人事總監崗位職責

人事總監崗位職責15篇【推薦】

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的人事總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事總監崗位職責1

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務(wù)；

　　3、主要負責庫房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行公司庫房部物品出入庫、盤(pán)點(diǎn)、整理、對賬、等工作；

　　5、執行領(lǐng)導安排的其他工作；

人事總監崗位職責2

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關(guān)單位的.溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

人事總監崗位職責3

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的`人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò )招聘平臺。

　　3、根據企業(yè)發(fā)展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開(kāi)展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。

　　4、依據企業(yè)發(fā)展戰略需要、制定績(jì)效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。

　　5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調研，內部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風(fēng)險，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護企業(yè)外部形象。

　　7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領(lǐng)導、工商聯(lián)、商會(huì )等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人事總監崗位職責4

　　人事總監職位要求

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規及人事行政管理經(jīng)驗；

　　4.了解財務(wù)、統計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

　　人事總監崗位職責

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；

　　3.制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

　　5.根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7.制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門(mén)的'協(xié)調工作；

　　9.負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監崗位職責5

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的.全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;

　　3、在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰略決策做支撐;

　　4、綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事總監崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事總監崗位職責7

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進(jìn)行匯總和分析；與部門(mén)負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　7、參與績(jì)效管理：建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　8、精通人力資源規劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的'策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事總監崗位職責8

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設; 2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃; 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng); 7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

人事總監崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;

　　2.負責下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;

　　3.規劃、指導、協(xié)調、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4.執行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績(jì)效工資,組織好工資的'發(fā)放。

　　5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統計報表,保證統計數據的準確、及時(shí)。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)�；驀�際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;

　　3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

　　4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

　　5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執行力;

　　6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

人事總監崗位職責10

　　一、基本資料

　　崗位名稱(chēng)人事總監所屬部門(mén)人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類(lèi)別√管理類(lèi)□技術(shù)類(lèi)□職能類(lèi)□業(yè)務(wù)類(lèi)

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專(zhuān)及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門(mén)負責人工作經(jīng)驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個(gè)模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區相關(guān)方面的法律法規及政策；

　　4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績(jì)效部門(mén)統一填寫(xiě)

　　三、工作說(shuō)明

　　工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；

　　7、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內容：

　　1組織架構的調整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的`制定與完善；

　　5、招聘規劃設計；

　　6、人才梯隊建設；

　　7、薪酬獎勵方案的設計；

　　8、人事培訓規劃；

　　9、人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過(guò)聚焦某一模塊工作，忽略整體部門(mén)規劃；

　　2、對于部門(mén)管理工作，安于現狀，未進(jìn)行階段性?xún)?yōu)化；

　　3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無(wú)法做到對業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動(dòng)掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學(xué)習相應的工具方法，提高部門(mén)工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標（KPI）：部門(mén)工作進(jìn)展、各項指標的達成度

人事總監崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的'管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人事總監崗位職責12

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。

　　4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。

　　8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的`申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門(mén)工作年終總結。

　　15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。

　　19、負責定期組織例會(huì )。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

人事總監崗位職責13

　　1、全面統籌規劃人力資源發(fā)展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類(lèi)工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設的.開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積級性。

　　5、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動(dòng)與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監崗位職責14

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的'凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

人事總監崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實(shí)施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的'激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務(wù)工作,統籌安排公司重大活動(dòng); 6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

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