酒店行政人事部崗位職責

酒店行政人事部崗位職責7篇

　　在生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的酒店行政人事部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店行政人事部崗位職責1

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的.核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

酒店行政人事部崗位職責2

　　1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、根據酒店年度經(jīng)營(yíng)規劃，設計組織架構圖和定崗定編。

　　3、組織制定、執行、監督酒店的`行政人事管理制度。

　　4、每月審核各部門(mén)的定崗定編情況，控制人力成本。

　　5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

　　6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出調整，以保障酒店運營(yíng)。

　　7、建立酒店培訓管理程序，并根據各部門(mén)培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

　　8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　9、每季跟蹤當地及同行業(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。

　　10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　11、組織酒店管理人員例會(huì )和酒店相關(guān)內部會(huì )議。

　　12、關(guān)注員工生活，為員工提供后勤保障。

　　13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

　　14、及時(shí)完成董事長(cháng)和酒店執行總經(jīng)理安排的各項事宜。

酒店行政人事部崗位職責3

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的.建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的員工溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，解決員工問(wèn)題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

酒店行政人事部崗位職責4

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的'管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職、調動(dòng))

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動(dòng)仲裁等。

酒店行政人事部崗位職責5

　　1、招聘：協(xié)助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的實(shí)施，對培訓效果及時(shí)評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調各類(lèi)員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會(huì )議紀要、完成總經(jīng)理交代的`各類(lèi)事務(wù)。

酒店行政人事部崗位職責6

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績(jì)效的`核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導建設企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì )議記錄跟進(jìn);

酒店行政人事部崗位職責7

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的`審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

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