人事工作職責

[精選]人事工作職責15篇

人事工作職責1

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關(guān)規定，結合本院實(shí)際，會(huì )同有關(guān)部門(mén)，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類(lèi)技術(shù)人員、管理人員的職稱(chēng)晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷(xiāo)假等有關(guān)事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時(shí)繳納職工養老保險費工作。

　　九、負責臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的.各類(lèi)統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信及出具外調、出國公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負責有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長(cháng)領(lǐng)導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導及科長(cháng)交辦的其他工作。

人事工作職責2

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　2、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績(jì)效考核，等工作并辦理有關(guān)手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓及活動(dòng)；

　　5、根據發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；

人事工作職責3

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個(gè)核算績(jì)效;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規劃，制定激勵政策;

人事工作職責4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時(shí)開(kāi)展，匯報結果；

　　2、規劃公司月會(huì )周會(huì )時(shí)間、會(huì )議前準備、會(huì )議報告收集匯整、會(huì )議記錄及追蹤；

　　3、公司各類(lèi)行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會(huì )相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò )

　　7、公司其他行政支持

人事工作職責5

　　1。對接人力資源和社會(huì )保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規和政策

　　2。社會(huì )保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3。公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4。組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的'歸檔和延續管理工作

　　5。負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；

　　6。人事及合同等管理工作；

　　7。負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責6

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

　　2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事工作職責7

　　1、根據部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

人事工作職責8

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。

人事工作職責9

　　1、 制定公司各個(gè)部門(mén)的培訓計劃大綱和考核，有效的.激勵和約束機制；進(jìn)行監督和控制。

　　2、 滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、定期主持召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時(shí)完成；

人事工作職責10

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實(shí)施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的接收及安監部門(mén)的.安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人事工作職責11

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責12

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責13

　　1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作

　　2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)

　　3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的`發(fā)展，提出制度在執行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開(kāi)展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等

　　7、其他臨時(shí)性工作，合理安排

人事工作職責14

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的`簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

人事工作職責15

　　行政人事部門(mén)在任何企業(yè)中都扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門(mén)的主要工作內容及職責。

　　一、員工招聘與培訓

　　1. 招聘計劃的制定：根據業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規劃，制定招聘計劃和預算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負責篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，評估候選人，并進(jìn)行背景調查。

　　4. 新員工培訓：為新員工提供必要的.入職培訓，包括公司文化、規章制度、業(yè)務(wù)知識等。

　　5. 員工培訓與發(fā)展：根據公司和員工需求，制定并實(shí)施各類(lèi)培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動(dòng)、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動(dòng)糾紛的處理：處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，維護公司的合法權益。

　　3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實(shí)施，包括社保、公積金、帶薪休假、節日福利等的落實(shí)。

　　4. 企業(yè)文化建設：組織各類(lèi)員工活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務(wù)管理

　　1. 辦公場(chǎng)地管理：負責辦公場(chǎng)地的規劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責日常行政事務(wù)的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會(huì )議與活動(dòng)組織：組織各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，包括公司年會(huì )、員工大會(huì )、團隊建設活動(dòng)等，以確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行和達成預期目標。

　　四、其他職責

　　1. 政策與法規的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習國家及地方相關(guān)政策法規，確保公司政策的合規性，并妥善應對和處理相關(guān)問(wèn)題。

　　2. 績(jì)效評估與激勵：負責員工的績(jì)效評估和激勵措施的制定和實(shí)施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內部溝通與協(xié)調：作為公司內部溝通的橋梁，負責與其他部門(mén)和員工的協(xié)調與溝通，確保各項工作的順利進(jìn)行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責各類(lèi)文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門(mén)的工作內容繁雜而重要，需要部門(mén)成員具備高度的責任心和服務(wù)意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時(shí)，隨著(zhù)公司的發(fā)展和變化，行政人事部門(mén)的工作職責和重點(diǎn)也會(huì )隨之調整和創(chuàng )新，以適應不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和公司需求。

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