人事總監崗位職責

(精)人事總監崗位職責

　　在當下社會(huì )，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人事總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監崗位職責1

　　1。根據公司發(fā)展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設；

　　3。擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；

　　5。推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監崗位職責2

　　1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的`相關(guān)人才和團隊；

　　3、根據公司激勵體系，負責建立與實(shí)施公司人力測評體系，績(jì)效管理體系；

　　4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動(dòng)，構建穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

　　5、通過(guò)行政后勤服務(wù)，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境；

　　6、負責公司對外聯(lián)絡(luò )工作，協(xié)調與相關(guān)政府和社會(huì )團體的對外關(guān)系。

人事總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的'能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事總監崗位職責4

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案；

　　4、加強與政府人事、行政等部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的'方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　7、配合IPO中介處理上市過(guò)程中出現的問(wèn)題；

　　8、董事長(cháng)/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

人事總監崗位職責5

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的.招聘體系，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責人力資源各項制度在部門(mén)的落地執行；

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事總監崗位職責6

　　1、協(xié)助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；

　　2、提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效考核、激勵機制等人力資源專(zhuān)業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、各類(lèi)中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責7

　　崗位職責：

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；

　　◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的.管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事總監崗位職責8

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　3、內部監控：熟悉相關(guān)法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運營(yíng)，督促規范公司運作管理；

　　4、負責組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門(mén)職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力；

　　5、負責公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險規避，處理公司勞資糾紛；

　　6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

人事總監崗位職責9

　　1、全面統籌規劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　6、為公司主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

人事總監崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;

　　2.負責下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;

　　3.規劃、指導、協(xié)調、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4.執行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績(jì)效工資,組織好工資的發(fā)放。

　　5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統計報表,保證統計數據的準確、及時(shí)。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)�；驀�際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;

　　3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

　　4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

　　5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的'執行力;

　　6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

人事總監崗位職責11

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才的最優(yōu)配置；

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；

　　7、擅長(cháng)組織規劃、績(jì)效管理、員工激勵、人才發(fā)展；

　　8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供信息支持；

人事總監崗位職責12

　　職責總則：

　　行政人事總監由公司總經(jīng)理辦公室任命，是行政人事部的第一負責人，是公司高層領(lǐng)導以及總辦下達工作的組織者和執行者，在公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持行政人事部的日常工作，帶領(lǐng)部門(mén)員工積極、主動(dòng)、不折不扣完成部門(mén)工作要求和工作指令。

　　崗位職責：

　　1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理規范化、科學(xué)化，依據公司的管理條例對各部門(mén)日常工作進(jìn)行有效的檢查、指導、協(xié)調、落實(shí)，每周至少一次對吳江現場(chǎng)和公司總部進(jìn)行行為規范的`檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執行。

　　2、認真貫徹執行國家相關(guān)的法律、法規和政策，全面負責與政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調、聯(lián)系工作，負責指導部門(mén)完成房地產(chǎn)項目的前期開(kāi)發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。

　　3、在維護公司利益的前提下，本著(zhù)合情、合理、合法的原則及時(shí)處理好各類(lèi)外部矛盾和糾紛，保障公司的運營(yíng)的良好環(huán)境。

　　4、指導部門(mén)員工按公司要求落實(shí)后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴格控制公司各部門(mén)的管理成本，對公司的各項資產(chǎn)實(shí)施科學(xué)有效的管理。

　　5、根據公司發(fā)展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門(mén)通過(guò)工作分析、績(jì)效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績(jì)做出客觀(guān)的評價(jià)，提出精簡(jiǎn)、合理的人員定編建議。

　　6、定期組織召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，檢查、考核部門(mén)下屬員工的工作狀況，及時(shí)發(fā)現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問(wèn)題加以指導和完善

　　7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動(dòng)態(tài)，充分調動(dòng)下屬員工的工作積極性，把部門(mén)組建成一支高效、團結的團隊。

　　8、督導部門(mén)員工完成每月2次的資產(chǎn)臺帳和實(shí)物檢查；每月1次收集部門(mén)檔案，統一存檔；每月1次進(jìn)行員工績(jì)效考評。

　　9、

　　及時(shí)完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

人事總監崗位職責13

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò )招聘平臺。

　　3、根據企業(yè)發(fā)展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開(kāi)展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。

　　4、依據企業(yè)發(fā)展戰略需要、制定績(jì)效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。

　　5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調研，內部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風(fēng)險，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護企業(yè)外部形象。

　　7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領(lǐng)導、工商聯(lián)、商會(huì )等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領(lǐng)導交辦的.其他臨時(shí)工作。

人事總監崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人事總監崗位職責15

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開(kāi)展招聘工作；制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系和團隊評價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)認同；

　　5、負責行政事務(wù)及部分外聯(lián)；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

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