人事專(zhuān)員的崗位職責

人事專(zhuān)員的崗位職責15篇[熱門(mén)]

　　在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；

　　2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

人事專(zhuān)員的.崗位職責2

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的.申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理及行政管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　2、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同及合同管理等相關(guān)工作;

　　4、負責行政日常相關(guān)工作(接待、行政采購、辦公環(huán)境管理、證照管理等)。

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上;

　　2、抗壓能力較強,能接受省內短期出差。

人事專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實(shí)施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;

　　3、負責實(shí)施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的'教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

人事專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的.錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、負責管理處理日常行政后勤工作，做好會(huì )議管理、公司文件檔案管理等。

　　2、負責前臺客戶(hù)接待、基本咨詢(xún)及引見(jiàn)，來(lái)訪(fǎng)人員登記工作。

　　3、負責與公司人力資源部對接相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的'登記，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范;

　　2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;

　　8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。

人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或規章制度。

　　2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的'實(shí)施管理。

　　3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。

　　4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5、根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、協(xié)助公司制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;

　　3、滿(mǎn)足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監督實(shí)施;

　　5、優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動(dòng)企業(yè)文化的提升; 人事專(zhuān)員崗位職責要求 第7篇

　　1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的.規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序規章制度;

　　2、 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、 負責招聘廣告的撰寫(xiě)、招聘網(wǎng)站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開(kāi)發(fā)與利用各種渠道滿(mǎn)足公司人員需求等;

　　4、協(xié)助搭建公司培訓體系;

　　5、做好公司企業(yè)文化建設與宣傳推廣等工作;

　　6、負責制定公司績(jì)效考評制度，實(shí)施績(jì)效考核評價(jià)工作，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，不斷改進(jìn)優(yōu)化;

　　7、上級領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；

　　2、績(jì)效管理：按照權責協(xié)助上海公司的.績(jì)效管理工作，包括績(jì)效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區公司日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理；

　　5、員工關(guān)系：通過(guò)有效的溝通機制做好地區公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng )造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專(zhuān)員有意向公司高層管理者培養發(fā)展。

人事專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的統計分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、根據各部門(mén)的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門(mén)的'招聘任務(wù)；

　　2、在行業(yè)內搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

人事專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　2、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的`招幕工作； 3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)助公司各部門(mén)流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉執行；

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)； 6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾；

人事專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jì)效管理過(guò)程，包括績(jì)效目標制定、績(jì)效目標跟蹤、績(jì)效反饋、結果應用;

　　2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

　　3、根據公司發(fā)展規劃及用人部門(mén)需要，制定并執行招聘計劃，高效完成招聘任務(wù);

　　4、負責公司人員入離職、晉升、績(jì)效考核等日常人事工作;

　　5、負責公司人事行政日常規章制度的.搭建;

　　6、負責組織公司團建活動(dòng)及配合準備其他部門(mén)的公司活動(dòng);

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作

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