人事總監崗位職責

人事總監崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事總監崗位職責1

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的整體企業(yè)文化；

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實(shí)施；

人事總監崗位職責2

　　崗位介紹

　　作為人事總監，您的角色將是公司在人力資源管理領(lǐng)域的指導者和領(lǐng)導者。您將負責制定和執行，確保公司的人力資源管理工作高效、有序地進(jìn)行。

　　崗位職責

　　1. 制定并執行人力資源戰略，以支持公司業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。

　　2. 負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的工作，確保各項工作合規、有序。

　　3. 關(guān)注員工發(fā)展和滿(mǎn)意度，為優(yōu)秀員工提供晉升和發(fā)展的機會(huì )。

　　4. 管理團隊，培養和發(fā)展人力資源團隊，確保他們具備高效、專(zhuān)業(yè)的技能和知識。

　　5. 協(xié)助管理層解決員工沖突和問(wèn)題，確保員工關(guān)系和諧、穩定。

　　任職要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2. 具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 熟悉人力資源各個(gè)模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　4. 具備出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，有良好的溝通技巧和決策能力。

　　5. 具備較強的分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復雜和緊急的問(wèn)題。

　　6. 具備高度的責任感和職業(yè)道德，良好的團隊合作精神。

　　7. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等。

　　其他要求

　　1. 具備優(yōu)秀的組織和計劃能力，能夠有效地管理時(shí)間和資源。

　　2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。

　　3. 具備較強的決策和判斷能力，能夠在不確定的情況下做出明智的決策。

　　4. 能夠承受一定的工作壓力，具備高度的自我驅動(dòng)力和自我管理能力。

　　5. 具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠與公司其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。

　　6. 有處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗或良好的法律知識將是非常有價(jià)值的.。

　　職位亮點(diǎn)

　　參與到公司的重要決策中，對公司的發(fā)展有深遠影響。

　　與一群才華橫溢的員工一起工作，共同打造一個(gè)充滿(mǎn)活力和創(chuàng )新的工作環(huán)境。

　　擁有一個(gè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，有機會(huì )晉升為高級管理層成員或自己創(chuàng )業(yè)。

　　享受具有競爭力的薪資待遇和福利政策，包括健康保險、年假等。

　　結論

　　作為一個(gè)成功的人事總監，您將擁有廣泛的機會(huì )來(lái)影響公司的發(fā)展和員工的。在高度競爭的職場(chǎng)環(huán)境中，如果您是一位有經(jīng)驗、有能力并具有高度責任感的人力資源專(zhuān)家，那么您將能夠脫穎而出并取得成功。請注意保持不斷學(xué)習和發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以便在變化莫測的市場(chǎng)中保持競爭力并應對挑戰。

人事總監崗位職責3

　　人事總監崗位職責

　　人事總監主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責

　　1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的`落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事總監崗位職責4

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的`關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

人事總監崗位職責5

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

人事總監崗位職責6

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的`建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

人事總監崗位職責7

　　1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區域人事相關(guān)工作的.開(kāi)展。

　　3、制定部門(mén)人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的人員架構情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門(mén)的工作進(jìn)行安排，監督，跟進(jìn)、給予支持和指導、反饋；

　　5、定期組織部門(mén)會(huì )議及培訓。

　　6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。

　　8、對各區域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規定的修訂和完善。

　　10、對各區域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

　　11、對各區域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導完善。

　　12、配合各區域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。

人事總監崗位職責8

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的.順利開(kāi)展提供依據；

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才的最優(yōu)配置；

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；

　　7、擅長(cháng)組織規劃、績(jì)效管理、員工激勵、人才發(fā)展；

　　8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供信息支持；

人事總監崗位職責9

　　1。根據公司發(fā)展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設；

　　3。擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；

　　5。推行公司的.企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監崗位職責10

　　1.根據公司戰略發(fā)展方向，制定人力資源戰略發(fā)展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；

　　2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據公司發(fā)展不同時(shí)期，制訂科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　4.根據公司戰略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀(guān)能動(dòng)性，充分發(fā)揮薪酬的'激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　6.設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務(wù)戰略和人才戰略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。

人事總監崗位職責11

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的'招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關(guān)培訓;

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

　　7、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

人事總監崗位職責12

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。

　　4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的`培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。

　　8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門(mén)工作年終總結。

　　15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。

　　19、負責定期組織例會(huì )。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

人事總監崗位職責13

　　職責描述:

　　1.負責董事會(huì )辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會(huì )決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協(xié)調各部門(mén)、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會(huì )會(huì )議記錄,必要時(shí)形成會(huì )議紀要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統籌規劃公司的`人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績(jì)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動(dòng)法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動(dòng)政策方針。

人事總監崗位職責14

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的'投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

人事總監崗位職責15

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開(kāi)展招聘工作；制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系和團隊評價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)認同；

　　5、負責行政事務(wù)及部分外聯(lián)；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

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