人事專(zhuān)員的崗位職責范例【15篇】
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、公司資質(zhì)維護。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的`崗位職責3
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員的`崗位職責4
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
7、負責組織企業(yè)文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員的'崗位職責5
新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理
員工績(jì)效考核匯總，上報，并提出改善意見(jiàn)和建議
薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進(jìn)，效果檢查
人事部門(mén)工作的`改進(jìn)
人事文件和制度的改進(jìn)完善
合理配備各部門(mén)的人力資源
組織公司文化建設和員工關(guān)系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案;
3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的.達成;
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系;
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2、開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的'反饋；
3、負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理；
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；
5、負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6、開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；
7、負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；
8、負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
9、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1。及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；
2。負責招聘渠道的'建設、維護和拓展；
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、根據綜合部主管的安排編寫(xiě)人事以及行政相關(guān)制度，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對各類(lèi)管理制度進(jìn)行修改和完善；
2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等；
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；
4、員工食宿的管理和安排；
5、公司內廠(chǎng)車(chē)輛的`管理；
6、門(mén)衛制度的監督與管理；
7、領(lǐng)導安排的其他事項。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責分公司人員的招聘，協(xié)助做好團隊建設。
2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關(guān)工作
3、公司校區的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護;
4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務(wù)部門(mén)，協(xié)助核對分公司的'收入/成本。
5、協(xié)助完成分公司校區的活動(dòng)組織，會(huì )議準備工作，以及上級安排的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責11
招聘:根據用人部門(mén)需求進(jìn)行招聘工作，確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
績(jì)效管理：協(xié)助完成績(jì)效體系的'搭建與維護，績(jì)效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;
薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構;
員工關(guān)系：日常員工溝通訪(fǎng)談，發(fā)現解決問(wèn)題;
及時(shí)完成領(lǐng)導交代的其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動(dòng)手續
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開(kāi)展績(jì)效考核工作，工資核算準確無(wú)誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪(fǎng)談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的`其他事項。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的'其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、招聘：負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓：協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系，負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作;
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
人事專(zhuān)員的崗位職責15
一、人事方面：
1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的.申請、管理及分發(fā);
3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉工作。
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