人事主管工作崗位職責優(yōu)秀

人事主管工作崗位職責優(yōu)秀

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事主管工作崗位職責優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管工作崗位職責優(yōu)秀1

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管工作崗位職責優(yōu)秀2

　　1、負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、辦理入離職手續、勞動(dòng)合同的簽訂；熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛；

　　6、樹(shù)立公司正面、良好的`企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃；

　　7、結合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團體活動(dòng)；

　　8、配合領(lǐng)導處理其他行政事務(wù)

人事主管工作崗位職責優(yōu)秀3

　　1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)中心所有人事相關(guān)工作，協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規劃；

　　2、根據人力資源規劃進(jìn)行人員需求分析，提交給招聘組，協(xié)助人員招聘工作；

　　3、負責績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作；

　　4、負責實(shí)施年度培訓計劃，進(jìn)行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇，協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規劃；

　　5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度；

　　6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭議；

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳，積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績(jì)效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；

　　3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力和時(shí)間管理能力；

　　4、具有較強的'親和力和服務(wù)意識，吃苦耐勞，工作認真細致，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神，做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管工作崗位職責優(yōu)秀4

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)；

　　2、員工的薪資、獎金的.計算和發(fā)放；

　　3、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；

　　4、負責建立并更新員工檔案；

　　5、負責員工考勤管理及假期管理；

　　6、負責人事系統的更新和維護；

　　7、負責商店員工績(jì)效考核工作；

　　8、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告；

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議；

　　10、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛生及安全的管理；

　　11、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì )議記錄的管理；

　　12、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決；

　　13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

人事主管工作崗位職責優(yōu)秀5

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的`管理；

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要；

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　4、負責對員工考勤、績(jì)效考核工作；

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

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