(經(jīng)典)人事專(zhuān)員的崗位職責15篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責員工考勤的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、具備良好的`溝通、組織協(xié)調，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
崗位職責:
1、在行政人事負責人的指導下負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作,及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄,跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的辦理工作。
7、負責物資采購及費用報銷(xiāo)工作
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上,相關(guān)人力資源專(zhuān)業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調能力,較強的.策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀(guān)察分析;
3、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強;
4、耐心細致,有責任心,具有保密意識。
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備,具備基本的wang絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
一、崗位職責
1.負責公司招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源需求，包括社會(huì )招聘和校園招聘；
2.負責員工、離職手續辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3.建立并維護人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料，確保資料的真實(shí)性和完整性；
4.負責辦理社會(huì )保障福利，例如社保公積金繳納、商業(yè)保險等；
5.協(xié)助開(kāi)展新員工培訓、考核等工作，為各部門(mén)提供必要的人力資源支持；
6.定期收集相關(guān)人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。
二、任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法律法規及政策；
3.具有較強的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；
4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
作為一名人事專(zhuān)員，需要具備專(zhuān)業(yè)的知識和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，人事專(zhuān)員需要與各部門(mén)保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。此外，人事專(zhuān)員還需要具備一定的抗壓能力和自我調節能力，以應對工作中可能出現的各種問(wèn)題和挑戰。
三、工作職責具體內容
1.考勤管理：負責員工考勤統計、考勤系統維護以及加班、缺勤等情況的跟進(jìn)處理；
2.績(jì)效管理：協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，制定考核方案和標準，并確�？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行；
3.企業(yè)文化建設：協(xié)助公司進(jìn)行企業(yè)文化宣傳、推廣和實(shí)施，提升員工的企業(yè)文化認同感；
4.員工關(guān)系管理：處理員工之間的'糾紛和矛盾，維護公司內部和諧穩定的人際關(guān)系；
5.培訓與發(fā)展：協(xié)助開(kāi)展新員工培訓、技能培訓等活動(dòng)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
四、總結
作為人事專(zhuān)員，需要具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，需要與各部門(mén)保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。作為一個(gè)企業(yè)的重要崗位之一，人事專(zhuān)員的工作對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，因此要求人事專(zhuān)員具備較高的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能，以確保企業(yè)人力資源管理工作的高效、合規和科學(xué)。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
1.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等;
2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施(電腦、打印機等)維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo);
3.行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo);
4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo);
5.合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;
6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。
行政人事專(zhuān)員的`崗位職責6
1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
7、負責組織企業(yè)文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員的.崗位職責7
1、負責公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門(mén)主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶(hù)。
3、客戶(hù)確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專(zhuān)員的.崗位職責8
工作內容:
1、負責授權在總部人員的入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等申請文件提報工作。
2、負責建立并更新分公司花名冊和架構圖及SAP系統日常維護。
3、根據分部編制和實(shí)際需要,負責日常缺崗招聘和離職補充、人員異動(dòng)。
4、負責分部招聘渠道的維護和拓展,負責分部招聘人才庫的建立。
5、負責分公司員工離職面談及黑名單維護工作。
6、負責分公司各類(lèi)培訓計劃的制定和培訓的組織實(shí)施,培訓預算的.編制及費用管控;
7、負責員工活動(dòng)的組織、規劃與執行,包括節日福利、愛(ài)心基金等;
8、負責人事、招聘、培訓月報的整理收集、文件的歸類(lèi)存檔。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、較好的溝通交流能力;
3、工作認真負責,能承受壓力;
人事專(zhuān)員的崗位職責9
職責描述：
1. 負責客戶(hù)端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護，匯報進(jìn)度反饋情況，入職培訓FESCO Adecco環(huán)節介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡(jiǎn)檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡(jiǎn)檔維護；
聯(lián)系員工進(jìn)行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷(xiāo)等；
2. 負責客戶(hù)端員工的背景調查工作，包括：背景調查進(jìn)度跟進(jìn)，維護，匯報進(jìn)度反饋情況，背景調查報告管理等；
3. 負責客戶(hù)端員工勞動(dòng)合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；
4. 負責客戶(hù)端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、離職材料移交等；
5. 負責客戶(hù)的收費管理，包括：收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問(wèn)解答、客戶(hù)內部請款、跟進(jìn)客戶(hù)付款進(jìn)度、到款核銷(xiāo)等；
6. 負責客戶(hù)端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶(hù)人事系統、向HR和員工提供政策答疑；
7. 負責客戶(hù)端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據報銷(xiāo)、各類(lèi)證明信開(kāi)具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；
協(xié)助員工轉接社會(huì )保險、住房公積金關(guān)系、黨團關(guān)系、居住證積分、戶(hù)口落定、留學(xué)歸國人員接收等；
協(xié)助客戶(hù)辦理各法人公司的不定時(shí)、綜合工時(shí)制申請；
協(xié)助客戶(hù)做好檔案管理，包括檔案問(wèn)題的咨詢(xún)、轉移指導、檔案費報銷(xiāo)等；
8. 負責客戶(hù)端員工的'工資計算、工資發(fā)放以及個(gè)稅申報，保證數據準確性和及時(shí)性；
9. 負責協(xié)調客戶(hù)端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責客戶(hù)端人事數據報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發(fā)事件；良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，普通話(huà)標準；
5. 工作責任心強，敬業(yè)，細心，有數據信息保密的高度責任感；
6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數據統計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類(lèi)人事檔案的`建檔，負責各類(lèi)人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行薪酬福利調查，辦理員工各類(lèi)保險手續
5.完成上級領(lǐng)導交給的其它任務(wù)
人事專(zhuān)員的崗位職責11
協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；
負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理；
負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理；
負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作；
負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的`管理，；
負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系；
協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作；
負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達;
2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、負責費用管理：公司行政各類(lèi)費用的付款及跟進(jìn)事宜;
4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶(hù)接待、保安工作正常進(jìn)行;
5、部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)交辦任務(wù)等。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；
6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的.制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的`招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；
2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；
4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
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