酒店人事部崗位工作職責

酒店人事部崗位工作職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的酒店人事部崗位工作職責，歡迎閱讀與收藏。

酒店人事部崗位工作職責1

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門(mén)文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發(fā)放及外來(lái)文件的收文、登記、轉發(fā)、管理。

　　d)負責中心經(jīng)理例會(huì )、員工大會(huì )等會(huì )議記錄和紀要的編寫(xiě)。

　　e)負責中心外來(lái)文件、公開(kāi)文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門(mén)進(jìn)行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門(mén)進(jìn)行環(huán)境因素的.更新工作，并負責本部門(mén)《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動(dòng)防護用品的申購、實(shí)施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會(huì )紀要。

　　j)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

酒店人事部崗位工作職責2

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領(lǐng)導本部門(mén)完成各項經(jīng)營(yíng)管理目標，組織各部門(mén)分解下達各崗位工作指標，對本部門(mén)的工作和服務(wù)質(zhì)量負責。

　　c)負責擬訂本部門(mén)工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門(mén)的各類(lèi)公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業(yè)安全健康衛生管理方面的協(xié)調和管理工作。

　　g)負責與本部門(mén)有關(guān)的對外聯(lián)系協(xié)調工作。

　　h)負責安排、落實(shí)后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門(mén)經(jīng)理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門(mén)編制物管中心部門(mén)經(jīng)理助理（含）以下人員的《崗位工作說(shuō)明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進(jìn)行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開(kāi)展情況。

　　n)按權限進(jìn)行本部門(mén)員工的績(jì)效考核。

　　o)負責審核本部門(mén)的.各類(lèi)公文。

　　p)負責領(lǐng)導實(shí)施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

酒店人事部崗位工作職責3

　　1．負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理；

　　3．負責部門(mén)文件及單據的審核；

　　4．負責部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5．負責員工投訴、處罰事務(wù)的調查核實(shí)工作；

　　6．負責指導和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；

　　7．負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；

　　8．負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關(guān)系；

　　9．負責建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10．負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11．負責辦理酒店員工社會(huì )福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12．負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的`利益平衡；

　　13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14．負責部門(mén)財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；

　　15．負責收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16. 負責人力資源的成本評估;

　　17. 負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規劃;

　　18．負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19．負責處理上級臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20．其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。

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