辦公室日常管理制度合集【15篇】
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的辦公室日常管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
辦公室日常管理制度1
一、辦公室是處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適的義務(wù)。
二、辦公室要注意整潔。辦公桌（包括桌上的物品）要擺放整齊，其它物品擺放要有條理；保持墻壁整潔、不亂擺衣物、不亂涂亂貼、不亂釘它物，做到布置合理；不亂丟扔紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應及時(shí)恰當處理，確保辦公室地面的衛生。
三、辦公室內嚴禁吸煙，工作期間不得大聲喧嘩、不得閑聊和影響他人工作。非辦公室人員無(wú)工作聯(lián)系不得隨意進(jìn)入。辦公室內全體成員要團結統一，同事之間要相互尊重、相互關(guān)心、相互幫助。每一位教師要談吐文明，注意坐姿，注意細節，以身作則，為人師表。
四、辦公室內不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人扇。電腦應正確使用，倍加愛(ài)護，人走關(guān)機；教師應把電腦作為教學(xué)和工作的工具，如制作課件、查閱資料等，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )拓寬專(zhuān)業(yè)知識，提高教學(xué)能力；嚴禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè )等。電話(huà)為工作聯(lián)系之用，嚴禁利用電話(huà)閑聊。
五、值日教師要做好當天的份內工作，同時(shí)監督其他教師保持辦公室的清潔衛生，下班離開(kāi)前要自覺(jué)將電腦、電燈、電風(fēng)扇等關(guān)好，鎖好門(mén)窗，做好安全保衛工作。
1、目的：為維護正常辦公秩序，營(yíng)造良好辦公環(huán)境，提高工作效率，特制作本規定：
2、范圍：公司辦公室。
3、內容：
3．1公司員工應準時(shí)上班，并佩戴工作標識牌，必要時(shí)中午派人輪班留守。
3．2每位工作人員應著(zhù)裝整齊，儀態(tài)、儀表端莊，穩重大方。女士可輕妝淡抹；男生不留長(cháng)發(fā)、胡須。穿戴修飾不可太前衛、另類(lèi)。
3．3注意辦公衛生及個(gè)人衛生。每日上班時(shí)整理、整頓好自己的辦公用具及物品，依照公司規定的位置保存、擺放，下班時(shí)清理好自己的東西，關(guān)閉自己的電腦等辦公工具的電源。
3．4上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴禁上網(wǎng)聊天、看報紙、吃零食等。
3．5接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)盡量小聲，不得大聲喧嚷，應盡量說(shuō)講普通話(huà)，對客戶(hù)講話(huà)要講究禮貌、熱情。辦公室電話(huà)鈴聲不得超過(guò)三下，如無(wú)人在電話(huà)機旁，其他附近人員應盡快幫助接聽(tīng)、轉達。
3．6節約公司資源，不得浪費水、電、紙張及其他辦公資源。
3．7嚴禁在辦公區域吸煙。
3．8尊重上司、講究禮節，積極主動(dòng)完成自己的.本職工作，服從上司的工作安排，上司交待工作時(shí)盡量站立起來(lái)應對。
3．9團結互助，同事間友好相處，不搞辦公室政治，虛心接受他人的意見(jiàn)、批評，日常行為講究修養。
3．10辦事講流程，逐級反映工作中的問(wèn)題，不越權處理事務(wù)或呈報事項。特殊情況，諸如事情緊急卻未能及時(shí)處理或員工覺(jué)得問(wèn)題解決不合理，員工可以行使越級上報，但一般須慎用。
3．11來(lái)訪(fǎng)人員及公司職員必須穿拖鞋方可進(jìn)入辦公區域。
辦公室日常管理制度2
社區日常管理制度旨在確保社區和諧、安全與繁榮，通過(guò)規范居民行為，提升服務(wù)質(zhì)量，保障公共設施的合理使用，以及促進(jìn)居民間的.良好互動(dòng)。
內容概述：
1. 居民行為規范：明確居民在社區內的行為準則，包括但不限于鄰里關(guān)系、環(huán)境衛生、噪音控制等方面。
2. 公共設施管理：規定公共設施的使用規則，如公園、健身房、停車(chē)場(chǎng)等，確保設施的維護與安全。
3. 安全與秩序：制定應急處理機制，包括火災、醫療急救等，同時(shí)規定治安管理，預防和處理違法行為。
4. 環(huán)境衛生與綠化：規定垃圾處理方式，維護綠化區域，保持社區環(huán)境整潔美觀(guān)。
5. 服務(wù)與溝通：建立有效的居民服務(wù)機制，定期開(kāi)展社區活動(dòng)，增進(jìn)居民間的交流。
辦公室日常管理制度3
廠(chǎng)日常管理制度的重要性體現在：
1.提高效率：明確的工作流程和責任分配能減少混亂，提高生產(chǎn)效率。
2.保障安全：嚴格的安全規定可以預防事故，保護員工的'生命安全。
3.保證質(zhì)量：完善的質(zhì)量控制系統確保產(chǎn)品質(zhì)量穩定，增強客戶(hù)信任。
4.節約成本：有效的財務(wù)管理有助于降低成本，提高利潤空間。
5.促進(jìn)和諧：公平的員工管理和良好的工作環(huán)境能提升員工滿(mǎn)意度，促進(jìn)團隊協(xié)作。
6.適應市場(chǎng)：高效的供應鏈管理使企業(yè)能夠快速響應市場(chǎng)需求，保持競爭力。
辦公室日常管理制度4
日常行為管理制度旨在規范員工在工作場(chǎng)所的行為，確保企業(yè)運營(yíng)的高效有序，同時(shí)維護一個(gè)積極健康的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的日常工作行為、職業(yè)道德、溝通方式、團隊協(xié)作、時(shí)間管理等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 員工行為準則：定義了員工應遵守的基本行為規范，包括尊重他人、誠實(shí)守信、避免沖突等。
2. 職業(yè)道德：強調公正、公平、透明的工作原則，以及對知識產(chǎn)權和企業(yè)機密的.保護。
3. 溝通與協(xié)作：規定了有效的溝通渠道和方式，鼓勵團隊合作，促進(jìn)信息共享。
4. 時(shí)間管理：設定工作時(shí)間和休息時(shí)間，明確請假、加班等相關(guān)流程。
5. 儀容儀表與著(zhù)裝：規定了工作場(chǎng)合的著(zhù)裝要求，保持整潔、專(zhuān)業(yè)的形象。
6. 工作場(chǎng)所秩序：包括辦公設施的使用、衛生維護、噪音控制等。
7. 保密與安全：強調對敏感信息的處理，以及遵守安全操作規程。
辦公室日常管理制度5
中心日常管理制度的重要性不言而喻，它：
1.提高效率：通過(guò)標準化流程，減少工作中的延誤和錯誤。
2.保障質(zhì)量：確保服務(wù)和產(chǎn)品的`質(zhì)量，維護中心聲譽(yù)。
3.塑造文化：塑造積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
4.降低風(fēng)險：預防潛在問(wèn)題，減少法律糾紛。
5.激勵員工：通過(guò)公平的績(jì)效評估，激發(fā)員工積極性。
辦公室日常管理制度6
一、工作期間辦事處人員要言談舉止文明，不準有罵人、打架、說(shuō)粗話(huà)等不文明行為；
二、工作期間辦事處人員要態(tài)度認真，工作積極，嚴忌不負責任、相互推諉；
三、工作期間辦事處人員要衣冠整齊，著(zhù)正裝忌穿奇裝異服；
四、工作期間辦事處人員禁止酗酒、抽煙、亂扔紙屑、隨地吐痰；
五、工作期間辦事處人員不準在辦事處內臥或躺；
六、工作期間辦事處人員禁止觀(guān)看與招生宣傳無(wú)關(guān)的電視節目或電影；
七、工作期間辦事處人員禁止禁止嬉戲打鬧、打牌、下棋等；
八、工作期間辦事處人員嚴格遵守作息時(shí)間，不懶散，態(tài)度積極向上。
辦公室日常管理制度7
商場(chǎng)日常管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：
1.提升效率：通過(guò)標準化流程，減少工作混亂，提高工作效率。
2.保障質(zhì)量：確保商品和服務(wù)質(zhì)量，增強顧客信任，提升商場(chǎng)口碑。
3.維護秩序：規范員工行為，避免內部沖突，維護商場(chǎng)秩序。
4.防范風(fēng)險：通過(guò)安全管理，預防和應對突發(fā)事件，降低運營(yíng)風(fēng)險。
5.促進(jìn)發(fā)展：良好的管理制度能吸引優(yōu)秀人才，推動(dòng)商場(chǎng)持續健康發(fā)展。
辦公室日常管理制度8
飯店日常管理制度的重要性不言而喻，它：
1.確保合規：遵守國家法律法規，防止因違規操作帶來(lái)的法律風(fēng)險。
2.提升效率：標準化流程提高工作效率，減少浪費和錯誤。
3.保證質(zhì)量：嚴格的質(zhì)量控制保障食品和服務(wù)品質(zhì)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
4.維護品牌形象：良好的管理有助于塑造和維護飯店的'良好口碑。
5.促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)持續優(yōu)化制度，推動(dòng)飯店業(yè)務(wù)的長(cháng)期穩定增長(cháng)。
辦公室日常管理制度9
1.提升效率：統一的`工作流程和規范能減少混亂，提高團隊協(xié)作效率。
2.維護公平：通過(guò)制度化的管理，確保每位員工都有公正的機會(huì )和待遇。
3.保護企業(yè)資產(chǎn)：防止資源浪費和不當使用，保護公司財產(chǎn)。
4.塑造文化：制度是企業(yè)文化的重要載體，反映公司的價(jià)值觀(guān)和行為準則。
5.法規遵從：確保公司遵守相關(guān)法律法規，降低法律風(fēng)險。
辦公室日常管理制度10
日常工作制度對于企業(yè)的穩定運行至關(guān)重要。它能：
1.提高效率：明確的.工作流程和職責分工避免了工作重疊和混亂，提高整體效率。
2.維護秩序：規范員工行為，保證工作環(huán)境的有序性。
3.促進(jìn)協(xié)作：良好的溝通機制有助于團隊合作，解決工作中的問(wèn)題。
4.激勵員工：公正的考核和獎懲制度能激發(fā)員工的潛能，提升工作滿(mǎn)意度。
5.保障權益：明確的規章制度保護了員工的合法權益，增強員工的歸屬感。
辦公室日常管理制度11
綜合辦公室日常制度遵循公司一切管理制度。
一、考勤制度
1、休假必須填寫(xiě)休假單，并請相關(guān)領(lǐng)導簽字批準。如果假期結束還不能上班，必須按規定續假，否則視為曠工。
2、不準代替請假，特殊原因也必須電話(huà)請假，再請別人代填假條。
3、休假每月不能超過(guò)4天（特殊情況除外）。
二、現場(chǎng)管理制度
1、綜合辦公室及財務(wù)室實(shí)行5S管理，保證辦公室清潔，物品擺放整齊有序。
2、辦公室每日值班人員每天早上需清掃辦公室的清潔衛生。辦公室人員需愛(ài)護，隨時(shí)保證辦公室整潔。
3、辦公室的`設備禁止外人操作，保證設備完好。
4、在公司范圍內行走不準勾肩搭背，嚴禁串崗。
5、辦公室LED電腦不準用來(lái)上網(wǎng)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、下載與工作無(wú)關(guān)的資料等。財務(wù)電腦及辦公室電腦由專(zhuān)人負責，不允許其它人員使用。在辦公室里不準圍成一團、嬉戲、打鬧。
6、講話(huà)要文明，有禮貌�？蛻�(hù)及股東到辦公室要熱情接待。如有涉及公司機密，不可告知的內容要委婉的拒絕。
7、進(jìn)出辦公室要隨手關(guān)門(mén)。非辦公室人員進(jìn)來(lái)，需先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。
三、例會(huì )制度
1、每周星期天召開(kāi)管理人員例行會(huì )議，時(shí)間為下午2:30.每月公司召開(kāi)一次員工大會(huì )。
2、每次會(huì )議都必須按時(shí)參加，不可無(wú)故缺席、遲到。
四、LED設備管理制度
1、LED電腦、功放機由專(zhuān)人保管，使用前須征得保管人的同意，不可私自亂動(dòng)。
2、保管人不得私自出借、互換或拆御設備。
3、LED電腦及功放機每日開(kāi)關(guān)時(shí)間：早上8:30打開(kāi) 晚上9:30關(guān)
4、使用LED設備應嚴格遵守操作規程，使用中發(fā)生異常情況或事故，無(wú)法自行處理的，需電話(huà)聯(lián)系LED設備維護人員，不可私自亂拆。
辦公室日常管理制度12
小區物業(yè)日常管理制度的`重要性在于：
1.規范服務(wù)：為物業(yè)公司提供操作指南，提升服務(wù)質(zhì)量。
2.保護權益：明確業(yè)主的權利和義務(wù)，防止糾紛發(fā)生。
3.維護秩序：通過(guò)規章制度，維持小區的和諧穩定。
4.預防風(fēng)險：預先設定應對策略，降低突發(fā)事件的影響。
5.提升滿(mǎn)意度：通過(guò)制度化管理，提高業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的滿(mǎn)意度。
辦公室日常管理制度13
有效的店鋪日常管理制度能夠：
1.提升效率：通過(guò)標準化流程，減少工作混亂，提高工作效率。
2.維護形象：統一的服務(wù)標準，提高客戶(hù)體驗，塑造良好店鋪形象。
3.保障利潤：合理的庫存控制，避免資金占用，保證店鋪盈利。
4.保護資產(chǎn)：嚴格的`衛生與安全管理，防止財產(chǎn)損失，保障員工和顧客的安全。
辦公室日常管理制度14
日常辦公管理制度的重要性不容忽視，它：
1.提升工作效率：清晰的.流程指導能減少誤解和沖突，提高工作效率。
2.保障公平公正：通過(guò)標準化的考核和獎懲機制，保證每位員工的權益。
3.塑造企業(yè)文化：制度體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，影響員工的行為模式和團隊精神。
4.降低風(fēng)險：有效管理文件資料，防止信息泄露，保護企業(yè)資產(chǎn)。
5.促進(jìn)溝通：良好的溝通機制有助于信息的及時(shí)傳遞，增強團隊協(xié)作。
辦公室日常管理制度15
車(chē)間日常管理制度的重要性不言而喻，它直接影響著(zhù)企業(yè)的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和員工滿(mǎn)意度。良好的制度可以：
1.提高生產(chǎn)效率：明確的工作流程和操作規程能減少無(wú)效勞動(dòng)，提高生產(chǎn)速度。
2.保障產(chǎn)品質(zhì)量：嚴格的質(zhì)量控制確保產(chǎn)品符合標準，增強市場(chǎng)競爭力。
3.防止安全事故：明確的安全規定和應急措施能降低事故風(fēng)險，保護員工安全。
4.提升員工士氣：公正的`人員管理和激勵機制能激發(fā)員工的工作熱情。
5.維護企業(yè)形象：整潔的工作環(huán)境和有序的管理體現企業(yè)的專(zhuān)業(yè)水平。
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