的薪酬信息；

　　5．本地區同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見(jiàn)；

　　6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時(shí)更新電子信息；

　　三、管理

　　1．考勤管理制度的建立與修訂；

　　2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；

　　3．對各部門(mén)考勤員進(jìn)行指導；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保險與福利

　　1．年初核定保險基數；平日各種人員變動(dòng)的申報；醫療保險各項業(yè)務(wù)的經(jīng)辦與報銷(xiāo)；

　　2．執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；

　　五、勞動(dòng)統計

　　各種勞動(dòng)、統計報表的填報，辦理勞動(dòng)年檢；

　　六、完成各項臨時(shí)性工作

人事專(zhuān)員的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

　　2.大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　3.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4.負責日常行政管理工作;

　　5.負責公司的招聘以及人事管理;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃;

　　7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項

　　我們的福利:

　　1、為員工提供具有競爭力的'薪資,年終獎金;

　　2、為員工提供養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等國家規定的社會(huì )保險;

　　3、為員工提供住房公積金;

　　4、為員工提供良好的培訓機會(huì );

　　5、傳統節日福利以及帶薪休年假;

　　6、為員工提供充分展現才能的空間。

人事專(zhuān)員的崗位職責11

　　職責表述：負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行

　　3.為符合退休條件的`職工辦理退休手續

　　4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

人事專(zhuān)員的崗位職責12

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等;

　　5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的'崗位職責14

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事專(zhuān)員的`崗位職責15

　　1。負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；

　　3。負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4。負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　5。負責辦公室日常行政事務(wù)管理；

　　6。完成領(lǐng)導交代的'其他工作。

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