行政人事部職責(必備30篇)
行政人事部職責1
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)學(xué)問(wèn)，認識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問(wèn)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問(wèn)，了解業(yè)務(wù)運作狀況
4、較強的領(lǐng)導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執行能力
5、嫻熟使用office等辦公軟件
行政人事部職責2
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃。按照公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素養條件，包括員工受教導水平、品德素養、能力素養、工作閱歷等。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工聘請面試工作。根據公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工聘請。
(1)聘請預備：確定聘請人數，制定聘請文書(shū)，挑選聘請方式。
(2)聘請實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
(3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
(1)簽訂勞動(dòng)合同。
(2)交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。
(3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負責員工績(jì)效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。
6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人力資源及行政工作閱歷
3、認識人力資源聘請、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，認識國家勞動(dòng)法及保險福利相關(guān)的政策、法律規矩；
4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導能力，擅長(cháng)處理員工關(guān)系問(wèn)題；
5、工作敬業(yè)，樂(lè )觀(guān)積極，抗壓性強。
6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。
行政人事部職責3
1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。
7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
行政人事部職責4
1、人員招聘
2、 勞動(dòng)合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、 績(jì)效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部職責5
1、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
2、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估；
3、勞動(dòng)合同的.簽訂以及續簽等；
4、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；
5、異動(dòng)手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；
6、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛；
7、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作；
8、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事部職責6
1、負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；
2、負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；
3、負責做好大型會(huì )議的.準備、主持工作；
4、擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
5、負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍；
6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；
7、負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；
8、負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事部職責7
�。�1）負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性看法；
�。�2）負責各部門(mén)績(jì)效考核計劃的制定、修改、完美；
�。�3）負責做好大型會(huì )議的預備、主持工作；
�。�4）擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規劃及內部人力資源優(yōu)化的`工作，建立人才儲備庫；
�。�5）負責公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。
�。�6）負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；
�。�7）負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完美人事檔案；
�。�8）負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓方案，合理支配培訓內容和培訓人員
�。�9）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事部職責8
崗位職責:
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調節舉行相應的變更，保證與實(shí)際工作相符；
3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、按照現有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，組織協(xié)調、統計各部門(mén)的聘請要求，準時(shí)催促與聘請相關(guān)崗位的缺崗人員；
5、負責員工的政治思想教導和專(zhuān)業(yè)技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養；
6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導交辦的`工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上本專(zhuān)業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；
2、40歲以下；
3、了解國家相關(guān)的政策、法律、規矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，認識物業(yè)公司的特點(diǎn)；
4、具有較強的組織協(xié)調、交流能力，以及良好的語(yǔ)言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問(wèn)題；
5、擅長(cháng)抓員工隊伍建設。
行政人事部職責9
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。
行政人事部職責10
崗位職責
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好酒店領(lǐng)導的參謀。
6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門(mén)預算。
11、組織與實(shí)施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的'爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部職責11
1、招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作；
2、負責面試的'安排和后續錄用事宜的跟進(jìn)工作；
3、員工入轉調離手續的辦理；
4、負責員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答；
5、負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷(xiāo)審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng)；
7、其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。
行政人事部職責12
1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試
2、負責審核員工的日�？记�，協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實(shí)際問(wèn)題
4、負責農民工工資的`審核和發(fā)放情況
5、組織公司員工進(jìn)行培訓
6、制定公司員工實(shí)行績(jì)效考核和績(jì)效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部職責13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理；
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項；
6、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
行政人事部職責14
1、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數據，保證薪酬能正確及時(shí)發(fā)放；
2、協(xié)助各部門(mén)月度考評工作，督促各部門(mén)制訂有效的'績(jì)效改進(jìn)措施；
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃，推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升；
4、員工各項社會(huì )保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作；
5、負責入離職相關(guān)手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
行政人事部職責15
1、負責對公司網(wǎng)絡(luò )運行進(jìn)行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行；
2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的.正常運行；
3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率；
4、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好對電腦及其外圍設備的詢(xún)價(jià)工作；
5、負責計算機的操作系統和平臺優(yōu)化設置；
行政人事部職責16
1、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃；
2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平；
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理；
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
6、維護員工關(guān)系，建設和推廣企業(yè)文化，增強員工的`凝聚力與創(chuàng )造力；
7、解決勞動(dòng)爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門(mén)相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò )與接洽工作；
8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jì)效管理體系。
行政人事部職責17
1、 負責人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、行政等；
2、 及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才；
3、 人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本；
4、 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的`管理和維護，及時(shí)向其他部門(mén)提供有效的支持；
5、 協(xié)助上級完成相關(guān)工作；
行政人事部職責18
1、具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2、具備一定的人力資源管理知識和技能
3、性格開(kāi)朗，能承受工作壓力
4、良好的.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗
6、熟悉國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規及政策
行政人事部職責19
1、負責編制和完美人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略；
2、負責建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完美職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作；
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓方案，并負責組織實(shí)施；
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣揚工作、信息化建設；
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí)；
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問(wèn)；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；
3、具有較強的.管理與領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協(xié)調與交流能力，具有良好的全局意識；
4、認識現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律規矩及政策；
5、認識企業(yè)行政管理學(xué)問(wèn)，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時(shí)光管理能力、文字和語(yǔ)言表述能力；
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部職責20
1、參與制定《檔案資料管理制度》。
2、負責檔案室的衛生、器材、防火、防盜管理。
3、負責編制資料分類(lèi)目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。
4、負責歸檔文件的`分類(lèi)、目錄登記。
5、負責各業(yè)務(wù)部門(mén)文字檔案編號整理、缺失登記。
6、負責合同的存檔、管理。
7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。
8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
行政人事部職責21
1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作方案，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規則制度建立工作。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負責人力資源的聘請、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
6、制定員工薪資、動(dòng)庇護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關(guān)任免和調配工作。
8、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
9、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
行政人事部職責22
1、協(xié)助行政主管工作，了解公司未來(lái)的發(fā)展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實(shí)執行工作。
2、為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度；
3、完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動(dòng)、年會(huì )及員工生日活動(dòng)；
4、后勤所需物資、生活用品等及時(shí)補足，并做好登記；
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算；
行政人事部職責23
1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調各部門(mén)相關(guān)對接人員，保障工作順利開(kāi)展；
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好人力資源其他工作。
3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調工作；
4、領(lǐng)導安排的其它工作；
行政人事部職責24
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的'建立與管理；
4、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
5、負責離職員工的善后處理工作；
6、負責勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
7、協(xié)助領(lǐng)導建設企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì )議記錄跟進(jìn)；
行政人事部職責25
1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支撐服務(wù)；
2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃；
3、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)接待、辦公用品等；
4、協(xié)助公司各種管理規章制度的`建立、修訂及執行監督；建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行；
5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部職責26
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發(fā)展
�。�1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
�。�2）招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配置。
�。�3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。
�。�4）培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
�。�5）人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
4、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。
5、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的`戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7、塑造企業(yè)形象
�。�1）企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
�。�2）企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
�。�3）企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
行政人事部職責27
1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司內外部工作關(guān)系的協(xié)調，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關(guān)的'各項管理制度、規程；
3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、負責公司的證照、檔案、印信重要文件的規范管理，會(huì )務(wù)管理及外聯(lián)工作；
5、負責公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；
6、負責公司的固定資產(chǎn)管理工作；
7、負責公司重大活動(dòng)的籌備工作。
行政人事部職責28
1、人員招聘
2、勞動(dòng)合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、績(jì)效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
行政人事部職責29
一、行政方面：
1、負責制定行政部門(mén)年度、季度、月度工作方案并組織執行；
2、負責制定行政管理的工作流程和規則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重大會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；
6、負責接待公司的重要來(lái)訪(fǎng)客人；
7、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系；
8、負責公司有關(guān)法律事務(wù)的`處理工作；
9、負責公司整體保密工作的執行與檢查；
10、負責公司的突發(fā)大事的解決；
二、人事方面：
1、負責按照公司及各事業(yè)部的進(jìn)展規劃制定人力資源戰略規劃；
2、負責參加公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化；
3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度并監督各事業(yè)部的執行；
4、負責指導各事業(yè)部人資部門(mén)建立相應的工作流程、標準與制度；
5、負責建立暢通的交流渠道；
6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓方案并組織實(shí)施；
7、負責公司各事業(yè)部的的績(jì)效管理體系的制定與組織實(shí)施；
8、負責處理員工投訴與勞動(dòng)爭議；
三、任職資歷：
1、有劇烈的事業(yè)心；
2、5年以上行政人事管理閱歷；
3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限；
4、了解現代企業(yè)管理模式和實(shí)踐閱歷；
5、具備較強的人際交流、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心；
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；
7、嫻熟使用辦公軟件；
行政人事部職責30
1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
4、 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)事宜。
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