酒店考勤管理制度

[熱]酒店考勤管理制度

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的酒店考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店考勤管理制度1

　　教職工考勤管理制度是學(xué)校日常管理的重要組成部分，旨在規范教職工的工作行為，確保教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規定：明確教職工的上下班時(shí)間、請假流程及各類(lèi)假期的規定。

　　2.考勤記錄：詳細記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。

　　3.考勤核查：定期對教職工的考勤情況進(jìn)行審核，確保數據準確無(wú)誤。

　　4.違規處理：設定對違反考勤制度的處罰措施，以示公正公平。

　　5.考勤激勵：設立良好的'出勤獎勵機制，鼓勵教職工遵守考勤制度。

　　內容概述：

　　1.考勤政策：制定明確的出勤政策，包括正常工作日、節假日、休息日的工作安排。

　　2.請假程序：規定請假的申請方式、審批流程和審批權限。

　　3.健康與福利：考慮教職工的健康狀況，合理安排病假、產(chǎn)假等特殊假期。

　　4.考勤系統：利用現代化技術(shù)手段，如電子考勤機或在線(xiàn)考勤系統，實(shí)現考勤數據的自動(dòng)收集和管理。

　　5.考勤報告：定期生成考勤報告，供管理層參考和決策。

酒店考勤管理制度2

　　考勤請假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規范員工的出勤行為，確保工作流程的有序進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權益。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規則：明確員工的.上下班時(shí)間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。

　　2.請假程序：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和最長(cháng)時(shí)限。

　　3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應的處罰措施。

　　4.特殊情況處理：對于突發(fā)狀況或不可抗力因素導致的缺勤，如何處理。

　　內容概述：

　　1.員工職責：遵守考勤制度，及時(shí)申請和報告請假情況。

　　2.管理層責任：審批請假申請，監督考勤執行，執行曠工處罰。

　　3.人力資源部門(mén)角色：維護考勤記錄，提供相關(guān)咨詢(xún)，處理爭議。

　　4.法規遵從性：確保制度符合國家勞動(dòng)法規，尊重員工權益。

酒店考勤管理制度3

　　目的

　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

　　范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　職責

　　人力資源部對本制度的執行負領(lǐng)導責任。

　　人力資源部負責本制度的具體管理和執行。

　　各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。

　　考勤規定說(shuō)明

　　規定時(shí)間未到崗者為遲到。

　　未到規定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

　　工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現場(chǎng)即為脫崗。

　　因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

　　未按規定作息時(shí)間（作息時(shí)間據各酒店實(shí)際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時(shí)以?xún)龋ê�小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過(guò)小時(shí)，不超過(guò)小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

　　其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細則》。

　　員工到各部門(mén)報到后，由部門(mén)考勤。

　　考勤方式

　　各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

　　考勤的`核對，上交與統計。

　　每月月底：前各部門(mén)負責人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點(diǎn)數量，準確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

　　勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。

酒店考勤管理制度4

　　酒店考勤管理制度是保障酒店運營(yíng)秩序，提高員工工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度的關(guān)鍵機制。它通過(guò)規范員工的工作時(shí)間、休假安排和出勤記錄，為人力資源管理和績(jì)效評估提供準確依據，同時(shí)也有助于維護員工權益，建立公平公正的工作環(huán)境。

　　內容概述：

　　1.工作時(shí)間規定：明確每日工作時(shí)長(cháng)、輪班制度、加班政策和休息時(shí)間。

　　2.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。

　　3.出勤管理：設定打卡制度，記錄員工的上下班時(shí)間，處理遲到、早退、缺勤等情況。

　　4.考勤異常處理：對于無(wú)故缺勤、頻繁遲到等行為的'處罰措施和流程。

　　5.員工休假計劃：制定合理公平的休假計劃，確保各部門(mén)人力配置平衡。

　　6.數據記錄與報告：定期生成考勤報表，供管理層進(jìn)行人事決策參考。

酒店考勤管理制度5

　　物業(yè)考勤制度是管理物業(yè)員工出勤情況的重要規則，旨在確保工作秩序，提高工作效率，維護團隊穩定，以及保障公平公正的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的'每日簽到、請假、遲到早退、加班、出差等各類(lèi)出勤情況的管理。

　　內容概述：

　　1.簽到規定：明確上下班時(shí)間，設定簽到地點(diǎn)和方式，如指紋打卡、面部識別等。

　　2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類(lèi)型假期的申請流程和審批權限。

　　3.遲到與早退：定義遲到和早退的標準，設定相應的處罰措施。

　　4.加班管理：規定加班申請、記錄和補償方式。

　　5.出差管理：包括出差申請、報銷(xiāo)和工作時(shí)間計算。

　　6.異常處理：對未打卡、曠工等情況的處理辦法。

　　7.考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統計，由專(zhuān)人負責審核，確保數據準確無(wú)誤。

酒店考勤管理制度6

　　考勤制度

　　1、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。

　　2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

　　3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

　　4、曠工：

　�、贂绻し秶�：未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

　�、跁绻ぬ幜P標準：曠工3小時(shí)按半天計算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。

　　請假制度

　　1、病假：

　�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

　�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)員工休假請假單，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

　�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

　　2、病假工資：

　�、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算。

　�、诜踩�年病假累計或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　�、僬�常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后

　　持相關(guān)證明(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的.非公司員工責任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。

　�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

　　4、婚假：凡連續在酒店工作滿(mǎn)一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。

　　酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半年內有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。

　　酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。

　　8、法定假：酒店員工可享受?chē)�家規定的十一天有薪假日。即�?/p>

　　元旦：一天 春節：三天 清明節：一天

　　端午節：一天 勞動(dòng)節：一天 中秋節：一天

　　國慶節：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青年節按照國家相關(guān)規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿(mǎn)一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節假日)，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

　　員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個(gè)工作日7工作日

　　10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿(mǎn)一年后，方可享受?chē)�家規定的有薪產(chǎn)假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。

　　11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節假日)，但要憑有效的生育證明。

　　12、人力資源部有權對到崗人員進(jìn)行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

酒店考勤管理制度7

　　人力考勤管理制度是對企業(yè)員工出勤情況進(jìn)行規范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計算、績(jì)效評估等人力資源管理工作提供準確依據。

　　內容概述：

　　1.考勤規則：明確正常工作時(shí)間、加班規定、請假流程、遲到早退處理等。

　　2.簽到簽退：規定簽到簽退的時(shí)間、方式和地點(diǎn)，確保記錄準確。

　　3.休假管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請和審批流程。

　　4.異常處理：對未按時(shí)簽到簽退的.情況設定處理辦法，如補簽、請假報告等。

　　5.考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期審核和匯總。

　　6.考勤監督：設立監督機制，如抽查、監控等，保證制度執行。

　　7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結果與工資、獎金、晉升等掛鉤，增強制度執行力。

酒店考勤管理制度8

　　酒店考勤管理制度是確保酒店運營(yíng)效率和員工工作紀律的重要工具，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、工時(shí)計算等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1.出勤管理：明確員工每日上下班時(shí)間，規定簽到簽退流程，確保準確記錄員工的工作時(shí)間。

　　2.請假制度：制定請假申請的程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請與審批流程。

　　3.考勤異常處理：設定對遲到、早退、無(wú)故缺勤的`處理辦法，包括警告、罰款、扣減工時(shí)等措施。

　　4.工時(shí)計算：規定正常工時(shí)、加班工時(shí)的計算方法，以及加班費的支付標準。

　　5.考勤報告：定期生成考勤報表，以便管理層了解員工的出勤狀況，進(jìn)行績(jì)效評估。

酒店考勤管理制度9

　　1.目的

　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　3.職責

　　3.1人力資源部對本制度的執行負領(lǐng)導責任。

　　3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行。

　　3.3各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。

　　4考勤規定

　　4.1說(shuō)明

　　4.1.1規定時(shí)間未到崗者為遲到。

　　4.1.2未到規定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

　　4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現場(chǎng)即為脫崗。

　　4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

　　4.1.5未按規定作息時(shí)間（作息時(shí)間據各酒店實(shí)際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以?xún)龋ê?小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

　　4.1.6其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細則》。

　　4.2.員工到各部門(mén)報到后，由部門(mén)考勤。

　　4.3考勤方式

　　4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

　　4.4考勤的核對，上交與統計。

　　4.4.1每月月底17：00前各部門(mén)負責人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點(diǎn)數量，準確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認；同進(jìn)領(lǐng)取新的'考勤表。

　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。

　　4．5員工調動(dòng)時(shí)考勤方式

　　4．5．1內部調動(dòng)

　　部門(mén)自行調整。

　　4．5．2公派參加活動(dòng)按出勤計算。

　　5.檢查。

　　5.1部門(mén)負責人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質(zhì)檢部對各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。

　　度檢查表上。

　　5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標查。

　　6.處罰。

　　6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門(mén)負責人予以50元罰款。

　　6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。

　　6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。

　　6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

　　1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以?xún)鹊�，罰款。10元；超過(guò)30分鐘，罰款50元。

　　注：酒店滿(mǎn)月指：每月一日至月底

酒店考勤管理制度10

　　一、說(shuō)明：

　　1、為了嚴肅上班紀律，提高工作效率，經(jīng)校委會(huì )反復討論研究，特重新修訂本制度。

　　2、本制度提交教代會(huì )討論后，即行生效。

　　3、凡我校在職在崗的教職工，均須遵守本制度。

　　二、考勤辦法。

　　1、常規考勤，以校委會(huì )領(lǐng)導值日情況為準。所有到崗教職員工必須自覺(jué)到校。書(shū)記、校長(cháng)隨機抽查。抽查不在崗者，一律視作缺勤，遲到超過(guò)半小時(shí)視作曠課。

　　2、因公差，履行公假手續，視同到崗。

　　3、不論何種原因不到崗者視作曠課。

　　4、各值班領(lǐng)導做好考勤工作，屆時(shí)不打考勤或不清點(diǎn)亂打考勤者，視情節輕重予以批評或進(jìn)行崗位調整。

　　三、請假種類(lèi)及規定：

　�。�1）規定：

　　1、公假：凡因公必須請假者，可持有關(guān)部門(mén)通知到辦公室辦理請公假手續。

　　2、事假：一般不批假，特殊情況必須嚴格履行請假手續，先送請假條，請假條上必須寫(xiě)清請假事由，經(jīng)批準后方能離崗。

　　3、病假：凡因病不能堅持正常工作，須離崗治療者，必須憑醫�？▽�口醫院（急診例外）診斷證明，按教職工請假批準權限，經(jīng)批準后方可離崗。

　　4、婚假：法定假為3天，凡符合晚婚年齡（女22周歲以上，男25周歲以上），婚假延長(cháng)15天，教師子女結婚準假3天。

　　5、產(chǎn)假：對符合計劃生育規定的育齡女職工，按下列規定確定產(chǎn)假期限：

　�。�1）正常生育的，給產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)者（憑相關(guān)醫院證明）增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理“獨生子女父母光榮證”者，可延長(cháng)產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后休假連續計算。

　�。�2）生育一胎的女職工必須在產(chǎn)假期間上環(huán)，如產(chǎn)假滿(mǎn)后再上環(huán)的不給假，由自己安排。

　�。�3）孕婦流產(chǎn)的（只限一次），給產(chǎn)假30天。30天以后需繼續休息的，必須經(jīng)人民醫院證明按事假處理。

　�。�4）先兆流產(chǎn)保胎者給假15天，15天以后經(jīng)人民醫院確診，個(gè)人申請繼續休養者按病假處理。

　�。�5）哺乳期（孩子0——1歲）的女職工，上、下午哺乳時(shí)間各不得超過(guò)1小時(shí)，但須合理安排好自己的工作，防止事故的發(fā)生。

　�。�6）凡涉及到計劃生育的其它問(wèn)題，按區計劃生育相關(guān)規定執行。

　　6、喪假：教職工本人直系親屬（包括男教職工的岳父、母）不幸亡故，可給假5天。旁系親屬亡故給假1天。

　　7、以上各類(lèi)假期均以國家相關(guān)政策法規為依據；婚、產(chǎn)、喪假在國家法定期限內，享受?chē)�家法定待遇，但不享受學(xué)校津貼部分。

　�。ǘ�）請假程序

　　1、凡請假半天以上者，均須寫(xiě)好請假條，請假1天及以?xún)日�，由值班領(lǐng)導批準，超過(guò)1天者先由值班領(lǐng)導簽字，再報請校長(cháng)批準，請假條須由批假人簽字。

　　2、凡經(jīng)過(guò)準后的'請假條，一律由請假人交辦公室，由辦公室登記后書(shū)面通知教務(wù)處，然后由教務(wù)處簽發(fā)代課通知單。

　　3、假期滿(mǎn)后，本人必須親自到行政辦公室銷(xiāo)假或續假，如未履行銷(xiāo)假或續假手續者，將視作缺勤。

　　4、如遇特殊情況，本人不能履行請假手續，可由親屬來(lái)校代辦請假手續。

　　5、病假一月以?xún)�，由校長(cháng)掌握批準，超過(guò)一月須由街教育總支批準。

　�。ㄈ�）凡屬下列情況之一者，視作曠課論處，曠課次數按實(shí)際課數計算，每次40元。

　　1、未辦理請假手續無(wú)故不到崗者；

　　2、本人雖提出請假、續假或委托他人請假、續假，但未經(jīng)批準，擅自不到崗者；

　　3、請假期滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到崗者；

　　4、凡拒絕接受領(lǐng)導臨時(shí)分配的任務(wù)和凡拒絕服從領(lǐng)導安排的工作，經(jīng)批評教育無(wú)效者；

　�。ㄋ模┙處熣埣倨陂g的課程安排：

　　1、教室一律不準空堂。班主任或科任教師負責協(xié)調。

　　2、教師因病因事請假，2天內由教務(wù)處開(kāi)出代課通知單，語(yǔ)、數教師作好代課安排，2天以上，兩周以?xún)扔筛鹘萄薪M安排代課，兩周以上由教務(wù)處另行安排。

　　3、教師因公、出外學(xué)習等。2天以?xún)仍瓌t上由自己安排調換課程，并上報教務(wù)處，2天以上由教務(wù)處開(kāi)出代課通知單。

　　4、各班教師、各教研組長(cháng)，必須憑教務(wù)處簽發(fā)的代課通知單安排課程，教務(wù)處月終憑代課通知單計算代課補貼。

　�。ㄎ澹┤�勤獎發(fā)放辦法：

　　1、凡出全勤者，每月發(fā)放出勤獎30元，另加20元滿(mǎn)勤獎，共計50元。

　　2、遲到或早退：第一次扣除全勤獎10元，以后每次按累積數扣除；一月內累計遲到或早退4次，扣除當月全勤獎。連續兩個(gè)月遲到或早退累計達8次，扣除本學(xué)期全勤獎。（可從課時(shí)中補扣）

　　3、缺崗1次1節課扣除40元。一月內缺勤達2次者扣除當月課時(shí)獎，一學(xué)期內缺勤達4次者，扣除本學(xué)期年終獎，并作待崗處理。

　　4、事假：每月允許1天事假，超過(guò)1天者扣除月全勤獎50元整，只請1天假者，不作滿(mǎn)勤發(fā)放考勤獎，扣除20元。課時(shí)部分按日均值扣除，事假超過(guò)7天，扣除全年獎30%，超過(guò)10天，扣除50%，20天事假的年終獎全部扣除，超過(guò)20天的視作待崗處理，一次假沒(méi)請的，學(xué)校另設獎勵。

　　5、病假：病假10天以?xún)龋ㄟB續計算），每天扣除全勤獎20元，10天以上扣完當月全勤獎，課時(shí)部分按月均值扣除。一學(xué)期病假達兩月以上，作待崗處理。

　　病假不得弄虛作假，凡弄虛作假一經(jīng)核實(shí)作缺勤處理。

　　6、婚假、產(chǎn)假、喪假：在法定假期限內，學(xué)校津貼部分按日均值扣除，超過(guò)期限后按病假或事假扣除。

　　7、全校教職工大會(huì )，因事臨時(shí)請假：每次扣除全勤獎5元，（已在請假期限除外）無(wú)故缺會(huì )，每次扣除全勤獎40元，無(wú)故遲到早退者，扣除10元（因公除外）。

　　8、以上所有假期，凡跨節假日，節假日并入假期內連續計算扣除。凡跨月尾月頭，按同一個(gè)月計算。

酒店考勤管理制度11

　　考勤休假管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規處理等多個(gè)方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權益，并確保企業(yè)的生產(chǎn)效率。

　　內容概述：

　　1.出勤管理：規定員工的上下班時(shí)間、遲到早退的處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。

　　2.請假審批：明確請假類(lèi)型（如事假、病假、年假等），設定請假申請的流程、期限和審批權限。

　　3.假期安排：規定各類(lèi)假期的`天數、使用規則，以及特殊情況下的假期調整。

　　4.違規處理：設立對違反考勤規定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績(jì)效等。

　　5.特殊情況處理：針對加班、調休、公假等特殊情況進(jìn)行規定，確保公平公正。

酒店考勤管理制度12

　　本《銷(xiāo)售部考勤管理制度》旨在規范銷(xiāo)售部員工的出勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)團隊協(xié)作，并為績(jì)效評估提供準確依據。內容主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規則

　　2.請假與休假制度

　　3.遲到與早退處理

　　4.考勤記錄與審核

　　5.異常情況處理

　　6.考勤獎懲機制

　　內容概述：

　　1.考勤規則：規定正常工作時(shí)間、上下班打卡規定及簽到簽退流程。

　　2.請假與休假制度：明確各類(lèi)假期（如年假、病假、事假等）的申請程序、審批權限和假期天數。

　　3.遲到與早退處理：設定遲到和早退的定義，以及相應的處罰措施。

　　4.考勤記錄與審核：說(shuō)明如何記錄和審核員工的`考勤情況，包括考勤數據的收集、整理和確認。

　　5.異常情況處理：針對無(wú)法按時(shí)打卡的特殊情況，如出差、緊急狀況等，設定處理辦法。

　　6.考勤獎懲機制：設立獎勵和懲罰標準，激勵員工遵守考勤制度。

酒店考勤管理制度13

　　為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據國家有關(guān)法律法規及員工手冊的有關(guān)規定特制定本管理制度。

　　一、所屬表格

　　1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫(xiě)。

　　2、因工作需要或經(jīng)部門(mén)負責人批準的加班加點(diǎn)，需要提前填寫(xiě)的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫(xiě)或部門(mén)考勤負責人填寫(xiě)。

　　3、每月的部門(mén)考勤及更期表則須由部門(mén)考勤負責人制作，并依照規定提交行政人事部。

　　二、簽到、簽退

　　1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門(mén)簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時(shí)向部門(mén)考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。

　　2、凡非因工作原因（下同），超過(guò)規定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。

　　3、凡超過(guò)規定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工一天。

　　4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現視為嚴重犯規行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、各部門(mén)考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

　　6、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。

　　三、假期管理

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m

　　1、更期表確認提交后，員工如需換/調班或請假必須填寫(xiě)《假期申請表》進(jìn)行申請，內容務(wù)必真實(shí)，并應服從酒店的統籌安排。

　　2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續，應在休假當天盡快以電話(huà)或短信方式迅速報告所屬部門(mén)直屬上司，經(jīng)批準后，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3、員工級請假2天（含2天）內，由其部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上由部門(mén)經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門(mén)主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。

　　4、事假要求至少提前一天填寫(xiě)“假期申請表”，按照酒店規定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。

　　5、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內容進(jìn)行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許，須在1個(gè)工作日內完成核實(shí)，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人）。

　　6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。

　　7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長(cháng)假者，或請假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，應主動(dòng)迅速向部門(mén)主管報告并于當日由部門(mén)主管或其代理人依相關(guān)規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論處。

　�。ǘ�）例休假

　　1、每月例休假原則上應當月安排休完。

　　2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無(wú)法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。

　　3、當月不可提休次月例休假，法定假根據酒店規定執行。

　　4、不得以任何形式“借假期”、“出賣(mài)假期”。

　�。ㄈ�）其他有薪假期

　　1、法定節假日

　�。�1）根據《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節假日：

　�。�2）新年，放假1天（1月1日）；

　�。�3）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　�。�4）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　�。�5）勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；

　�。�6）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　�。�7）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　�。�8）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。�9）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　2、病假

　�。�1）因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假；

　�。�2）員工入職滿(mǎn)一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無(wú)薪病假。

　　3、年假

　�。�1）在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年的5天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年的10天；滿(mǎn)二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。

　�。�2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴一年內請事假累計超過(guò)15天的.；⑵工作不滿(mǎn)10年的員工，一年內請病假累計超過(guò)1個(gè)月的；

　�。�3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，一年內請病假累計超過(guò)2個(gè)月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過(guò)以上天數的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過(guò)以上天數之后辭職（退）的，則按所休年假天數扣回相應的工資。

　　4、婚假

　�。�1）員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲），另給予增加晚婚假10天。

　�。�2）婚假須在結婚登記一年內有效。

　　5、產(chǎn)假

　�。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規定，不得虛報、瞞報婚育狀況。

　�。�2）員工符合計劃生育規定懷孕的，懷孕8周內，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內將其準生證復印件交到人事部備案。

　�。�3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》規定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）員工符合計劃生育規定生育的（包括配偶），須在預產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書(shū)面申請，經(jīng)批準按國家規定享受產(chǎn)假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。

　�。�5）員工生育后，在兩個(gè)月內必須辦理《獨生子女光榮證》，農村戶(hù)口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書(shū)面報告人事部審核備案。

　�。�6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養的，不享受哺乳假。

　�。�7）休產(chǎn)假員工，除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會(huì )獎金、開(kāi)門(mén)利市、過(guò)節費等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時(shí)公司有關(guān)規定執行。

　　6、計劃生育假

　　員工實(shí)行計劃生育，憑區以上醫院證明，可按國家規定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。

　　7、慰唁假

　　員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

　　8、待產(chǎn)假

　�。�1）一線(xiàn)員工懷孕五個(gè)月以上，符合計劃生育規定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的，由本人出示區以上醫院證明并提前1個(gè)月提出書(shū)面休假申請，所在部門(mén)提出具體意見(jiàn)交人事部審核，報公司領(lǐng)導批準，可享受待產(chǎn)假。

　�。�2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

　�。�3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

　�。�4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時(shí)間予以計發(fā)。

　�。�5）員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。

　　以上有薪假期，應一次性連續休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門(mén)提出書(shū)面申請，人事部審核，報總經(jīng)理批準。

　�。ㄋ模┘影嘌a休

　�。�1）充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應經(jīng)公司領(lǐng)導批準；

　�。�2）員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計加班存休；

　�。�3）主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計加班存休；

　�。�4）員工超時(shí)工作需要填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)批準后方可給予補休，《加班申請表》上應寫(xiě)明超時(shí)工作地

　　點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。

　�。�5）《加班申請表》補休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內安排補休，超過(guò)時(shí)限補休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門(mén)直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月。

　�。ㄎ澹�曠工管理

　　1、凡下列情況均以曠工論處：

　�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　�。�2）凡超過(guò)規定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工；

　�。�3）未請假或請假未被批準，即不到崗；

　�。�4）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗；

　�。�6）其他違規違紀行為造成缺勤。

　　2、曠工扣發(fā)相應工資，并處以書(shū)面警告處分。

　�。�六）本制度自批準之日起執行，未盡事宜按公司有關(guān)規定執行。

　�。ㄆ撸┍局贫冉忉寵鄽w行政人事部

酒店考勤管理制度14

　　休假考勤管理制度是企業(yè)管理中的一項核心制度，它涉及到員工的權益保障、工作效率維持以及企業(yè)運營(yíng)的'有序性。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.休假政策：規定各類(lèi)假期（如年假、病假、產(chǎn)假、婚假等）的天數、申請流程及審批權限。

　　2.考勤規則：明確工作時(shí)間、遲到早退、曠工等行為的處理辦法。

　　3.假期記錄與管理：如何跟蹤和記錄員工的休假情況，確保公平公正。

　　4.異常情況處理：針對突發(fā)狀況，如緊急請假、假期調整等的應對措施。

　　5.違規處罰：對違反考勤規定的處罰機制。

　　內容概述：

　　休假考勤管理制度需要涵蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1.員工權益：確保員工的法定假期得到保障，同時(shí)明確休假期間的待遇。

　　2.工作效率：通過(guò)合理的休假安排，防止因過(guò)度勞累導致的工作效率下降。

　　3.企業(yè)運營(yíng)：保證企業(yè)在員工休假期間的正常運作，避免因人力短缺影響業(yè)務(wù)。

　　4.人力資源管理：為人員調度、績(jì)效評估提供依據，便于人力資源規劃。

酒店考勤管理制度15

　　成功管理制度的核心在于明確的考勤規定，它旨在確保員工的工作紀律，提高工作效率，維護良好的工作環(huán)境，并保障公司的正常運營(yíng)�？记谝幎ǜ采w了員工的日常出勤、請假、遲到、早退、缺勤等情況的管理，同時(shí)也涉及到特殊情況的處理，如突發(fā)狀況、假期安排等。

　　內容概述：

　　1.出勤時(shí)間：明確規定工作日的開(kāi)始和結束時(shí)間，以及午休時(shí)段。

　　2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類(lèi)型的請假流程和審批要求。

　　3.遲到與早退：設定遲到和早退的.容忍限度，以及相應的處罰措施。

　　4.缺勤處理：對于無(wú)故缺勤的員工，應有明確的處理辦法和警告機制。

　　5.特殊情況：涵蓋突發(fā)狀況下的工作安排，如自然災害、個(gè)人緊急事務(wù)等。

　　6.假期安排：詳細規定各類(lèi)假期的申請、審批和使用規則。

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