（優(yōu)）人事經(jīng)理崗位職責15篇
在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理崗位職責1
1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門(mén)及崗位職責，并監督執行;
4、編制公司各部門(mén)的`人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過(guò)程;
5、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門(mén)及各崗位人員的績(jì)效考核指標，并監督執行;
人事經(jīng)理崗位職責2
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的'控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動(dòng)法“及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；3。負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責3
一、人力資源戰略和規劃
1．負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃；
2．負責制定并落實(shí)人力資源戰略規劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。
二、組織結構及崗位管理
1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監控公司現有崗位設置的調整；
2．負責或參與新建部門(mén)的崗位設置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)編制；
3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門(mén)年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1．組織制定招聘計劃和招聘方案；
2．負責組織公司新進(jìn)員工的統一招聘工作；
3．負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
四、績(jì)效管理
1．負責建立和完善員工績(jì)效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
2．組織員工績(jì)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓與輔導；
3．負責員工績(jì)效管理的結果統計分析及應用建議。
五、培訓開(kāi)發(fā)管理
1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實(shí)施年度培訓計劃；
2．負責組織與本部門(mén)職能相關(guān)的企業(yè)內部培訓工作；
3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；
六、員工關(guān)系管理
1．負責員工的勞動(dòng)合同的'簽訂與管理；
2．負責定期員工滿(mǎn)意度的調查或以其他方式員工交流，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
3．負責員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調。
七、人事檔案管理
1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類(lèi)、整理、核對人事檔案資料；
2．負責辦理員工入職、調動(dòng)、離職手續及社保工作；
3．負責向有關(guān)部門(mén)上報人事信息及統計資料。
八、薪酬福利管理
1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；
2．負責定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調研，提供決策參考依據。
九、企業(yè)文化建設
1．根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)文化建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；
2．進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；
3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為準則等；
4．監督指導各部門(mén)落實(shí)企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過(guò)程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責4
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長(cháng)安排的工作。
人事經(jīng)理崗位職責5
職責描述：
1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門(mén)、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作（及時(shí)率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時(shí)率100%，準確率100%）
5.制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作。
6.負責審核工資、匯總績(jì)效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會(huì )保險
8.負責工作分析表及職位說(shuō)明書(shū)的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。
工作地點(diǎn)：大連開(kāi)發(fā)區倚山里東北三街168號
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事經(jīng)理崗位職責6
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。
6、負責管理公司行政事務(wù)
人事經(jīng)理崗位職責7
1、負責所在部門(mén)/項目/工廠(chǎng)的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人構建和完善符合公司實(shí)際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;
3、組織部門(mén)/項目/工廠(chǎng)人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，
5、負責對外、對內各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
6、完成部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì )議進(jìn)程及工作落實(shí)情況
8、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、制定、組織實(shí)施公司各項規章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的.其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
人事經(jīng)理崗位職責9
一、負責物業(yè)管理公司全面工作，對公司負責。
二、根據物業(yè)管理公司職能，決定人事架構與部門(mén)人員調配、運籌、策劃物業(yè)公司各項經(jīng)營(yíng)管理工作。
三、制定公司各項管理規定，提高工作效率，完成預定經(jīng)營(yíng)管理目標。
四、指導各部門(mén)工作，為業(yè)主和住戶(hù)創(chuàng )造一個(gè)高尚的新生活環(huán)境。
五、定期召開(kāi)工作例會(huì )，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務(wù)。
六、指導各部門(mén)主任開(kāi)展日常管理工作，并考核各部門(mén)主任工作績(jì)效，對升、降、調及獎懲作出決定。
七、注意人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，提高管理隊伍的工作能力與水平，使管理與服務(wù)逐步走向標準化、規范化、科學(xué)化。
八、咨詢(xún)和聽(tīng)取業(yè)主各種寶貴意見(jiàn)，與業(yè)主建立良好關(guān)系。
九、做好對外溝通、對內協(xié)調工作，保持與政府及有關(guān)部門(mén)之良好關(guān)系。
十、開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，彌補物業(yè)經(jīng)費不足，提高物業(yè)服務(wù)管理公司經(jīng)營(yíng)效益。
十一、督導各部門(mén)實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護業(yè)主權益和物業(yè)服務(wù)管理公司的.品牌和聲譽(yù)。
人事經(jīng)理崗位職責10
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jì)效、招聘等人力資源相關(guān)工作；
2、了解并熟悉所支持中心的.業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事經(jīng)理崗位職責11
1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門(mén)的`行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
8、負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
12、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務(wù)用車(chē)的安排工作，填寫(xiě)出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事經(jīng)理崗位職責12
作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責,僅供各位參考。
1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)批準后執行。
2、負責酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計劃,擬定工作計劃,及時(shí)向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現人才,及時(shí)提出調整意見(jiàn)。
4、組織本部門(mén)工作人員學(xué)習,提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負責酒店后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,做到管理規范化。
5、根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的.審核,負責員工內部調配的審核。
6、結合酒店實(shí)際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領(lǐng)導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
8負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)交給的其他各項工作。
人事經(jīng)理崗位職責13
1、負責制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會(huì )務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);
6、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責14
任職要求：
1、全面負責集團財務(wù)管理工作，建立科學(xué)、系統符合集團實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監控體系，進(jìn)行有效的'內部控制。
2、組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會(huì )決議，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益。
3、參與集團投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。
4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。
5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
6、大學(xué)本科以
人事經(jīng)理崗位職責15
1、直接向人事及培訓部經(jīng)理負責。
2、根據上級的授權主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調和溝通。
3、負責對人事分部有關(guān)規章制度和發(fā)文通知。
4、負責員工招聘、面試等相關(guān)工作。
5、負責員工飯堂、宿舍、小賣(mài)部的管理。
6、負責工會(huì )的開(kāi)展活動(dòng)。
7、草擬人事分部有關(guān)規章制度和發(fā)文通知。
8、負責員工每月工資發(fā)放的`核對。
9、負責員工的獎罰制度。
10、召開(kāi)員工座談會(huì )和飯堂工作總結會(huì )議。
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