人事專(zhuān)員工作職責大全(4篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
1、協(xié)助部門(mén)統籌管理集團各項目人力資源；
2、負責人力資源和行政相關(guān)政策、制度和程序的起草、實(shí)施和維護；
3、負責員工培訓開(kāi)發(fā)體系的.管理；
4、負責人事檔案管理；
5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、主要負責人員招聘工作，制定工作計劃，負責執行或監督管理。
2、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種新的招聘渠道，尋找公司急需的人才；
3、人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人工成本控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常。
4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負責各項招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，您需要對企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)模式有深刻的了解，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供強有力的支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者和推動(dòng)者，你需要將企業(yè)文化完全融入到你的工作中，通過(guò)你的言行自發(fā)地展現出來(lái)，有意識地推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化相匹配的言行。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要積極抓住任何機會(huì )與合適的候選人建立聯(lián)系，推廣企業(yè)，篩選和吸引高質(zhì)量的人才加入企業(yè)，利用內外人力資源數據進(jìn)行分析、總結、預測，并提交解決各種招聘問(wèn)題的解決方案。
4、作為員工和管理層解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮同理心、分析和解決問(wèn)題的能力，幫助管理層和員工解決各種問(wèn)題。
5、作為企業(yè)與員工之間的`橋梁，需要結合企業(yè)的發(fā)展需求和目標，積極了解員工的需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、選擇項目制度工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力共同解決共同問(wèn)題。您將參與公司的項目，充分展示現有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，以及員工工資核算和考勤結算；
3、填寫(xiě)和分析各類(lèi)人事統計報表；
4、制定公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各種活動(dòng)；
6、協(xié)助上級實(shí)施公司各項規章制度；
7、協(xié)助上級完成員工年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
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