酒店行政人事部職責

酒店行政人事部職責

酒店行政人事部職責1

　　1、招聘：協(xié)助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r；統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的實(shí)施，對培訓效果及時(shí)評估饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調各類(lèi)員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會(huì )議紀要、完成總經(jīng)理交代的'各類(lèi)事務(wù)。

酒店行政人事部職責2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職、調動(dòng)）

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動(dòng)仲裁等。

酒店行政人事部職責3

　　負責工廠(chǎng)端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　人力資源管理與開(kāi)發(fā)，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績(jì)效的一種有效報償。

　　人員考核：主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的`管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

酒店行政人事部職責4

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及租金的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

酒店行政人事部職責5

　　1、負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2、負責員工的.入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

　　3、協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。

　　4、組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及饋。

　　5、協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6、負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　7、工商變更等事宜。

　　8、組織部門(mén)的團隊建設。

酒店行政人事部職責6

　　1、負責公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作；

　　3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責起草對內相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實(shí)；

　　4、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩定高效的'相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系；

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

酒店行政人事部職責7

　　1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、根據酒店年度經(jīng)營(yíng)規劃，設計組織架構圖和定崗定編。

　　3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。

　　4、每月審核各部門(mén)的`定崗定編情況，控制人力成本。

　　5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

　　6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出調整，以保障酒店運營(yíng)。

　　7、建立酒店培訓管理程序，并根據各部門(mén)培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

　　8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　9、每季跟蹤當地及同行業(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。

　　10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　11、組織酒店管理人員例會(huì )和酒店相關(guān)內部會(huì )議。

　　12、關(guān)注員工生活，為員工提供后勤保障。

　　13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

　　14、及時(shí)完成董事長(cháng)和酒店執行總經(jīng)理安排的各項事宜。

酒店行政人事部職責8

　　1、招聘：協(xié)助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的'執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的實(shí)施，對培訓效果及時(shí)評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調各類(lèi)員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會(huì )議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類(lèi)事務(wù)。

酒店行政人事部職責9

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　2、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　4、負責公司內外文件的`收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作；

酒店行政人事部職責10

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的`工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

酒店行政人事部職責11

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的`核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

酒店行政人事部職責12

　　1、負責員工的檔案建立

　　2、負責員工的薪酬核算

　　3、負責辦理員工入離職辦理手續

　　4、負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

　　5、負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

　　6、負責辦公室文印等工作。

酒店行政人事部職責13

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的.變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職、調動(dòng)）

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動(dòng)仲裁等。

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