酒店人事經(jīng)理的崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的酒店人事經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責1
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的`招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;
3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫(xiě)初試意見(jiàn)，以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負責員工入離職手續辦理;
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;
6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責2
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關(guān)工作。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責3
1、負責酒店的人力資源整體規劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理；
3、負責部門(mén)文件及單據的審核；
4、負責部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；
5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調查核實(shí)工作；
6、負責指導和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；
7、負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；
8、負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關(guān)系；
9、負責建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；
11、負責辦理酒店員工社會(huì )福利保險事宜，保障員工合法權益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、建立人事部各類(lèi)文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。
15、負責收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規劃；
18、負責定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責處理上級臨時(shí)交辦的'事務(wù)；
20、負責中餐部剩余酒水的保存。
21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。
22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
23、負責圖書(shū)的管理、存取及借閱。
24、負責對對講機的管理。
25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。
26、負責人事檔案的整理。
27、負責案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話(huà)溝通及回訪(fǎng)。
28、負責每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。
29、負責上報外界各部門(mén)的表格及數據。
30、負責公司證件及榮譽(yù)證書(shū)的管理與登記，及年審辦理。
31、其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責4
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調統籌;
3、協(xié)調培訓管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓的'效果進(jìn)行分析;
4、組織績(jì)效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;
5、負責各類(lèi)社會(huì )保險的辦理、扣繳及報銷(xiāo)協(xié)調;
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協(xié)調。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責5
1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。
2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。
3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。
4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執行有效的'招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責6
1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；
5、完成上級交待的'其它工作任務(wù)。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責7
1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協(xié)調和組織部門(mén)負責人對人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結果。
5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時(shí)、節假日加班的審核和報批，監督其發(fā)放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門(mén)保持有效的'溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。
11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報各類(lèi)員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責8
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的'搭建。
3、組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績(jì)效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開(kāi)展。
5、營(yíng)造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責9
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標，搞好人力資源開(kāi)發(fā)，合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì )議，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。
2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門(mén)的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。
3、根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。
4、根據酒店的'考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
5、根據酒店發(fā)展的需要，建立開(kāi)發(fā)培訓人才的機制、落實(shí)人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
6、熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門(mén)管理機制、體制。
7、樹(shù)立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。
8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準后實(shí)施。
9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門(mén)保持密切聯(lián)系與合作。
10、完成督導上級的各項工作任務(wù)。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責10
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動(dòng)法“及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的`報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；3。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責11
崗位職責
1、制定景區會(huì )所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務(wù)團隊,重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據集團要求制定各部門(mén)的績(jì)效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動(dòng)及定期考核評估的`組織和審核工作;
5、組織實(shí)施景區會(huì )所的培訓標準化以及文化建設活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;
3、具備運營(yíng)測算經(jīng)驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的溝通協(xié)調能力,可以協(xié)調各個(gè)部門(mén);
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責12
1、組織制定人事計劃，經(jīng)酒店經(jīng)理（番禺經(jīng)理）批準后執行。
2、負責酒店人事工作，掌握業(yè)務(wù)計劃，擬定工作計劃，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現人才，及時(shí)提出調整意見(jiàn)。
4、組織本部門(mén)工作人員學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規范化。
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
6、結合酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
8、負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）交給的'其他各項工作。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責13
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎懲的.統計和釋疑等綜合執行管理工作;
2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關(guān)資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費用報銷(xiāo)。
6、企業(yè)文化活動(dòng)組織，文宣更新。;
7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責14
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；
6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責15
1、行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2、負責提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計劃的意見(jiàn)。
3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的`招聘條件和任職要求。
4、追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專(zhuān)和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿(mǎn)足行政人事的需求。
5、熟悉酒店員工結構，掌握部門(mén)人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調節，并及時(shí)將意見(jiàn)上報行政人事經(jīng)理。
6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8、時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9、負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。
10、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
11、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>
酒店人事經(jīng)理的崗位職責16
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績(jì)效的核算
6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
酒店人事經(jīng)理的'崗位職責17
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據國家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況，擬訂勞動(dòng)工資計劃，提出年度工資總額增長(cháng)的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實(shí)施并落實(shí)。
2、負責員工獎懲、超時(shí)工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時(shí)造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監督。
3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門(mén)員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動(dòng)合同的.簽訂和管理，組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記，勞動(dòng)爭議和調解處理工作。
5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類(lèi)人員應聘、咨詢(xún)及辦理手續等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責18
1、學(xué)習掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據酒店相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。
2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統計酒店人員變動(dòng)情況上報酒店領(lǐng)導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的'一切手續。
4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5、制作酒店各部門(mén)人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。
6、負責對人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責19
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；
2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；
7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；
8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的.補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
酒店人事經(jīng)理的崗位職責20
1、依據各部門(mén)人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績(jì)效管理、員工調配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。
3、負責公司員工每月績(jì)效考核實(shí)施、評估。
4、員工檔案的管理,包括原始檔案的`收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動(dòng)合同的簽訂;
5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。
6、負責公司的辦公設備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。
7、負責公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛生管理。
8、負責協(xié)調與分公司其它各部門(mén)的工作關(guān)系。
9、完成上級下達的其他任務(wù)。
10、貫徹執行并下發(fā)總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。
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