人事經(jīng)理崗位職責15篇【熱】
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責1
1、協(xié)助總經(jīng)理根據公司發(fā)展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實(shí)執行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.
3、負責編訂公司的.組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點(diǎn)根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.
人事經(jīng)理崗位職責2
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規和規定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。
2.負責本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養和管理工作；負責行政執法責任追究的.有關(guān)工作。
3.負責本關(guān)機構設置、人員編制、領(lǐng)導職數、職能調整的申報和管理工作。
4.負責本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動(dòng)工資、福利、休假、獎勵、醫療保險、勞動(dòng)用工保險制度等工作的管理；負責本關(guān)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技
術(shù)職稱(chēng)的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。
5.負責本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續；負責本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統計。
6.負責本關(guān)編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關(guān)干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓；負責本關(guān)報關(guān)員資格全國統一考試工作；負責本關(guān)各類(lèi)成人院校培訓的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負責業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動(dòng)工作。
9.負責本關(guān)安全保衛、消防、集體戶(hù)口、計劃生育等的職能管理和監督。
10.負責貫徹落實(shí)干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關(guān)思想政治工作和基層建設規劃并組織實(shí)施；負責組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設等工作進(jìn)行監督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調、落實(shí)市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。
11.負責組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作；負責開(kāi)展執法監察工作；開(kāi)展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調有關(guān)部門(mén)建立健全內部監督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關(guān)交辦的各類(lèi)專(zhuān)項審計等工作；負責協(xié)調組織本關(guān)的執法評估工作；負責運用“內控系統”進(jìn)行內部監控和量化評估等工作。
13.完成關(guān)領(lǐng)導及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監察室交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行;
3、負責組織人員的.招聘、培訓和考核;
4、負責員工關(guān)系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責4
人事經(jīng)理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達；
5.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話(huà)標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類(lèi)辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
人事經(jīng)理崗位職責5
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效和計劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調公司重要的人員安排,確保各重要崗位的`最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相
應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。
6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。
7.確保公司制度符合國家相關(guān)法規。
8.負責人事部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。
11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。
12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
人事經(jīng)理崗位職責6
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶(hù)的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理崗位職責7
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的`管理；
8、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
10、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責8
職責描述：
主要職責：
1.客戶(hù)維護
1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執行
1）管理外包業(yè)務(wù)執行過(guò)程，并依據客戶(hù)要求做實(shí)時(shí)的調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成SLA
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等
3）響應客戶(hù)的崗位職責職位要求、培訓及績(jì)效考核等要求，并協(xié)同管理實(shí)施
4）收費管理及數據維護
5）完成上級布置的'任務(wù)
職位要求：
1.全日制本科（含）以上學(xué)歷
2.人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
3. 3年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或HR經(jīng)驗溝通能力良好，主動(dòng)性強有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
4.英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練（可獨立與老外口語(yǔ)交流日常工作，熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實(shí)施；
2、負責根據公司各部門(mén)培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實(shí)施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、擅長(cháng)人事招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力，很強的'激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事經(jīng)理崗位職責10
職責描述:
協(xié)助總經(jīng)理負責公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、較強的.服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力;
4、普通話(huà)標準流利，學(xué)習能力強，具備一定商務(wù)禮儀知識。
人事經(jīng)理崗位職責11
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗,具備較強的領(lǐng)導能力、判斷和決策能力。
工作職責:
1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。
2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門(mén)所提交的'物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負責本部門(mén)費用的審批和控制。
9、負責公司車(chē)輛的管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
人事經(jīng)理崗位職責12
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執行;
3、負責日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò )運行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的'績(jì)效管理工作,組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理,提高員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;
6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。
7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;
8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理,合理調度用車(chē)申請;
10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;
4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規;
5、熟悉日常管理的工作流程;
6、良好的寫(xiě)作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、根據公司組織規劃與戰略發(fā)展，搭建績(jì)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jì)效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績(jì)效相關(guān)基礎建設，建立符合公司戰略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績(jì)效工作有效落地；
3、建立和完善績(jì)效管理制度，提供必要的績(jì)效方面的輔導及工具支持，提升部門(mén)主管的績(jì)效意識和操作能力；
4、負責定期進(jìn)行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負責對子公司的'巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績(jì)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有成功的管理職管理、績(jì)效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；
4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jì)效管理各個(gè)環(huán)節的機制保障，營(yíng)造績(jì)效氛圍；
6、學(xué)習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價(jià)；善于數據統計分析；較好的溝通能力。
人事經(jīng)理崗位職責15
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立 5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政經(jīng)理的崗位職責8
1、負責貫徹落實(shí)公司戰略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門(mén)各項事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù)；
4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規章、條例；
5、負責公司各類(lèi)印章的.保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進(jìn)行監督、管理和使用；
6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實(shí)施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與其他部門(mén)協(xié)作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門(mén)工作流程及制度的監督與管理工作； 13、負責對本部門(mén)人員的選拔、培養、激勵與考核工作； 14、負責公司各項活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；
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