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酒店考勤管理制度【集合】
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的酒店考勤管理制度，歡迎大家分享。
酒店考勤管理制度1
考勤休假管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規處理等多個(gè)方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權益，并確保企業(yè)的生產(chǎn)效率。
內容概述：
1.出勤管理：規定員工的上下班時(shí)間、遲到早退的處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。
2.請假審批：明確請假類(lèi)型（如事假、病假、年假等），設定請假申請的`流程、期限和審批權限。
3.假期安排：規定各類(lèi)假期的天數、使用規則，以及特殊情況下的假期調整。
4.違規處理：設立對違反考勤規定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績(jì)效等。
5.特殊情況處理：針對加班、調休、公假等特殊情況進(jìn)行規定，確保公平公正。
酒店考勤管理制度2
公務(wù)員考勤管理制度是確保政府機構正常運行，提升工作效率，維護工作秩序的重要管理手段。它涉及公務(wù)員的出勤情況、請假程序、遲到早退處理、缺勤懲罰等多個(gè)方面，旨在規范公務(wù)員的工作行為，保證公共服務(wù)的連續性和質(zhì)量。
內容概述：
1.出勤規定：明確公務(wù)員的上下班時(shí)間，以及因公外出、加班等情況的記錄方式。
2.請假制度：規定請假的'種類(lèi)、審批流程、請假期限及累計規定。
3.遲到早退處理：設定遲到早退的標準，以及相應的處罰措施。
4.缺勤管理：對無(wú)故缺勤、長(cháng)期病假、事假等情況的處理辦法。
5.考勤記錄：建立完善的考勤記錄系統，確�？记跀祿臏蚀_性和公正性。
6.監督與檢查：定期進(jìn)行考勤檢查，及時(shí)發(fā)現并糾正問(wèn)題。
7.獎懲機制：設立與考勤表現掛鉤的獎懲制度，激勵公務(wù)員遵守考勤規則。
酒店考勤管理制度3
煤礦考勤管理制度是確保煤礦安全生產(chǎn)、提升工作效率和維護員工權益的重要制度。它涵蓋了員工出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、曠工認定、考勤核查等多個(gè)環(huán)節，旨在規范員工的工作行為，保障煤礦的.正常運營(yíng)。
內容概述：
1.出勤管理：詳細記錄員工每日的到崗和離崗時(shí)間，確保工作時(shí)間的準確性。
2.請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和假期天數。
3.遲到早退規定：設定遲到和早退的定義及相應的處罰措施。
4.曠工處理：明確曠工的界定標準，以及曠工后的處罰辦法。
5.考勤核查：定期進(jìn)行考勤數據的審核，確保記錄的公正性和準確性。
6.異常情況處理：針對疾病、事故或其他特殊情況的處理辦法。
酒店考勤管理制度4
考勤銷(xiāo)售管理制度是一項關(guān)鍵的企業(yè)管理工具，旨在確保員工準時(shí)出勤，提高銷(xiāo)售團隊的工作效率和業(yè)績(jì)。這一制度涵蓋了員工的日常打卡、請假流程、銷(xiāo)售目標設定、績(jì)效考核等多個(gè)方面。
內容概述：
1.考勤規定：明確工作時(shí)間、遲到早退的處罰標準，以及特殊情況下的彈性工作安排。
2.銷(xiāo)售目標設定：根據公司業(yè)務(wù)需求，制定清晰、可衡量的銷(xiāo)售目標，確保團隊成員明確自己的`工作方向。
3.請假審批：規范請假申請的流程，包括事假、病假、年假等，確保不影響正常運營(yíng)。
4.銷(xiāo)售績(jì)效考核：設定銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、客戶(hù)滿(mǎn)意度等指標，定期進(jìn)行評估，作為晉升、獎勵的依據。
5.培訓與發(fā)展：提供持續的銷(xiāo)售技巧培訓，鼓勵員工提升專(zhuān)業(yè)能力。
6.激勵機制：設立銷(xiāo)售競賽、獎金制度，激勵銷(xiāo)售團隊達成目標。
酒店考勤管理制度5
銷(xiāo)售考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規范銷(xiāo)售團隊的工作行為，確保銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的有效達成。它涵蓋了銷(xiāo)售員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、考勤記錄、獎懲機制等多個(gè)方面。
內容概述：
1.出勤規定：明確銷(xiāo)售員工的'正常工作時(shí)間、休息日及節假日安排。
2.請假程序：規定請假申請的流程、需要提供的材料及審批權限。
3.遲到早退規定：設定遲到早退的定義、處罰標準和例外情況。
4.考勤記錄：確定如何記錄和核查員工的出勤情況，包括簽到方式和周期。
5.獎懲制度：建立與考勤表現掛鉤的激勵和懲罰措施。
6.異常處理：規定如病假、事假、產(chǎn)假等特殊情況的處理辦法。
酒店考勤管理制度6
一、工作時(shí)間
客房部、營(yíng)銷(xiāo)部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日，實(shí)行八小時(shí)工作制，根據工作需要隨時(shí)進(jìn)行調整。
二、考勤打卡制度
1、各部門(mén)必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進(jìn)行培訓和指導。
2、員工必須按所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人持考勤卡在考勤機上計打時(shí)間，并到部門(mén)簽到、簽退。
3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。
4、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現象則罰款50元。超過(guò)或達到五次，將給予辭退或除名。
5、凡超過(guò)遲到或早退時(shí)間30分鐘以上，或超過(guò)規定上班時(shí)間30分鐘未到達指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦補假手續者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：
�。�1）1天以?xún)日�，給予口頭警告，《員工過(guò)失單》，并罰款50元。
�。�2）曠工兩天者，給予書(shū)面警告，填寫(xiě)《員工過(guò)失單》，罰款100元。
�。�3）連續曠工3天以上者，部門(mén)領(lǐng)導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工。
6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監督執行。
三、加班
1、如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。
2、加班者，需填寫(xiě)加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。酒店規定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。
3、員工加班需按管理權限由上一級領(lǐng)導審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班
4、實(shí)行定時(shí)工作制的.員工在工作日以外的時(shí)間、節假日或公休日的工作時(shí)間計為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長(cháng)工作時(shí)間的不計為加班
5、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準可予以加班費補償
四、休假種類(lèi)
1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門(mén)同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資；
2、婚假：凡在酒店工作滿(mǎn)一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。
3、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；
4、產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)42天；
5、年度休假：工齡滿(mǎn)二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由酒店給予相應補助。
6、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫(xiě)事假申請單，半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)主管批準，一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上五天以下的必須報人資部核準，七天以上的必須報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎，事假超過(guò)十天以上的，酒店有權予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)部門(mén)批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知本部門(mén)，回來(lái)后及時(shí)補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資及全勤獎；曠工連續超過(guò)三日，累計當月五天者，酒店無(wú)條件解聘。
7、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應填寫(xiě)病假申請單，并出具醫院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準，一天以上的由部門(mén)經(jīng)理批準，全年累計病假不超過(guò)五天的不扣除工資，超過(guò)五天的，超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過(guò)天數的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準的申請單交人資部備案。
8、工傷假：在工作中因為工作關(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門(mén)鑒定后按醫院證明單給予假期，工傷假期間無(wú)工資發(fā)放。
9、補休：對于占用員工休息日或法定節假日的加班時(shí)間，酒店將給予補休，員工不要連續4天補休，以免離開(kāi)工作崗位時(shí)間過(guò)長(cháng)，影響工作。
五、員工假期薪資管理
1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；
2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；
3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當日薪資、全勤獎及當期績(jì)效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關(guān)規定解除勞動(dòng)關(guān)系；
4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；
5、遇法定節假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規定核算加班工資
六、審批權限：
1、半天以上（不超過(guò)一天）的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并報人力資源部審批。
2、一天以上三天以下的由部門(mén)經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準，由總經(jīng)理批準。
3、三天以上必須報人資部核準，并報總經(jīng)理批準。
酒店考勤管理制度7
考勤管理制度是企業(yè)運營(yíng)中的核心管理工具之一，它旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，并為薪資計算、績(jì)效評估以及人力資源規劃提供準確的數據支持。通過(guò)規范員工的出勤行為，考勤制度可以強化組織紀律，提升團隊協(xié)作精神，同時(shí)也保障了員工的權益，營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境。
內容概述：
1.出勤規定：明確工作時(shí)間、休息日、請假制度、遲到早退處理辦法等。
2.休假管理：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程和審批權限。
3.考勤記錄：如何進(jìn)行日常簽到、簽退，以及異�？记诘�.處理程序。
4.考勤核查：周期性的考勤統計與審核，確保數據準確性。
5.違規處理：對違反考勤規定的處罰措施，如罰款、警告、記過(guò)等。
6.特殊情況處理：如加班、出差、遠程工作的考勤規定。
酒店考勤管理制度8
目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執行負領(lǐng)導責任。
人力資源部負責本制度的具體管理和執行。
各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規定說(shuō)明
規定時(shí)間未到崗者為遲到。
未到規定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現場(chǎng)即為脫崗。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
未按規定作息時(shí)間（作息時(shí)間據各酒店實(shí)際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時(shí)以?xún)龋êr(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的'曠工，不計入休假；曠工超過(guò)小時(shí)，不超過(guò)小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細則》。
員工到各部門(mén)報到后，由部門(mén)考勤。
考勤方式
各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。
考勤的核對，上交與統計。
每月月底：前各部門(mén)負責人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點(diǎn)數量，準確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。
酒店考勤管理制度9
酒店考勤制度是確保酒店運營(yíng)秩序和員工工作紀律的重要管理工具，它涵蓋了員工的出勤時(shí)間、休假安排、遲到早退處理、缺勤管理等多個(gè)方面。
內容概述：
1.出勤規定：明確每日工作時(shí)間和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、輪班制度等。
2.休假政策：詳細規定年假、病假、事假、婚假等各種假期的申請流程和審批權限。
3.缺勤與遲到管理：設定遲到、早退、無(wú)故缺勤的處罰標準，以及特殊情況的處理辦法。
4.考勤記錄與審核：描述考勤記錄的保存方式，以及定期審核的`流程和責任人。
5.異常情況處理：針對突發(fā)狀況如員工身體不適、交通問(wèn)題等，制定應急處理方案。
6.員工權利與義務(wù)：明確員工遵守考勤制度的責任，同時(shí)保障其合法權益。
酒店考勤管理制度10
職工考勤管理制度是企業(yè)運營(yíng)中的基石，旨在確保員工的工作紀律，提高工作效率，維護正常的工作秩序。它通過(guò)對員工出勤情況的'記錄和管理，為企業(yè)提供準確的人力資源數據，以便于人力資源部門(mén)進(jìn)行人員調度、工資核算、績(jì)效評估等工作�？记谥贫纫彩潜Ｕ瞎焦ぷ鳝h(huán)境的重要工具，防止員工遲到早退、無(wú)故缺勤，促進(jìn)團隊的和諧穩定。
內容概述：
職工考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1.考勤規則：明確每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、請假規定、遲到早退處理辦法等。
2.考勤記錄：設定考勤方式，如打卡、指紋識別、面部識別等，并規定記錄的周期和保存期限。
3.請假流程：詳細說(shuō)明請假申請的程序，包括提前申請的時(shí)間、需要提供的證明材料等。
4.缺勤處理：規定未經(jīng)許可的缺勤、頻繁遲到等行為的處罰措施。
5.考勤審核：設立定期的考勤審核機制，由人力資源部門(mén)負責檢查和確認考勤記錄的準確性。
6.異常情況處理：針對特殊情況，如疾病、緊急情況等，設定相應的處理辦法。
酒店考勤管理制度11
考勤管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于確保員工的工作紀律，維護正常的工作秩序，提升工作效率。通過(guò)規范化的考勤管理，可以準確評估員工的出勤情況，為薪酬計算、績(jì)效評估提供客觀(guān)依據，同時(shí)也能反映出員工的責任心和工作態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)的.團隊建設和文化建設。
內容概述：
考勤管理制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1.工作時(shí)間規定：明確每日工作時(shí)長(cháng)、休息時(shí)間、加班規定等，確保員工的權益得到保障。
2.出勤記錄：記錄員工的上下班時(shí)間，包括簽到、簽退、請假、出差等情況。
3.請假制度：設定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和最長(cháng)假期期限。
4.遲到早退處理：規定遲到、早退的處罰措施，鼓勵員工按時(shí)上下班。
5.缺勤處理：對無(wú)故缺勤的行為進(jìn)行定義和處理，可能涉及警告、扣罰等。
6.考勤異常處理：設立特殊情況的處理機制，如突發(fā)狀況下的請假申請。
酒店考勤管理制度12
考勤管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它涉及員工的出勤管理、請假審批、遲到早退處理、工時(shí)計算等多個(gè)方面。這項制度旨在確保工作秩序，提高工作效率，同時(shí)也保障員工的權益。
內容概述：
1.出勤規定：明確正常工作時(shí)間、遲到早退的標準，以及如何記錄和報告出勤情況。
2.請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限、假期天數限制等。
3.缺勤處理：對于無(wú)故缺勤、頻繁遲到的員工，應設定相應的處罰措施。
4.工時(shí)管理：包括加班政策、調休規定、工時(shí)統計方法等。
5.特殊情況處理：如病假、事假、年假、產(chǎn)假等特殊情況的'處理方式。
6.監督與反饋：設立定期的考勤檢查機制，并對結果進(jìn)行公開(kāi)透明的反饋。
酒店考勤管理制度13
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
第一條 作業(yè)時(shí)間
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標準進(jìn)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內容
1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續曠工三天;全年曠工七天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。
4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續3次記警告一次，并處罰款元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門(mén)負責人級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。
3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。
6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結婚'、'親屬喪亡'等，應予以準假，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)負責人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數核準人
員工級一天以?xún)?含一天)
一天以上
副理助理部長(cháng)領(lǐng)班級兩天以?xún)?含兩天)
兩天以上
部門(mén)負責人級
2)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部備案。
3、各種假期
1)法定假日
a)元旦節天
b)五一勞動(dòng)節天
c)十一國慶節天
d)春節天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過(guò)年累計天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
3)病假
a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。
b)單次病假不得超過(guò)天;否則以事假論處。
c)患重大疾病需要長(cháng)期療養者，可以辦理停薪留職，時(shí)長(cháng)不超過(guò)個(gè)月。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿(mǎn)以上，方可享受婚假。
b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。
c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準天帶薪喪假。員工的.兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續辦理。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條 例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2)請假逾期，應照下列規定辦理:
a)一年內事假積計超過(guò)
天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別核準者不在此限。
5、停薪留職
凡酒店員工工齡滿(mǎn)者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長(cháng)時(shí)限為個(gè)月;逾期按自動(dòng)離職論處。
6、調休、調班
a)酒店員工需調休、調班必須先填寫(xiě)調休調班申請表，由部門(mén)直接負責人簽批后方生效。
b)員工每月?lián)Q休不得超過(guò)2次;換班不得超過(guò)3次(每次以1個(gè)班時(shí)為限)。
c)員工換休換班超過(guò)上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資。
酒店考勤管理制度14
考勤請假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規范員工的出勤行為，確保工作流程的有序進(jìn)行，同時(shí)保障員工的`合法權益。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：
1.考勤規則：明確員工的上下班時(shí)間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。
2.請假程序：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和最長(cháng)時(shí)限。
3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應的處罰措施。
4.特殊情況處理：對于突發(fā)狀況或不可抗力因素導致的缺勤，如何處理。
內容概述：
1.員工職責：遵守考勤制度，及時(shí)申請和報告請假情況。
2.管理層責任：審批請假申請，監督考勤執行，執行曠工處罰。
3.人力資源部門(mén)角色：維護考勤記錄，提供相關(guān)咨詢(xún)，處理爭議。
4.法規遵從性：確保制度符合國家勞動(dòng)法規，尊重員工權益。
酒店考勤管理制度15
物業(yè)考勤制度是管理物業(yè)員工出勤情況的重要規則，旨在確保工作秩序，提高工作效率，維護團隊穩定，以及保障公平公正的'工作環(huán)境。它涵蓋了員工的每日簽到、請假、遲到早退、加班、出差等各類(lèi)出勤情況的管理。
內容概述：
1.簽到規定：明確上下班時(shí)間，設定簽到地點(diǎn)和方式，如指紋打卡、面部識別等。
2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類(lèi)型假期的申請流程和審批權限。
3.遲到與早退：定義遲到和早退的標準，設定相應的處罰措施。
4.加班管理：規定加班申請、記錄和補償方式。
5.出差管理：包括出差申請、報銷(xiāo)和工作時(shí)間計算。
6.異常處理：對未打卡、曠工等情況的處理辦法。
7.考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統計，由專(zhuān)人負責審核，確保數據準確無(wú)誤。
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