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社會(huì )保險論文(實(shí)用15篇)
在學(xué)習和工作中，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。那么你有了解過(guò)論文嗎？下面是小編整理的社會(huì )保險論文，希望能夠幫助到大家。
社會(huì )保險論文1
1、引言
所謂的農民工為在 城市內參加一些非農業(yè)的工作，但是其身份仍舊為農民的勞動(dòng)者，該群體出現在我國改革開(kāi)放之后，是現階段生活在城市內部的一種特殊的群體。從改革開(kāi)放開(kāi)始我國農民工數量逐漸增多，到現在我國農民工的數量已經(jīng)達到了一億多人。但是我國農民工社會(huì )保障制度的發(fā)展嚴重滯后與農民工數量的增長(cháng)速度。長(cháng)期以來(lái)，城鎮為我國社會(huì )保障制度開(kāi)展的重點(diǎn)區域，農民一直處在社會(huì )保證制度的門(mén)外。而農民工一直游走在農村與城市的邊緣，沒(méi)有享受到社會(huì )保障制度的照顧，農民工在整個(gè)社會(huì )中的地位仍舊較弱，邊緣性仍舊較強，因此，全面的增強農民工社會(huì )保障制度問(wèn)題的研究是較為關(guān)鍵的。
2、問(wèn)題的提出
2．1農民工的含義
農民工為在城市內參與非農業(yè)工作，但戶(hù)籍為農村的勞動(dòng)者。農民工的概念最早在上個(gè)世紀九十年代被提出，同時(shí)我國相關(guān)的規章制度對農民工進(jìn)行明確的定義。該定義為:企業(yè)招收的農民工作期限在一年之上的并且具有勞動(dòng)合同在身的農民，稱(chēng)作為農民工。自動(dòng)1979年改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)我國改革開(kāi)放制度的不斷深化實(shí)施，對于勞動(dòng)力的需求逐漸增大，越來(lái)越多的農民進(jìn)入到城市內參加相關(guān)的工作，這在很大程度上也是我國經(jīng)濟現代化發(fā)展的必然趨勢之一，農民工的出現在很大程度上也促進(jìn)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展。因此，農民工應當享有充足的社會(huì )保險制度的權利。
2．2農民工應當享有社會(huì )保險
我國憲法中明確規定，每個(gè)人均享有社會(huì )保險保護的權利。在其內第四十五條中明確規定，凡是我國合法公民，在疾病、年老或者失去勞動(dòng)能力的情況下，有權利向社會(huì )和國家獲得充足的物質(zhì)支持。我國農民工為我國經(jīng)濟發(fā)展立下了汗馬功勞，如果沒(méi)有農民工進(jìn)入到城市內部，深入到社會(huì )主義經(jīng)濟建設的一線(xiàn)，我國不能取得現在的成就，因此，農民工應當受到社會(huì )保險的保護。
3、影響我國農民工社會(huì )保險權益實(shí)現的障礙
3．1農民工社會(huì )保險現狀
現階段我國農民工社會(huì )保險現狀較為嚴峻，我們必須正視現階段我國農民工社會(huì )保險存在的相關(guān)問(wèn)題�，F將其存在的問(wèn)題分述如下:首先為:農民工參加社會(huì )保險率較低，同時(shí)也存在較為嚴重的退保情況，為農民工辦理社會(huì )保險是充分保障我國農民工權利的主要途徑，但是現階段我國存在較為嚴峻的農民工參保率低，退保率高的情況。其次，我國農民工整體的流動(dòng)性較強，給社會(huì )保險的轉接帶來(lái)較大的難度，同時(shí)由于受到我國農民工流動(dòng)性較強的影響，進(jìn)一步增加了農民工失去社會(huì )保險的概率，此外，也給我國農民工社會(huì )保險的管理帶來(lái)了較大的挑戰。第三為，社會(huì )保險的保費較高，企業(yè)與農民工均不愿意承擔由此產(chǎn)生的費用。社會(huì )保險費用超過(guò)了部分農民工的承載能力。企業(yè)為了更好的節約自身的成本，也不愿意為農民工繳納社會(huì )保險費用。
3．2造成上述現象的原因
造成上述現象的主要原因有五個(gè)方面:首先，企業(yè)不愿意讓農民工參加社會(huì )保險，這除了企業(yè)為更好的追求自身利潤之外，部分企業(yè)認為，農民工在家由自己的土地，在企業(yè)工作的流動(dòng)性較大，難以實(shí)現對農民工有效的管理，因此，讓其參加社會(huì )保險，將進(jìn)一步增加管理的難度。其次，農民工自身的參加社會(huì )保險的意識較為薄弱，很多農民工沒(méi)有認識到社會(huì )保險對于自身的.重要性，只重視眼前的利益，認為參加社會(huì )保險是沒(méi)有必要的。第三，農民工一般的收入都較低，同時(shí)承擔有較強的家庭責任，往往為家庭的主要收入來(lái)源，所以很多農民工承擔不起社會(huì )保險費用。第四，我國現有的社會(huì )保險制度對于農民工有著(zhù)較大的不利，例如現有的社會(huì )保險養老制度不適合具有較強流動(dòng)性的農民工參加，這在很大程度對于農民工是不公平的。第五，我國在農民工參加社會(huì )保險制度方面，沒(méi)有完善的法律法規給予保障，這就導致部分地區、部分企業(yè)鉆了法律的空子，導致農民工沒(méi)有享受到社會(huì )保險帶來(lái)的好處。
4、完善我國農民工社會(huì )保險制度的必要性
首先，全面的完善我國農民工社會(huì )保險制度是我國設立社會(huì )保險制度的基本性需求。我國設立的社會(huì )保險制度是面向我國全部合法公民的，農民工作為我國合法公路的重要組成部分，保證農民工享受到社會(huì )保險制度能進(jìn)一步體現我國社會(huì )公平。其次，全面的完善我國農民工社會(huì )保險制度在很大程度上能夠進(jìn)一步提升我國城市發(fā)展的水平，通過(guò)將農民工納入到社會(huì )保險制度當中，在很大程度上能夠減少農民工工作的流動(dòng)性，從而更好的使其服務(wù)于城市的建設，這對保證城市建設的良性發(fā)展是非常重要的。第三，完善我國農民工社會(huì )保險制度在很大程度上為進(jìn)一步深化我國農村改革的必然需求，為了防范風(fēng)險，進(jìn)城務(wù)工的農村居民并不敢真正放棄土地，利用閑暇時(shí)間從事農業(yè)活動(dòng)或利用家庭輔助勞動(dòng)力來(lái)幫助經(jīng)營(yíng)農業(yè)。完善我國農民工社會(huì )保險，能夠幫助農民工更好的確立自身在整個(gè)經(jīng)濟市場(chǎng)中的位置，從而更好的發(fā)揮農民工自身的價(jià)值。第四，完善我國農民工社會(huì )保障制度，在很大程度上能夠更好的實(shí)現社會(huì )的穩定，農民工主要有男性組成，如果該部分群體社會(huì )保險得不到有效的保障，其對于整個(gè)社會(huì )的威脅是較大的。第五，完善農民工社會(huì )保險制度是農民工自身的需要。很多鄉鎮企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等企業(yè)中的勞動(dòng)者仍然處在社會(huì )保障之外，但是對社會(huì )保障卻有著(zhù)很高的訴求。
5、完善的建議
我認為安排農民工參加城鎮職工基本社會(huì )保險制度能更好的實(shí)現對于農民工的保護。具體實(shí)現的措施如下:第一，落實(shí)農民工社會(huì )保險的全國統籌，建立比較合理的社會(huì )保險轉移、移接手續。對于不易轉移的失業(yè)保險，一般醫療保險等可以實(shí)行，一次性領(lǐng)取的方法，對失業(yè)保險，工傷保險等應該積極推行轉移制度。第二，完善農民工社會(huì )保險的監督機制。農民工社會(huì )保險關(guān)系政策制定出來(lái)，需要設立專(zhuān)門(mén)的機構對其進(jìn)行監督和管理，發(fā)揮社會(huì )媒體以及群眾監督等的作用，使每一項政策制定出后，都能落到實(shí)處，加強法律意識。第三，農民工社會(huì )保險的險種的實(shí)施應有順序。農民工的社會(huì )保險包括養老保險，工傷保險，醫療保險，生育保險，失業(yè)保險等，如果這幾種險種同時(shí)實(shí)施的話(huà)就比較難。失業(yè)保險和養老保險可以暫緩，先解決工傷和醫療保險。第四，促進(jìn)對社會(huì )保險觀(guān)念的改變。農民工群體是非常龐大的，如果要建立完善的農民工社會(huì )保險體系，也很難滿(mǎn)足其要求，在這種情況下，首先要轉變農民工的觀(guān)念。使農民工安心，放心地參加社會(huì )保險。應當真正將農民工群體納入參加城鎮職工基本社會(huì )保險制度，同時(shí)按照農民工自身的具體特點(diǎn)做出相應調整，才能真正解決這一問(wèn)題。
6、結語(yǔ)
農民工作為社會(huì )的一員，收入低、工作辛苦，卻對我國的發(fā)展有著(zhù)巨大的貢獻，他們同樣是我國全面建設和諧社會(huì )的重要力量。要采取切實(shí)的措施完善農民工社會(huì )保險制度，使其能老有所養，權益能得到保障，解除其后顧之憂(yōu)，不再游離于城市和農村間。
社會(huì )保險論文2
摘 要：現在社會(huì )下，保險基金支付出現了諸多的問(wèn)題，最重要的工作內容就是社會(huì )保險征繳的工作必須有待加強，然而社會(huì )保險征繳工作中存在的問(wèn)題也不容忽視，社會(huì )保險征繳擴面的加強，有利于社會(huì )保障體系建設的完善。社會(huì )保險工作亙古不變的主題就是擴面征繳，經(jīng)濟時(shí)代的發(fā)展下，社會(huì )保險也是其中的必然趨勢。
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險；征繳；問(wèn)題；對策
中國近幾年來(lái)，依法推廣社會(huì )保險的擴面征繳，這對社會(huì )具有非常重要的意義，這也是對新社會(huì )與文明發(fā)展進(jìn)步前進(jìn)的一個(gè)重要標志。
一、社會(huì )保險的含義及功能作用
社會(huì )保險起始于德國，到目前為止已經(jīng)有了一百多年的歷史了，對社會(huì )各方面的做出了巨大貢獻也是有目共睹的。但是在現在經(jīng)濟社會(huì )的改革與發(fā)展下已經(jīng)演變成為了宏觀(guān)經(jīng)濟調控的政策工具，早就脫離了起初設計者的觀(guān)念了。我國現目前出臺的五險都屬于是社會(huì )保險的范圍，例如：醫保、生育保險、失業(yè)保險、養老保險和工傷保險等。1.醫療保險。是指勞動(dòng)者因為疾病的原因造成了經(jīng)濟損失后為此而給他們相應補償的一項相關(guān)制度。2.生育保險。是指勞動(dòng)者在懷孕和分娩期間勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，讓國家和社會(huì )提供醫療服務(wù)、生育補貼和產(chǎn)假的一項社會(huì )保險制度，國家或社會(huì )對生育的職工給予一定的經(jīng)濟補償和醫療保健。生育保險里面又包括了：醫療待遇與生育津貼這兩項。3.失業(yè)保險。是指國家強行實(shí)行的一項保險制度，基金由社會(huì )來(lái)集中建立，對那些因為失業(yè)就因此中斷了經(jīng)濟來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)的.補助。社會(huì )保障體系中失業(yè)保險是重要的組成部分，在社會(huì )保險的項目中也是最主要的項目之一，也由于近年來(lái)，我國的就業(yè)率也失業(yè)率的反差較大，失業(yè)保險在其中也起著(zhù)至關(guān)重要的作用。4.養老保險。養老保險的組成是由個(gè)人賬戶(hù)養老金與社會(huì )統籌基金支付的基礎養老金這兩個(gè)部分組成的，它的全稱(chēng)是社會(huì )基本養老保險金。5.工傷保險。是指勞動(dòng)者在工作中，遭受到了職業(yè)性的疾病或者事故傷害，為其提供生活保障補助與醫療救治等物質(zhì)幫助的一項保險制度。工傷保險是企業(yè)、事業(yè)單位之外所建立的社會(huì )保障體系的基本制度之一。
二、社會(huì )保險征繳工作中的問(wèn)題
在社會(huì )競爭日益激烈的中國，有的企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而舉步維艱，所以社會(huì )保險費也會(huì )因此而欠繳，造成人員的斷保；有的公司也會(huì )因為裁員或各種原因與員工解除勞動(dòng)合同而斷保。企業(yè)的不斷改革，就業(yè)觀(guān)念在員工心中的改變，個(gè)體工商戶(hù)流動(dòng)員工的增加。一些私企也不會(huì )給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，只給員工工資，員工也沒(méi)有考慮到長(cháng)遠的將來(lái)。經(jīng)濟的不景氣讓許多公司破產(chǎn)，公司的裁員等讓社會(huì )增加了許多失業(yè)人員，個(gè)人購買(mǎi)社會(huì )保險的積極性都不高，使得繳費的人數直線(xiàn)下降。沒(méi)有完善的政策制度，五項社會(huì )保險費率目前的和值是百分之四十，其中的百分之三十是由購買(mǎi)了社會(huì )保險的公司所承擔的，對于一些經(jīng)營(yíng)困、利潤低、規模小的單位而言對社會(huì )保險繳費的能力就有了一定的限制。法律對于社會(huì )保險的剛性措施還不健全，對參保人員強制性的不足，使有些人不愿意參保也沒(méi)有特定的部門(mén)去協(xié)調這些事情，加大了社會(huì )保險擴面征繳問(wèn)題上的難度。對社保的宣傳力度不足，沒(méi)有長(cháng)期性、全面性和及時(shí)性。社保實(shí)施至今，已經(jīng)改革了無(wú)數次，每一次的政策改革都沒(méi)有有效的對公眾進(jìn)行宣傳，宣傳的內容與方法也是千篇一律沒(méi)有新意，宣傳方法的落后已經(jīng)不能滿(mǎn)足現在社會(huì )的需要了。
三、社會(huì )保險征繳困難的對策
現在社保的拖欠繳費問(wèn)題日益嚴重，因此要管理人員建立相應的拖欠繳費人員或單位的檔案與信息數據庫，根據檔案里拖欠的金額、拖欠的時(shí)間等各方面的記錄進(jìn)行跟蹤隨訪(fǎng)；對有能力為員工購買(mǎi)社會(huì )保險卻不按規定繳費的或者沒(méi)有補上欠款的單位，進(jìn)行相應的處罰，拖欠繳費到一定日期的單位給予警告。對社保的繳納，法律要有一定的強制性，建立相應的社保法律保障制度，對有義務(wù)有能力支付社保卻拒不繳納的單位追究其行政責任。社保手腳功能強化之后，社�；鸬氖罩Р拍苓_到平衡。社�；鹬匾獊�(lái)源于事業(yè)、企業(yè)單位與職工個(gè)人繳納的社保費用，社會(huì )保險基金來(lái)源的面就比較狹小，因此擴大社�；鸬姆秶怯斜匾�，讓更多的單位與員工都參與到社會(huì )保險的購買(mǎi)中，私人企業(yè)在聘用人員的過(guò)程中也要加大參加社保的力度，跟蹤管理國有企業(yè)下崗失業(yè)員工的動(dòng)態(tài)，為其開(kāi)設續保窗口，為他們的續保工作提供及時(shí)的咨詢(xún)與服務(wù)。
四、結語(yǔ)
建立健全的法律制度保障社會(huì )保險征繳工作能順利進(jìn)行下去，做好每一個(gè)細節問(wèn)題的處理，加強宣傳，為勞動(dòng)者以及各單位普及社會(huì )保險的重要性，獎懲并施，提高購買(mǎi)社會(huì )保險的積極性，從長(cháng)遠的角度出發(fā)考慮，讓中國的全體公民都能享受到平等、正當的權益，使社會(huì )保險事業(yè)能夠穩定長(cháng)久的發(fā)展下去。
參考文獻：
[1]趙惠平,謝德強.社會(huì )保險擴面征繳存在的問(wèn)題及對策[J].中共伊犁州委黨校學(xué)報,20xx(3).
社會(huì )保險論文3
一、創(chuàng )新管理、狠抓落實(shí)，20xx年三項保險經(jīng)辦工作取得新進(jìn)展
（一）準確把握形勢，積極應對，迎難而上，三項保險擴面征繳工作實(shí)現新跨越
20xx年是企業(yè)養老保險任務(wù)重、征繳難的一年，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展出現了新情況、新變化。面對困難形勢市局領(lǐng)導及早調度，帶領(lǐng)相關(guān)負責人進(jìn)工廠(chǎng)、入企業(yè)、到縣區調度、調研，查找問(wèn)題、研究制定措施，在全市掀起了“決戰50天，確保圓滿(mǎn)完成擴面征繳目標任務(wù)”的專(zhuān)項行動(dòng)。各縣區迎難而上、攻堅克難，加強對企業(yè)稽核力度，強化破產(chǎn)、特困企業(yè)的服務(wù)與管理，分類(lèi)實(shí)施不同措施，經(jīng)過(guò)努力，變被動(dòng)為主動(dòng)全面完成了省下達的各項任務(wù)目標。全市企業(yè)養老保險參保人數達到371606人，凈增24855人，完成省全年凈增計劃的120%；實(shí)際繳費人數333378人，凈增27032人，完成省全年凈增計劃的134%。工傷保險參保人數為382497人，凈增14479人，完成省全年凈增計劃的121%。生育保險參保人數為224468人，參保人數完成率為100%。全市企業(yè)養老保險費征繳總收入21.28億元，完成省全年征繳計劃的106.5%，比上年增收3.54億元，增幅為19%；全市征繳工傷保險費8166.8萬(wàn)元，完成省全年計劃的116.7%，比去年增收1789.8萬(wàn)元，增幅達28%。全市征繳生育保險費3478.6萬(wàn)元，完成省全年計劃的128.8%；比去年增收784.6萬(wàn)元，增幅達29%。截至20xx年底，積極爭取企業(yè)養老保險省調劑金1918萬(wàn)元，企業(yè)養老保險基金累計滾存結余已達45.43億元,支撐能力在全省列前5位。工傷保險基金累計結余達到1.02億元，首次突破億元大關(guān)，進(jìn)一步增強了因工傷事故發(fā)生的不確定性而造成的風(fēng)險抵御能力。生育保險基金累計結余達到3946萬(wàn)元，實(shí)現了穩步增長(cháng)。
（二）落實(shí)政策，分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果，社會(huì )保障水平實(shí)現新提高
一是精密組織、周密部署，城鎮未參保集體企業(yè)退休人員實(shí)現了即時(shí)納入即時(shí)享受養老保障，全市2300余名符合條件的未參保集體企業(yè)退休人員已全部及時(shí)納入并發(fā)放到位。二是退休人員待遇調整首次實(shí)現了系統內信息化管理。連續七年八次提高企業(yè)退休人員基本養老金，企業(yè)退休人員的養老保險待遇比20xx年翻了一番多。三是企業(yè)離退休人員遺屬待遇再獲新提高，調整按原企業(yè)所在地調整。其中：濱城區、鄒平縣、博興縣提高90元，調整為410元；其他縣區提高80元，調整為360元。四是及時(shí)完成企業(yè)離休人員參照機關(guān)事業(yè)單位離休人員標準調整津貼補貼和取暖補貼。五是積極落實(shí)工傷撫恤待遇上調標準，及時(shí)調整、落實(shí)到位。調待工作于5月底前完成，調待人數411人，待遇調整后，傷殘津貼、護理費、撫恤金分別達到1601.5元、1097元、748元，分別增長(cháng)240元、270.4元、82.5元。六是按照程序嚴格時(shí)限確保各項待遇按時(shí)足額支付。100%按時(shí)足額社會(huì )化發(fā)放養老金11.3億元，按時(shí)足額支付工傷保險待遇5776萬(wàn)元、生育保險待遇2714萬(wàn)元。
（三）開(kāi)拓創(chuàng )新，企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)再現新亮點(diǎn)
一是試點(diǎn)推行實(shí)施指紋影像比對電子認證，實(shí)現認證工作的人性化、系統化、科學(xué)化。為應對企業(yè)離退休人員越來(lái)越復雜多變的現狀，創(chuàng )新認證方式，建立信息一體化指紋影像認證系統，實(shí)行遠程網(wǎng)絡(luò )系統外圍認證，離退休人員參與認證可就近辦理。該項工作已在鄒平試點(diǎn)并取得良好效果。二是愛(ài)心手拉手，互助心貼心，助推“愛(ài)心互助工程”在我市全面展開(kāi)。三是開(kāi)展豐富多彩的'為老服務(wù)項目，成功舉辦第二十一屆“社會(huì )保險杯”離退休人員門(mén)球賽。企業(yè)退休人員社會(huì )化服務(wù)率達到99.5%，社區服務(wù)率達到99.3%。均超額完成省計劃指標。
（四）健全監管，強化稽核，推進(jìn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化，三項保險基金管理工作取得新成效
一是科學(xué)設置工作崗位、崗位職責和操作權限，建立操作日志監控制度，形成了安全可靠的內部控制制度。二是實(shí)現了業(yè)務(wù)和財務(wù)數據共享和財務(wù)--業(yè)務(wù)系統的雙向監督。在20xx年對我市20xx年-20xx年度以來(lái)的企業(yè)養老、工傷、生育保險收、管、支經(jīng)辦情況的審計中，未發(fā)現因人為因素造成的違規問(wèn)題，三項保險的經(jīng)辦工作受到了審計組的充分肯定。（五）夯實(shí)基礎、扎實(shí)工作三項保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平實(shí)現新提升一是養老保險關(guān)系轉移接續更加快捷。市內跨縣區轉移、市內企業(yè)養老與機關(guān)事業(yè)養老經(jīng)辦之間轉移，實(shí)現了系統內直接調轉和相關(guān)數據信息的直接交換，保證了轉移接續的高效準確運行。對跨省市轉移的，嚴格按照“三個(gè)十五天”的工作時(shí)限要求，有效地保證了轉移接續的順利進(jìn)行。去年跨省市轉入1221人，轉入資金1672萬(wàn)元，轉出910人，轉出資金1235萬(wàn)元。二是三險社保待遇系統生成。不斷完善程序，做好基本信息審核確認、個(gè)人賬戶(hù)系統維護等，確保了三險待遇準確核定、按時(shí)發(fā)放。三是穩步推進(jìn)工傷保險市級統籌。按照省廳《關(guān)于加快推進(jìn)工傷保險市級統籌的意見(jiàn)》和《濱州市工傷保險市級統籌實(shí)施辦法》，目前工傷保險市級統籌工作正在穩步有序開(kāi)展。市級建立了工傷保險調劑金和儲備金制度，從更高層面提高了工傷保險基金抗風(fēng)險能力，為特大、重大工傷事故緊急支付“儲水”。四是社會(huì )保險個(gè)人權益記錄工作有序開(kāi)展。做好協(xié)調工作，制定工作方針，按照部、省有關(guān)社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理要求和市局分工，對照5大類(lèi)24小項標準進(jìn)行了細化，明確了個(gè)責任單位的分工情況和要求，梳理了有關(guān)內控制度，從基礎入手由市勞保處牽頭的該項工作，正在全市有序開(kāi)展。
二、突出重點(diǎn)，統籌兼顧，全面做好20xx年社會(huì )保險經(jīng)辦工作
（一）、繼續強化擴面征繳工作
20xx年的任務(wù)是：企業(yè)職工養老保險參保人數達到39.17萬(wàn)人，實(shí)際繳費人數達到35.33萬(wàn)人，工傷保險參保人數達到39.15萬(wàn)人，生育保險參保人數達到23.4萬(wàn)人；全年征收養老保險費23.43億元，工傷保險費8000萬(wàn)元，生育保險費3800萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)近幾年的擴面征繳，我市的擴面征繳空間越來(lái)越小，完成今年的擴面征繳任務(wù)異常艱巨，為全面完成任務(wù)，一要扎實(shí)做好擴面征繳工作，著(zhù)力提高社會(huì )保險覆蓋范圍。明確擴面重點(diǎn)、提高擴面征繳效率和質(zhì)量。加強與工商、就業(yè)、稅務(wù)等部門(mén)的協(xié)調對接，重點(diǎn)推進(jìn)流動(dòng)性較大的餐飲娛樂(lè )業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)及未全員參保的民營(yíng)企業(yè)依法參保、足額繳費；繼續做好城鎮個(gè)體工商戶(hù)及靈活就業(yè)人員參保工作；深入做好斷保人員社會(huì )保險關(guān)系接續服務(wù)工作。工傷保險要以高危行業(yè)、非公有制企業(yè)、非參公事業(yè)單位為重點(diǎn)提高參保率，確保非參公事業(yè)單位實(shí)現應保盡保。生育保險實(shí)施范圍要擴大到各類(lèi)用人單位。二要強化社會(huì )保險征繳稽核，增強用人單位依法繳費意識�；说闹攸c(diǎn)為用人單位少報參保人數、少報繳費基數和不為職工辦理參保登記等行為。通過(guò)稽核增強用人單位參保意識，規范參保單位申報繳費行為，提高參保單位依法參保繳費意識。三要切實(shí)抓好繳費基數審核工作。要全力做好參保繳費基數的審核工作，盡力避免選擇性參保和未完全參保問(wèn)題，核實(shí)核準參保單位用工人數和繳費基數。有針對性的宣傳繳費基數、繳費年限對各項保險待遇的影響等政策，引導參保職工關(guān)注當前繳費，維護未來(lái)社保權益，同時(shí)做好繳費基數的公示簽字制度，充分發(fā)揮單位職工的監督作用。
（二）全面落實(shí)社�；菝裾�
一是繼續確保企業(yè)養老、工傷、生育各項待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是按照上級部署做好20xx年企業(yè)退休職工基本養老保險待遇調整工作并按規定時(shí)限發(fā)放到位。三是研究探討“助�！弊龇�，讓繳費困難人員能繳得起費。隨著(zhù)養老參保繳費基數的逐年提高，我市的參保繳費數額逐年加大。我市原國有企業(yè)、集體企業(yè)改制中出現失業(yè)、生活困難而又無(wú)力繼續繳納養老保險的人員逐年增多，出現養老金斷�，F象，另外，在自由職業(yè)者和個(gè)體工商戶(hù)繳納養老保險人群中，還不斷出現因病、因災致貧而中斷繳費的情況，可能導致這部分職工在退休后權益受損。面對參保繳費政策的剛性規定，本著(zhù)在嚴格執行政策的前提下，借鑒外省市的“助�！弊龇�，開(kāi)拓創(chuàng )新、建言獻策，研究“助�！鞭k法。四是加強社會(huì )保險關(guān)系轉移接續管理，推進(jìn)養老保險關(guān)系轉移接續入網(wǎng)。繼續做好企業(yè)職工養老保險關(guān)系轉移接續工作,嚴格按照三個(gè)“十五天”的時(shí)限要求，做到“按時(shí)準確、便捷通暢”，真正做到養老保險自由轉移。要加強協(xié)調、完善程序，主動(dòng)溝通，積極推進(jìn)我市養老保險關(guān)系轉移并入全國養老保險關(guān)系異地轉移網(wǎng)絡(luò )系統并實(shí)現順暢運行。五是做好退休人員管理工作。開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)等級評定，按照《山東省企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作等級評定實(shí)施辦法》規定的標準，評出一批具有示范作用的AAA級街道、社區，推動(dòng)社會(huì )化管理服務(wù)工作規范有序開(kāi)展。六是加強調研，做好社會(huì )保險法及相關(guān)政策的配套與銜接，及時(shí)落實(shí)惠及民生的社保政策。城鄉居民養老保險與職工養老保險轉移接續政策即將出臺，參保人員退休前死亡待遇落實(shí)等一系列政策即將出臺，要加強學(xué)習研究與調研，結合我市實(shí)際制定相應落實(shí)方案，及時(shí)地做好社會(huì )保險法及相關(guān)配套政策的落實(shí)。
（三）、不斷提高經(jīng)辦管理能力
一是深入開(kāi)展經(jīng)辦標準化建設，有效實(shí)現精確化管理。要立足于信息化，打造標準化。切實(shí)加強在信息化條件下，社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流、信息流系統運行管理�？茖W(xué)設置工作崗位，明確職責，強化操作權限動(dòng)態(tài)管理，使內控制度寓于系統之中。進(jìn)一步完善技術(shù)標準和操作規程，建立系統控制倒逼機制，有效實(shí)現社保經(jīng)辦精細化、精確化管理。
二是全面完善經(jīng)辦管理流程,優(yōu)化系統程序化運行。按照“壓縮環(huán)節、減少程序、提高效能、監控并行”的原則。通過(guò)本地化需求編程，將參保登記類(lèi)，社保關(guān)系轉續類(lèi)，保費征繳類(lèi)，待遇核定類(lèi)，待遇支付類(lèi)以及貫穿以上業(yè)務(wù)的個(gè)人賬戶(hù)維護類(lèi)六大業(yè)務(wù)經(jīng)辦納入核心平臺無(wú)縫銜接，有效實(shí)現能用系統的，不用手工作業(yè)。同時(shí)，在實(shí)現業(yè)務(wù)-財務(wù)信息一體化對接和雙向監督的基礎上，系統梳理全面完善優(yōu)化三險信息化經(jīng)辦管理流程。今年要進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員養老保險待遇計發(fā)系統控制管理，有效實(shí)現退休人員個(gè)人賬戶(hù)動(dòng)態(tài)遞減計息和系統計算繼承額，同時(shí)集中力量把企業(yè)離退休人員遺屬待遇納入系統管理。全面推進(jìn)工傷、生育保險待遇支付納入系統工作，逐步推行生育保險醫療待遇與醫療機構直接結算。
三是創(chuàng )新管理方式，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)模式，全面提高社保經(jīng)辦公共服務(wù)水平。推廣應用柜臺、網(wǎng)絡(luò )、自助三位一體的經(jīng)辦服務(wù)新模式。嘗試推行新增退休人員利用社�？òl(fā)放養老金；加快“網(wǎng)上社�！苯ㄔO，逐步擴大網(wǎng)上申報、網(wǎng)銀繳費、網(wǎng)銀支付待遇等經(jīng)辦項目。
四是有效提升社保業(yè)務(wù)檔案管理水平。加快社會(huì )保險經(jīng)辦檔案數字化和網(wǎng)絡(luò )化建設，逐步實(shí)現社會(huì )保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)檔案信息資源的科學(xué)整合和有效利用，按省級達標檔案管理要求，加強社保業(yè)務(wù)檔案的歸檔、管理和應用。
五是積極推進(jìn)個(gè)人權益記錄管理工作。按照部、省有關(guān)社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理要求，積極創(chuàng )造條件，提供多方位、多形式、多渠道的查詢(xún)服務(wù)；依法據實(shí)開(kāi)具社會(huì )保險參保繳費證明，強化保密措施，防范信息泄密等風(fēng)險，切實(shí)提升權益記錄管理質(zhì)量。
六是切實(shí)加強社保統計工作。社保統計工作是經(jīng)辦主要事項之一，務(wù)必高度重視。要正確理解數據指標解釋?zhuān)J真把握數據間的邏輯關(guān)系，強化和運用統計分析，及時(shí)準確反映社保運行情況，為科學(xué)決策提供依據。
七是健全績(jì)效評價(jià)考核體系。圍繞社保經(jīng)辦管理工作目標任務(wù)，建立健全目標分解、責任落實(shí)、績(jì)效考評、督查督辦、獎懲激勵等工作機制，強化考核力度，全面提升目標責任考核的科學(xué)化水平，進(jìn)一步發(fā)揮以考核促工作、以工作促發(fā)展的激勵作用。
社會(huì )保險論文4
1高校社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)開(kāi)展現狀
長(cháng)期以來(lái)由于文科類(lèi)教學(xué)同現代教育技術(shù)相脫離，形成了文科不需要實(shí)驗室的觀(guān)念，高校文科實(shí)驗室的建設沒(méi)有得到應有的重視。體現在勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)教學(xué)環(huán)節中，不設置實(shí)驗教學(xué)的高校居多，教學(xué)停留在重理論、輕實(shí)踐的階段，教學(xué)方法和手段都相對單一，學(xué)生只能通過(guò)聽(tīng)講來(lái)學(xué)習教材上的理論知識，在學(xué)習中很難把所學(xué)知識與實(shí)踐直觀(guān)地聯(lián)系起來(lái)，其后果是感性認識差、缺乏實(shí)地認知和操作經(jīng)驗。傳統的灌輸式、單向式的教學(xué)，只能使學(xué)生被動(dòng)地接受知識，無(wú)法充分調動(dòng)其學(xué)習興趣和積極性，不利于學(xué)生創(chuàng )新能力的培養。另一方面，目前勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)建設比較成熟的部分大學(xué)，如中國人民大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華東理工大學(xué)等已經(jīng)開(kāi)設了社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)環(huán)節，對于教學(xué)起到很大的輔助作用，這種理論與實(shí)驗相結合的教學(xué)模式適應了我國不斷增長(cháng)的對社會(huì )保障領(lǐng)域高級人才的需求。然而，由于社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)在已經(jīng)開(kāi)展的各個(gè)院校也是一個(gè)新生事物，大多數院校教學(xué)體系仍不完善，都在摸索和改革中。
2我校社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)體系的初步構建和問(wèn)題分析
2.1實(shí)驗室的初期建設
我校在20xx年設立了公共管理實(shí)驗室，為實(shí)驗課程的開(kāi)設提供了硬件條件。公共管理實(shí)驗室運行的第二年，社會(huì )保險學(xué)課程就引入了社會(huì )保險信息化管理實(shí)驗教學(xué)環(huán)節，初期安裝了《社會(huì )保險管理信息系統》和《農村社會(huì )保險信息化管理系統》軟件，通過(guò)現代化信息教學(xué)手段，設計了社會(huì )保險信息化管理模擬實(shí)驗。初期的實(shí)驗內容主要是以社會(huì )保險的參保、征收、待遇核發(fā)流程為中心，讓學(xué)生操作體驗社會(huì )保險機構的工作內容。在仿真的環(huán)境中，學(xué)生能夠體驗社會(huì )保險信息化管理的操作過(guò)程，在實(shí)驗課堂上表現出前所未有的學(xué)習興趣。
2.2實(shí)驗教學(xué)效果和問(wèn)題分析
20xx年社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)已實(shí)施3年，我們對現有教學(xué)體系和實(shí)驗效果進(jìn)行了跟蹤分析，就實(shí)驗教學(xué)內容、教學(xué)效果以及實(shí)驗成績(jì)等進(jìn)行分析，并對學(xué)生課堂實(shí)驗情況進(jìn)行了問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談。以當年社會(huì )保險學(xué)授課學(xué)生為調查，發(fā)放問(wèn)卷80份，回收有效問(wèn)卷77份。問(wèn)卷調查結果顯示：42.9%的學(xué)生對于本實(shí)驗課程的評價(jià)為“非常滿(mǎn)意”，50.6%的學(xué)生對于評價(jià)為“比較滿(mǎn)意”；84.4%的學(xué)生能夠積極參與課堂教學(xué)；70.1%的學(xué)生對于實(shí)驗課表示出興趣�？梢哉f(shuō)，實(shí)驗教學(xué)相對于傳統的理論教學(xué)模式更加能夠引起學(xué)生的學(xué)習興趣，受到了學(xué)生的歡迎。關(guān)于實(shí)驗課的難易程度，16.9%的學(xué)生回答“簡(jiǎn)單”，63.6%的學(xué)生回答“一般”，19.5%的學(xué)生回答“困難”。另一方面，關(guān)于實(shí)驗教學(xué)的效果，只有11.7%的學(xué)生全部掌握，87%的學(xué)生基本掌握，1.3%的學(xué)生沒(méi)有掌握，通過(guò)調查發(fā)現原因主要是實(shí)驗步驟說(shuō)明不足、實(shí)驗大綱及教學(xué)計劃安排不合理、部分實(shí)驗操作步驟繁瑣等問(wèn)題。通過(guò)訪(fǎng)談了解了學(xué)生對于社會(huì )保險實(shí)驗實(shí)踐教學(xué)的需求，學(xué)生們提出了“希望實(shí)驗操作過(guò)程更加詳細明了”“想去社會(huì )保險機構實(shí)地考察”“結合今后工作中遇到的社會(huì )保險相關(guān)知識進(jìn)行實(shí)踐”“了解與現實(shí)生活相關(guān)的應用和國家對于社會(huì )保險有關(guān)政策的更新”等等，這些需求對下一環(huán)節的教學(xué)改革提供了重要參考。通過(guò)以上調查和分析發(fā)現我校社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)目前存在以下三點(diǎn)問(wèn)題：第一，目前的實(shí)驗教學(xué)設置受到軟件內容的影響和限制，缺乏綜合性、設計性的實(shí)驗項目，學(xué)生只能按照實(shí)驗操作手冊按部就班地完成，這種教學(xué)模式仍比較呆板，不利于培養學(xué)生的創(chuàng )新能力，不能激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)思考能力和創(chuàng )造性思維。第二，由于使用的實(shí)驗軟件不是針對教學(xué)環(huán)節設計和開(kāi)發(fā)的，雖然在仿真性上完全達到了預期的效果，但缺乏合理的教學(xué)考核標準和關(guān)聯(lián)理論知識的延伸�？茖W(xué)的.實(shí)驗教學(xué)考核標準是對學(xué)生學(xué)習效果的檢驗，是保證實(shí)驗項目順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節之一，由于目前的實(shí)驗操作系統，沒(méi)有實(shí)驗操作計分，很難對學(xué)生操作結果進(jìn)行準確考核，挫傷了部分學(xué)生的學(xué)習積極性和學(xué)習興趣。第三，社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)在我校還是一個(gè)新事物，學(xué)生隨時(shí)會(huì )提出各種問(wèn)題，及時(shí)提供幫助和解決此類(lèi)問(wèn)題就需要任課教師、實(shí)驗教師有更多的知識儲備和較強的實(shí)驗技能。本專(zhuān)業(yè)的幾位教師缺乏相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗，需要加強自身學(xué)習，不斷提高實(shí)驗教學(xué)能力，豐富和完善教學(xué)體系和教學(xué)方法。
3對現有社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)體系的改進(jìn)
為了進(jìn)一步完善社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)體系，20xx年下半年針對我校目前實(shí)驗教學(xué)的問(wèn)題，實(shí)施了四個(gè)方面的改革：第一，增加實(shí)驗教學(xué)課時(shí)、豐富實(shí)驗內容，編寫(xiě)實(shí)驗教學(xué)材料。目前我校的社會(huì )保險學(xué)課程總學(xué)時(shí)是32學(xué)時(shí)，其中實(shí)驗學(xué)時(shí)為8學(xué)時(shí)，今后將逐步增加實(shí)驗學(xué)時(shí)，3年內達到實(shí)驗學(xué)時(shí)占總學(xué)時(shí)的比例為70%以上。編制科學(xué)合理的實(shí)驗教學(xué)大綱、實(shí)驗教學(xué)任務(wù)書(shū)、實(shí)驗指導手冊，及時(shí)更新實(shí)驗數據。第二，對實(shí)驗教學(xué)模塊的設計進(jìn)行了調整和優(yōu)化。設計一個(gè)系統的實(shí)驗教學(xué)體系，實(shí)驗內容包括七個(gè)模塊：收繳子系統、養老支付子系統、失業(yè)支付子系統、醫療支付子系統、工傷支付子系統、生育支付子系統、大廳前后臺。各個(gè)子系統之間可分可合，采用組件式管理模式，在數據和功能上采用數據集中管理和功能分布處理的模式，能夠完全真實(shí)呈現社保機構信息化管理環(huán)境。第三，在原有公共管理實(shí)驗室建設的基礎上，開(kāi)發(fā)了新的社會(huì )保險管理實(shí)訓平臺。這一實(shí)訓平臺既保持了原有的仿真性，同時(shí)又導入了配合教學(xué)環(huán)節的內容設計。教師可以對實(shí)驗步驟和學(xué)生的成績(jì)進(jìn)行管理，學(xué)生可以對實(shí)驗成績(jì)、實(shí)驗進(jìn)度進(jìn)行查詢(xún)，并可在線(xiàn)完成實(shí)驗報告，每個(gè)子系統根據業(yè)務(wù)流程設置相應的得分點(diǎn)，學(xué)生在操作完成后得到相應的評價(jià)。該實(shí)訓平臺實(shí)現了對實(shí)驗步驟的有效指導、試驗進(jìn)度的在線(xiàn)跟蹤、實(shí)驗成績(jì)的科學(xué)評價(jià)以及實(shí)驗數據的及時(shí)更新。在新的實(shí)訓平臺上，學(xué)生可以作為任何角色的社保工作人員進(jìn)行系統管理和業(yè)務(wù)操作，在教師的指導下，還可根據具體的實(shí)驗項目進(jìn)行自主設計、角色分配和自主實(shí)驗，最終達到創(chuàng )新的目的。
4結論
新一輪的社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)改革實(shí)施一年來(lái)取得了顯著(zhù)的效果，絕大多數學(xué)生都能積極參與課堂實(shí)驗，按時(shí)完成課后練習，教學(xué)考核的結果顯示學(xué)生普遍實(shí)驗成績(jì)優(yōu)良。同時(shí)，新的實(shí)驗實(shí)訓平臺充分發(fā)揮學(xué)生在實(shí)驗教學(xué)活動(dòng)中的主體作用，學(xué)生能夠發(fā)揮自主性、創(chuàng )造性解決實(shí)驗中設計的案例問(wèn)題。學(xué)生們對社會(huì )保險的各個(gè)環(huán)節有了全面了解，同時(shí)體會(huì )到社會(huì )保險實(shí)際工作的嚴謹性和操作流程的復雜性，加深了對理論知識的理解和鞏固，享受到實(shí)際工作的樂(lè )趣，另外還掌握了信息化管理操作技能，感覺(jué)非常有意義。社會(huì )保險課程應用性強，為了適應社會(huì )對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐能力的需求，在教學(xué)中應樹(shù)立理論與實(shí)踐并重的教學(xué)原則，培養既懂理論又能解決實(shí)際問(wèn)題的綜合性人才。實(shí)驗教學(xué)正是實(shí)現這一目的的有效手段，社會(huì )保險實(shí)驗教學(xué)能利用現代信息化手段模擬社會(huì )保險機構的工作流程和具體操作，讓學(xué)生親身體驗，以促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)知識的掌握和操作技能的提高。在加強實(shí)驗教學(xué)建設的同時(shí)，傳統的課堂講授部分也應進(jìn)行改革，更加注重政策現狀分析、社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題討論，力求實(shí)現課堂講授與實(shí)驗教學(xué)有機結合，實(shí)現教學(xué)效果的最優(yōu)化。
社會(huì )保險論文5
摘要：
隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會(huì )保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會(huì )保險關(guān)系著(zhù)員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強社會(huì )保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作開(kāi)展的重要性，分析了現階段管理中存在的問(wèn)題，為加強電力企業(yè)社會(huì )保險工作提供了建議。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 社會(huì )保險 管理 探討
隨著(zhù)國家經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會(huì )保險管理中非常重要的部分，新時(shí)期下社會(huì )保險體制給員工帶來(lái)了更多的便利，然而，與此同時(shí)，社會(huì )保險管理工作也出現了一些問(wèn)題。因此，如何妥善地處理這些問(wèn)題，成為了電力企業(yè)社會(huì )保險工作管理的重點(diǎn)。
一、電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì )保險管理工作的重要性
1.養老保險。
社會(huì )的發(fā)展提升了對公民合法權益的重視程度，社會(huì )保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說(shuō)，社會(huì )保險管理能夠維護企業(yè)職工的權益，標志著(zhù)社會(huì )福利制度逐漸趨向完善，養老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規定擴大養老保險的覆蓋程度，按照規定進(jìn)行收繳，并且嚴禁因為任何理由進(jìn)行挪用。養老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會(huì )保險管理能夠減輕企業(yè)的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養老保險管理規模較大，屬于社會(huì )上非常重視的政策問(wèn)題，因此需要不斷地加強社會(huì )保險管理工作，從基層做起，讓養老保險工作得到更好的發(fā)展。
2.生育、工傷制度。
除了基本的養老保險之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險業(yè)納入了社會(huì )保險的管理中，這種預防機制有助于電力企業(yè)的穩定發(fā)展，在職工的生育問(wèn)題上進(jìn)行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補貼，讓婦女合法的勞動(dòng)權益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會(huì )保險工作的意義。但是，現階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標準等，針對這些問(wèn)題如何落實(shí)國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會(huì )保險管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營(yíng)造更好的發(fā)展環(huán)境。
3.醫療衛生制度。
隨著(zhù)社會(huì )保障制度的逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫療保障體系，從公共衛生服務(wù)、藥品供應、醫療制度建設等方面，讓企業(yè)整體的醫療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫療服務(wù)，或者讓員工享受的醫療服務(wù)更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫療衛生保障體系發(fā)展水平還較低，高價(jià)的`醫療藥品等會(huì )成為企業(yè)發(fā)展的嚴重負擔。因此，若想讓醫療衛生保障體系的覆蓋面持續擴大，還需要對社會(huì )保險工作進(jìn)行不斷的思考。
二、現階段電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作中存在的問(wèn)題
1.管理制度落后。
電力企業(yè)社會(huì )保險管理制度關(guān)系著(zhù)員工的利益，一旦企業(yè)管理信息沒(méi)有妥善地落實(shí)，就難以處理社會(huì )保險中發(fā)生的問(wèn)題，就會(huì )造成很多問(wèn)題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會(huì )保險事件等；其次是社會(huì )保險的標準設置不規范，由于各個(gè)崗位離休的補貼不同，因此難以達成統一的保險意見(jiàn)，員工對此抱有不滿(mǎn)情緒；其三是管理制度問(wèn)題，表現為沒(méi)有明確的責任人，比如每個(gè)保險險種都有對應的工作人員，這就導致企業(yè)人力資源管理重復的情況，一旦出現了糾紛問(wèn)題后，工作人員互相推脫責任，負責人難以確定。
2.缺少完善的管理制度。
由于社會(huì )保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現很多的問(wèn)題，加上缺少監督制度，使得社會(huì )保險管理中存在著(zhù)一些管理漏洞，比如：?jiǎn)T工利用自己的保險業(yè)務(wù)給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會(huì )保險的負擔；其次是電力企業(yè)在對社會(huì )保險制度的管理方面也存在著(zhù)一定的問(wèn)題，比如管理不全面、藥品種類(lèi)稀缺等，使得很多員工需要的藥品無(wú)法及時(shí)地買(mǎi)到，藥師的素質(zhì)問(wèn)題、藥品的價(jià)格等也是現階段比較突出的服務(wù)型管理問(wèn)題，醫療衛生服務(wù)水平會(huì )影響人們對社會(huì )保險的認識，而藥品價(jià)格過(guò)高會(huì )增加員工的醫療負擔，使得很多員工不愿使用醫療保險。
3.員工的保險意識差。
社會(huì )發(fā)展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動(dòng)認識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會(huì )保險工作很多都得到了落實(shí)，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對于保險工作沒(méi)有足夠的重視，員工對于保險工作存在著(zhù)一定的誤解，沒(méi)有了解保險的好處，而是將保險當作一種負擔任務(wù)，表現為少繳、拖繳，在參加保險方面表現不積極等；部分員工對保險工作沒(méi)有正確的認識，存在認知錯誤問(wèn)題，這些錯誤的認知也阻礙了社會(huì )保險的發(fā)展。
三、加強電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作的措施
1.樹(shù)立正確的管理觀(guān)念。
社會(huì )保險工作是一項管理與服務(wù)并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認識保險工作，樹(shù)立正確的管理觀(guān)念。首先，工作人員要轉變傳統的管理思想，合理地對待保險服務(wù)，在工作中加強責任感，從而穩定管理團隊。其次，在管理中要樹(shù)立科學(xué)的服務(wù)思想，堅持公平、公正、公開(kāi)的服務(wù)原則，強化工作責任意識，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會(huì )保險工作制度帶有三個(gè)特點(diǎn)，分別是普遍性、保障性和強制性，因此在進(jìn)行保險工作管理的時(shí)候帶有一定的復雜性和難度，工作人員自身要樹(shù)立正確的管理觀(guān)念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會(huì )保險更好地發(fā)揮作用。
2.完善社會(huì )保險工作的管理制度。
在新改革下的社會(huì )保險工作制度建設中，需要借鑒傳統管理中的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗，多思考，從而完善現階段的工作管理制度。首先，要創(chuàng )新管理模式，重新整理社會(huì )保險中的管理機構和工作人員，避免崗位的重復和工作人員的冗余；明確固定的責任人，這樣既可以減少資源的浪費，還能夠提升保險工作的效率。其次，要創(chuàng )新管理工作方法，例如建立保險數據庫，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，讓企業(yè)員工充分查詢(xún)、利用社會(huì )保險的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時(shí)間，進(jìn)而提升工作效率；電力企業(yè)要加強管理制度的進(jìn)一步完善，比如建立有效的激勵政策，將服務(wù)的水平和管理的水平相關(guān)聯(lián)，從而調動(dòng)員工的保險積極性。
3.加強員工社會(huì )保險意識的培養。
在新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下，電力企業(yè)的保險制度也要與社會(huì )保險相適應，加強工作的穩定建設，讓電力企業(yè)的保險工作步伐與社會(huì )保險改革相一致，企業(yè)的社會(huì )保險改革要強化服務(wù)、定位、任務(wù)等意識，結合現階段保險工作中存在的問(wèn)題，不斷尋找新的解決方法。強化員工的社會(huì )保險意識，使得員工按照企業(yè)發(fā)展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會(huì )保險工作發(fā)展非常重要，對員工要加強社會(huì )保險工作的宣傳、講解，讓員工有著(zhù)正確的保險意識，從而主動(dòng)參與到保險工作中，自覺(jué)繳納保險費用。電力企業(yè)要按照社會(huì )保險發(fā)展的整體局勢進(jìn)行本企業(yè)的保險工作管理，從而讓社會(huì )保險更好地發(fā)揮作用。
四、結語(yǔ)
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，人們逐漸開(kāi)始重視社會(huì )保險制度。從整體上來(lái)看，社會(huì )保險管理已經(jīng)趨向完善，但是對于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題，比如管理思想和管理制度過(guò)于落后、企業(yè)員工對于社會(huì )保險存在著(zhù)理解誤區等，這些問(wèn)題都會(huì )影響電力企業(yè)社會(huì )保險工作的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行社會(huì )保險工作管理時(shí)，要轉變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認識社會(huì )保險工作，從而讓保險工作更好地發(fā)揮作用。
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社會(huì )保險論文6
一、社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中面臨的問(wèn)題
1.繳納金額與保障水平不匹配
隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高，城鎮單位在崗職工年平均工資的逐年調增，因此我國規定繳納的社會(huì )保險金額逐年增加，但在社會(huì )保險金額增加的同時(shí)社會(huì )保險保障水平并沒(méi)有得到很好的提升。由于社會(huì )保險費用增加的幅度較大，企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟壓力也因此加大。因社會(huì )保險制度受地域和工作單位的限制，社會(huì )保險比較適用于長(cháng)期繳納社保、工作穩定的工作人群，對他們而言社會(huì )保險有較大的社會(huì )意義。對經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會(huì )保險繳納金額與社會(huì )保險保障水平的不一致，以及各地社會(huì )保險轉移手續辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會(huì )保險的意義不大，甚至不繳納社會(huì )保險。
2.社會(huì )保險管理手段落后
社會(huì )保險是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會(huì )保險管理缺乏科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性，無(wú)法將社會(huì )保險的管理和企業(yè)激勵措施有效融合，因此，企業(yè)社會(huì )保險管理手段的落后直接導致了企業(yè)參保人數偏低或沒(méi)有足額繳納社會(huì )保險費。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業(yè)社會(huì )保險管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對企業(yè)社會(huì )保險的管理規劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會(huì )保險管理常識、專(zhuān)業(yè)知識及技能，使得社會(huì )保險體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會(huì )保險管理的發(fā)展。
3.企業(yè)缺乏社會(huì )保險意識
社會(huì )保險制度對企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應從自身出發(fā)，根據國家規定的社會(huì )保險制度做好社會(huì )保險管理工作，由于企業(yè)缺乏對社會(huì )保險重要性的認識，從短期發(fā)展角度來(lái)看，企業(yè)能在較短的時(shí)間內為企業(yè)牟取利益，但從長(cháng)期發(fā)展角度來(lái)看，社會(huì )保險不僅沒(méi)有降低企業(yè)的成本費用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力和成本。社會(huì )保險不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會(huì )保險利益的最終承擔者，企業(yè)對社會(huì )保險管理的忽視即對企業(yè)員工及其利益的忽視，當員工對社會(huì )保險管理提出合理要求時(shí)，企業(yè)會(huì )推脫社會(huì )責任，減少繳納社會(huì )保險的金額和險種，甚至不繳納社會(huì )保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著(zhù)巨大的危險，最終會(huì )導致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。
二、社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
1.降低企業(yè)直接人工成本
社會(huì )保險是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔的責任，需按期繳納一定數量的社會(huì )保險金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對社會(huì )保險金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會(huì )保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助于企業(yè)降低用人成本，實(shí)則不然，當員工出現意外時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟壓力會(huì )更大。例如，員工發(fā)生工傷時(shí)，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫療費用，減輕企業(yè)負擔，很好的保障了企業(yè)和員工的權益，因此，從長(cháng)遠角度來(lái)看，企業(yè)為員工辦理社會(huì )保險有利于降低企業(yè)的人工成本。
2.提高企業(yè)團隊工作效率
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效與員工的工作效率有著(zhù)密不可分的聯(lián)系，社會(huì )保險制度對員工有著(zhù)重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會(huì )保險有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，避免員工因社會(huì )保險問(wèn)題，出現負面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據年度在崗職工平均工資調整，每年調整員工的社會(huì )保險繳費基數，并健全企業(yè)的激勵機制，能間接地體現出企業(yè)對員工的重視，從而提高企業(yè)團隊的工作效率，加強企業(yè)的凝聚力，實(shí)現企業(yè)內部管理的良性循環(huán)。
3.穩定企業(yè)團隊人心
員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現自我價(jià)值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現在和將來(lái)的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻數十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養老、醫療保險等問(wèn)題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)做好社會(huì )保險有利于緩解員工未來(lái)的養老問(wèn)題，使員工“老有所養、病有所醫”，解決員工的后顧之憂(yōu)，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻，穩定企業(yè)團隊的人心，更有益于提高企業(yè)團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。
三、完善社會(huì )保險加強企業(yè)人力資源管理的具體策略
1.加強企業(yè)社會(huì )保險的規范化管理
要加強企業(yè)社會(huì )保險規范化管理，基本醫療保險、養老保險、生育保險以及失業(yè)保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會(huì )保險費應足額繳納，建立有效的社會(huì )保險管理機制。強調人力資源與社會(huì )保險專(zhuān)業(yè)知識相結合，管理人員工作與實(shí)踐相結合。配備社會(huì )保險專(zhuān)職管理人員，社會(huì )保險管理人員到位后，工作管理和開(kāi)展才能到位。如建立和完善社會(huì )保險參保人員檔案，按月、按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險、及時(shí)分解各項社會(huì )保險繳費基數、及時(shí)與社保機構核對各項社會(huì )保險臺賬并及時(shí)辦理社會(huì )保險相關(guān)手續等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問(wèn)題；及時(shí)完成社會(huì )保險繳費可使員工養老、就醫、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業(yè)的認同感，很好的避免了企業(yè)和員工的.內部矛盾。
2.堅持以人為本
社會(huì )保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強對社會(huì )保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績(jì)效評價(jià)的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會(huì )保險工作能激勵員工的工作責任和社會(huì )責任，有助于企業(yè)對人力資源的有效管理并實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化的重大目標。
3.完善企業(yè)社會(huì )保險的透明度管理
現代企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)人才的競爭，為了實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，企業(yè)應加強對社會(huì )保險制度的透明度管理，體現企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內部網(wǎng)站上向全體員工公布社會(huì )保險費的繳納及年度繳費基數調整情況，通過(guò)全體員工的監督增加社會(huì )保險制度的透明度。其次，企業(yè)應加強對員工社會(huì )保險意識的培訓，讓員工了解社會(huì )保險的內容及其責任。再次，企業(yè)社會(huì )保險管理機構及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢(xún)及咨詢(xún)的服務(wù)，提高社會(huì )保險的普及度，切實(shí)地為繳納社會(huì )保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執法力度，對不履行社保登記繳納的企業(yè)和個(gè)人采取警告和其他懲罰措施。
四、結語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)為員工做好社會(huì )保險工作對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過(guò)提高社保意識、完善企業(yè)社會(huì )保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化。
社會(huì )保險論文7
一、農民工養老、醫療、工傷保險現狀及分析
農民工參加養老保險有以下幾種途徑:通過(guò)用工單位組織農民工參加企業(yè)職工養老保險;通過(guò)個(gè)人繳費參加城鄉居民養老保險。用工企業(yè)不愿為農民工參保，農民工也缺乏參加養老保險的意識，導致農民工參加養老保險的總體參保率偏低，甚至出現退�，F象。為了賺錢(qián)養家，農民工不得不流動(dòng)就業(yè)，甚至頻繁更換職業(yè)，這樣很難滿(mǎn)足就業(yè)地區養老保險制度的規定。流動(dòng)就業(yè)、頻繁更換職業(yè)導致不能每月按時(shí)繳納養老保險費用，也難以達到養老保險規定的最低繳費年限。再加上農民工對養老保險缺乏認識，對養老保險制度懷疑，擔心自己養老金能否按時(shí)發(fā)放，同時(shí)認為自己比較年輕，即使老了在農村也能靠?jì)号疄樽约吼B老。這些因素綜合導致農民工對養老保險不感興趣，甚至主動(dòng)提出不參保的要求。在醫療保險方面我國有比較完備的職工醫療保險制度，針對城鎮居民有城鎮居民醫療保險制度，針對農村有新型農村合作醫療制度。對于農民工來(lái)講進(jìn)城務(wù)工從事的基本是體力勞動(dòng)，而且生活工作在臟、亂、差、險的環(huán)境中，高負荷勞動(dòng)、工傷事故、職業(yè)病時(shí)有發(fā)生。
由于看病費用高，很多勞動(dòng)者在生病后首選自己買(mǎi)些藥或者硬扛過(guò)去。在農村新型農村合作醫療制度只是保障最基本的醫療，即大病統籌兼顧小病理賠為主，也就是說(shuō)平時(shí)的跌打損傷不在保險范圍內。很多年輕的人認為自己身體好，生病住院的可能性小，小病自己買(mǎi)藥費用遠遠小于保費，沒(méi)有必要花冤枉錢(qián)。一些人在理賠時(shí)有很多不能理賠，認為把自己的保險金拿去補償別人了，有一種上當的感覺(jué)。農民工進(jìn)城務(wù)工，在務(wù)工地生病后，若是小病可以自理，要是大病的話(huà)在當地大型醫院看病無(wú)法享受新型農村合作醫療的優(yōu)惠政策。企業(yè)或用工方很多不為農民工參加職工醫療保險，農民工難以享受到相應的醫療待遇。導致農民在患病后為了節省醫療費用會(huì )選擇醫療條件差的鄉鎮醫院或者托病返鄉治療。農民工的收入較低，很難承受較多的醫療費用，用工企業(yè)往往很少給予補助，致使農民工小病托成大病，甚至導致喪失勞動(dòng)能力。農民工在進(jìn)城務(wù)工時(shí)候由于戶(hù)籍制度、職業(yè)技能、教育程度等方面的限制，往往從事體力工作，這些工作的環(huán)境往往“臟、險、累”。這樣的工作容易發(fā)生職業(yè)病和工傷事故。農民工是這些工傷事故和職業(yè)病的直接受害者。根據《工傷保險條例》第二條，各類(lèi)用工單位為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。農民工也應當包含其中。
但是用工企業(yè)為減少企業(yè)費用，謀求利益最大化，往往不為農民工參保。一旦發(fā)生工傷事故，用工方通常私了，即僅僅負擔一部分醫療費或者少量的撫恤金。即使用工方為農民工參保工傷保險也面臨著(zhù)一些問(wèn)題。比如勞動(dòng)關(guān)系認定困難，工傷保險待遇申請程序復雜等。根據《工傷保險條例》規定認定工傷要證明與用工方的勞動(dòng)關(guān)系，通常以勞動(dòng)合同形式提現。在現實(shí)中，許多用工方為了逃避責任或者減少費用，不與農民工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在這種情況下，一旦發(fā)生工傷事故，用工方最常用的解決辦法就是私了，甚至否認與受傷農民工存在勞動(dòng)關(guān)系。由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷認定困難。最后只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁對事實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認定。在認定過(guò)程中，一沒(méi)有書(shū)面證據證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，二由于工友和相關(guān)知情人處于用工方壓力下不愿意作證明，這樣使得勞動(dòng)關(guān)系證明困難�！豆ｋU條例》工傷保險賠償要經(jīng)過(guò)工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、根據勞動(dòng)能力鑒定結果和條例相關(guān)規定對遭受工傷的工人進(jìn)行賠付。在這三個(gè)環(huán)節中，每一個(gè)環(huán)節都要經(jīng)歷若干時(shí)間，有事甚至幾年。在這等待的期間農民工失去或者部分失去勞動(dòng)能力，不能像未受傷前那樣進(jìn)行工作，這樣收入就得不到保障，還要有相關(guān)的護理支出。更重要是農民工往往承擔著(zhù)家庭收入的重擔，工傷遭遇使得一個(gè)家庭致貧。在此情況下，很多農民工不得不放棄自己的合法權益和用工方私下和解換來(lái)縮水的補償金。
二、農民工社會(huì )保險需求層次分析
農民工作為一個(gè)邊緣群體徘徊在城市和農村之間。假設把農民工全部納入城鎮職工社會(huì )保險制度，由于農民工流動(dòng)性強，在不同城市間更換工作，在一個(gè)城市里不同企業(yè)更換工作，還有因沒(méi)有找到工作回鄉務(wù)農的可能;同時(shí)農民工收入水平偏低，這就決定了其參保能力有限，繳納社會(huì )保險費用會(huì )減少當期貨幣收入，反而不繳納社會(huì )保險會(huì )節省一部分開(kāi)支，提高家庭生活質(zhì)量。假設把農民工全部納入農村社會(huì )保險制度，那么當農民工在城鎮務(wù)工期間遭遇工傷、疾病的時(shí)候則無(wú)法享受社會(huì )保險應有的待遇，有失公平性，嚴重損害的'農民工的權益。農民工社會(huì )保險最終目標是要實(shí)現城鄉統一的、無(wú)差別的、廣覆蓋的社會(huì )保險制度。這種保險制度不但可以保護農民工的合法權益，而且可以使農民工進(jìn)程務(wù)工無(wú)后顧之憂(yōu)。解決農民工社會(huì )保險問(wèn)題要把農民工的流動(dòng)性和區域性結合起來(lái)，采用循序漸進(jìn)的辦法逐步完善農民工的社會(huì )保險，使之納入全社會(huì )無(wú)差別的社會(huì )保險制度當中。根據需求層次理論，可以把農民工最底層次的需求作為首先要保障的險種。
在農民工進(jìn)程務(wù)工時(shí)候，首先要滿(mǎn)足的是自身的衣食住行等基本生活條件。在滿(mǎn)足了這些之后，會(huì )產(chǎn)生更高一層的需求，即安全需求。對于農民工來(lái)說(shuō)，安全需求是在患病時(shí)能有醫療保險，擺脫沉重醫療費用的負擔;遭遇工傷時(shí)能有工傷保險，減輕工傷對身體和家庭的影響。所以對于農民工來(lái)說(shuō)，安全需求比長(cháng)期的養老保險等長(cháng)期保險的需求更為迫切。面對這樣的情況，可以針對農民工這以群體可以采取低費率的強制保險措施，即要求用工方必須為農民工參保醫療保險和工傷保險。農民工在某一城市相對穩定后，可以按照社會(huì )保險法律以同等待遇參加職工養老、失業(yè)、生育等保險。
社會(huì )保險論文8
作為企業(yè)各種基礎保障制度綜合的社會(huì )保險管理與工作人員的切身利益密切相關(guān)，也是企業(yè)的人力資源管理中一種重要的環(huán)節。社會(huì )保險管理工作的整體水平是衡量一個(gè)社會(huì )進(jìn)步程度的重要標準，對社會(huì )的穩定和發(fā)展也有一定的影響�，F階段，我國企業(yè)在全面發(fā)展經(jīng)濟的同時(shí)，也在想方設法不斷完善企業(yè)的社會(huì )保險管理制度，使企業(yè)的工作人員得到基本的福利保障，這就促使工作人員能夠無(wú)后顧之憂(yōu)地全心全意為企業(yè)工作，從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，使企業(yè)和員工之間實(shí)現雙贏(yíng)。然而，目前我國一些企業(yè)的社會(huì )保險管理仍然存在一些問(wèn)題，需要我們不斷地進(jìn)行改進(jìn)和完善。
1企業(yè)在社會(huì )保險管理中的不足和問(wèn)題
1.1制度不完善
在二十一世紀的今天，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成績(jì)，相應地，國家也意識到了社會(huì )保險的重要性，因此，我國政府積極采取各種戰略措施致力于促進(jìn)社會(huì )保險管理的發(fā)展。然而值得我們注意的就是各個(gè)企業(yè)之間的社會(huì )保險管理制度都不一樣，而且其制度也不完善，政府也沒(méi)能做到因材施教，因此，在企業(yè)和政府之間的不平衡導致社會(huì )保險管理制度也出現了各種各樣的問(wèn)題。企業(yè)的工作人員是十分復雜的且分布廣泛，員工之間的年齡差距也非常大，退休人數也不統一，而且一些在退休之后死亡的員工家屬為了能夠繼續享受企業(yè)福利，就不及時(shí)向公司上報真實(shí)的情況，這樣就給企業(yè)的社會(huì )保險基金帶來(lái)了嚴重的損失。
1.2相關(guān)的服務(wù)機構缺乏
資金能夠促進(jìn)社會(huì )保險管理的發(fā)展，但是相關(guān)社會(huì )保險服務(wù)機構卻十分缺乏。換句話(huà)說(shuō)，就是社會(huì )保險的發(fā)展和完善僅僅只有資金的支持是不夠的，還需要相關(guān)的輔助機構來(lái)進(jìn)行協(xié)調，才能使社會(huì )保險管理更加全面地發(fā)展。從現階段社會(huì )保險管理的發(fā)展狀況的角度來(lái)看，其相關(guān)的服務(wù)機構已經(jīng)不能很好地促進(jìn)社會(huì )保險的發(fā)展，而且由于相關(guān)服務(wù)機構的匱乏也導致了很多問(wèn)題的'出現。如果政府和企業(yè)完善相關(guān)的服務(wù)機構，那么員工住房難、看病難的問(wèn)題也就不復存在了。
1.3宣傳力度不夠
社會(huì )保險制度的宣傳力度不夠，主要有兩個(gè)方面的影響因素。首先，就是宣傳方式。在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代日益發(fā)達的今天，企業(yè)對社會(huì )保險的宣傳方式仍然是最初的表演和演講等形式，不能有效地使用發(fā)達的網(wǎng)絡(luò )資源進(jìn)行宣傳，這樣既與工作人員的生活方式不符，工作人員也無(wú)法深刻地了解到社會(huì )保險對自身的影響。其次，就是時(shí)效問(wèn)題。在大型企業(yè)或者國企中，一般都會(huì )以積極的態(tài)度來(lái)宣傳和對待社會(huì )保險問(wèn)題，然而，在一些中小企業(yè)中，由于管理人員的意識不強烈，管理不夠嚴謹，導致其對社會(huì )保險的宣傳采取一種極其消極的態(tài)度，中小企業(yè)的工作人員也不能及時(shí)地了解到企業(yè)保險制度和政策，也不能意識到社會(huì )保險對自身的重要作用，從而也就失去了維護自身權益的最佳時(shí)機，這在一定程度上就導致了該企業(yè)的工作人員以一種消極、不思進(jìn)取的態(tài)度來(lái)對待工作，沒(méi)有較強的責任感，從而降低工作效率，給企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟損失和資源浪費。
2完善企業(yè)社會(huì )保險管理制度的策略
2.1企業(yè)對社會(huì )保險制度進(jìn)行不斷的完善和改進(jìn)
企業(yè)在完善社會(huì )保險管理的過(guò)程中，必然會(huì )面臨著(zhù)很多新的挑戰和問(wèn)題，企業(yè)必須針對這些問(wèn)題和現象進(jìn)行仔細的思考和研究，積極探索新的措施。與此同時(shí)，社會(huì )保險制度與工作人員的切身利益緊密相關(guān)，在制定各種制度的時(shí)候，應該積極采納工作人員的意見(jiàn)和建議。企業(yè)僅僅制定出社會(huì )保險制度是遠遠不夠的，還要有相關(guān)的管理制度，比如說(shuō)績(jì)效匯報制度、政務(wù)公開(kāi)制度、服務(wù)保障制度等。這樣就能在一定程度上確保社會(huì )保險管理工作順利展開(kāi)，提升工作人員的積極性，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
2.2建立專(zhuān)業(yè)的工作團隊
一個(gè)企業(yè)僅僅擁有完善的社會(huì )保險管理制度是遠遠不夠的，如果企業(yè)的員工以一種消極的態(tài)度來(lái)面對工作，導致工作效率極低，那么有效實(shí)施社會(huì )保險制度就會(huì )是紙上談兵。所以，企業(yè)在完善社會(huì )保險管理制度的同時(shí)，也必須建立一支專(zhuān)業(yè)的工作團隊，這將會(huì )直接影響企業(yè)的社會(huì )保險管理工作的效果。在建設工作隊伍方面，我們首先必須依據企業(yè)的真實(shí)需求來(lái)設置相關(guān)的工作機構和崗位；其次，在對人員進(jìn)行選拔時(shí)，嚴格遵循選拔和任用要求，既要考察工作人員的管理能力和專(zhuān)業(yè)素養，也要重視選拔人員的溝通交流能力和責任心以及臨時(shí)應變的能力等因素；最后就是要對工作人員進(jìn)行培訓和教育，使工作人員能夠不斷地提升自身的工作素養和專(zhuān)業(yè)知識。
2.3嚴格管理企業(yè)相關(guān)的社會(huì )保險管理工作
在一個(gè)企業(yè)中，人才是最重要的，所以要做到“以人為本”，使企業(yè)的每一個(gè)員工都能享受到社會(huì )保險福利，積極了解每位員工的需求，為他們提供便利；此外，企業(yè)還應該加大對社會(huì )保險管理制度的宣傳力度，積極利用各種媒介或者是互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣傳社會(huì )保險管理制度，使員工能夠真正了解社會(huì )保險管理制度；同時(shí)，社會(huì )保險管理制度要與國家的管理要求相符，實(shí)現共同發(fā)展、共同進(jìn)步。
2.4建立高效的信息化體系
以往的社會(huì )保險管理模式具有效率低、投資高等不足，在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天已經(jīng)不能適應，所以，企業(yè)必須建立高效的信息化系體系來(lái)提升社會(huì )保險管理的工作效率。比如說(shuō)，企業(yè)在社會(huì )保險管理中，構建起完善的數據庫系統，這樣不僅可以解決之前信息數量大、不能及時(shí)更新和查閱的問(wèn)題，還能夠節約工作人員的時(shí)間和企業(yè)的開(kāi)支。
3結束語(yǔ)
總而言之，我國的社會(huì )保險制度雖然存在著(zhù)一定的不足，但是也在逐步的完善和改進(jìn)，它也有效地保障了我國人民群眾的基本利益，同時(shí)也在一定程度上促進(jìn)了我國社會(huì )平穩快速地發(fā)展，這又為我國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了環(huán)境基礎。在我國的企業(yè)中，開(kāi)展社會(huì )保險，關(guān)心廣大人民群眾、堅持“以人為本”的原則，只有企業(yè)具備完善的社會(huì )保障制度，企業(yè)的員工才能更加積極地投入工作，為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟利益。
社會(huì )保險論文9
【摘要】我國的社會(huì )保險覆蓋范圍越來(lái)越大，相應的隨著(zhù)覆蓋范圍的拓寬，社會(huì )保險檔案數量也正在急劇增加。如何有效的管理、利用現有的社會(huì )保險檔案，成為了一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】險檔案；管理
引言：
隨著(zhù)我國經(jīng)濟建設的發(fā)展，社會(huì )保險也得到了不斷改革和發(fā)展，社會(huì )保險正在向規�；较虬l(fā)展。社會(huì )保險向規�；较虬l(fā)展是保證社會(huì )的和諧穩定的重要途徑。所以，雖然社會(huì )發(fā)展給社會(huì )保險檔案管理增加了一定的負擔，但是如何有效的改善、緩解這一問(wèn)題，是當前業(yè)內人士應當關(guān)注的重要課題。
一、基礎簡(jiǎn)介
1.1社會(huì )保險的意義
社會(huì )保險主要有四個(gè)重要作用：安全網(wǎng)作用、平衡器作用、助推器作用以及穩定器作用。1）安全網(wǎng)作用：保障人民群眾在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本收入和基本醫療不受影響，無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災害的人民群眾有生活來(lái)源，滿(mǎn)足他們的基本生存需求。2）社會(huì )保障制度具有收入再分配的功能，調節中高收入群體的部分收入，提高最低收入群體的保障標準，適當縮小不同社會(huì )成員之間的收入差距。3）完善的社會(huì )保障制度，既有利于提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)，一定程度上激發(fā)中國經(jīng)濟的活力，推動(dòng)經(jīng)濟更快地發(fā)展，又可以避免社會(huì )消費的過(guò)度膨脹，引導消費結構更為合理，平衡社會(huì )供需的總量，有利于防止經(jīng)濟發(fā)展出現波動(dòng)，實(shí)現更好地發(fā)展。4）完善的社會(huì )保障制度，能為勞動(dòng)者建立各種風(fēng)險保障措施，幫助他們消除和抵御各種市場(chǎng)風(fēng)險，避免因生活缺乏基本保障而引發(fā)一系列的矛盾，從而維護社會(huì )的穩定。
1.2檔案定義
在《檔案法》中定義，檔案是指過(guò)去和現在的國家機構、社會(huì )組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學(xué)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的對國家和社會(huì )有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
二、社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理現存問(wèn)題
2.1對社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理的意識薄弱
社保檔案管理意識薄弱是檔案管理推進(jìn)、發(fā)展工作中有為突出的問(wèn)題。大多社會(huì )保險的經(jīng)辦機構沒(méi)有對社保檔案管理的意識，所以在開(kāi)展工作時(shí)只注重對社會(huì )保險工作的領(lǐng)導和資金投入，而沒(méi)有對社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理的工作進(jìn)行推進(jìn)。具體可表現為：社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案資料不齊、不健全；社會(huì )保險業(yè)務(wù)存檔資料不規范；社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案資料移交不規范等。這些情況嚴重降低了社會(huì )保險檔案管理的工作效率，但究其緣由都是從業(yè)人員對于社會(huì )保險檔案管理意識薄弱造成的后果。
2.2社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理手段和方法落后
社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理歸口不統一，而且社會(huì )保險檔案涵蓋的范圍廣泛，內容繁雜。由于這種情況，如果參保人員想要查詢(xún)自己的相關(guān)信息，就必須要訪(fǎng)問(wèn)全部的社會(huì )保險檔案管理歸口才能完成達到基礎的查詢(xún)工作。這樣使得參保人員僅僅在查詢(xún)上就會(huì )耗去大量時(shí)間和精力。并且現存大多社保機構仍采用紙質(zhì)材料檔案管理，并沒(méi)有完成檔案信息化工作，給檔案查詢(xún)訪(fǎng)問(wèn)增加了難度，并降低了檔案管理的工作效率。
三、社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理的一些建議
3.1建立業(yè)務(wù)檔案整理原則
1）遵循文件的形成規律，保持文件的有機聯(lián)系。文件的形成不是任意的，有其自身的規律和特點(diǎn)，這種規律就是文件之間有機聯(lián)系的具體表現。例如：社保參保登記文件就必然跟著(zhù)錄用通知書(shū)、調配單等文件，轉移單就必然跟著(zhù)調出調入記錄文件等。2）區分不同價(jià)值，辦理完畢的文件需要歸檔。歸檔時(shí)按《社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理規定》的要求，區分不同文件的價(jià)值，劃分不同的保管期限，這一點(diǎn)《社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案管理規定》已經(jīng)對歸檔范圍和保管期限進(jìn)行了嚴格的劃分，只要按其要求進(jìn)行分類(lèi)、劃分保管期限即可。3）便于保管利用。這一條是業(yè)務(wù)文件整理的最基本的原則，也是檢驗整理方法實(shí)用性的唯一標準。在文件整理中“遵循文件的形成規律，保持文件之間的有機聯(lián)系，區分不同價(jià)值”是手段，便于保管和利用則是目的。我們所有的工作,例如保管期限劃分、組卷、編目、案卷排列等都要圍繞便于保管和利用進(jìn)行。例如我們發(fā)現有些指導人員要求立卷單位按文件名稱(chēng)立卷，這樣做就割斷了文件的有機聯(lián)系，查一件事要找好幾個(gè)卷，非常不利于利用。
3.2對檔案資料的.收集作出明確要求
3.2.1做到辦結一件收集一件，不同的業(yè)務(wù)資料分類(lèi)存放，每類(lèi)資料按辦理的時(shí)間順序扣放在專(zhuān)用的整理箱（架）中。當文件累積到一定厚度時(shí)，按照規定的案卷厚度整理齊整后，用金屬夾分類(lèi)夾起存放。
3.2.2收集過(guò)程中必須審核每份資料的構成要素（包括名稱(chēng)、簽章、日期、項目）并審核檔案資料的主附件是否符合相關(guān)業(yè)務(wù)規定，確保檔案資料的真實(shí)性、完整性、有效性。
3.2.3收集過(guò)程中必須審核每份資料是否符合長(cháng)期保管的質(zhì)量要求。包括紙質(zhì)、墨水、字跡的清晰度等是否符合存檔要求，如不符合要求需進(jìn)行相應處理。
3.2.4平時(shí)注意收集具有保存價(jià)值的業(yè)務(wù)文件，避免有價(jià)值的檔案資料遺失。
3.3檔案資料的立卷
檔案資料的立卷是指各部門(mén)專(zhuān)、兼職檔案員將所屬單位組卷整理后的檔案資料，根據年度和內容確定其類(lèi)別、保管期限、案卷封皮、案卷目錄、備考表的過(guò)程。
3.3.1確定類(lèi)別。社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案分為十類(lèi)，所有業(yè)務(wù)資料都要歸入這十類(lèi)之中，要根據業(yè)務(wù)所屬環(huán)節確定檔案資料類(lèi)別。
3.3.2確定歸檔年份。檔案資料應歸入檔案形成的年度，業(yè)務(wù)的辦結時(shí)間、審批時(shí)間即是檔案的形成時(shí)間。
3.3.3編制卷內目錄。卷內文件目錄是提示文件內容和成分的一覽表，按照卷內文件的排列順序編寫(xiě)，放置于案卷的首頁(yè)。目錄的輸入要完整、規范、建立卷內目錄要把每一份主件都列入目錄之中，不能漏錄，合并錄入、簡(jiǎn)化錄入，附件不錄入卷內目錄中。要充分利用案卷內檔案資料主件上所具有的信息，建立卷內目錄要以有利于查詢(xún)和準確定位為原則。
3.4檔案案卷的交接
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員將檔案資料移交兼職檔案員前，需按文件材料順序編制目錄，并一式兩份，與檔案案卷一并移交本部門(mén)兼職檔案員。兼職檔案員根據目錄逐件清點(diǎn)文件份數和頁(yè)數，檢查案卷資料整理和立卷是否符合收集整理立卷歸檔要求，經(jīng)審核確認無(wú)誤后予以接收；清點(diǎn)每一個(gè)業(yè)務(wù)人員移交檔案資料件數并進(jìn)行登記，填寫(xiě)交接表一式兩份，并簽字確認，完成交接工作。
結束語(yǔ):
總之，加強社會(huì )保險檔案的管理工作是必行之事，在社會(huì )保險事業(yè)快速發(fā)展的今天，只有先從培養社保檔案管理意識切入，從根本上了解檔案管理的作用，配合檔案管理的專(zhuān)業(yè)隊伍，合理分類(lèi)存儲，才能夠達到檔案管理的有效性和快速性，才能緩解快速發(fā)展對于檔案管理的壓力。
參考文獻：
[1]王洪建.不斷規范文書(shū)管理確保檔案信息完整[J].20xx.
社會(huì )保險論文10
21世紀是信息時(shí)代，信息早已跟土地、原材料、勞動(dòng)力一樣成為一種資源，社會(huì )保險部門(mén)在日常業(yè)務(wù)中，積累了很大規模的優(yōu)質(zhì)數據。如何管理和利用好社會(huì )保險信息成為亟待解決的問(wèn)題。
1社會(huì )保險信息的特性與社會(huì )價(jià)值
1.1社會(huì )保險信息的特性
對社會(huì )保險信息利用，首先應了解社會(huì )保險信息的特性，才能實(shí)現其最大的社會(huì )價(jià)值。①社會(huì )保險信息具有客觀(guān)性。社會(huì )保險信息普遍存在于社會(huì )各個(gè)方面，從養老到醫療、從工傷到失業(yè)等等方面均有無(wú)數的社會(huì )保險信息出現，這些信息首先是客觀(guān)的，否則就失去了其存在的意義；②社會(huì )保險信息具有動(dòng)態(tài)性。因參保人參保狀態(tài)實(shí)時(shí)變動(dòng)，社會(huì )保險信息也會(huì )隨參保人參保狀態(tài)的變動(dòng)而每實(shí)時(shí)變動(dòng)，所以說(shuō)社會(huì )保險信息具有動(dòng)態(tài)性；③社會(huì )保險信息具有無(wú)限性。社會(huì )保險信息的本源是參保人群，參保人群的無(wú)限性決定了社會(huì )保險信息具有無(wú)限性；④社會(huì )保險信息具有依附性。社會(huì )保險信息不是實(shí)體，不能獨立存在，必須依附于一定的載體，因而具有依附性；⑤社會(huì )保險信息具有傳遞性和共享性。隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的發(fā)展，信息必須在多人之間進(jìn)行傳遞和共享，社會(huì )保險信息也不例外，因而社會(huì )保險信息具有傳遞性和共享性；⑥社會(huì )保險信息具有不完全性。因社會(huì )保險信息偏重社會(huì )保障方面，因此社會(huì )保險信息具有不完全性。⑦社會(huì )保險信息具有覆蓋范圍廣的特性。隨著(zhù)國家對社會(huì )保險保障的重視越來(lái)越強，以及廣大群眾參與社會(huì )保險的意識不斷提高，社會(huì )保障工作的覆蓋范圍越來(lái)越廣，社會(huì )保險信息具有覆蓋范圍廣的特性。⑧社會(huì )保險信息具有數據準確度高的特性。由于社會(huì )保障工作是政府管理業(yè)務(wù)，社會(huì )保險信息與其他普通信息不同，社會(huì )保險信息的創(chuàng )建維護都嚴格按照一定的規程、制式，由經(jīng)過(guò)培訓的專(zhuān)業(yè)經(jīng)辦人員進(jìn)行操作，并經(jīng)常檢查，對錯誤數據進(jìn)行整改，對垃圾數據進(jìn)行剔除。這些措施使得社會(huì )保險信息具有數據準確度高的特性。
1.2社會(huì )保險信息的社會(huì )價(jià)值
社會(huì )保險信息的社會(huì )價(jià)值就是其應用于社會(huì )保障事業(yè)后，社會(huì )所獲得的各路效益。社會(huì )保險信息的社會(huì )價(jià)值，主要體現在社會(huì )保險信息成為社會(huì )利用的資源，以及構建社會(huì )保險信息系統，對社會(huì )保險信息進(jìn)行有序化管理，從而促進(jìn)社會(huì )保障事業(yè)的發(fā)展，并實(shí)現社會(huì )保險信息惠民的最大化。社會(huì )保險信息的深層次利用會(huì )進(jìn)一步產(chǎn)生極大的社會(huì )價(jià)值，它可以模糊掉政府各部門(mén)間、政府與市民間的邊界，使得信息孤島現象大幅消減，數據共享成為可能，從而提高政府各機構的協(xié)同辦公效率和為民辦事效率，提升政府社會(huì )治理能力和公共服務(wù)能力，為廣大人民群眾提供更加高效、快捷、個(gè)性化的服務(wù)。
2社會(huì )保險信息價(jià)值未能充分體現的原因
目前，我國各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構存在大量的社會(huì )保險數據，根據人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年度人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報》顯示，截至20xx年末全國參加基本養老保險人數為達84232萬(wàn)人，這一數據反映出社會(huì )保險信息覆蓋范圍廣的特性，然而這些信息并沒(méi)能夠被充分利用，這是一種極大的社會(huì )資源浪費。
2.1對社會(huì )保險數據價(jià)值缺乏認識
許多地方，對于數據價(jià)值觀(guān)念不強，不注重基礎社會(huì )保險數據的積累和分類(lèi)工作，對于歷年的重要數據只是簡(jiǎn)單記錄儲存。部分地區即使意識到社會(huì )保險數據的重要性，也不清楚如何充分把這些數據潛在的價(jià)值挖掘出來(lái)，有些地區甚至走入了盲目追求硬件設施標準、輕視基礎數據的積累和利用等誤區。
2.2信息共享成本與效益不成比例
信息共享是有代價(jià)的，隨著(zhù)共享內容的擴大、共享緊密程度的提升，信息共享的成本將是直線(xiàn)上升的，但是共享信息帶來(lái)的經(jīng)濟、社會(huì )效益卻會(huì )邊際效益遞減，這樣就存在一個(gè)轉折點(diǎn)，即共享超過(guò)一定程度之后就會(huì )變?yōu)榻?jīng)濟上不合算的事情。共享對工作帶來(lái)的好處抵不過(guò)共享建設、運行、維護成本的增長(cháng)。
2.3社會(huì )保險數據安全管理亟需加強
社會(huì )保險數據關(guān)乎到政府運行、企業(yè)競爭、個(gè)人隱私，利益關(guān)系重大，使用范圍廣泛，重要性不言而喻。當前社會(huì )保險系統因安全防護經(jīng)驗不足、手段不強、自身管理不嚴、安全意識不到位仍然存在著(zhù)被國內外不法分子攻擊、泄露個(gè)人隱私信息、利用信息系統漏洞套取社會(huì )保險基金現象。這些現象的存在，使得一些社會(huì )保險工作的領(lǐng)導者畏首畏尾，不愿創(chuàng )新，不愿開(kāi)放自己的信息，也不愿更深層次地利用自己所掌握的信息。
3社會(huì )保險信息的`利用與保護
3.1創(chuàng )新思維，提升對社會(huì )保險數據價(jià)值的認識
沙化的土壤，保持不住必要的水分；板結的土地，涵養不了根系。面對信息化的新形勢，隨著(zhù)大數據時(shí)代的來(lái)臨，以及參保群眾對社會(huì )保險業(yè)務(wù)提出的新要求，如果我們不打破守舊觀(guān)念的禁錮，突破守常思維的羈絆，沖破守成思想的藩籬，我們的事業(yè)將會(huì )蒙受巨大損失。
3.2建設基礎信息庫，推進(jìn)社會(huì )保險數據大集中
積極參與、支持全國社會(huì )保險信息庫的建設，并充分利用這些資源服務(wù)于人社業(yè)務(wù)管理和服務(wù)，優(yōu)化人力資源社會(huì )保障信息資源結構，在部、省兩級搭建基礎信息庫，形成跨業(yè)務(wù)的信息共享內核，同步提升數據整合質(zhì)量。在建設基礎信息庫的同時(shí)推進(jìn)社會(huì )保險數據大集中，首先推進(jìn)省級大集中系統建設，做實(shí)省級數據中心；同步建立部級數據平臺，保障跨地區業(yè)務(wù)、跨層級監管、全國分析決策的開(kāi)展。
3.3社會(huì )保險數據資源共享
在社會(huì )保險數據集中的基礎上，充分利用內網(wǎng)、外網(wǎng)資源，實(shí)現業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )全覆蓋，社會(huì )保障內部構建橫縱業(yè)務(wù)協(xié)同平臺，形成上下雙向共享機制，對外部構建數據交換平臺，形成內外雙向交換機制，使用全國統一標準的社會(huì )保險信息數據代碼，實(shí)現跨業(yè)務(wù)、跨地區、跨層級、跨部門(mén)的信息交換共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。同時(shí)大力發(fā)行社會(huì )保障卡，提供全國范圍的社會(huì )保險卡認證服務(wù)，擴大卡的業(yè)務(wù)應用范圍，逐步實(shí)現一卡多用、全國通用。
3.4保障社會(huì )保險數據安全
網(wǎng)絡(luò )安全與信息化是一體之雙翼，沒(méi)有網(wǎng)絡(luò )安全，信息化發(fā)展越快，危害就越大。不能保證社會(huì )保險網(wǎng)絡(luò )安全，社會(huì )保險數據的共享與深層次利用也就無(wú)從談起。應制定完善社會(huì )保險數據相關(guān)法律規范、制度規定，加強使用者信息安全意識的宣傳和教育，配備專(zhuān)業(yè)人員，嚴格按照內外網(wǎng)物理隔離和專(zhuān)機專(zhuān)用的原則進(jìn)行計算機網(wǎng)絡(luò )管理，定時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )檢查，安裝網(wǎng)絡(luò )殺毒軟件與防火墻，建立容災備份。制定數據采集、管理的標準和規則，確定數據使用、開(kāi)放等環(huán)節的程序、范圍和責任，確保個(gè)人隱私不受侵犯、社會(huì )保險數據的安全。無(wú)論怎樣，“互聯(lián)網(wǎng)”、大數據時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，社會(huì )保障部門(mén)要想更好地開(kāi)展工作，就必須充分認識并利用社會(huì )保險信息的價(jià)值，各部門(mén)建立有效的大數據庫，實(shí)現信息共享，嚴格執行各項規章制度，保障數據安全，為廣大人民群眾提供隨時(shí)隨地、快捷、優(yōu)質(zhì)、個(gè)性化的服務(wù)。
社會(huì )保險論文11
【摘要】社會(huì )保險繳費基數上調對職工收入會(huì )產(chǎn)生影響。論文依據相關(guān)理論和社會(huì )調查，得到如下結論：社會(huì )保險繳費基數上調對低收入者的影響顯著(zhù)高于高收入者，辦公室文員和基層員工等對社會(huì )保險繳費基數上調更為敏感，社會(huì )保險繳費基數上調對職工收入的影響存在地區差異。應調整社會(huì )保險繳費基數統計口徑，努力增加低收入者收入。
【關(guān)鍵詞】社會(huì )保險繳費基數；職工收入；上調；影響
1.問(wèn)題的提出
20xx年年中以來(lái)，不少地區人社部門(mén)對社會(huì )保險繳費基數進(jìn)行調整，上調幅度均處于10%左右。其中上海市社會(huì )保險繳費基數上下限漲幅均為9.5%，北京市則為9.6%。通過(guò)梳理同期山東、重慶、福建、江西、安徽等地陸續公布的社會(huì )保險繳費基數，發(fā)現近兩年來(lái)不少地區的社會(huì )保險繳費基數上調幅度都在10%左右，上調的主要原因是近幾年社會(huì )平均工資的提高。社會(huì )保險繳費基數的上調是否會(huì )對職工收入產(chǎn)生影響，對低收入者和高收入者的影響會(huì )有什么不同，是否存在行業(yè)差異和地區差異，這些正是本文研究的主題。
2.研究的理論基礎
2.1持久收入假說(shuō)
持久收入假說(shuō)認為居民的持久收入決定居民的消費。持久收入是指在相當長(cháng)時(shí)間內可以得到的收入，收入是在長(cháng)期平均的預期中得到，在一般情況下可以用過(guò)去幾年的平均收入來(lái)表示，并且消費是與持久收入相關(guān)的穩定函數，公式為：Ct=cYPt（1）在上式中Ct是現期的消費支出，c則是指邊際消費傾向，而Pt是現期持久收入。與此相對的暫時(shí)性收入則是因為對持久性收入的變動(dòng)產(chǎn)生影響，并且帶動(dòng)消費的變化。所以，當職工工資水平保持一定，社會(huì )保險繳費基數上調會(huì )致使職工收入減少，對其消費產(chǎn)生影響。
2.2生命周期假說(shuō)
生命周期假說(shuō)反映的是消費者一生的消費流會(huì )根據其收入流來(lái)優(yōu)化。即消費者自己的消費支出會(huì )受其全部預期收入而理性安排。而在家庭中關(guān)于消費的函數是：C=aWR+cYL（2）在式中消費支出是用C表示，而財產(chǎn)收入則是WR，勞動(dòng)收入則是由YL表示，而財產(chǎn)收入的邊際消費傾向是a，勞動(dòng)收入的邊際消費傾向就是c。因此，社會(huì )保險繳費基數變化時(shí)，職工的未來(lái)收益隨之變化，職工的消費因之產(chǎn)生變化。
3.數據來(lái)源和統計結果分析
3.1數據來(lái)源
本文使用的數據來(lái)自社會(huì )調查，問(wèn)卷涉及職工的性別、年齡、學(xué)歷、工作地區、工作行業(yè)、工作年限等個(gè)人基本信息，社會(huì )保險繳費現狀，以及職工對繳費基數的看法和建議。問(wèn)卷采取匿名填寫(xiě)方式，以便收集職工對我國現階段社會(huì )保險繳費的真實(shí)意愿。按照需求將問(wèn)題分為單選題和多選題，所有問(wèn)題皆為必答題。問(wèn)卷的限定主體為在職職工，當主體不符時(shí)，問(wèn)卷直接無(wú)效，確保答卷主體的準確性。問(wèn)卷回收時(shí)間為20xx年1月至20xx年5月，收集數據總計1008份，為確保所得數據的真實(shí)可靠，對回收數據進(jìn)行仔細篩查，最后共得有效樣本879份。
3.2統計結果分析
3.2.1社會(huì )保險繳費基數上調，職工實(shí)際收入減少由調查可知，在879份有效問(wèn)卷中，社會(huì )保險繳費基數上調后本人繳費增加的有488份，占樣本總數的55.5%。488份數據中職工實(shí)際收入減少的又有359份，占73.6%，表明大部分職工的實(shí)際收入是減少的。而且通過(guò)檢驗，數據是有效可行的�？梢�(jiàn)，社會(huì )保險繳費基數上調，會(huì )引起職工實(shí)際收入的減少。3.2.2社會(huì )保險繳費基數上調，對低收入職工的影響大于高收入職工在不同收入層次中，低收入職工（月收入20xx元及以下）和高收入職工（月收入8000元及以上）對社會(huì )保險繳費基數上調的影響各不相同。由調查得出，在社會(huì )保險繳費基數上調的情況下，低收入職工認為繳費增加對收入產(chǎn)生影響較大，甚至難以接受。而高收入職工高達85%以上的認為可以接受。在統計中，sig（雙側）數值為0.05，表示邊緣性顯著(zhù)，有統計學(xué)意義，可以支持原假設。所以，社會(huì )保險繳費基數上調，對低收入職工的影響大于高收入職工。3.2.3社會(huì )保險繳費基數上調，對辦公室文員和基層人員等社會(huì )底層收入減少的影響更大本文將職工所處行業(yè)職業(yè)分為辦公室文員，管理層，技術(shù)人員，基層人員和其他共五類(lèi)。統計分析顯示，辦公室文員和基層人員在社會(huì )保險繳費基數上調后，實(shí)際收入減少的比例顯著(zhù)高于技術(shù)人員和高級管理人員，實(shí)際減少的比例分別達到63.3%和59.8%，且方差方程的Levene檢驗、均值方程的'顯著(zhù)性檢驗和t檢驗均顯著(zhù)，具備統計上的意義。研究結果表明，底層職業(yè)人員對社會(huì )保險繳費基數上調的敏感性更高[1]。3.2.4社會(huì )保險繳費基數上調，對華東等較發(fā)達地區職工收入的影響比其他地區更為顯著(zhù)交叉分析表明，社會(huì )保險繳費基數上調對華東地區職工收入的影響顯著(zhù)高于西北、西南和東北地區，也高于華北地區，且獨立樣本檢驗（t=0.147，p=0.047），具有顯著(zhù)性。對數據進(jìn)行分析發(fā)現，地區差異這一變量是顯著(zhù)的，假設成立。所以繳費基數上調時(shí)，會(huì )對不同地區職工的實(shí)際收入產(chǎn)生不同的影響。
4.政策建議
4.1擴大社會(huì )保險繳費基數統計口徑范圍
我國社會(huì )保險繳費基數是根據社會(huì )平均工資調整的，當社會(huì )平均工資上漲時(shí)，社會(huì )保險繳費基數也隨之水漲船高�，F行社會(huì )平均工資的統計口徑主要是國企和各大中型企業(yè)，而我國職工人數眾多且工資相對較低的中小企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)等沒(méi)有被納入統計范圍。這就造成社會(huì )平均工資相對虛高，并不能真實(shí)反應大多數職工的收入水平，且社會(huì )平均工資過(guò)高會(huì )引起繳費基數的提高，增加職工生活負擔。因此，應擴大社會(huì )繳費基數的統計口徑，將城鎮私營(yíng)單位在崗職工及其自由職業(yè)者加入到統計中，才能使社會(huì )保險繳費基數體現真實(shí)的社會(huì )平均工資和多數群體的實(shí)際收入水平[2]。
4.2提高最低工資標準，增加低收入職工收入
根據國家統計局數據，當前我國居民消費價(jià)格指數（CPI）走高，物價(jià)上調，相當于職工的實(shí)際收入減少，特別是對低收入者影響更大。對低收入者而言，社會(huì )保險繳費基數的上調會(huì )減少他們的現金收入，增加生活負擔，不利于低收入群體生活水平的改善。因此，國家應該采取措施提高最低工資標準，增加低收入職工的收入，讓低收入者實(shí)現收入倍增，確保更多的低收入者可以交得起社會(huì )保險，享受社保待遇，加快落實(shí)全民參保步伐[3]。
4.3合理規劃投資社會(huì )保險基金，拓寬基金投資渠道，實(shí)現基金的保值增值
由于資金投資具有很大風(fēng)險性，所以我國明確規定了社會(huì )保險基金的投資范圍和投資比例，其中最主要的是銀行存款和購買(mǎi)國債，可以保障資金的安全，但收益比較低，導致社會(huì )保險待遇水平較低。此外，如何避免社會(huì )保險基金的貶值也很重要。因此，為避免社會(huì )保險基金貶值，在其保值增值的前提下，創(chuàng )新投資渠道，使社會(huì )保險基金的增值速度超過(guò)物價(jià)的增長(cháng)幅度，有利于避免基金的貶值，防止社�；鸬牧魇�，推動(dòng)社�；鹂沙掷m發(fā)展，增加企業(yè)和職工參保的積極性。這在一定程度上有助于減少社保繳費的不合規現象，也能推動(dòng)全民參保登記，完善社保數據的線(xiàn)上線(xiàn)下對接，擴大社保覆蓋面[4]。
【參考文獻】
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【4】趙澤眾.繳費基數統計范圍擴大利于提高參保率[N].中國勞動(dòng)保障報,20xx-12-02(003).
社會(huì )保險論文12
【摘要】國有企業(yè)社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統建設是提升國有企業(yè)社會(huì )保險水平，提高工作效率的重要基礎。這項業(yè)務(wù)水平的構建，對于保障職工的福利權益，維護企業(yè)整體穩定有著(zhù)重要的意義。本篇文章結合當前國有企業(yè)的實(shí)際情況，針對我國國有企業(yè)的社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)的需要，展開(kāi)對國企社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統建設這一課題的研究。希望可以給相關(guān)的企業(yè)工作人員帶來(lái)一些啟發(fā)。
【關(guān)鍵詞】國企;社會(huì )保險;經(jīng)濟業(yè)務(wù);集約化;管控建設
一、系統概述
國有企業(yè)社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統是根據當下我國國有企業(yè)的實(shí)際需要，通過(guò)對單位信息，人員情況以及各個(gè)社會(huì )保險業(yè)務(wù)的產(chǎn)生背景的概述，不僅有數據的采集，還有控制業(yè)務(wù)流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統。這個(gè)管控系統的操作模式非常的單一明了，大致分為四個(gè)層次。第一個(gè)層次是基礎構建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務(wù)處理環(huán)節，規則控制以及流程控制還有安全控制等，當然除此之外，還有很多開(kāi)發(fā)的框架以及服務(wù)支撐的平臺。
二、設計目標和整體規劃
國有企業(yè)社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統建設的設計目標大致可以分成四個(gè)部分。第一部分是最為基礎的目標，那就是通過(guò)信息技術(shù)來(lái)完成對社會(huì )保險各個(gè)職能業(yè)務(wù)的工作需求。第二部分是不同級別單位之間的信息交流，每一級單位都有不同的授權，上級單位和下級單位之間相互連接，更大程度地實(shí)現業(yè)務(wù)指導與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網(wǎng)絡(luò )分布式的技術(shù)應用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對當前最新政策法律法規的目標設定，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)，對信息實(shí)現共通共享，可以使得不同級別的領(lǐng)導或者是職工更好更便捷的理解社會(huì )保險的現實(shí)情況和最新的法律法規以及各項政策。國有企業(yè)社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統建設的整體規劃可以大致分為三個(gè)模塊。第一部分是模塊設計部分。其中這個(gè)模塊設計包括基本信息模塊，業(yè)務(wù)信息模塊還有業(yè)務(wù)流程模塊�；拘畔⒛K是最基礎性的模塊，它是其他各業(yè)務(wù)模塊實(shí)現共享的前提和基礎，基本包括姓名和性別等其他個(gè)人相關(guān)基本信息。第二部分是數據庫的設計。國有企業(yè)社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統的數據庫包含內容信息比較廣泛。不僅包括單位數據庫，職工的信息庫，這個(gè)信息庫的信息量比較大，為五險數據信息庫，還有就是單位人員增減變化數據庫。第三部分就是權限的設置。權限設置就是指集合領(lǐng)導層以及領(lǐng)導部門(mén)能夠對這一系列的流程和數據進(jìn)行觀(guān)察，每個(gè)業(yè)務(wù)的組織都可以根據不一樣的分工來(lái)進(jìn)行不一樣的業(yè)務(wù)辦理過(guò)程，針對相關(guān)的業(yè)務(wù)信息庫加以觀(guān)看修正。每個(gè)基層單位以及部門(mén)都可以根據各自不同的業(yè)務(wù)權限的業(yè)務(wù)過(guò)程，對所有涉及的信息內容進(jìn)行查閱修正。
三、各功能模塊設計
(一)人員基本資料維護模塊。人員的基本信息維護模塊是基本不會(huì )發(fā)生變化的，它不像其他內容會(huì )跟著(zhù)隨著(zhù)社會(huì )保險的險種的改變而發(fā)生改變。所以說(shuō)人員基本信息維護模塊是最基礎性的一個(gè)共享模塊。人員的基本信息通過(guò)每個(gè)基層的單位施行維護，該單位的領(lǐng)導層或者管理層部門(mén)對這些信息進(jìn)行審核。人員基本信息的增減一般會(huì )通過(guò)增員和減員的業(yè)務(wù)申報以及匯總來(lái)完成。
(二)業(yè)務(wù)資料維護模塊。因為當前有這樣的情況存在，那么就是同一個(gè)人可能會(huì )有多個(gè)險種，但是這不同的險種可能并不是歸屬于一個(gè)單位進(jìn)行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進(jìn)入業(yè)務(wù)信息維護模塊。
1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應該將單位的編碼以及全稱(chēng)和單位辦公電話(huà)進(jìn)行維護。假如在這個(gè)系統中有信息記錄該單位的編號，那么就將提示給您單位的編號已經(jīng)存在，您需要再重新選擇一個(gè)單位的編號。單位的編碼的設定長(cháng)度比較固定，為六。單位的編碼類(lèi)型為字符型。
2、保險業(yè)務(wù)信息管理的模塊。
(1)業(yè)務(wù)信息數據庫內容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報數據庫，還有系統內的職工變化數據庫、繳納費用的申請報告的數據庫等等相關(guān)內容。業(yè)務(wù)信息庫就是一個(gè)最基本的數據信息庫。每個(gè)職工的個(gè)人相關(guān)信息，不僅是基本的個(gè)人信息還是基本的養老保險業(yè)務(wù)所發(fā)生的明細情況。
(2)增減員申報。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進(jìn)入新的'職工。每當單位進(jìn)入新的職工，單位相關(guān)人員就應該對新員工的信息進(jìn)行登記。在這個(gè)過(guò)程中，我們應該認真看清保險的類(lèi)型，還應該標注清楚增加員工的原因以及日期。
(3)繳費申報。這個(gè)申報主要是指依照每個(gè)企業(yè)的職工單位繳納費用基數和個(gè)人的繳納費用技術(shù)來(lái)計算這個(gè)月份應該繳納的社會(huì )保險費用。每個(gè)單位都應該在計算完畢，經(jīng)過(guò)本人簽字之后進(jìn)行上報。
(4)個(gè)人賬戶(hù)補繳，很多單位的退休職工對于退休的時(shí)間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個(gè)人賬戶(hù)里會(huì )有繳費偏差的現象，因此需要根據實(shí)際情況，對繳費的情況進(jìn)行整改。
3、查詢(xún)、統計、分析和報表輸出模塊。這個(gè)模塊主要用于信息的查詢(xún)，根據不同單位或者職工等信息的不同，在一些專(zhuān)業(yè)的工具輔助之下可以進(jìn)行一些報表的呈現。通過(guò)對各種數據信息的不同角度的分析，最終呈現出不同的圖表進(jìn)行生動(dòng)的結果呈現。
綜上所述，我國的社保工作已經(jīng)步入一個(gè)大信息時(shí)代。國有企業(yè)社會(huì )保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統建設越來(lái)越顯得十分必要。社會(huì )保險信息化建設的工作開(kāi)始向集約化發(fā)展。相信通過(guò)不同部門(mén)人員的共同努力，社保的信息化建設一定可以步入一個(gè)新的高度，對于國有單位實(shí)現社會(huì )保險管理的新篇章有著(zhù)重要的意義。
【參考文獻】
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社會(huì )保險論文13
一、圍繞班子建設，做“強”思想政治工作
(一)明確職責，完善機制
1、在配合上，目標上合責任上分；在操作上，思想上合工作上分；建立了每月黨委與行政班子聯(lián)系溝通機制；確立了黨委領(lǐng)導企業(yè)思想政治工作和精神文明建設政治核心地位。用構建和諧企業(yè)理念來(lái)增強思想政治工作的責任意識、使命意識、時(shí)代意識和群眾意識。
�。ǘ﹦�(chuàng )新思想工作方法
�。�1）抓好“四新”一是研究新問(wèn)題�；卮鸩粩喑霈F的具有新時(shí)期特征的經(jīng)濟和社會(huì )生活長(cháng)期積累的深層次問(wèn)題；回答員工的疑問(wèn)，幫助解難釋惑，調整心態(tài)，化解矛盾；回答員工的需求，給予正確的導向。二是拓展新職能。黨委職能部門(mén)要把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中去、滲透到日常生活中去，充分發(fā)揮思想政治工作的最大效能。三是采用新手段。除了公司《每周動(dòng)態(tài)》及集團公司“二報一刊”，特別是現代化的ERP系統，把先進(jìn)管理手段滲透到思想政治工作中去。四是運用新載體。除了開(kāi)展主題活動(dòng)外，通過(guò)企業(yè)文化創(chuàng )新，職業(yè)崗位載體創(chuàng )新，網(wǎng)絡(luò )載體創(chuàng )新，建立思想政治工作新機制。
�。�2）創(chuàng )新方法一是結合每個(gè)時(shí)期不同形勢任務(wù)目標開(kāi)展“形勢教育法”；二是結合員工的首創(chuàng )精神，積極參與的“自我教育法”；三是結合工作任務(wù)和解決實(shí)際問(wèn)題的“滲透融合法”；四是結合企業(yè)管理、約束制度的“法制規范法”；五是結合先進(jìn)人物先進(jìn)思想的“典型示范法”；六是結合學(xué)習教育，陶冶情操的“知識提升法”；七是結合面對面、雙向溝通的“互動(dòng)溝通法”。
二、圍繞公司發(fā)展，做“實(shí)”思想政治工作
�。ㄒ唬﹪@市場(chǎng)深入員工發(fā)展是解決員工思想問(wèn)題的前提。分公司黨委領(lǐng)導率先垂范，身體力行，經(jīng)常深入員工，了解市場(chǎng)，分析市場(chǎng)變化，把思想政治工作做到現場(chǎng)，掌握第一手信息，并領(lǐng)導班子與各一線(xiàn)部門(mén)建立密切關(guān)系，能正確參與公司重大問(wèn)題決策。
�。ǘ┐罅ν菩懈傎惢顒�(dòng)分公司每年以勞動(dòng)競賽為載體。精心制訂競賽方案，認真落實(shí)競賽結果，動(dòng)員組織員工積極參與年初“開(kāi)門(mén)紅”、核心業(yè)務(wù)、各專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)業(yè)務(wù)競賽，一系列的競賽活動(dòng)凝聚和激發(fā)了廣大干部員工的工作熱情，營(yíng)造了爭先創(chuàng )優(yōu)、攻堅克難、團結拼搏、開(kāi)拓創(chuàng )新的競賽氛圍，為業(yè)務(wù)增長(cháng)、降低成本起到促進(jìn)作用。
�。ㄈ┓峙鋱猿中б鎯�(yōu)先分公司領(lǐng)導班子形成共識。堅持效益優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，一是制定合理高于市場(chǎng)價(jià)位的激勵政策，經(jīng)職代會(huì )通過(guò)，使優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的年收入能超過(guò)部門(mén)領(lǐng)導，甚至分公司總經(jīng)理收入；二是適時(shí)調整分配政策，對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行維護的人員、高成本業(yè)務(wù)的提獎比例適當下調，防止造成分配不公；三是合理分割業(yè)務(wù)，由于目前跨部門(mén)、跨公司團隊合作業(yè)務(wù)增多，因而合理分割好業(yè)務(wù)，保證多方的利益則成了一項重要工作。
三、圍繞思想建設，做“活”思想政治工作
�。ㄒ唬┳ズ脝T工思想教育
1、抓好員工理想教育分公司黨委堅持在員工中開(kāi)展愛(ài)國家、愛(ài)公司、愛(ài)崗位及人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的教育，工會(huì )突出維護職能，為員工辦實(shí)事，排憂(yōu)解難，通過(guò)豐富多彩的文化生活，推進(jìn)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍建設；共青團組織通過(guò)組織創(chuàng )新、青年人才推薦、青年文化活動(dòng)等帶領(lǐng)廣大青年在實(shí)現公司各項目標任務(wù)中發(fā)揮生力軍作用。
2、抓好員工職業(yè)道德分公司黨委大力開(kāi)展以培育職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律為主要內容的各項教育活動(dòng)；開(kāi)展評選“文明單位”、“文明科室”、“文明員工”活動(dòng)；開(kāi)展評選“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀黨員”、“三八紅旗手”等，建設一支高素質(zhì)、有戰斗力的員工隊伍。
3、抓好員工思想分析一是提高信息傳導能力。黨委信息網(wǎng)絡(luò )成為信息傳遞主渠道。二是提高信息處理能力。建立每月收集信息制度，對信息進(jìn)行分類(lèi)，處理協(xié)調、聯(lián)系制度，使溝通渠道暢通。三是提高信息分析能力。促進(jìn)有關(guān)問(wèn)題妥善解決。四是提高信息反饋能力。使員工滿(mǎn)意。
4、抓好員工教育效果一是堅持啟發(fā)教育與物質(zhì)利益相結合；二是解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結合；三是耐心教育與嚴格紀律相結合；增強思想政治工作的效果。
�。ǘ┳ズ闷髽I(yè)文化建設分公司積極營(yíng)造團結向上、不畏艱難、勇創(chuàng )佳績(jì)的企業(yè)文化。
1、“誠信”為核心價(jià)值觀(guān)各級領(lǐng)導干部以培育、宣傳“誠信天下、穩健一生、追求卓越”的公司核心價(jià)值觀(guān)為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng )建學(xué)習型組織、培育學(xué)習型員工為目標，組織觀(guān)念員工學(xué)習政治理論、法律法規和業(yè)務(wù)知識，教育引導干部員工在經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)踐中，誠信對人、穩健經(jīng)營(yíng)，不斷提高干部員工的整體素質(zhì)。
2、以遵紀守法講“合規”分公司倡導遵紀守法的合規文化。除了認真學(xué)習監管部門(mén)、集團公司合規要求、規章制度外，每次干部大會(huì )，“誠信”、“合規”都為必講內容，做到規范有序。積極倡導快樂(lè )工作由于保險市場(chǎng)競爭非常激烈，公司要保持每年20%的.業(yè)務(wù)增長(cháng)，對員工的壓力很大。因此，分公司營(yíng)造一種團結向上、不畏艱難、勇創(chuàng )佳績(jì)的文化氛圍，強調“以人為本”，體現員工在發(fā)展中的價(jià)值，尊重員工的勞動(dòng)成果，開(kāi)展各種先進(jìn)評比、勞動(dòng)競賽、精神文明創(chuàng )建等活動(dòng)，是公司的經(jīng)營(yíng)管理更加規范化、科學(xué)化，使員工的榮譽(yù)感、歸屬感大大提升，上海分公司也因此成為全國文明單位。
�。ㄈ┳ァ澳哿こ獭苯ㄔO
1、凝聚人心、化解矛盾分公司黨委以“凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧”為目標，關(guān)注黨員、群眾思想狀況、精神狀態(tài)，切實(shí)做好深入細致的思想工作，及時(shí)掌握群眾的思想脈搏，有針對性地做好理順情緒、化解矛盾的工作，解決好業(yè)務(wù)發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題，保證公司各項發(fā)展舉措的順利實(shí)施。
2、以人為本、關(guān)愛(ài)員工一是做好員工各種基本保障、補充保障和員工每年健康體檢。二是多層次全方位關(guān)心困難員工、患病員工及其家屬，送溫暖。三是開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)等，黨委始終把“了解人、關(guān)心人、凝聚人”的工作做到每一個(gè)員工心坎上。
四、圍繞隊伍建設，做“深”思想政治工作
�。ㄒ唬┘訌姼刹筷犖榻ㄔO分公司深入推進(jìn)領(lǐng)導干部管理制度改革，不斷完善領(lǐng)導干部選拔、考察、任用和考核等辦法。堅持標準，嚴格把好選人用人關(guān)，按照政治上靠得住、工作上有業(yè)績(jì)、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的要求，選好領(lǐng)導干部，配強領(lǐng)導班子，不斷優(yōu)化班子結構，不斷完善和提高干部考核工作的業(yè)績(jì)評價(jià)機制。
�。ǘ┥罨耸轮贫雀母锿七M(jìn)干部競聘上崗，進(jìn)一步健全考核機制，不斷完善組織架構和崗位設置，逐步建立重要崗位的人才資質(zhì)評價(jià)體系、崗位考核體系，努力構建優(yōu)秀人才施展才華的工作環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、激勵先進(jìn)、鞭策落后的充滿(mǎn)活力的用人機制。
�。ㄈ┐罅ε囵B青年干部各級黨組織把加快培養選拔優(yōu)秀青年干部作為黨建工作的重中之重。關(guān)心年輕干部的學(xué)習、工作和生活情況，有計劃的安排干部到市政黨校、太保集團培訓中心學(xué)習，為盡快培養一支政治素質(zhì)良好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、管理能力強的優(yōu)秀年輕干部隊伍打下扎實(shí)的基礎。
�。ㄋ模┨厥庹呶瞬艦檫M(jìn)一步吸引新畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)公司，公司實(shí)行3年工資福利照發(fā)的保護政策，業(yè)務(wù)獎金歸己，并有經(jīng)驗豐富的老同志與大學(xué)生員工簽訂帶教協(xié)議。經(jīng)過(guò)8年實(shí)踐，3年工資待遇保護政策成效明顯，一批優(yōu)秀年輕大學(xué)生員工脫穎而出，不少成為業(yè)務(wù)骨干，有的還走上領(lǐng)導崗位，為公司可持續發(fā)展提供了人才支撐。
五、圍繞和諧企業(yè)，做“細”思想政治工作
當前，太保上海分公司堅持“以科學(xué)發(fā)展為引導，實(shí)行以客戶(hù)需求為導向”的戰略轉型，目的是要不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的保險產(chǎn)品、保險服務(wù)的需求，使太保發(fā)展速度、質(zhì)量、效益快于行業(yè)、處于同業(yè)領(lǐng)先地位。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )建合格職工小家創(chuàng )建合格職工小家，以“建設高素質(zhì)的職工隊伍”為目標，以突出維護、齊抓共建、以人為本、常建常新為原則，堅持科學(xué)發(fā)展。一流的工作業(yè)績(jì)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，熟練的崗位技能，建和諧“小家”環(huán)境，建和諧公司，抓“小家”�！按蠹摇�，建“大家”促“小家”，構件和諧企業(yè)。
�。ǘ嫾椭C勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步完善職工代表大會(huì )制度，司務(wù)公開(kāi)，使職工知情權、參與權、表達權、監督權得到切實(shí)保障。重視員工精神需求，重視員工物質(zhì)利益，重視員工自身發(fā)展構建和諧公司。
社會(huì )保險論文14
現階段，我國職業(yè)足球運動(dòng)員在社會(huì )保險上還接近于空白，但是各相關(guān)部門(mén)都沒(méi)有給予其足夠的重視，而我國足球運動(dòng)員受到人種和體制因素等制約，使得我國職業(yè)足球運動(dòng)員傷病率較高以及職業(yè)生涯年限不足，因此完整且健全的保障體系，能夠對職業(yè)運動(dòng)員的職業(yè)發(fā)展起到非常重要的幫助。本文通過(guò)地遼寧隊社會(huì )保險的實(shí)際情況進(jìn)行研究，全面解析現階段足球運動(dòng)員社會(huì )保險中具有共性的問(wèn)題，從而為其他運動(dòng)職業(yè)化提供幫助。
1、對象和方法
1.1、研究對象
文章選取遼寧省范圍內的兩只球隊，即A隊和B隊，其中A隊為30人、B隊為25人，所選隊員都是我國隊員，外員不算在其中。
1.2、方法
本文選取問(wèn)卷調查的方式來(lái)進(jìn)行分析。
2、社會(huì )保險現狀分析
2.1、繳納社會(huì )保險的情況調查
通過(guò)實(shí)際調查取證后可知，現階段遼寧省A、B兩只足球隊共計55人中，沒(méi)有一人根據我國勞動(dòng)法中的相關(guān)規定進(jìn)行社會(huì )保險的繳納，也就是通常情況下，人們所說(shuō)的五險一金，其中包括失業(yè)險、醫療險、生育險、工傷險、養老險以及住房公積金。
2.2、社會(huì )保險實(shí)際供給情況分析
社會(huì )保險是相關(guān)政府部門(mén)通過(guò)相關(guān)法律的強制執行，使用保險的方式來(lái)解決其自身所要面臨社會(huì )風(fēng)險，而這些風(fēng)險具有一定的特定性，有效為暫時(shí)或者是永久喪失勞動(dòng)力的人群及個(gè)人提供基本生活和收入的保障。
2.3、實(shí)際供給主體
社會(huì )保險和商業(yè)保險之間存在很大的本質(zhì)區別，社會(huì )保險不以盈利作為根本目的，不能夠向社會(huì )成員提供一定的基礎保障，并且也是我國相關(guān)立法進(jìn)行強制執行的。因此給社會(huì )保險提供供給就是國家，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是由各地區社會(huì )保障部門(mén)來(lái)進(jìn)行有效負責的。
2.4、社會(huì )保險的種類(lèi)
社會(huì )保險系統中總共包含了五種類(lèi)別的險種，即工傷、醫療、養老、失業(yè)以及生育，而著(zhù)其中工傷和生育同職業(yè)足球運動(dòng)人員之間的聯(lián)系不大，其他三種則是和他們密切相關(guān)。首先，養老保險。作為社會(huì )保障體系中最為重要的部分，養老保險的重要性不容忽視。這樣險種是由我國政府部門(mén)以及社會(huì )按照相應的法律規定來(lái)進(jìn)行制定的，其制定的根本目的就是有效解決勞動(dòng)人員已經(jīng)符合國家解除勞動(dòng)義務(wù)，或者是不具備勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)一線(xiàn)的人員，未來(lái)階段內保證基本生活和收入的制度。而社會(huì )養老保險在進(jìn)行繳費過(guò)程中，使用的是混合財務(wù)制度。而社會(huì )成員個(gè)人賬戶(hù)中基金的來(lái)源通常是個(gè)人平均工資的8%進(jìn)行繳納，其中個(gè)人賬戶(hù)中財產(chǎn)是能夠進(jìn)行繼承的。而其中社會(huì )統籌基金則是企業(yè)按照職工工資基數的22%來(lái)進(jìn)行繳納，這部分資金需要納入到社會(huì )統籌賬戶(hù)中。其次，醫療保險。這種險種是國家及社會(huì )按照法律規定，為在保障范圍之內的勞動(dòng)人員提供基本的醫療保障，并在這一基礎上而建立的保險體系。而醫療保險則可以根據群體的不同劃分成不同的醫療種類(lèi)，即：公費、農村合作、城鎮職工、社保醫療等。而職業(yè)足球運動(dòng)員則被劃歸到城鎮職工醫療保證范疇內，因此文章重點(diǎn)對城鎮醫療進(jìn)行探討。我國現階段所實(shí)施的城鎮醫療保險的費用繳納使用的是地區管理制度，將社會(huì )統籌及個(gè)人賬戶(hù)之間進(jìn)行結合。而個(gè)人賬戶(hù)中資金的實(shí)際來(lái)源由兩方面，一方面是個(gè)人月工資的`2%，另一方面是用人企業(yè)或者是單位繳納30%左右。社會(huì )統籌則是擁有用人企業(yè)和單位繳納費用的70%所構成。
2.5、失業(yè)保險
失業(yè)保險就是職工在改變職業(yè)期間或是暫時(shí)沒(méi)有工作階段無(wú)法獲得經(jīng)濟收入時(shí)，由當地政府向其提供各種物質(zhì)幫助的福利制度，它能夠對經(jīng)濟進(jìn)行自動(dòng)調節，因此，經(jīng)常被人們稱(chēng)作經(jīng)濟穩定器。企業(yè)單位中的職工都被列為失業(yè)保險對象，例如：國有企業(yè)、外商投資企業(yè)和一些城鎮企業(yè)。而職業(yè)足球俱樂(lè )部為公司制，也應該為此險種的范圍。繳納失業(yè)保險基金的渠道有很多；城鎮企業(yè)保險費應該交納月工資的2%，職工交納的失業(yè)保險應該為月工資的1%，而失業(yè)保險的利息和財政補貼應該被納入到其余資金當中。
3、不同險種實(shí)際繳費與實(shí)際支付的現狀分析
3.1、足球運動(dòng)員社會(huì )保險繳費情況
通過(guò)實(shí)際的調查問(wèn)卷分析可知現階段遼寧省職業(yè)足球對A、B并沒(méi)有根據國家相應標準繳納任何社會(huì )保險中任何一個(gè)險種。
3.2、不進(jìn)行社會(huì )保險繳納的根本原因
就現階段實(shí)際情況來(lái)看，有諸多的因素直接影響著(zhù)球員的社會(huì )保險繳納，其中部分球員認為遼寧省社會(huì )保險實(shí)際保障水平不高，而自身所在職業(yè)俱樂(lè )部不給繳納，還有一部分人員認為根本不需要。影響運功員不繳納社會(huì )保險的原因很多，但是最為主要的因素不是險種本身以及運動(dòng)員自身的問(wèn)題，而是足球俱樂(lè )部以及足協(xié)等方面的不重視，而我國法律法規也沒(méi)有進(jìn)行對這一行業(yè)進(jìn)行強制規定和明確指出。使得社會(huì )保險繳納存在嚴重的問(wèn)題，因此一定要根據實(shí)際情況制定完善的策略，進(jìn)一步保證運動(dòng)員自身的權益。
4、提升社會(huì )保險繳納水平的對策
首先，確保足球運動(dòng)員自身社會(huì )保險滿(mǎn)足供給需求。如今，我國市場(chǎng)之上可以讓足球運動(dòng)員進(jìn)行選擇的社會(huì )保險有很多種，如：醫療保險、養老保險、事業(yè)保險、工傷保險等，每種險種都沒(méi)有非常高的費率，這對于足球運動(dòng)員來(lái)說(shuō)，承擔起來(lái)并不難。其次，足球運動(dòng)員自身保險需求被限制�，F在我國的足球運動(dòng)員都有非常強的保險意識，并且風(fēng)險意識也越來(lái)越強，很多球員都具有繳納保險的想法和動(dòng)機，而影響運動(dòng)員不對社會(huì )保險進(jìn)行交納的原因就是足辦方面以及俱樂(lè )部對其的重視程度不夠。再次，俱樂(lè )部要為運動(dòng)員繳納保險�，F在大部分俱樂(lè )部都不為運動(dòng)員繳納保險，這樣就導致運動(dòng)員不對社會(huì )保險進(jìn)行繳納。所以，足協(xié)一定要承擔起自己的責任，利用立法來(lái)要求俱樂(lè )部為所有球員繳納保險，使球員所具有的公民權利可以得到保障，與此同時(shí)，促進(jìn)以后為足球運動(dòng)員構建一個(gè)完善的保障體系。最后，商業(yè)保險實(shí)際供需不平衡�，F階段，市場(chǎng)雖然為足球運動(dòng)員提供了部分能夠選擇的險種，但是它們和其他普通群眾保險沒(méi)有明顯不同，同時(shí)也沒(méi)有為足球運功員度身制定符合實(shí)際需求的險種，隨著(zhù)球員購買(mǎi)欲望的提升，就要針對運動(dòng)員特點(diǎn)來(lái)制定其想要險種，使得球員不僅有最基本的社會(huì )保障，還有一定的商業(yè)保證。
5、結論
總而言之，文章通過(guò)對遼寧職業(yè)球隊實(shí)際繳納社會(huì )保險的情況進(jìn)行分析，進(jìn)一步探究其解決策略，這樣就能夠給其他具有共性的職業(yè)化運動(dòng)提供參考和幫助，進(jìn)而有效提升我國運動(dòng)員自身的保障，為推動(dòng)我國體育事業(yè)發(fā)展做出貢獻，進(jìn)而為建設體育大國、體育強國而做出努力。
參考文獻：
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社會(huì )保險論文15
1社會(huì )保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險
社會(huì )保險是人力資源管理必不可少的手段。實(shí)施社會(huì )保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業(yè)在職員工的利益，其實(shí)它是一種實(shí)現雙向保障的雙贏(yíng)制度，是對企業(yè)與員工實(shí)施的一種雙向保障制度。從這個(gè)意義上來(lái)講，企業(yè)按時(shí)按規定為員工繳納社會(huì )保險，一旦員工在工作中出現任何意外，包括上班期間發(fā)生人身事故危險、在規定時(shí)間內沒(méi)有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內，那么保險公司均會(huì )給予員工相應的賠償，保障員工的合法權益，同時(shí)也有效規避了企業(yè)在經(jīng)濟活動(dòng)中產(chǎn)生的人為風(fēng)險。因此，社會(huì )保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險，為企業(yè)持續、穩定、長(cháng)久發(fā)展保駕護航。故此，及時(shí)為員工繳納社會(huì )保險意義重大。如果企業(yè)沒(méi)有社會(huì )保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發(fā)生危險，企業(yè)便要承當巨大的經(jīng)濟損失。比如20xx年發(fā)生于一家大型發(fā)電廠(chǎng)的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營(yíng)企業(yè)并未給員工繳納社會(huì )保險，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經(jīng)調查表明，造成這次事故的根源在于電線(xiàn)陳舊漏電。企業(yè)事先也并未給員工繳納社會(huì )保險，最終也無(wú)法得到保險公司的相應賠償，只能獨自承擔了大約80多萬(wàn)的賠償金。對私營(yíng)企業(yè)來(lái)講，流動(dòng)資金本身就非常拮據，承擔了巨額賠償金后，如此一來(lái)，企業(yè)的發(fā)展困難重重。由此可見(jiàn)，社會(huì )保險對企業(yè)人力資源管理有著(zhù)相當重要的意義與價(jià)值，有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險，是推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展的助推劑。
2社會(huì )保險有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性
社會(huì )保險制度主要包括五個(gè)方面的保障內容:第一，工傷保險。工傷保險指的就是企業(yè)員工在工作、生產(chǎn)過(guò)程中所受到的任何事故傷害或者說(shuō)所患有的職業(yè)病均受保障，社會(huì )保險會(huì )提供給符合保障條件的員工相應的補償或者物質(zhì)幫助，保障員工的合法權益。工傷保險的費用由企業(yè)繳納。第二，生育保險。生育保險，顧名思義，面對的對象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經(jīng)濟補償以及醫療服務(wù)，保障女性員工的合法權益。生育保險的費用由企業(yè)繳納。第三，基本養老保險。養老險保障的是所有在職員工的`權益，為已經(jīng)從公司退休的勞動(dòng)者提供基本的生活費用，保障退休員工的生活質(zhì)量�；攫B老險的費用由員工與企業(yè)共同繳納。第四，基本醫療保險�；踞t療保險的保障對象為喪失勞動(dòng)力或者受到傷害的企業(yè)員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質(zhì)補償或者幫助�；踞t療保險的費用由企業(yè)與員工共同繳納。第五，失業(yè)保險。失業(yè)保險是為暫時(shí)性失業(yè)并因此而中斷了生活來(lái)源的員工提供物質(zhì)補償或者幫助的一種保障制度。失業(yè)保險的費用由企業(yè)與勞動(dòng)者共同繳納。從以上社會(huì )保險的主要內容可以看出這五個(gè)方面的保障制度與職工的家庭幸福息息相關(guān)，員工能夠在面臨失業(yè)、年老退休、生病、工傷、生育等困境時(shí)都有能力應對。企業(yè)為員工繳納社會(huì )保險，也表現出了企業(yè)對員工的一種人文關(guān)懷以及對員工能力的認可，能夠讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)發(fā)展得好是員工參加社會(huì )保險的基礎與前提，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能跟著(zhù)得到很好的保障，如此，增加了員工對企業(yè)的歸屬感，增強了員工的主人翁精神，推動(dòng)了企業(yè)的持續穩定發(fā)展。工傷保險、生育保險、基本養老保險、基本醫療保險以及失業(yè)保險幫助員工解決了生活的后顧之憂(yōu)，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性與創(chuàng )造力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造更高的價(jià)值。
3社會(huì )保險有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率
我國企業(yè)大多以中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)為主，這些企業(yè)基本上占據了我國企業(yè)80%以上的比例。中小企業(yè)無(wú)論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業(yè)相較而言都存在較大的差距，在經(jīng)濟市場(chǎng)競爭中不占優(yōu)勢。故此，有相當一部分中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業(yè)員工繳納社會(huì )保險，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業(yè)員工頻繁流動(dòng)，反而給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了極大的不便。中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)靠勞動(dòng)力得以發(fā)展與生存，而因不為員工繳納社會(huì )保險致使員工流動(dòng)頻繁反而大大增加了企業(yè)的人力資本，惡性循環(huán)，增加了企業(yè)的人工成本。有經(jīng)驗的企業(yè)都會(huì )努力留住人才，避免員工頻繁流動(dòng)的現象，這不僅是因為前期招聘、培訓員工需要付出極大的人工成本，還因為員工流動(dòng)頻繁會(huì )在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，社會(huì )保險對人力資源管理有著(zhù)極大的意義，有利于降低企業(yè)員工的流動(dòng)性，增加企業(yè)員工的歸屬感，推動(dòng)企業(yè)穩定、持續向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來(lái)講，無(wú)論屬于企營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)抑或大型企業(yè)，都要重視為員工辦理社會(huì )保險，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發(fā)員工的積極性與熱情，以免流動(dòng)頻繁的人力資源給企業(yè)造成巨大的發(fā)展困境。社會(huì )保險的繳納、轉移手續比較復雜，從另外一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)為員工繳納了社會(huì )保險，員工在離職或者跳槽的時(shí)候轉交社會(huì )保險手續繁雜，與此同時(shí)，員工也會(huì )有離職后短期內可能找不到合適的工作而個(gè)人便要承擔全部的社會(huì )保險的費用這樣的擔憂(yōu)，反而不會(huì )隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業(yè)人力資源管理的難度以及員工的流動(dòng)性，對企業(yè)來(lái)講有利而無(wú)害。
4結論
在“人才”已經(jīng)成為各大企業(yè)核心競爭力的今天，要認清社會(huì )保險對企業(yè)人力資源管理的重要性。社會(huì )保險給員工帶來(lái)了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，一心一意為企業(yè)出力、服務(wù)，對企業(yè)持續、穩定發(fā)展有著(zhù)極大的推動(dòng)作用。社會(huì )保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率。因此，企業(yè)人力資源管理要做好社會(huì )保險的繳納工作，讓社會(huì )保險在經(jīng)濟市場(chǎng)中發(fā)揮其巨大的作用。
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