人事主管崗位工作職責
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事主管崗位工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核,統計考核結果;設計關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績(jì)效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);
9、負責勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現不良狀況，應及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人溝通并解決問(wèn)題，與總經(jīng)理匯報實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;
10、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題等，并組織各部門(mén)負責人;
11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。
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