幼兒園老師考核制度

時(shí)間:2024-11-21 14:08:51 教師 我要投稿

幼兒園老師考核制度

  現如今,制度使用的頻率越來(lái)越高,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家收集的幼兒園老師考核制度,希望能夠幫助到大家。

幼兒園老師考核制度

幼兒園老師考核制度1

一、考核范圍與時(shí)間

  1、考核范圍:已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。

  2、考核時(shí)間

  (1)日?己嗣吭逻M(jìn)行;

  (2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行;

  (3)年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行,為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jì)。

  二、考核機構

  由園長(cháng)、副園長(cháng)、園長(cháng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導小組,負責考核安排和管理工作,具體考核由園務(wù)會(huì )負責。

  三、考核內容與形式

  1、考核內容

 、賹芾砀刹康娜温毲闆r進(jìn)行考核?己藘热莅ǖ、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。

 、诮搪毠た己艘罁涫芷钙陂g確定的工作目標或聘任合同,以及本年度完成任務(wù)和履行崗

  位職責的基本情況,考核的主要內容包括:師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jì)四個(gè)方面。

  2、考核形式

 、倏己巳藛T根據考核內容和評分標準對分管員工進(jìn)行考核,每月一次與績(jì)效獎金掛鉤。

 、谀甓瓤己朔绞,以工作人員每月績(jì)效成績(jì)占60%,員工自評成績(jì)占5%,員工互評(或下級對上級的評價(jià))成績(jì)占15%,主管副園長(cháng)或園長(cháng)助理評分占15%,園長(cháng)評分占5%(園長(cháng)直接管理的管理干部評分占20%)。評分時(shí)需秉持公正、公平原則。

  教職工的'師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法,即被考核人自評和互評的辦法(考核內容見(jiàn)考核表)。

  教職工的工作實(shí)績(jì)考核采用“定量記分考核標準”,工作實(shí)績(jì)考核分為基本考核與附加獎勵考核;究己耸轻槍搪毠ひ粚W(xué)期每月月度考核的平均成績(jì);附加獎勵考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類(lèi)論文等。教職工的工作實(shí)績(jì)考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。

  四、考核等級與標準

  1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀(85分以上)、稱(chēng)職(70-85分)、基本稱(chēng)職(60-70分)和不稱(chēng)職(60分以下)四級。其中,考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數的15%。

  2、教職工各級職務(wù)考核為稱(chēng)職的標準

  (1)師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上;

  (2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作,且質(zhì)量與效果良好;

  (3)學(xué)期工作量達到現職務(wù)額定標準。

  3、教職工履行崗位職責,完成額定工作任務(wù),且符合下列情況之一者,年度考核可評為優(yōu)秀:

  (1)教職工在師德表現、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上;

  (2)本學(xué)期工作成績(jì)突出,獲得園級以上各類(lèi)比賽一等獎?wù)摺?/p>

  (3)學(xué)期內獲得區級以上各類(lèi)獎勵及榮譽(yù)稱(chēng)號者。

  (4)為幼兒園安全、建設與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領(lǐng)導小組審核批準者。

  4、教師有下列情況之一者,年度考核為不稱(chēng)職:

  (1)無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者;

  (2)因工作不負責任,在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者;

  (3)參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內活動(dòng)年度內累計有5次無(wú)故缺席者;

  (4)無(wú)故不參加考核者;

  (5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者;

  (6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。

  五、考核程序

  1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì )決定考核時(shí)間,由分管副園長(cháng)或園長(cháng)助理傳達和布置各自管理內教職工學(xué)期考核工作安排。

  2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》,教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。

  3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》,被考核人寫(xiě)學(xué)期總結和填寫(xiě)《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結和表格。

  4、行政辦公室統計互評結果填寫(xiě)到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長(cháng)或園長(cháng)助理評分。2天后收上來(lái)交給園長(cháng)評價(jià)打分。

  5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jì)向教職工予以公布,并存入教職工本人檔案。

幼兒園老師考核制度2

  1、幼兒園執行國家法定節假日和周未雙休制度,上下班實(shí)行指紋打卡或簽到制度。

  2、遲到、早退,上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時(shí)向園長(cháng)請假即視為曠工(扣當天工資)。

  3、外出:上班中間外出請假,需經(jīng)園長(cháng)批準,方可離園。無(wú)特殊情況,中途不得離園。

  請假累計超過(guò)30分鐘不滿(mǎn)1小時(shí)扣10元;超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)3小時(shí)按事假半天處理,如果擅離職守或請假超時(shí),又不及時(shí)向園長(cháng)續假視為曠工(扣當天工資)。若班上有老師請假,在替班過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題,除當班人員負主要責任外,班人均負連帶責任。

  4、事假:執行請假條制度。正常情況事假要提前三天向園長(cháng)申請,不可電話(huà)請假,代人請假或當日請假(特殊情況特殊對待),每月全園教職工大會(huì ),每周園務(wù)例會(huì ),教研會(huì )不得缺席請假。請事假不被批準而不上班超過(guò)3天的視為違反勞動(dòng)合同,按自動(dòng)離職處理。

  5、病假:請病假必須出示醫院就診證明,如無(wú)醫院證明均按事假處理。因患病不能繼續從事原工作,超過(guò)一個(gè)月經(jīng)園務(wù)會(huì )決定和本人同意,可另行安排工作或與其解除勞動(dòng)合同。

  6、婚假:在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工申請結婚,必須持有結婚登記請為準,婚假假期7天(含雙休日)。如在外地結婚婚假可適當放寬(指配偶工作所在地,不含旅行結婚)。

  7、喪假:在本園工作三年以上者(含三年)享有本項福利。員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的.弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡,給予假期3天。

  8、產(chǎn)假:在本園工作三年又上者(含三年)享有本項福利。女工產(chǎn)假休假60天,孕期需要提前休息的,經(jīng)園所同意可參照病假或協(xié)商處理。

  9、寒暑假:幼兒園根據本園實(shí)際情況安排寒暑假輪休,休后按規定時(shí)間返園。

  10、曠工:對不遵守請假制度的違規行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元,依次類(lèi)推,連續曠工3天以上視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。

幼兒園老師考核制度3

  1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息制度,按時(shí)到園,并做好班前準備工作,做到不遲到、不早退、不曠工。

  2、教職工因病因事不能上班,必須辦理請假手續。教職工請假經(jīng)園長(cháng)同意后,報干部科領(lǐng)導批準。

  3、急病允許事后補假,須在康復上班當天交醫院病假證明(三天之內交相關(guān)證明材料病歷卡或醫院收費收據)。

  4、幼兒園嚴格控制請事假,如有特殊情況需請假,應事先安排好自己的工作,并提出書(shū)面申請,經(jīng)批準后方可離園;請長(cháng)假的(病、事、婚假),必須提前遞交書(shū)面申請,安排好工作,報政治部領(lǐng)導批準,否則按有關(guān)規定處理。

  5、全勤(無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎。當月出全勤者發(fā)給全額考勤獎100元,若有請假遲到早退等按規定扣除相應的獎金。

  6、教職工每月事假在兩天以?xún)炔粶p扣工資,超過(guò)兩天的'每超過(guò)一天扣50元,一周(即5個(gè)工作日)以上作自動(dòng)離崗處理。

  8、無(wú)特殊情況不請假者一律按曠工處理,一天扣罰100元,曠工三天及以上作自動(dòng)離崗處理。上班時(shí)間擅自離崗的每次扣10元。

  9、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長(cháng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿(mǎn)二年,享受婚假;滿(mǎn)三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

  10、教職工產(chǎn)假、婚假、喪事原則上定為:正常生產(chǎn)90天,雙生或難產(chǎn)105天,婚假3天,晚婚假12天,教師子女結婚假2天,教師父母喪假3天。教職工產(chǎn)假、婚假、喪事期間工資照常發(fā)放。

幼兒園老師考核制度4

  為了規范幼兒園管理,樹(shù)立我園教師新形象,20xx年之前我園特為全體教職工定制統一購買(mǎi)或制作了園服(見(jiàn)備注),現將園服(工作服)的'具體管理做如下規定:

  1、全體教職工自行保管幼兒園發(fā)放的工作服,愛(ài)護服裝,保持服裝的整潔、干凈,不得私自外借使用,內部借用要及時(shí)返還。

  2、本園教職工在園內開(kāi)展的大型活動(dòng)或者對外活動(dòng)時(shí),都應該按照園上要求,統一著(zhù)工作服裝,展示幼兒園教職工形象。

  3教職工離職時(shí)(離園),所有園服應當洗干凈歸還給幼兒園統一管理。

  3、若離職教師不愿退回園服,可按照折舊辦法繳納服裝費用,如有污損現象均參照在園年限比例予以相應的賠償。

  備注:

  1、全體教職工服裝黑白套裙總價(jià):750.00;黃色春裝外套:499;熒光綠、黑色運動(dòng)套裝:135.00;20xx年新增藍色運動(dòng)套裝:178.00;灰色定制套裝三件套:980.00元。

  2、本制度從20xx年3月1日期執行。

幼兒園老師考核制度5

  一、備課制度

  第一條教師必須以《規程》和《綱要》為依據,研究制訂好各類(lèi)教育教學(xué)計劃。

  第二條認真學(xué)習教育理論知識,不斷吸收新的信息,指導運用于備課。

  第三條深入鉆研教材,結合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展水平備好課,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn)。

  第四條按時(shí)按質(zhì)制訂好系列計劃,如:學(xué)期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時(shí)計劃、游戲計劃等,每周寫(xiě)一篇以上的觀(guān)察筆記和教育反思。每周星期五上午準時(shí)將下周計劃和筆記交園領(lǐng)導審閱。

  第五條備課時(shí)光除做案頭工作外,還必須制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具,準備供給各種玩具、材料。

  第六條堅持團體備課與個(gè)人備課相結合。每周一次平行班團體備課。

  第七條備課時(shí)不得外出或閑談,不做與備課無(wú)關(guān)的事情。

  第八條鼓勵改革、創(chuàng )新,每學(xué)期進(jìn)行一次評比,對設計新穎、富有創(chuàng )造性的計劃、筆記、教案、教育活動(dòng)設計等予以獎勵

  二、聽(tīng)課制度

  第一條每學(xué)期組織教師相互聽(tīng)課不少于20次,并認真做好記錄和評議工作。

  第二條園長(cháng)每學(xué)期必須有針對性地下班聽(tīng)課20次以上,教學(xué)主任干事下班聽(tīng)課40次以上,做好聽(tīng)課記錄,及時(shí)進(jìn)行評議,肯定成績(jì),找出差距,提出提議和期望。

  第三條骨干教師每學(xué)期必須做示范課一次。

  第四條青年教師每周自覺(jué)聽(tīng)老教師活動(dòng),并主動(dòng)征求意見(jiàn)。

  三、教師考評制度

  第一條凡本園教師都必須按時(shí)理解工作質(zhì)量的'評價(jià)考核。

  第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導小組。由園長(cháng)擔任組長(cháng),各組組長(cháng)參加?己祟I(lǐng)導小組的職責是:

  1、擬定考核資料及評價(jià)標準

  2、確定考核方法

  3、定考核時(shí)光

  4、研究獎懲辦法

  5、寫(xiě)考核總結

  6、根據考核中發(fā)現的情景提出改善、提高工作的意見(jiàn)和提議。

  第三條考核資料包括:出勤情景、工作態(tài)度、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領(lǐng)導小組根據不一樣時(shí)期的要求擬定詳細考核提綱。

  第四條考核結果填入業(yè)務(wù)檔案?己私Y果作為教師晉級、職稱(chēng)評定、選先進(jìn)及選送外出學(xué)習的重要參考資料。

  四、教育教學(xué)評估制度

  第一條為全面提高教育質(zhì)量,幼兒園逐步開(kāi)展對教育教學(xué)工作的全面評估工作。

  第二條成立教育教學(xué)質(zhì)量評估小組,由主管教育工作的園長(cháng)擔任組長(cháng),教研組長(cháng)及教師代表、保育員代表參加。

  第三條教育教學(xué)質(zhì)量評估小組在全面教育質(zhì)量評估的基礎上參考本園每個(gè)學(xué)期教育工作重點(diǎn),研究確定評估的資料,制訂評估標準,確定評估的方法及時(shí)光,并將評估后的材料進(jìn)行分析,做出評估總結報告,提出本園改善教育工作的意見(jiàn)及提議。

  第四條每學(xué)期末開(kāi)展評估活動(dòng)。

  第五條教育質(zhì)量結果與獎懲制度掛勾。

  第六條每學(xué)期教育質(zhì)量評估總結應作為下階段制訂教育工作計劃的重要參考資料。

幼兒園老師考核制度6

  一、園長(cháng)職責

  1、園長(cháng)接受校長(cháng)聘任,是校長(cháng)領(lǐng)導下的園長(cháng)負責制,負責幼兒園的全面管理,主持全園工作,幼兒園老師管理制度2篇。

  2、認真學(xué)習黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規、政策,全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

  3、主持制定全園工作計劃和各項規章制度,確立分級管理目標,建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時(shí)的'科學(xué)管理機制。

  4、定期召開(kāi)園委會(huì ),充分發(fā)揮園委會(huì )的作用,發(fā)揚民主,尊重人格,加強“愛(ài)心、和諧、團結、向上”的園風(fēng)建設。

  5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構,建立正常的工作秩序,定期對教職工的工作進(jìn)行檢查、指導、考核和評估。

  6、端正辦園方向,明確培養目標。全面了解教育、教研、安全、衛生保健及膳食管理情況,并根據實(shí)際情況及時(shí)調整。

  7、及時(shí)了解國內外幼兒教育動(dòng)態(tài),研究幼兒教育新成果,關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向。全面掌握教職員工的思想動(dòng)態(tài),開(kāi)展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。

  8、關(guān)心教職工的生活,維護其合法權益,增強向心力,提高凝聚力。

  9、定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì ),展示教育成果,宣傳家教方法,聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn),提高辦園質(zhì)量。

  7、負責整理教師業(yè)務(wù)檔案和教育資料,指導保教人員及時(shí)添置玩具、資料、教具。

幼兒園老師考核制度7

  一、考勤(20分)

  1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分,10分鐘以?xún)瓤?分,以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

  2、請假:無(wú)論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務(wù),經(jīng)同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

  3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月,在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。

  4、每人每學(xué)期可以調2天班,不影響滿(mǎn)勤;用完后視為請假。

  5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。

  6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。

  二、常規工作(100分)

  1、思想品德:(20分)

 。1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子,自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。

 。2)關(guān)心他人,主動(dòng)幫助同事。

 。3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無(wú)原則糾紛,用事實(shí)說(shuō)話(huà)。

 。4)體罰和變相體罰幼兒。

 。5)服從領(lǐng)導分工,配合做好有關(guān)園務(wù)工作,以全園大局為重。

 。6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。

 。7)上班時(shí)間使用普通話(huà),違者每次0.5分。

 。8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

 。9)上班時(shí)間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺(jué)等。以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長(cháng)每反映一次,查實(shí)扣2分。

  2、教育教學(xué)(40分)

 。1)認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》,鉆研業(yè)務(wù),熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動(dòng),主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。(2分)

 。2)周計劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)

 。3)教案要求字跡清楚、目標明確、過(guò)程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室,逾期視為不交。(1分)

 。4)按周計劃認真上課,組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課,如發(fā)現不上課或放任自由一次扣2分,上課期間不得離開(kāi)課堂,發(fā)現一次扣1分。

 。5)積極參加教研活動(dòng),完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分),每學(xué)期至少上1節公開(kāi)示范課(2分),認真聽(tīng)課、評課,互聽(tīng)互評不少于10節。(2分)

 。6)每月25日前交學(xué)習心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇,逾期視為不交。(1分)

 。7)每學(xué)期按時(shí)交計劃、總結。(1分)

 。8)積極參加園內組織的各項活動(dòng),競賽、集會(huì )等。(2分)態(tài)度認真,準備充分,輔導盡力,追求創(chuàng )新。(2分)敷衍失職,不加分。

 。9)積極組織幼兒晨間活動(dòng),開(kāi)展豐富多彩的區角游戲。(1分)

 。10)每天保證幼兒的.戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間,按規定保證幼兒適度活動(dòng)量,注意幼兒安全,使幼兒在有趣的游戲中成長(cháng)(1分)。

 。11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄,要求結合教學(xué)需要,內容新穎(2分,逾期酌情減分)。

 。12)不斷收集廢舊材料,制作增添幼兒玩具,每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。

 。13)每學(xué)期至少舉行一次家長(cháng)會(huì )和家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng),多1次加1分,每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

 。14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

 。15)每月認真填寫(xiě)各項表冊,并隨時(shí)接受檢查。(1分)

幼兒園老師考核制度8

  為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展,調動(dòng)廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實(shí)提高保教保育質(zhì)量,特制訂如下細則:

  一、考勤:

  1、上班不遲到、不早退、中途不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。遲到、早退5分鐘以?xún)瓤?分,10分鐘以上扣2分,中途無(wú)故離開(kāi)幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度,總值老師每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

  2、請假:無(wú)論病、事、公假,均需書(shū)面向園長(cháng)室請假,自己安排好課務(wù),填寫(xiě)好課務(wù)安排表,經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請假,不得私自委托她人上課,否則作曠工處理。

  3、請病、事假每天扣款20元,3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會(huì )討論處理。病、事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月,本學(xué)期不得評優(yōu),并在本學(xué)期考核中適當扣分。

  4、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣2分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。

  5、值日未按時(shí)到崗,除按遲到處理外,并作情況說(shuō)明。

  6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。

  二、考績(jì):

  1、思想品德:(20分)

  (1)嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)條例,保持清醒的政治頭腦,堅持正確的社會(huì )譽(yù)論,促進(jìn)和諧社會(huì )和新農村建設。

  (2)愛(ài)崗敬業(yè),愛(ài)生如子,自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。

  (3)儀表大方,談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論她人,搬弄是非,不鬧無(wú)原則糾紛。

  (4)不體罰和變相體罰幼兒。

  (5)服從領(lǐng)導分工,配合做好有關(guān)園務(wù)工作,以事業(yè)為重,以全園大局為重。

  (6)廉潔從教,不做有損教師形象的'事。

  (7)上班時(shí)間不得玩游戲、玩手機、上網(wǎng)聊天,不得做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事,不得將學(xué)校物品帶回家。

  以上如有違反,每次扣5分,情況嚴重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤,家長(cháng)每反映一次,查實(shí)扣8分。

  2、教育教學(xué):(40分)

  (1)認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》,鉆研業(yè)務(wù),熟悉教材,積極參加園、組內各項活動(dòng),主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn),提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  (2)年級組長(cháng)認真制定好主題教育計劃,周活動(dòng)計劃(周計劃上周四前完成,周五上墻)。

  (3)每個(gè)主題活動(dòng)所有教學(xué)內容由組內幾位老師分工合作完成。不以學(xué)科為單位分工,每位教師一學(xué)期備課課時(shí)要力求平衡。在每個(gè)教學(xué)活動(dòng)前一日必須寫(xiě)好活動(dòng)備課方案。如發(fā)現不寫(xiě)教案上課一次扣2分。每個(gè)活動(dòng)后,要寫(xiě)個(gè)人反思,原則上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。

  (4)按周活動(dòng)計劃認真上課,組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課,如發(fā)現不上課或放任自由一次扣3分,上課期間不得離開(kāi)課堂,發(fā)現一次扣5分。

  (5)積極參加教研活動(dòng),完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。每學(xué)期至少上2節教研課,認真聽(tīng)課、評課,互聽(tīng)互評不少于10節。

  (6)積極撰寫(xiě)教學(xué)案例、反思、總結,每學(xué)期教學(xué)論文不少于2篇。

  (7)積極參加園內組織的各項活動(dòng),競賽、集會(huì )等,態(tài)度認真,準備充分,輔導盡力,追求創(chuàng )新。敷衍失職,酌情扣分。

  (8)積極組織幼兒晨間活動(dòng)、區角游戲、戶(hù)外活動(dòng),按規定保證幼兒適度活動(dòng)量,注意學(xué)生安全,使幼兒在有趣的游戲中成長(cháng)。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料,制作增添幼兒玩具,如少于一定量,酌情扣分。

  (9)上課、活動(dòng)期間,配班老師均需在班共同輔助教學(xué)。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。

  (10)每學(xué)期至少舉行兩次家園聯(lián)系活動(dòng),少1次扣5分。

  3、安全管理:(15分)

  (1)總值老師提前半小時(shí)入園,集中先到園的幼兒進(jìn)行晨間活動(dòng)。

  (2)總值老師注意簽到、劃線(xiàn),查點(diǎn)請假人員,課務(wù)情況。

  (3)總值老師注意接送學(xué)生上下車(chē),清查人數,確保安全。各班老師注意幼兒接送人員,不得隨意由他人帶回,最后一名幼兒接走后,總值老師方可離園。

  (4)中午值日老師不得離班,學(xué)生午睡時(shí)教師不得午睡,發(fā)現一次扣2分。

  (5)保健老師要注意戶(hù)外大型玩具的維護,所有老師在活動(dòng)前要注意檢查活動(dòng)器材安全;顒(dòng)結束后把活動(dòng)器材收齊擦干凈交保管老師。

  (6)教育幼兒不得私自玩大型刑具,要有老師或家長(cháng)帶領(lǐng),注意活動(dòng)安全。

  (7)對幼兒食品,要進(jìn)行查驗,在保質(zhì)期間方可食用,確保幼兒食品安全。

  (8)如發(fā)現班上幼兒劃傷等小事故,家長(cháng)反映查實(shí)后屬老師責任的一次扣5分。

  4、衛生保。(15分)

  (1)幼兒進(jìn)園,認真進(jìn)行晨檢,從衛生、衣著(zhù)、精神狀態(tài)等方面進(jìn)行檢查,促進(jìn)幼兒良好衛生習慣的養成。認真做好記錄,特別是帶藥進(jìn)園的,要認真做好登記。

  (2)保健員督促當班老師給患病幼兒按時(shí)喂藥,當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量,如發(fā)現一次錯誤,扣5分。

  (3)禁止幼兒帶零食進(jìn)園,教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。

  (4)各班認真填寫(xiě)好幼兒全日觀(guān)察記錄等檔案資料,放學(xué)前交保健員管理,每少一次扣1分。

  (5)保持園內衛生,教室衛生由本班老師負責,走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視,及時(shí)打掃。如發(fā)現果殼、紙屑等不衛生情況,每次扣1分,每天最多扣3分。

  5、檔案管理:(10分)

  (1)園內各項制度上墻,組織健全,檔案資料明確管理。

  (2)所有園內物品實(shí)行登記制度,任何人借閱、使用必須登記,及時(shí)歸還。缺一次扣1分。

  (3)教研活動(dòng)資料、衛生保健資料等要及時(shí)上交,缺一次扣1分。

  (4)建立好師生健康檔案,按規定組織體檢。

  (5)認真做好幼兒成長(cháng)記錄,收集優(yōu)秀作品,建好幼兒成長(cháng)檔案。資料不全,酌情扣分。

  三、獎勵:

  1、全月出滿(mǎn)勤,獎40元。全學(xué)期出滿(mǎn)勤,另有獎勵。

  2、幼兒安全無(wú)事故,全月安全獎30分。全學(xué)期無(wú)事故,另有獎勵。

  3、積極參加教育教研,每上一次公開(kāi)課獲得好評,獎20元,在市內優(yōu)質(zhì)課獲獎40元。優(yōu)秀論文被刊登錄用:省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元(同一篇只獎最高項不重復)。指導學(xué)生獲得市一、二、三等獎每項分別獎40、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。

  4、獲得家長(cháng)好評,社會(huì )好評的,或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的酌情獎勵。為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。

幼兒園老師考核制度9

  一、教師的工作時(shí)間:

  1、在園歷規定的時(shí)間內,除法定節假日外,均為教職工工作時(shí)間。

  2、根據有關(guān)規定,在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修、培訓及正常的'社會(huì )活動(dòng)(其中包括迎查準備、開(kāi)班準備工作)也作為教職工工作時(shí)間。

  二、法定假期規定:

  1、婚假:假期7天,2、分娩假:原則上假期180天,以教辦假條為準。(總假期包括寒、暑假等法定節假日)。

  3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學(xué)期1天。

  4、喪假:直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。

  5、公假(指因公出差、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負責人的口頭通知批假。

  三、請假規定。

  工作日期間,教師請假需持請假條為準,否則視為曠工。

  1、事假:每天扣1分,半天0.5分。月事假超過(guò)3天每天扣2分。

  2、遲到或早退一節次扣0、05分,每周超過(guò)4次每次扣0.5分。

  4、病假:病假兩天以上,本人須持縣級以上醫院證明、病歷及治療原始發(fā)票,原則上病假以住院為準,按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。

  5、公辦教師不經(jīng)批準,一周曠工上報教辦處理;應聘教師不經(jīng)批準,一周曠工解除上班合同。

  6、曠工一天扣2分。

  7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評優(yōu)樹(shù)先、縣級活動(dòng);應聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(cháng)。

幼兒園老師考核制度10

  1、教師要熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)愛(ài)學(xué)生,以正面教育,鼓勵表?yè)P為主,以正確的價(jià)值觀(guān)引導學(xué)生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學(xué)生。

  2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。

  3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無(wú)全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。

  4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長(cháng)解釋?zhuān)⒊袚鄳M用。如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學(xué),或造成其他嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責?郯l(fā)當月獎金,若無(wú)不安全事件發(fā)生,當月兌現50元安全獎。

  6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時(shí)報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

  7、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng),對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

  8、各班放學(xué)后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛生,保證安全。師生外出活動(dòng)時(shí),注意及時(shí)關(guān)燈、空調、電扇等。

  9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現此類(lèi)事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的'師德師風(fēng),做勸退處理):

  幼兒各班安全制度

 、俳處熂訌姽ぷ髫熑涡,根據幼兒一日生活常規,精心照顧幼兒,確保幼兒安全。

 、诿刻旖處熥龊冒踩珯z查、電門(mén)、插座、電燈等不讓幼兒接觸,以免發(fā)生意外事故。

 、塾變撼燥垥r(shí),熱飯菜不要幼兒接觸,熱水壺放到幼兒摸不著(zhù)的固定地方,班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、(火柴)等要放到幼兒拿不到的地方。

 、芙逃變翰荒艹缘臇|西不往嘴里放,不玩棍棒、樹(shù)枝或其他尖角的東西。

 、菹掳嗲瓣P(guān)好門(mén)窗、電源、水源、火源,保護幼兒安全、

 、揞A防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進(jìn)入耳鼻及氣管,預防幼兒走失等。

  作息制度

  1、認真組織好幼兒一日生活,科學(xué)安排好幼兒的一日活動(dòng),幼兒的集體活動(dòng)時(shí)間(包括上課)。小班10--15分種,中班20--25分鐘,大班25--30分鐘或35分鐘,大班后期可延長(cháng)到40分鐘。

  2、幼兒的戶(hù)外體育活動(dòng)時(shí)間,每天不少于2小時(shí)。

  3、保證幼兒充足的睡眠時(shí)間,幼兒每天午睡2—2.5小時(shí)(夏季午睡延長(cháng)半小時(shí))

  4、保證各班幼兒的游戲時(shí)間,要列入課程表。

幼兒園老師考核制度11

  第一部分政治思想表現和教師職業(yè)道德100分

  一、政治思想表現(10分)

  堅持正確的政治方向,自覺(jué)增強法律意識,認真貫徹黨和國家的方針、政策,維護國家利益,言談健康,言論謹慎,不違法亂紀。

  考核辦法:由學(xué)校領(lǐng)導、全體教師、家委會(huì )三方面評議打分,分別按50%、30%、20%的比例計算得分。有亂收費行為、違反計劃生育政策、參加賭博、迷信活動(dòng)、擾亂社會(huì )治安或其他違法行為的,違犯其中一條(經(jīng)學(xué)校核實(shí)認定),該項不得分。有體罰幼兒現象每次扣5分;體罰幼兒造成家園矛盾者扣5分(從實(shí)分中扣除)。

  二、教師職業(yè)道德(10分)

  模范遵守《教師職業(yè)道德規范》,有高度的教育事業(yè)心,工作態(tài)度積極,盡職盡責,服從領(lǐng)導,聽(tīng)從安排,團結同志,尊重家長(cháng),關(guān)心愛(ài)護全體幼兒,尊重學(xué)生人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求,耐心教育,促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。不諷刺挖苦歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生,認真聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)和建議,不訓斥指責家長(cháng)。

  考核辦法:由幼兒園領(lǐng)導、全體教師、家委會(huì )三方面評議打分,分別按50%、30%、20%的比例計算得分。對不服從領(lǐng)導、搞第二職業(yè)、因工作失職造成損失、工作應付造成學(xué)生或家長(cháng)反映者,經(jīng)學(xué)校核實(shí)認定,視情節酌情扣20—60分,若發(fā)現一次扣5分。因體罰學(xué)生造成重大影響者,該項得0分。

  三、為人師表,愛(ài)崗敬業(yè)(10分)

  模范遵守社會(huì )公德,舉止文明,語(yǔ)言規范,衣著(zhù)整潔得體,不染發(fā)不戴首飾,以身作則,謙虛謹慎,團結同志,孝敬父母和公婆,鄰里和睦,尊老愛(ài)幼;突ブ,共同提高,顧全大局,關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽(yù)。堅持幼兒園一日常規,熱愛(ài)教育、學(xué)校,盡職盡責、教書(shū)育人,注意培養學(xué)生良好的思想品德。認真備課上課,認真批改作業(yè),不敷衍塞責,不傳播有害學(xué)生身心健康的思想?己宿k法:由幼兒園領(lǐng)導、全體教師兩方面評議打分,分別按50%、50%的比例計算得分。上班時(shí)間不戴首飾,不說(shuō)教師忌語(yǔ);自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響,

  不利用職務(wù)之便謀取私利,不損壞教師形象;不做損壞集體利益的事;同事間不互相拆臺。違者經(jīng)幼兒園領(lǐng)導核實(shí)認定,違犯一項扣5—10分。

  四、團結協(xié)作,嚴謹治學(xué)(10分)

  謙虛謹慎、尊重同志、相互學(xué)習、互相幫助、關(guān)心集體。班級工作協(xié)調,合作教學(xué)好,學(xué)風(fēng)正,刻苦鉆研新課程教學(xué),不斷學(xué)習新知識,探索教育教學(xué)新規律,改進(jìn)方法提高科研水平。

  考核辦法:由幼兒園領(lǐng)導、全體教師兩方面評議打分,分別按50%、50%的比例計算得分。

  五、政治學(xué)習(10分)

  加強政治理論學(xué)習,做好學(xué)習筆記,努力提高思想覺(jué)悟,言行與上級保持一致,積極要求進(jìn)步。按時(shí)參加政治學(xué)習,有計劃,有心得體會(huì ),書(shū)寫(xiě)認真,字數、體會(huì )與教委要求同。

  考核方法:根據要求的'學(xué)習內容和筆記的數量、質(zhì)量檢查打分,不應付,不抄襲,檢查次數不定(每學(xué)期不低于兩次),最高為20分。

  六、考勤(50分)

  遵守幼兒園的考勤制度,不遲到,不早退,有事請假。

  考核辦法:事假每天扣2分(正常的學(xué)習、婚假、產(chǎn)假除外);病假每天扣1分;曠工每天扣8分;空堂一節扣5分,不按時(shí)簽到,每次扣05分。遲到早退累計扣分。由園長(cháng)考核。

  第二部分:教師素質(zhì)

  一、個(gè)人工作能力(60分)

 。ㄒ唬┙處熯_專(zhuān)科學(xué)歷(10分)

  標準:合格學(xué)歷得10分,正在進(jìn)修的得9分,中專(zhuān)學(xué)歷的得8分,中師以下學(xué)歷得6分、4分。

 。ǘ┗炯寄埽50分)

  標準:依據教委培訓考核結果。

 。ㄈ┯衅胀ㄔ(huà)證書(shū)加2分。

  第三部分:業(yè)務(wù)工作:(350分)

  一、計劃(10分):按時(shí)交,內容具體,可操作性強。(月重點(diǎn)填寫(xiě)敷衍了事扣1分,周計劃不實(shí)用扣1分。)

  二、備課(30分):按標準備課,有生成課,備課填寫(xiě)齊全。在保教主任帶領(lǐng)下集體備好課,教師根據本班幼兒年齡特點(diǎn)對備課進(jìn)行復備。(備課敷衍了事扣2分,每個(gè)主題無(wú)生成活動(dòng)課扣1分。)

  三、聽(tīng)評課(10分):要求業(yè)務(wù)園長(cháng)、保教主任一學(xué)期聽(tīng)課28節以上,,其他任課教師聽(tīng)課18節以上,隨時(shí)進(jìn)行反思,寫(xiě)出心得3篇以上。(聽(tīng)評課要有評語(yǔ),少一節扣1分,少一篇心得扣2分)

  四、業(yè)務(wù)學(xué)習(10分)

  筆記標準:(35周歲以下教師)每學(xué)期5000字以上,2篇體會(huì )。學(xué)習內容:先進(jìn)的教育教學(xué)理論、教研理論,課題研究的知識等。(字數少于5000字扣2分,無(wú)學(xué)習心得扣2分,字跡不認真、潦草者扣1分,學(xué)習內容無(wú)價(jià)值者扣2分。)

  五、政治學(xué)習,每月一次,業(yè)務(wù)學(xué)習每月兩次;教育隨筆每周一次;家教知識要根據幼兒家庭教育中的問(wèn)題及時(shí)補充,要充分利用網(wǎng)絡(luò )的便利與家長(cháng)交流溝通;隨時(shí)補充孩子活動(dòng)的照片。(對自己的業(yè)務(wù)學(xué)習內容不熟悉者扣2分,教育隨筆不真實(shí)、不夠者扣2分,字跡潦草扣1分。)

  六、課堂教學(xué)(70分:集體聽(tīng)課50分,隨堂聽(tīng)課20分)

  集體聽(tīng)課:按學(xué)期計劃進(jìn)行。

  隨堂聽(tīng)課:園領(lǐng)導隨時(shí)到各班進(jìn)行抽查,查看上課教師是否有活動(dòng)備課,是否有教具,是否使用普通話(huà)。(無(wú)備課扣2分,不按時(shí)上課扣2分,不使用普通話(huà)扣2分)

  七、自制玩教具和制作(20分)

  自制玩教具(10分),每班10種以上,每種不少于班級人數的三分之二;課件制作(10分),每人每學(xué)期不少于兩節多媒體課。

  八、教學(xué)質(zhì)量:(100分)

  完成上級和本園組織的各項比賽活動(dòng)。(40分)

  學(xué)期末的幼兒測試。(60分)

  九、獎勵:(50分)

 。ㄒ唬┯變罕荣悾簣@級比賽一、二、三等獎分別記4、3、2分;若是教師個(gè)人參加文體活動(dòng),參照以上獎勵。

 。ǘ﹥(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課:園級公開(kāi)課加2分,鄉級3分,上一級分別加倍。優(yōu)質(zhì)課:園級一、二、三等獎,分別獎勵4、3、2分;縣級一、二、三等獎分別獎勵10、8、6分;

 。ㄈ﹥(yōu)秀論文、教案評選:縣級一、二、三等獎分別獎勵6、5、4分;市級分別獎勵8、7、6分,

 。ㄋ模┑谒牟糠郑喊踩c衛生保健300分

  二、用電用水常規20分

 。ㄒ唬﹪澜摵捎秒,對電器設備及線(xiàn)路要定期進(jìn)行檢查,確保用電安全;教室、寢室、辦公室要做到人走燈滅,隨時(shí)切斷電源;廢棄不用的電插座要用絕緣膠布粘貼好;正確使用紫外線(xiàn)消毒燈(每次30分鐘);中午電視、風(fēng)扇、空調不用后應及時(shí)關(guān)閉,放學(xué)后要關(guān)畢所有電器,拔下電源插頭;有停電情況,放學(xué)后應認真查看電器開(kāi)關(guān)關(guān)掉沒(méi)有。(發(fā)現電視、空調、風(fēng)扇不用后不及時(shí)關(guān)掉的,一次扣1分;放學(xué)后電燈、電視、微機、空調未關(guān)的一次扣2分)

 。ǘ┯變翰浑S便擰延時(shí)閥按鈕,定期檢查延時(shí)閥按鈕,發(fā)現螺絲松動(dòng)彈簧掉了及時(shí)維修;放學(xué)后關(guān)好水龍頭;有停水情況放學(xué)后應認真檢查水龍頭關(guān)掉沒(méi)有。

  三、衛生常規:120分

 。ㄒ唬┗顒(dòng)室40分

  1.室內衛生清潔,空氣清新,按時(shí)通風(fēng)消毒,無(wú)紙屑、痰、沉積灰土、臟水等。(不按時(shí)通風(fēng)消毒,一次扣05分。)

  2.墻面無(wú)蛛網(wǎng),張貼物不脫落、無(wú)灰塵。(張貼物脫落、有灰塵蛛網(wǎng)的,一次扣05分)

  3.門(mén)窗、窗臺、玻璃無(wú)灰塵。(門(mén)窗、窗臺、玻璃不干凈,一次扣05分)

  4.玩教具擺放整齊美觀(guān)、玩具櫥、玩具無(wú)灰塵。(玩教具擺放不整齊,玩具櫥、玩教具有灰塵,一次扣05分)

  5.桌、凳擺放整齊,桌上的書(shū)籍和文具不零亂。(桌凳不整齊、書(shū)籍文具零亂的,一次扣05分)

  6.電腦、電視機、鋼琴表面無(wú)灰塵。電腦桌、電視柜里不亂放物品。(電腦電視鋼琴表面有灰塵、電腦桌、電視柜里亂放物品,一次扣05分)

  7保溫桶、飲水機、消毒柜、杯架無(wú)水漬、無(wú)摸痕。(保溫桶飲水機消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多,一次扣05分)

  8.垃圾簍內垃圾傾到及時(shí)。(垃圾不及時(shí)倒掉的,一次扣05分)

 。ǘ┬l生間30分

  1.清潔通風(fēng),無(wú)臭味。(衛生間有異味,一次扣05分)

  2.水池下水道處無(wú)頭發(fā)、污物。(水池內有頭發(fā)、污物,一次扣05分)

  3.地面無(wú)積水、污漬,便池、便盆及時(shí)沖洗,無(wú)尿鹼、無(wú)臭味、無(wú)蒼蠅。(地面積水、有垃圾、便池不干凈,一次扣05分)

  4.門(mén)、窗清潔干凈。(門(mén)窗不干凈,一次扣05分)

  5.小手巾干凈掛放整齊。(小手巾不干凈,不齊整一次扣05分)

  6.垃圾簍內垃圾及時(shí)傾到。(垃圾不及時(shí)倒掉的,一次扣05分)

 。ㄈ┺k公室25分

  1.桌面辦公用品擺放整潔,美觀(guān)。(桌面辦公用品亂放,一次扣1分)

  2.地面清潔無(wú)灰塵、紙屑。(地面不干凈,一次口05分)

  3.墻面無(wú)灰塵、蛛網(wǎng)。(墻面有灰塵蛛網(wǎng),一次口05分)

  4.門(mén)窗、玻璃清潔明亮。(門(mén)窗、玻璃、窗臺不干凈,發(fā)現一次口05分)

  5.教師個(gè)人生活用品擺放合理。(教師個(gè)人生活用品亂放,一次口2分)

  6.垃圾簍內垃圾及時(shí)傾到。(垃圾不及時(shí)倒掉,一次口05分)

  四、安全常規100分

 。ㄒ唬﹫猿殖繖z及全日觀(guān)察制度,一摸(發(fā)燒);二看(咽部、皮膚和精神);三問(wèn)(飲食、睡眠、大小便情況);四查(有無(wú)攜帶不安全物品)(晨檢不認真,記錄不詳細扣1分,因晨檢不認真造成傳染病流行的扣520分)

 。ǘ⿲μ禺愺w質(zhì)幼兒做好摸底、記錄、上報工作,日常教學(xué)活動(dòng)時(shí)要密切關(guān)注特異體質(zhì)幼兒。對服藥幼兒做好記錄,防止出錯。

幼兒園老師考核制度12

  一、專(zhuān)業(yè)理念與師德:

  1、合作和團隊精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩定團結的事,不說(shuō)損害團隊凝聚的話(huà)。

  2、關(guān)愛(ài)幼兒,尊重幼兒人格、維護幼兒合法權益,不出現諷刺、挖苦、歧視和體罰幼兒的現象。

  3、重視保教結合,重視游戲和環(huán)境的教育作用,嚴格遵守一日活動(dòng)作息和課程活動(dòng)安排,不隨意改變和調動(dòng)一日活動(dòng)安排。

  4、關(guān)注個(gè)人修養行為,著(zhù)裝整齊得體,語(yǔ)言規范健康,舉止禮貌,經(jīng)常微笑,能恰當表達個(gè)人情緒和訴求。(留指甲、披發(fā)、高跟鞋、佩戒)

  二、專(zhuān)業(yè)知識

  1、認真參加幼兒園各項培訓、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動(dòng),不無(wú)故遲到、早退、缺席。

  2、形成良好的會(huì )務(wù)風(fēng)尚,會(huì )議中不關(guān)注手機、不私語(yǔ)、不隨意插嘴,不做于會(huì )議內容無(wú)關(guān)的事務(wù)。

  3、掌握幼兒園環(huán)境創(chuàng )設和班級管理的知識與方法,每月5日、6日為班級課程環(huán)境更新情況的檢查日(主題墻、區域環(huán)境)。

  4、熟知幼兒園各項應急預案(消防、疏散、離園、傳染病、臺風(fēng)等惡劣天氣)。

  5、認真對待教育教學(xué)活動(dòng),做好相關(guān)課前準備工作,熟知和熟練教學(xué)內容所需要的`技能。

  6、班級環(huán)境整潔、安全、協(xié)調。教室環(huán)境中不出現安全隱患的物品,教學(xué)具擺放合理有序,正確使用和維護電器設備,建立良好的班級秩序和規則。

  7、合理利用資源,有環(huán)保意識和行為,節電、節水、節紙、節墨。

  8、帶班時(shí)間內,有效保護幼兒,及時(shí)處理幼兒常見(jiàn)事故,不擅自串崗、離崗或做其他與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情,危險情況優(yōu)先救護幼兒。

  9、開(kāi)學(xué)前完成第一、二周周日計劃,第三周完成班級計劃。從第二周開(kāi)始,每周五完成下周周日計劃,并及時(shí)張貼。

  10、按時(shí)完成階段評價(jià)、反思、總結等各項資料工作。格式規范、表述清晰,內容客觀(guān)真實(shí)。

  11、認真做好家園溝通,每月督促家長(cháng)按時(shí)完成繳費工作。(一月銀行繳費兩次)

  12、認真完成外出學(xué)習和觀(guān)摩任務(wù),有反饋、有改進(jìn)。不無(wú)故缺席鎮、區級或以上單位組織的會(huì )議和活動(dòng)。

幼兒園老師考核制度13

  1、教師要具備能吃苦耐勞的精神,具有責任心、事業(yè)心。

  2、教師應樹(shù)立正確的教育觀(guān)、兒童觀(guān),熱愛(ài)、尊重幼兒,堅持積極正面教育,禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子,樹(shù)立與孩子平等的觀(guān)念:蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話(huà),抱起來(lái)交流,牽著(zhù)手教育。

  3、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。

  4、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線(xiàn)不能離開(kāi)孩子。

  5、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。家長(cháng)送孩子入園,教師要熱情迎接,主動(dòng)接過(guò)書(shū)包,引導孩子入座。對來(lái)賓態(tài)度友好,嚴禁與家長(cháng)爭吵。

  6、教師要注意儀容儀表,不留長(cháng)指甲,不化濃妝,不穿高跟鞋,長(cháng)頭發(fā)扎起來(lái)。

  7、教師帶班不接、不打電話(huà)、不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿,不坐桌子。

  8、幼兒教師需具備“八心”

  愛(ài)心——對所有孩子一視同仁;

  童心——把自己融入到孩子的世界里去;

  關(guān)心——能體貼入微地關(guān)心孩子各方面的成長(cháng);

  耐心----不厭其煩地幫助和照顧孩子學(xué)習、生活;

  細心----能非常細致地發(fā)現、并挖掘孩子的潛能;

  專(zhuān)心----專(zhuān)注本職工作,不斷更新和補充新知識;

  公心--對所有的'孩子一視同仁,不厚此薄彼;

  好心情--天天能給孩子們帶來(lái)陽(yáng)光般的燦爛感受。

幼兒園老師考核制度14

  l、衛生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒(méi)有灰塵,一處不整潔扣0.5分。

  2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,定期(每周三)消毒,做不到的每項扣0.5分。

  3、寢室被整齊,床單拉緊、掃平,窗簾掛好,定期讓家長(cháng)洗換床單,毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。

  4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,禁止亂放垃圾。沒(méi)做到的每次扣0.5分,嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾,發(fā)現一次扣1分,出現安全事故由教師自負。

  5、做好除兩室之外的.其他擔當區衛生工作,達不到衛生要求的,每處扣0.5分。

  6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手,洗手人數一次不能超過(guò)10人,沒(méi)有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

  7、保育員送餐具、開(kāi)飯時(shí)必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,發(fā)現一次扣2分。出現問(wèn)題保育員自己負責。

  8、按時(shí)組織幼兒午餐,指導培養幼兒養成良好的進(jìn)餐習慣,不講話(huà)、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,沒(méi)有組織的午餐扣0.5分,前提開(kāi)飯的扣保育員0.5分。

  9、餐前或進(jìn)餐過(guò)程中,不處理問(wèn)題,不批評幼兒,保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間,做不到的每項扣0.5分。

  10、開(kāi)飯時(shí)間,保育員不準打掃衛生,違反一次扣0.5分。

  11、配合教師組織幼兒上床休息,將幼兒比較厚的衣服脫下,按順序疊好,放在幼兒腳邊,組織幼兒將鞋子擺放整齊,午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。

  12、幼兒有拉尿褲子情況時(shí),保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈,沒(méi)做到的每次扣1分。

  13、做好兩室通風(fēng),消毒工作,不按時(shí)完成的每項扣0.5分。

  14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記,管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

  15、保育員每天負責關(guān)好門(mén)窗,燈。沒(méi)做到的每次扣1分,出現的事故由保育員負責。

幼兒園老師考核制度15

  第一章總則

  為了規范幼兒園教師的教學(xué)行為,提高教學(xué)質(zhì)量,制定本規定。

  第二章考核范圍

  幼兒園教師的考核范圍應包括教育教學(xué)工作及其他工作,其中主要包括以下方面:

  1.課堂教學(xué)水平

  2.班級管理水平

  3.個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德

  4.學(xué)科知識掌握情況

  5.考核期間的工作表現

  第三章考核內容

  1.課堂教學(xué)水平

  幼兒園教師的課堂教學(xué)水平是考核的核心內容,主要包括以下方面:

 。1)教學(xué)計劃的制定是否合理、科學(xué);

 。2)教學(xué)過(guò)程是否符合幼兒的認知特點(diǎn);

 。3)是否能夠準確把握幼兒的學(xué)習進(jìn)程,及時(shí)調整教學(xué)策略;

 。4)教學(xué)方式是否多樣化,是否能夠調動(dòng)幼兒學(xué)習積極性。

  2.班級管理水平

  幼兒園教師應對班級的管理起到重要作用,其管理水平的考核應包括以下方面:

 。1)班級的衛生、安全、環(huán)境等是否符合要求;

 。2)幼兒的生活和學(xué)習是否受到良好的照顧和關(guān)注;

 。3)是否能夠及時(shí)發(fā)現幼兒存在的問(wèn)題,提供妥善的解決方案;

 。4)是否能夠積極與家長(cháng)溝通,及時(shí)反饋幼兒情況。

  3.個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德

  幼兒園教師的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)道德是其工作表現的重要標志,考核應包括以下方面:

 。1)是否具有良好的教育教學(xué)理論素養;

 。2)是否具有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技能,能夠創(chuàng )新教育教學(xué)方式;

 。3)是否能夠積極與同事合作,互相支持,相互學(xué)習;

 。4)是否能夠嚴格遵守教育法律法規,不斷提高職業(yè)道德。

  4.學(xué)科知識掌握情況

  幼兒園教師的學(xué)科知識掌握情況是其教學(xué)水平的重要標志,考核應包括以下方面:

 。1)是否熟練掌握幼兒園教學(xué)所需的學(xué)科知識;

 。2)是否能夠將學(xué)科知識與幼兒教育教學(xué)實(shí)踐相結合;

 。3)是否能夠創(chuàng )新教育教學(xué)方式,提高教學(xué)效果;

 。4)是否能夠及時(shí)更新學(xué)科知識,保持學(xué)科專(zhuān)業(yè)性。

  5.考核期間的工作表現

  考核期間的工作表現包括幼兒園教師在日常工作中的表現,如工作態(tài)度、工作效率、責任心等。

  第四章考核方法

  幼兒園教師的考核方法應該多樣化,主要包括以下方面:

  1.現場(chǎng)教學(xué)觀(guān)摩

  通過(guò)對幼兒園教師的'課堂教學(xué)觀(guān)摩,評估其教學(xué)能力。

  2.學(xué)科知識測試

  通過(guò)對幼兒園教師的學(xué)科知識測試,評估其學(xué)科知識掌握情況。

  3.工作表現評估

  通過(guò)對幼兒園教師的工作表現評估,評估其在工作中的表現。

  4.家長(cháng)滿(mǎn)意度調查

  通過(guò)對家長(cháng)的滿(mǎn)意度調查,評估幼兒園教師的工作表現和服務(wù)質(zhì)量。

  5.同事評價(jià)

  通過(guò)對同事的評價(jià),評估幼兒園教師的合作精神和團隊精神。

  第五章考核結果處理

  幼兒園教師的考核結果分為合格和不合格兩種,考核結果應及時(shí)反饋給幼兒園教師本人,并將考核結果納入其工作檔案中。

  對于考核不合格的幼兒園教師,應給予必要的幫助和指導,幫助其改進(jìn)工作表現,達到考核要求。如經(jīng)過(guò)指導仍無(wú)法達到考核要求的,應該采取相應的紀律處分措施。

  第六章附則

  1.本規定的解釋權歸幼兒園所有。

  2.本規定的修改、補充及解釋權均屬于幼兒園。

【幼兒園老師考核制度】相關(guān)文章:

教師培訓及考核制度08-28

幼兒園績(jì)效考核制度03-03

教師績(jì)效考核制度09-15

教師師德師風(fēng)考核制度11-06

銷(xiāo)售考核制度06-24

教師年度考核制度08-24

教師績(jì)效考核制度(精選10篇)12-29

銷(xiāo)售人員考核制度08-22

酒店績(jì)效考核制度08-05

99久久精品免费看国产一区二区三区|baoyu135国产精品t|40分钟97精品国产最大网站|久久综合丝袜日本网|欧美videosdesexo肥婆