社會(huì )保險論文

【優(yōu)】社會(huì )保險論文

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們獨立思考和創(chuàng )新的能力。相信很多朋友都對寫(xiě)論文感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的社會(huì )保險論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

社會(huì )保險論文1

　　摘要：隨著(zhù)當前人們意識不斷提高，社會(huì )上對社會(huì )保險基金也有著(zhù)越來(lái)越大的需求，并且對社會(huì )保險基金也有著(zhù)越來(lái)越高的要求。為能夠使當前社會(huì )保險基金能夠滿(mǎn)足社會(huì )上人們的需求，更好服務(wù)于人們生活，應當對現代社會(huì )保險基金實(shí)際應用中存在的風(fēng)險進(jìn)行分析，并且采取有效策略對社會(huì )保險基金風(fēng)險加強管理，從而使風(fēng)險發(fā)生的概率降低，使社會(huì )保險基金能夠得到更好應用。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險基金；風(fēng)險；管理對策

　　社會(huì )保險基金在當前社會(huì )保險體系中十分重要的組成部分，同時(shí)也是人們日常生活的重要保證。當前社會(huì )保險基金雖然得到一定程度發(fā)展，但從實(shí)際情況來(lái)看仍不夠完善，仍有一些風(fēng)險存在，不利于社會(huì )保險基金的有效利用。因此，作為社會(huì )保險管理工作人員，應當對當前社會(huì )保險基金中存在的風(fēng)險進(jìn)行全面分析，并且通過(guò)有效對策減少社會(huì )保險基金風(fēng)險發(fā)生，使社會(huì )保險基金能夠更好發(fā)揮其作用。

　　一、社會(huì )保險基金風(fēng)險分析

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險基金內部運營(yíng)風(fēng)險分析

　　從當前實(shí)際情況來(lái)看，在參保人數以及繳費基數方面我國仍存在十分普遍的瞞報及漏報現象，這種情況的存在導致職工平均工資增長(cháng)水平和繳費基數之間出現背離，在有些地區繳費基數甚至出現負增長(cháng)情況，這些對基金收入增長(cháng)產(chǎn)生十分嚴重的影響，導致在基金增長(cháng)過(guò)程中基數增長(cháng)作用大大減小，造成基金支付無(wú)法得到保障，并且也導致稽查工作量大大增加。在社會(huì )保險征繳體制方面，在有些地區內由社保經(jīng)辦機構對社會(huì )保險費進(jìn)行征收，而有些地區內的征收單位為地稅部門(mén)，這樣一來(lái)所造成結果就是征繳主體缺乏一致性。另外，在當前社會(huì )保險基金投資運營(yíng)以及事務(wù)管理方面，保險基金管理中心屬于主體，其自身隸屬于當地勞動(dòng)行政事業(yè)單位以及社會(huì )保障局。大體而言，各個(gè)中心均為上級主管部門(mén)的附屬單位，并且與上級單位并未明確分離，因此由政策制定開(kāi)始，一直到具體管理、征收以及營(yíng)運與使用等相關(guān)環(huán)節，從實(shí)際情況來(lái)看其實(shí)施執行部門(mén)都是同一個(gè)。這樣一來(lái)，各個(gè)中心不但是執行部門(mén)，同時(shí)也是監督部門(mén)，導致行政管理機構逐漸降低其約束力，其所產(chǎn)生結果就是各級社會(huì )保險基金管理中心對于基金資產(chǎn)能夠絕對支配，并且在經(jīng)濟利益以及法人資產(chǎn)方面缺乏獨立約束，在內部也就很難使有效監督管理機制得以形成，未能夠建立公開(kāi)透明且規范信息紕漏機制，也缺乏有效會(huì )計審計體系，從而導致社會(huì )保險基金存在風(fēng)險。

　�。ǘ�）社會(huì )保險基金外部環(huán)境風(fēng)險

　　對于社會(huì )保險基金管理而言，其在整個(gè)社會(huì )保險工作中均具有十分重要的作用，在社會(huì )保險基金管理實(shí)際工作過(guò)程中應當以強效力法律作為保障，以推動(dòng)其有效進(jìn)行。雖然我國當前已經(jīng)制定了相關(guān)法律條例，但是在社會(huì )保險基金管理工作方面仍缺乏全面且權威的法律法規作為保障，導致管理措施有滯后、失靈以及扭曲與遺漏等現象出現，造成在監管基金組織結構、基金運行以及基金信用擔保等相關(guān)環(huán)節均缺乏相關(guān)法律法規進(jìn)行規范管理。另外，在資本市場(chǎng)完善方面，社會(huì )保險基金具有增值保值作用。在社會(huì )保險基金實(shí)際運用過(guò)程中，之所以設計充賬制度，其目的就是將個(gè)人賬戶(hù)所積累基金能夠在資本市場(chǎng)中積極投入，從而使基金能夠實(shí)現保值增值。但從當前實(shí)際情況來(lái)看，社會(huì )保險基金中并無(wú)資金能夠在資本市場(chǎng)中投入。國家相關(guān)法律規定，社會(huì )保險基金中所預留資金應當控制在兩個(gè)月支付范圍之內，對于剩余基金均應當存在銀行賬戶(hù)中或者用于國債購買(mǎi)，實(shí)施基金空賬運行，對于在經(jīng)營(yíng)性事業(yè)以及其它金融中基金投資行為嚴厲禁止。此外，就我國當前實(shí)際情況而言，在結構以及規模方面，資本市場(chǎng)均有很大問(wèn)題存在，資本主義市場(chǎng)明顯缺乏應有廣度及深度，這種情況的存在導致社會(huì )保險基金的投資存在一定風(fēng)險，對社會(huì )保險基金管理十分不利。

　　二、社會(huì )保險基金風(fēng)險管理有效策略

　�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)對財政加強管理切實(shí)防范風(fēng)險

　　首先，對社會(huì )保險預算合理編制。在編制社會(huì )保險預算時(shí)應當與我國實(shí)際情況相結合，在社會(huì )保險預算方面應當實(shí)行“板塊式”模式，也就是說(shuō)除政府公共預算以外，對于社會(huì )保險基金預算應當單獨編制，在政府公共預算中應當繼續編入社會(huì )保障性支出，并且應當真正反映出來(lái)；其次，對于社會(huì )保險基金應當保證其保值增值，在政策上財政部門(mén)應當對社會(huì )保險基金進(jìn)一步加大扶植力度，以資金安全保障為前提，對于社會(huì )保障資金應當適當拓展其投資渠道，從而使社會(huì )保險基金可以進(jìn)一步增強其保值增值能力；第三，對于社會(huì )保險基金應當加強財務(wù)監督管理，在實(shí)際操作過(guò)程中，對于社會(huì )保險基金運行整個(gè)過(guò)程均應當加強監督檢查，主要包括社會(huì )保險基金征繳、投資運營(yíng)及撥付使用等內容，應當將相關(guān)財政風(fēng)險預警機制建立起來(lái)；第四，對于財政支出結構，應當進(jìn)一步進(jìn)行調整，對支出存量結構應進(jìn)行優(yōu)化，對財政支出增量應進(jìn)行較好處理，使財力集中傾斜于社會(huì )保障，從而使在財政支出中社會(huì )保障所占比例得到進(jìn)一步提高。

　�。ǘ�）對社會(huì )保險基金制度加強立法以及監管

　　對于社會(huì )保險基金制度而言，其與人們切身利益有著(zhù)十分密切的關(guān)系，并且其經(jīng)營(yíng)管理期限時(shí)間比較長(cháng)，所以，對于當前已出現的一些問(wèn)題，應當在兩個(gè)層次分別完善立法，對于籌資方式應當進(jìn)一步進(jìn)行規范，對于管理結構以及經(jīng)辦機構應當進(jìn)一步明確，對資金運用以及投資進(jìn)一步進(jìn)行規范，對于所出現違規行為應當加大處理力度，對于監管標準應當積極統一，使資金能夠保障安全，從而使社會(huì )保險制度體系能夠得到進(jìn)一步發(fā)展。另外，對于社會(huì )保險應加強監管，對法制環(huán)境的完善以及市場(chǎng)秩序的規范對社會(huì )保險發(fā)展具有很好促進(jìn)作用，同時(shí)也是社會(huì )保險基金能夠得以發(fā)展的前提。

　�。ㄈ�）積極發(fā)展商業(yè)社會(huì )保險

　　在當前我國社會(huì )保障體系中商業(yè)保險屬于一個(gè)重要組成部分，在社會(huì )保障不同階層中均有著(zhù)十分重要的作用。從基礎型社會(huì )保障層面而言，商業(yè)保險作用的體現主要就是在社會(huì )保險日常管理中積極參與，在社會(huì )保險方面能夠提供一定技術(shù)支持以及管理支持，可使社會(huì )保險資金能夠實(shí)現保值增值；從成長(cháng)型社會(huì )保障層面而言，商業(yè)保險作用的體現主要為通過(guò)企業(yè)年金以及團體福利計劃等相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，從而能夠為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化管理、獨立運作以及適度保證整個(gè)過(guò)程服務(wù)；從享受型社會(huì )保障層面而言，商業(yè)保險可使其主導作用得到有效發(fā)揮，不但能夠提供更多保障產(chǎn)品，同時(shí)也能夠提供的保障程度更高。當前我國社會(huì )經(jīng)濟雖然得到較好發(fā)展，但人口老齡化程度也越來(lái)越嚴重，社會(huì )上對人們日常生活保障問(wèn)題也越來(lái)越關(guān)注。在當前保險行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，使商業(yè)社會(huì )保險能夠在當前社會(huì )保障體系中更好發(fā)揮其作用，使其更好服務(wù)于和諧社會(huì )主義構建，已經(jīng)成為當前需要深入進(jìn)行研究以及積極進(jìn)行實(shí)踐的重要內容。

　�。ㄋ模┥鐣�(huì )保險基金應加深與資本市場(chǎng)之間聯(lián)系

　　對于社會(huì )保險基金而言，其與資本市場(chǎng)之間有著(zhù)十分密切的關(guān)系，因而在社會(huì )保險基金方面實(shí)行資本投資應當對兩項根本原則積極堅持，即投資安全性與投資高回報率。所以，在保證投資安全前提下得到較高回報率，這在社會(huì )保險基金投資方面屬于十分重要的`一項內容。當前我國資本市場(chǎng)正處于轉型時(shí)期，仍有很多數量較大的投資活動(dòng)以及不可靠資金存在，目前金融制度以及資本市場(chǎng)仍不夠完善，所以存在的風(fēng)險仍然比較大。然而社會(huì )保險基金和資本市場(chǎng)兩者之間有著(zhù)十分密切的關(guān)系，兩者之間具有相互依賴(lài)及相互受益特點(diǎn)，這種特點(diǎn)的存在使運作成功可能性得到很大程度增加。在實(shí)際操作過(guò)程中，通過(guò)對資本市場(chǎng)進(jìn)行有效培育，并且對風(fēng)險有效規范，對社會(huì )保險基金投資結構適當進(jìn)行優(yōu)化，對投資期限進(jìn)行合理搭配，使投資領(lǐng)域適當分散，通過(guò)這些方式的應用，可使社會(huì )保險基金風(fēng)險有效降低，使社會(huì )保險基金能夠得到更好發(fā)展。

　　三、結語(yǔ)

　　社會(huì )保險基金是當前人們日常生活的重要保障，在社會(huì )保險基金實(shí)際應用過(guò)程中，對其加強管理，降低保險基金風(fēng)險的發(fā)生有著(zhù)十分重要作用。相關(guān)工作人員應對當前社會(huì )保險基金風(fēng)險現場(chǎng)進(jìn)行分析，在此基礎上通過(guò)科學(xué)有效措施加強社會(huì )保險基金風(fēng)險管理，從而使社會(huì )保險能夠更好為人們服務(wù)。

　　參考文獻：

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社會(huì )保險論文2

　　摘要：“十四五”規劃開(kāi)局之年，“全覆蓋、�；�本、多層次、可持續”是社會(huì )保險事業(yè)的基本方針，隨著(zhù)我國社會(huì )主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時(shí)俱進(jìn)，我國的社會(huì )保險體系仍存在不足。本文通過(guò)對社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會(huì )保險基金保值增值、完善基金監督體系等突出問(wèn)題，并在文中探討了相應的解決措施及方法，給社會(huì )保障事業(yè)的統籌謀劃提供些許方向，推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)的法治化建設和精細化管理。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險基金；財務(wù)管理；風(fēng)險控制；優(yōu)化措施

　　社會(huì )保險基金是指在國家法律法規的要求下，為使財務(wù)資金更好的支撐社會(huì )保險，所建立的一種用于支付社會(huì )大眾暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的固有資金。主要包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業(yè)保險基金。隨著(zhù)國家對社會(huì )保險基金重視程度的上升，相應的基金財務(wù)管理制度應運而生，保證各項基金足額發(fā)放、確保社會(huì )群體保險基金應收盡收已成為社會(huì )保險事業(yè)的主旋律。新會(huì )計制度下，合理編制基金預算，強化收支預算執行也是社會(huì )保險基金財務(wù)制度的重要任務(wù)，為確�；�金保值增值，健全財務(wù)管理制度，加強基金核算分析，穩妥開(kāi)展基金投資運營(yíng)在社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會(huì )的大背景下，社會(huì )保險事業(yè)尤為注重全面降低基金運行風(fēng)險，通過(guò)制定內部監督制度、優(yōu)化基金管理內容、提升基金建設水平，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì )保險事業(yè)高質(zhì)量、可持續發(fā)展。

　　一、社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制現狀

　�。ㄒ唬┗�金預算體系管理力度不夠

　　雖然各地政府及各級人社部門(mén)為加強社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，基金預算體系的管理力度遠遠不夠，主要表現在以下幾個(gè)方面：（1）預算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數，結合本年度增長(cháng)率，從而確定預算指標的方式，一定程度上影響預算編制的系統性和科學(xué)性；（2）社會(huì )保險繳費周期過(guò)長(cháng)，拖欠繳費現象嚴重，難以保證基金預算的平衡性；（3）基金預算收入來(lái)源模糊，基金結余資金的投資收益未在基金預算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現象，不利于對基金預算收入的管理，進(jìn)而對社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。

　�。ǘ�）保障制度尚未完善

　　在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的背景下，社會(huì )保障制度是促進(jìn)社會(huì )和諧的重要基礎，具有“內在穩定器”的作用，目前，我國社會(huì )保障制度還處于成長(cháng)時(shí)期，現有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過(guò)程中，許多職業(yè)女性因生育的問(wèn)題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時(shí)，不同地區的生育保險待遇不同，沒(méi)有統一的生育保險制度，生育保險呈現不均衡性。其二，工傷保險注重物質(zhì)保障，對因工傷而不能繼續工作員工的康復保障不夠。此外，工傷認定標準不清、內容不全，隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認定標準不清，導致工傷保險的運營(yíng)管理不規范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認定內容有十項，然而在實(shí)際情況中，工傷的表現形式遠遠超出這十項內容，因此，工傷認定的內容需要完善。

　�。ㄈ�）基金存在貶值風(fēng)險

　　隨著(zhù)社會(huì )保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會(huì )保障的人數逐年增加，規范社會(huì )保險基金的管理刻不容緩。社會(huì )保險基金具有長(cháng)期性，屬其他應收款會(huì )計科目，部分地方政府和人社部門(mén)未意識到基金的保值增值能力，簡(jiǎn)單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會(huì )保險基金的收益回報率[2]。同時(shí)，社會(huì )保險基金數量龐大，經(jīng)常被用于應急事件，存在亂用、挪用現象，使財務(wù)風(fēng)險程度上升，難以實(shí)現基金保值增值。由于基金數量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過(guò)各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類(lèi)基金存儲周期較短，同時(shí)受到通貨膨脹和利率浮動(dòng)的影響，社會(huì )保障基金存在貶值風(fēng)險。

　�。ㄋ模┗�金財務(wù)制度監管有待加強

　　從社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度現狀來(lái)看，監督體系的作用被弱化，監督過(guò)程相繼出現問(wèn)題。第一，社會(huì )保險基金預算的監管不到位，內部監管人員崗位職責不明晰，不能保證預算編制和決算的完整性，預算執行階段監督力度不夠，不能及時(shí)發(fā)現預算方案在落實(shí)過(guò)程中的具體問(wèn)題，阻礙社會(huì )保險基金預算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監管。隨著(zhù)社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度普遍落實(shí)，基金支付面臨著(zhù)被惡意欺詐的風(fēng)險。以基本養老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養老基金，過(guò)多領(lǐng)取養老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報停，繼續申領(lǐng)退休基金等。以上問(wèn)題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過(guò)程中缺乏嚴格的監督管控，導致基金支付的欺詐現象頻發(fā)。第三，對會(huì )計核算體系監管力度不強，不能及時(shí)監督財務(wù)人員處理基金欠繳費問(wèn)題，使財務(wù)風(fēng)險程度加深，制約著(zhù)財務(wù)管理制度的日趨完善。

　　二、優(yōu)化社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制措施

　�。ㄒ唬┨岣呋�金預算體系的管理能力

　　基金預算體系是社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預算體系不僅可以滿(mǎn)足當下社會(huì )整體要求，還能為未來(lái)預算體系的創(chuàng )新奠定堅實(shí)基礎。首先，轉變傳統基金預算編制方法，綜合應用預測法、增長(cháng)法等，根據零基預算原則，將保險繳費人數、繳費率、繳費基數等數據按照科學(xué)方法進(jìn)行計算，從而得出本年度預算指標，增加預算指標的系統性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門(mén)應加強征繳力度，應用強制力和約束力加快社會(huì )保險繳費進(jìn)程，縮短繳費周期。同時(shí)，人社部門(mén)需提高對社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔收支平衡責任。最后，將基金預算的收入全部納入基金預算體系，不僅要將新增的預算收入及時(shí)納入，還要重點(diǎn)關(guān)注社保結余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會(huì )保險基金預算收入的完整性，還能有效避免不當行為，完善社會(huì )保障基金預算體系。

　�。ǘ�）完善保障制度

　　人社部門(mén)需根據社會(huì )保障制度現狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問(wèn)題，人社部門(mén)需適當擴大生育保險的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權利，同時(shí)，需加強對育兒假期的待遇關(guān)注，適當延長(cháng)男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統一的生育保險待遇及制度，降低各地區間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )和諧。針對工傷保險制度問(wèn)題，人社部門(mén)需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風(fēng)險的認識，減少工傷發(fā)生的概率；對于因工傷而不能繼續工作的職工，人社部門(mén)需將物質(zhì)保障與康復保障并重，適當承擔員工的部分康復訓練費用；針對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評價(jià)和認定，明確工傷認定標準，規范工傷保險金的運營(yíng)管理，對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評定，也能增加工傷的認定內容，保障職工的基本權益。社會(huì )保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的穩定，提升民生的幸福指數，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )提供條件。

　�。ㄈ�）促進(jìn)社會(huì )保險基金保值增值

　　社會(huì )保險基金的.管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門(mén)需充分認識到基金保值增值的重要性，結合社會(huì )保險基金當前情況，加強對財務(wù)人員綜合素養的培養力度，精準制定收繳實(shí)施細則，強化社會(huì )保險基金信息化建設，改善基金收支管理能力，提高社會(huì )保險基金的投資回報率，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )基金保值增值。此外，在社會(huì )保險基金中引入商業(yè)化機制，適當利用商業(yè)保險為參保人員的社會(huì )保險提供更多保障，拓寬社會(huì )保險基金投資渠道，將基金投資于資本市場(chǎng)，持續擴大社會(huì )保險基金范圍，在確保投資渠道安全的同時(shí)，降低基金財務(wù)風(fēng)險，增加社會(huì )保險基金價(jià)值。同時(shí)，將基金投資于資本市場(chǎng)，在一定程度上減少?lài)�家宏觀(guān)調控對其影響，充分利用市場(chǎng)機制效用，實(shí)現社會(huì )保險基金的保值增值，降低基金財務(wù)風(fēng)險[3]。

　�。ㄋ模┙�立健全基金監督體系

　　完善社會(huì )保險基金財務(wù)制度的監管體系，不僅為基金政策貫徹落實(shí)提供有力的保證，而且為日后社會(huì )保險基金創(chuàng )新打下堅實(shí)基礎，各地政府及人社部門(mén)需從各個(gè)方面完善基金財務(wù)制度監督體系。一方面，需加強對社�；�金預算的監管，結合基金政策實(shí)施情況，落實(shí)監督管理工作。根據權責一致原則，明晰內部監管人員職責范圍，積極參與基金預算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預算方案。另外，強化對預算方案執行的監督，應用現代化信息技術(shù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監控，切實(shí)改進(jìn)預算方案的不足之處，推動(dòng)監督體系的建立健全。另一方面，嚴格監督控制基金支付管理體系，維護個(gè)人基金信息管理系統，對申請發(fā)放各項基金人員的參保信息依次核實(shí)，確保其醫療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認定、生育情況等信息真實(shí)有效，各省聯(lián)動(dòng)，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險基金現象發(fā)生。同時(shí)，強化對會(huì )計核算體系的監管，建立內部審計小組，定期檢查基金財務(wù)制度落實(shí)情況，及時(shí)督促財務(wù)人員處理欠繳費現象，保證基金收支平衡，降低財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)基金財務(wù)制度監管體系的完善[4]。

　　三、結束語(yǔ)

　　綜上所述，社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的健全與社會(huì )保障事業(yè)的穩步前進(jìn)息息相關(guān)。社會(huì )保險體系應堅持實(shí)事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實(shí)現社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度目標藍圖。在積極完善社�；�金財務(wù)管理制度過(guò)程中，社會(huì )保險事業(yè)仍然存在基金預算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險、基金財務(wù)制度監管有待加強等重點(diǎn)問(wèn)題。各地政府及人社部門(mén)需嚴肅對待上述問(wèn)題，結合社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度實(shí)際情況，切實(shí)解決以上問(wèn)題，為社會(huì )保險基金財務(wù)管理制度的創(chuàng )新添磚加瓦，也為社會(huì )保險事業(yè)的穩步前進(jìn)保駕護航。

　　參考文獻：

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社會(huì )保險論文3

　　摘要：完善社會(huì )保險檔案管理是全民社會(huì )保險制度的基本要求。社會(huì )保險檔案是在辦理保險業(yè)務(wù)過(guò)程中形成的第一手資料，具有很強的法律意義，它是國家檔案資源的重要構成部門(mén)。本文立足于社會(huì )保險檔案管理現狀，分析了社會(huì )保險檔案管理中存在的問(wèn)題，并提出了幾點(diǎn)具有針對性的解決對策。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險；檔案管理；保險事業(yè)；問(wèn)題；對策

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，人民物質(zhì)文化生活水平不斷提高，社會(huì )保險制度引起了國家和社會(huì )的重視。建立全民社會(huì )保險制度，是對當前我國社會(huì )保障體系的不斷完善。它有利于提高人民的就醫水平，解決“沒(méi)錢(qián)看病、看不起病”的難題；同時(shí)能夠提高人民的生活水平，有效促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，保障社會(huì )的安全和穩定。

　　一、社會(huì )保險檔案的內涵和特點(diǎn)

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險檔案的內涵

　　作為國家檔案重要部分的社會(huì )保險檔案，是企事業(yè)單位以及各種社會(huì )團體為自己?jiǎn)T工所繳納和辦理的各種保險的統稱(chēng)。通過(guò)社會(huì )保險，不僅能夠看出員工上保險的種類(lèi)、時(shí)間以及繳納費用，而且保險關(guān)系的變動(dòng)和接轉能夠充分反映員工的職業(yè)生涯，由此了解到員工工作變更以及整體的待遇情況�？梢�(jiàn)，社會(huì )保險檔案具有研究?jì)r(jià)值，需要對其進(jìn)行妥善保管。一般來(lái)說(shuō)，社會(huì )保險是以工作者所在的組織為單元進(jìn)行集中管理，社會(huì )保險可以歸檔為政策依據類(lèi)、業(yè)務(wù)憑證類(lèi)、結算賬卡類(lèi)、統計報表類(lèi)、離退休人員社會(huì )化管理類(lèi)、電子檔案類(lèi)等6大類(lèi)。

　�。ǘ�）社會(huì )保險檔案的特點(diǎn)

　　社會(huì )保險檔案具有自身的特點(diǎn)，主要表現在以下幾個(gè)方面。第一，社會(huì )保險檔案所涵蓋的人群范圍十分廣泛。盡管目前我國社會(huì )保險主要維護城市職工養老、醫療、生育、就業(yè)以及失業(yè)等權利，但隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國社會(huì )保險保障制度將保障人群逐漸向農村人口進(jìn)行擴展。第二，社會(huì )保險檔案并不是一成不變的，它隨著(zhù)職工工作關(guān)系以及工資增減的變動(dòng)而產(chǎn)生相應的動(dòng)態(tài)變化。如醫療保險，居民看病產(chǎn)生的費用變化會(huì )在社會(huì )保險檔案中有所體現并被及時(shí)記錄。第三，社會(huì )保險檔案的辦理對象是每個(gè)個(gè)體，一旦公民參加社會(huì )保險，其參保信息便會(huì )單獨形成一個(gè)檔案作為原始憑證加以保存，其會(huì )伴隨公民一生，保險檔案為其提供記錄、管理以及各種其他服務(wù)，使公民個(gè)人能夠終身受益。第四，社會(huì )保險檔案無(wú)論是記錄、管理、繳費還是變更都有一定的標準和規范，在辦理社會(huì )保險的過(guò)程中，必須嚴格遵守和按照規章制度辦事，平等對待每位職工，規范辦理流程。

　　二、社會(huì )保險檔案管理中存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險檔案管理中存在不規范現象

　　社會(huì )保險檔案管理中的不規范現象影響著(zhù)保險事業(yè)的健康發(fā)展。當前國民對社會(huì )保險制度認識不充分，這直接導致了社會(huì )保險檔案的受重視程度較低。社會(huì )保險檔案是在公民辦理保險業(yè)務(wù)過(guò)程中形成的對被保險人的個(gè)人信息等基本資料的記錄，作為第一手資料，具有較強的法律效力。然而，普通公民并不能深刻認識到社會(huì )保險檔案的重要性，從而導致了社會(huì )保險檔案的.收集存在一定困難。由于全民社會(huì )保險制度是國家近些年來(lái)出臺的一項新政策，因此，在社會(huì )保險檔案管理過(guò)程中難免存在管理制度不健全、缺乏管理經(jīng)驗、沒(méi)有管理經(jīng)驗可以借鑒等管理問(wèn)題。同時(shí)，社會(huì )保險檔案管理缺乏相應配套的硬件與軟件設施，社會(huì )保險辦理機構較多，難以形成統一的卷宗管理規范，這些均導致了社會(huì )保險檔案管理中不規范現象的產(chǎn)生。

　�。ǘ�）社會(huì )保險檔案管理中缺乏健全的管理規范

　　社會(huì )保險檔案管理中缺乏健全的管理規范，同樣阻礙著(zhù)保險事業(yè)的健康順利發(fā)展。社會(huì )保險涉及公民生活的多個(gè)方面，在當前的社會(huì )保險檔案管理體系中，社會(huì )保險檔案存在不同的部門(mén)辦理的現象，因此同一公民的檔案可能屬于不同類(lèi)型。這就造成了同一公民的社會(huì )保險檔案分屬于不同的業(yè)務(wù)部門(mén)，由不同的規范進(jìn)行管理，這不利于檔案資料的查找，給社會(huì )保險檔案的查詢(xún)增加了很大的困難。如衛生經(jīng)辦機構保存公民的基本醫療保險的相關(guān)檔案，民政部門(mén)管理著(zhù)公民社會(huì )保障等方面的檔案，保險公司保存公民個(gè)人選購的其他類(lèi)型保險檔案資料。社會(huì )保險檔案管理缺乏健全的管理規范，這造成了社會(huì )資源的浪費，使得社會(huì )保障體系存在很多缺陷。當前，國家尚未對社會(huì )保險檔案的歸檔、管理等做出統一的管理規范要求。相關(guān)部門(mén)應制定政策，在全國范圍內形成一個(gè)統一的、連貫的管理規范，使各保險業(yè)務(wù)部門(mén)與經(jīng)辦機構可以實(shí)現檔案資料共享，使公民保險檔案資料信息化。

　　三、促進(jìn)保險事業(yè)發(fā)展的策略

　�。ㄒ唬┨岣吖芾砣藛T業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　完善社會(huì )保險檔案管理制度，促進(jìn)保險事業(yè)健康順利發(fā)展，應當注重提高社會(huì )保險檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。由于社會(huì )保險涉及的種類(lèi)繁多，這直接加重了社會(huì )保險檔案管理任務(wù)，這就要求社會(huì )保險檔案管理人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素養和較強的業(yè)務(wù)能力，以保證社會(huì )保險檔案分類(lèi)的準確與保管水平。當前的社會(huì )保險檔案管理人員整體素質(zhì)較低，文化知識水平不高，甚至存在大量兼職現象，這嚴重影響著(zhù)社會(huì )保險檔案的管理質(zhì)量。社會(huì )保險檔案關(guān)系到公民人事變動(dòng)后的保險延續和公民基本的人身醫療保險等多方面，保存好第一手的社會(huì )保險檔案資料具有重要的意義。針對當前社會(huì )保險檔案管理工作人員素質(zhì)水平參差不齊的現象，相關(guān)社會(huì )保險部門(mén)應當積極采取措施對該問(wèn)題加以彌補，如引進(jìn)具有檔案資料管理知識的專(zhuān)業(yè)人員，同時(shí)對當前的社會(huì )保險檔案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓，以提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，實(shí)現社會(huì )保險檔案管理的體系化、科學(xué)化，促進(jìn)保險事業(yè)的健康發(fā)展。

　�。ǘ�）提高對社會(huì )保險檔案資料的重視程度

　　完善社會(huì )保險檔案管理制度，促進(jìn)保險事業(yè)健康順利發(fā)展，最關(guān)鍵的是要提高國家、相關(guān)保險業(yè)務(wù)辦理部門(mén)、公民等相關(guān)各方對社會(huì )保險檔案資料的重視程度，充分認識到管理好社會(huì )保險檔案的重要意義。相關(guān)社會(huì )保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構應加大本單位工作人員對于社會(huì )保險檔案重要性的認識，使工作人員在工作過(guò)程中重視對社會(huì )保險檔案的管理，并在業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中向公民灌輸重視社會(huì )保險檔案資料的重要意識，以降低第一手社會(huì )保險檔案資料的收集難度，提高公民和社會(huì )保險從業(yè)人員對社會(huì )保險檔案資料的保護與重視。同時(shí)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當加大對于社會(huì )保險檔案資料管理的人力、物力和財力的投入，設置專(zhuān)門(mén)的社會(huì )保險檔案存放室，并根據本單位保險業(yè)務(wù)辦理部門(mén)的結構制定統一的社會(huì )保險檔案管理規范，按照一定的規律對公民社會(huì )保險檔案資料進(jìn)行管理，要求相關(guān)社會(huì )保險檔案管理人員認真學(xué)習關(guān)于國家檔案資料管理的相關(guān)文件、辦法，實(shí)現同一單位內部的社會(huì )保險檔案資料管理的系統化、規范化，降低社會(huì )保險檔案資料的查詢(xún)難度，提高社會(huì )保險檔案資料的查詢(xún)效率，促進(jìn)保險事業(yè)的順利發(fā)展。

　�。ㄈ�）健全社會(huì )保險檔案管理機制

　　沒(méi)有規矩不成方圓。為了進(jìn)一步規范和確保社會(huì )保險檔案管理有法可依，相關(guān)部門(mén)必須加大對社會(huì )保險規章制度的制定和完善力度，在參考《檔案法》以及《保密法》等的基礎上，科學(xué)合理的對社會(huì )保險檔案進(jìn)行大綱分類(lèi)，并嚴格規定社會(huì )保險檔案的保管期限，統一規范辦理流程，以便構建健全的社會(huì )保險檔案管理體系，使社會(huì )保險檔案管理工作能夠有法可依、執法必嚴、違法必究。在對每大類(lèi)別的社會(huì )保險檔案進(jìn)行整理、保管和移交存檔時(shí)，都必須嚴格程序，集中統一管理檔案日常管理中所形成的報表、賬本、圖表等文書(shū)材料，明確各個(gè)部門(mén)之間的具體責任，將責任落實(shí)到每個(gè)人，盡量減少重復交叉管理，避免造成資源浪費，提高社會(huì )保險檔案管理的效率和質(zhì)量。

　�。ㄋ模�實(shí)現社會(huì )保險檔案的數字化

　　完善社會(huì )保險檔案管理制度，促進(jìn)保險事業(yè)健康順利發(fā)展，這要求保險業(yè)務(wù)辦理部門(mén)將公民的社會(huì )保險檔案數字化、信息化。隨著(zhù)當今時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的普遍提高，網(wǎng)絡(luò )已滲透到公民日常生活中的方方面面，人們的生活離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò )。實(shí)現社會(huì )保險檔案的數字化，有利于減少社會(huì )保險檔案資料的存儲空間，便于公民隨時(shí)查詢(xún)，以及各社會(huì )保險經(jīng)辦機構的信息資源實(shí)時(shí)共享。同時(shí)，將公民的社會(huì )保險檔案資料上傳到網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現社會(huì )保險檔案的數字化、信息化，既可以提高社會(huì )保險檔案的利用效率，提高社會(huì )保險檔案管理人員的工作效率，又可以降低紙質(zhì)社會(huì )保險檔案的磨損程度，可以使紙質(zhì)社會(huì )保險檔案保存更持久，以促進(jìn)保險事業(yè)的健康發(fā)展。

　　四、總結

　　完善社會(huì )保險檔案的管理制度，可以有效促進(jìn)社會(huì )保險事業(yè)的健康發(fā)展。當前的社會(huì )保險檔案管理工作實(shí)施過(guò)程中仍存在一些不規范的管理現象，我國尚未形成統一的社會(huì )保險檔案管理規范，這不利于社會(huì )保險事業(yè)的順利發(fā)展。然而，社會(huì )保險工作部門(mén)可以通過(guò)提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高對社會(huì )保險檔案資料的重視程度以及數字化社會(huì )保險檔案來(lái)對當前管理中的缺陷加以彌補。

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社會(huì )保險論文4

　　1.傳統營(yíng)銷(xiāo)方式的不足

　�。�1）對于客戶(hù)關(guān)系觀(guān)念沒(méi)有夯實(shí)，尚未樹(shù)立正確的營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念傳統的營(yíng)銷(xiāo)中，代理人的業(yè)績(jì)直接和薪資報酬直接和保費收入掛鉤，這使得眾多代理人往往只重視保費的數額，但對于客戶(hù)的實(shí)際需求卻沒(méi)有給予足夠的認識和關(guān)注。這就使得許多有購買(mǎi)需求的準客戶(hù)沒(méi)有買(mǎi)到實(shí)際需要的保險，客戶(hù)購買(mǎi)到的也許只是代理人提成傭金較高的保險產(chǎn)品，這些有保險意愿的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)對于保險的依賴(lài)度并沒(méi)有提升，從而導致客戶(hù)對于保險公司的忠誠度降低，進(jìn)而導致保險公司失去客戶(hù)的風(fēng)險上升。雖然各個(gè)保險公司都將“以客戶(hù)為中心、以市場(chǎng)為導向”立為營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念，但是這種觀(guān)念只是流于形式。因為保險是屬于附和性質(zhì)的產(chǎn)品，保險公司在和客戶(hù)處理關(guān)系時(shí)往往只是采取單方向的促進(jìn)方式，而沒(méi)有對客戶(hù)關(guān)系里的各個(gè)制約因素采取持續的、經(jīng)常性的維護和協(xié)調，這也是造成客戶(hù)的不穩定帶來(lái)的客戶(hù)流失的一個(gè)原因。

　�。�2）代理人承擔過(guò)多開(kāi)拓客戶(hù)的工作以致產(chǎn)生消極反應在現今的市場(chǎng)上，代理人的整體素質(zhì)下滑且漸漸進(jìn)入兩個(gè)惡性循環(huán)的怪圈。首先是采用人海戰術(shù)，平均產(chǎn)能較低，產(chǎn)能越低，越依賴(lài)人海戰術(shù)；其次，代理人越是壓力大收入低，這個(gè)行業(yè)人員的整體素質(zhì)越低，整體素質(zhì)越低，收入越少，壓力就越大。兩個(gè)怪圈交錯轉動(dòng)，最終的結果是“劣幣驅逐良幣”。不僅如此，限于代理人的個(gè)人能力和社會(huì )交集面，很難持續開(kāi)拓新的客戶(hù)，甚至于說(shuō)代理人最大的困惑就在于非常缺少客戶(hù)名單的來(lái)源。問(wèn)題的本質(zhì)在于代理人承擔了過(guò)多公司本應該承擔的收集客戶(hù)名單的任務(wù)，從而在超過(guò)自身能力的情況下造成了消極的客戶(hù)反應。絕大多數的客戶(hù)由代理人開(kāi)拓并掌握，客戶(hù)資源成為了代理人的個(gè)人資源，因此無(wú)論公司采取什么管理動(dòng)作都是滯后和無(wú)力的。這給保險公司帶來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險是巨大的。這里以孤兒保單為例：在一些保險公司，當代理人因為各種理由離司之后，之前由其維護的客戶(hù)和保單就處于無(wú)人照理的狀態(tài)下，這就形成了孤兒保單。這些孤兒保單的客戶(hù)一旦有了進(jìn)一步的保險需求得不到公司的幫助。有些公司注意到孤兒保單客戶(hù)也是一批優(yōu)質(zhì)的潛在客戶(hù)，就會(huì )派代理人前去維護。但是客戶(hù)在非常熟悉以前的代理人的情況下往往不信任不了解自家情況的陌生代理人，這就使得客戶(hù)流失的風(fēng)險大大增加，即使能維護好客戶(hù)關(guān)系，花費的代價(jià)也很昂貴。為了避免或者減少由于代理人給保險公司帶來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險，保險公司就必須主動(dòng)承擔起尋找目標客戶(hù)，細分市場(chǎng)，挖掘客戶(hù)潛在的保險需求的任務(wù)。這就要求大數據營(yíng)銷(xiāo)作為公司營(yíng)銷(xiāo)的主要營(yíng)銷(xiāo)應用策略指導并幫助公司和代理人完成整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程。

　　2．大數據營(yíng)銷(xiāo)方式對于傳統營(yíng)銷(xiāo)方式的改變

　�。�1）首先，保險公司在接受投保，簽發(fā)保單之時(shí)就積累了海量的客戶(hù)數據信息；其次可保風(fēng)險的出險頻率低的特性也決定了保險業(yè)邊際收益高的特點(diǎn)，較大的成本支出可以被接受；不僅如此，大數據營(yíng)銷(xiāo)可以使得公司對于客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)策略更為精確直接，可以避免和同業(yè)競爭對手的直接碰撞；最重要的是，由于在行業(yè)中，20%的黃金客戶(hù)貢獻了80%的企業(yè)利潤，相比開(kāi)拓不明購買(mǎi)力的新客戶(hù)，大數據營(yíng)銷(xiāo)對黃金客戶(hù)購買(mǎi)力的深度挖掘和忠誠度培養可謂是一箭雙雕。在確定大數據營(yíng)銷(xiāo)機制之后，公司其他的規劃都應該相應調整。首先是確立數據分析師在公司業(yè)務(wù)中的重要地位。在北美以及歐洲，現在已經(jīng)越來(lái)越流行確立類(lèi)似于CEO地位的CIO作為精通數據技術(shù)、保險業(yè)務(wù)和數據信息的管理者，他們將獨立于公司各個(gè)部門(mén)，負責選拔和培訓專(zhuān)業(yè)人員、調試設備開(kāi)發(fā)軟件、整理和篩選代理人手中的客戶(hù)資料并不斷完善，擴大并充實(shí)數據倉庫。

　�。�2）大數據營(yíng)銷(xiāo)的運用勢必會(huì )讓保險公司以往常見(jiàn)的掃樓、陌生拜訪(fǎng)、陪同拜訪(fǎng)的現象大大減少，取而代之的是針對分析得出的潛在客戶(hù)的精準營(yíng)銷(xiāo)，這樣對于代理人素質(zhì)的甄別和選拔也具有推動(dòng)作用，這樣也可以提高保險從業(yè)人員的素質(zhì)，給予客戶(hù)專(zhuān)業(yè)、周到的保險規劃。而這對于保險業(yè)的形象的重塑也有著(zhù)相當積極的`意義。當銷(xiāo)售方式由于大數據營(yíng)銷(xiāo)轉變時(shí)，銷(xiāo)售支持系統也可能迎來(lái)一次變革。從客戶(hù)資源上說(shuō)，客戶(hù)不再是代理人自己的個(gè)人資源，代理人手中客戶(hù)的質(zhì)量是和代理人的業(yè)績(jì)評估、綜合水平相掛鉤的。從公司提供的傭金來(lái)說(shuō)，使用了數據庫中的客戶(hù)名單一方面減輕了代理人開(kāi)拓新客戶(hù)的成本，從另一方面來(lái)說(shuō)，傭金比例將會(huì )下降，對于公司的運營(yíng)成本的減輕也有幫助。傭金的具體數額可以由客戶(hù)名單等級和簽約保單質(zhì)量等因素決定。

　�。�3）從銷(xiāo)售管理角度說(shuō)，代理人依靠著(zhù)強大的數據后援，對于保單的簽單量和質(zhì)量都會(huì )有積極的幫助，這也是大數據營(yíng)銷(xiāo)方式最具活力和吸引力的地方。實(shí)際上，一些外資保險公司已經(jīng)利用了大數據技術(shù)在保險營(yíng)銷(xiāo)的方式和客戶(hù)挖掘的技術(shù)等方面走在了市場(chǎng)的前列。這里以友邦保險公司的“安心保終身壽險“為例。這個(gè)產(chǎn)品的目標客戶(hù)群是老年客戶(hù)，而友邦保險公司以前并沒(méi)有現成的老年產(chǎn)品的數據可供參考，所以經(jīng)過(guò)全面考慮，從兩個(gè)方面進(jìn)行目標客戶(hù)的挖掘：第一，是從已經(jīng)買(mǎi)過(guò)本公司產(chǎn)品的被保險人，前提條件是該產(chǎn)品目前仍然有效，而被保險人的年齡已經(jīng)達到或超過(guò)50周歲，換句話(huà)說(shuō)，被保險人符合“安心保終身壽險”的投保條件，是“安心保終身壽險”潛在的直接客戶(hù)；第二，可以擴大檢索范圍，尋找年齡層在25~40歲之間，已經(jīng)購買(mǎi)過(guò)本傳統壽險保單，保額也達到一定數額且保單年度較長(cháng)的投保人。這個(gè)群體往往保障的意識比較強，具備一定的經(jīng)濟基礎，因此再為自己父母長(cháng)輩多買(mǎi)一份保險來(lái)表示孝心也并非難事。在這個(gè)案例中，對于目標客戶(hù)群的挖掘、探索使用的其實(shí)就是大數據營(yíng)銷(xiāo)法，只是沒(méi)有準確地去定義這個(gè)方法。

　�。�4）然而我們也必須清楚地認識到，大數據營(yíng)銷(xiāo)不是一種立竿見(jiàn)影的營(yíng)銷(xiāo)策略，短期內很可能會(huì )提高公司的運營(yíng)費用并進(jìn)而影響到公司的賬面利潤。加之對客戶(hù)的跟蹤、培養和對潛在客戶(hù)的挖掘都需要很長(cháng)的時(shí)間，大數據營(yíng)銷(xiāo)應該作為公司長(cháng)期的營(yíng)銷(xiāo)戰略轉變規劃。而且在這長(cháng)期的規劃中，可能也會(huì )遇到許多方面的問(wèn)題。大數據在保險營(yíng)銷(xiāo)中的風(fēng)險及防范首先，從大數據的“大”來(lái)看，數據量的龐大就是大數據營(yíng)銷(xiāo)中首先被提及的風(fēng)險。例如車(chē)險，在大數據時(shí)代如何制定針對某一個(gè)體客戶(hù)的費率標準問(wèn)題，如果按照從車(chē)從人的費率確定標準來(lái)制定的話(huà)，可能就需要車(chē)輛使用性質(zhì)、種類(lèi)、產(chǎn)地、型號、使用區域、品牌、違章記錄、索賠記錄等等方面的因素來(lái)確定費率，而這些數據在一個(gè)個(gè)體上看似不很繁雜，但在已經(jīng)擁有9309萬(wàn)輛機動(dòng)車(chē)的現在（20xx年底），這數據的繁雜程度便可想而知。不僅如此，數據的保存、轉移也會(huì )是一個(gè)很大的難點(diǎn)。各個(gè)保險公司的分公司一般是不可能有財力購買(mǎi)到數據倉庫，那各家總公司究竟要設置多大的數據倉庫來(lái)存儲以幾何級數遞增的數據也是大數據帶給保險營(yíng)銷(xiāo)的一個(gè)大難題。其次是人才。如果說(shuō)數據倉庫的建立是硬件上的問(wèn)題，那專(zhuān)業(yè)人才就是保險公司在大數據營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代面臨的“軟件”上最大的問(wèn)題。

　　3總結

　　如前文所述，“CIO”需要的是數理統計和保險專(zhuān)業(yè)知識全面精通的人才，這樣才能對現有的數據進(jìn)行準確的分析、比較、篩選得出營(yíng)銷(xiāo)的最佳方案；而且管理這一龐大的數據倉庫需要不少員工，但是現如今這部分高端的人才可謂鳳毛麟角。內部培訓也許可以作為一個(gè)不錯的替代方案，但為了最專(zhuān)業(yè)地建立起大數據倉庫，人才的引進(jìn)和培養是至關(guān)重要的。第三是讓客戶(hù)最為擔心的信息數據保密問(wèn)題。在如今的保險市場(chǎng)，客戶(hù)信息販賣(mài)和泄漏已經(jīng)極為嚴重，許多客戶(hù)都接到過(guò)陌生人的電話(huà)和郵件，這些陌生人不僅僅能知道客戶(hù)是誰(shuí)，甚至連一些極為隱私的信息都了如指掌。一旦大數據營(yíng)銷(xiāo)在保險市場(chǎng)發(fā)展并成為主流，客戶(hù)的信息安全能不能得到保障、客戶(hù)的信息如何才能得到保障都是在保險營(yíng)銷(xiāo)中非常值得關(guān)注的焦點(diǎn)。

社會(huì )保險論文5

　　摘要：不斷發(fā)展的社會(huì )保險事業(yè)，愈加凸顯出社會(huì )保險檔案的基礎性地位與服務(wù)性功能。做好社會(huì )保險檔案的管理工作，既對社會(huì )保險事業(yè)發(fā)展的基礎進(jìn)行了確定，還使參保人員的權益得到了保護。新形勢下，我們要促進(jìn)社會(huì )保險檔案管理水平的進(jìn)一步提高，以?xún)?yōu)質(zhì)的檔案利用服務(wù)于政府與廣大參保人員，推進(jìn)檔案管理服務(wù)和各項經(jīng)辦管理服務(wù)的協(xié)調發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：新形勢；社會(huì )保險；檔案管理

　　作為社會(huì )主義和諧社會(huì )建設過(guò)程中的一項重要內容，社會(huì )保險檔案管理意義重大，其不僅與廣大勞動(dòng)者的利益緊密相關(guān)，更是國家經(jīng)濟與社會(huì )穩定中一項不可或缺的工作[1]。社會(huì )保險檔案的完整、安全與有效利用，可讓廣大勞動(dòng)者的合法權益得到切實(shí)維護，有利于社會(huì )的和諧穩定。不斷深化的社會(huì )保險改革，逐漸擴大了社會(huì )保險覆蓋面，也使社會(huì )保險業(yè)務(wù)量與檔案數量呈不斷上升趨勢。因而，檔案管理部門(mén)的當務(wù)之急便是做好社會(huì )保險檔案管理，使其更加科學(xué)化、規范化。

　　一、新形勢下加強社會(huì )保險檔案管理的必要性

　�。ㄒ唬┦巧罨�社會(huì )保險改革的需要

　　做好檔案管理工作，是改革傳統檔案工作的必經(jīng)之路，只有完善的檔案管理體系，才能高效開(kāi)展社會(huì )保險工作。社保檔案中對資料信息有完善的記錄，若將原始資料丟失，要想補回就非常困難，以致于無(wú)法繼續進(jìn)行保險工作。因而，加強社保檔案管理是一項非常嚴格的工作，傳統檔案管理的范圍局限于紙質(zhì)檔案資料，沒(méi)有真正運用到信息化技術(shù)。不斷發(fā)展管理技術(shù)，促使社保工作也開(kāi)始進(jìn)行改革創(chuàng )新，而這就需要完善的檔案信息為其提供支持。

　�。ǘ�）是社會(huì )保險業(yè)務(wù)本身的必然要求

　　社保工作具有復雜的發(fā)展形式，隨著(zhù)工作的落實(shí)，也會(huì )有大量的信息數據產(chǎn)生，若缺乏有效管理，就會(huì )造成數據丟失，進(jìn)而使保險辦理工作受阻。加之各單位經(jīng)常出現人才流動(dòng)的情況，保險繳納單位也相應的'發(fā)生變化，嚴格管理檔案，就不會(huì )使社保繳納因為人才流動(dòng)而出現混亂的情況，保證工作的持續發(fā)展。人才流動(dòng)期間需要轉移部分信息資料，由新的用人單位繼續保管，雙方共同協(xié)定社會(huì )保險繳納情況。保險行業(yè)本身就具備嚴格的制度體系，加上檔案管理與社保工作特征相符，也可保障后期工作的順利發(fā)展。

　�。ㄈ�）有利于社保部門(mén)提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和辦事效率

　　嚴格管理社保檔案，可規范基層員工工作開(kāi)展形式，更高效地服務(wù)于社會(huì )群體。通過(guò)查看總結檔案內的信息資料，可以從中發(fā)現工作中的不足之處，并通過(guò)整理探討制定有效的解決策略。

　　二、加強社會(huì )保險檔案管理的設想

　�。ㄒ唬┨岣呷�民的社保檔案意識

　　做好社保檔案管理工作，第一步便是要促進(jìn)群眾檔案使用意識的增強。與基層檔案工作人員相互配合補充檔案內容，核實(shí)檔案中的基礎信息，及時(shí)整改不完善的內容，如此才會(huì )更加真實(shí)有效的開(kāi)展檔案管理工作[2]。另外，還要提高工作人員的積極性，對檔案管理職業(yè)予以明確。保障基礎設施的完善，更換使用時(shí)間較長(cháng)，存在嚴重老化問(wèn)題的設施，將提升使用安全性為目標。定期檢驗檔案管理情況，及時(shí)解決發(fā)現的問(wèn)題，以得到群眾的認可。檔案管理在注重安全的同時(shí)，更應該將檔案的使用價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。

　�。ǘ�）加強制度標準建設，實(shí)現規范管理

　　做好新形勢下的社會(huì )保險檔案管理工作，就要在社會(huì )保險檔案的科學(xué)化、標準化建設上加大力度，以制度規范管理。加強各個(gè)工作環(huán)節的研究，如社保檔案的收集、歸納、整理、保管和利用等，對各項規章制度予以建立健全，保證社會(huì )保險檔案管理的規范有序，只有這樣才可完整收集文件材料，并將其科學(xué)分類(lèi)，做到規范整理[3]。對于門(mén)類(lèi)不同的檔案，特別是社保檔案中的會(huì )計檔案、專(zhuān)業(yè)檔案以及醫療、養老、工傷、生育等各種審批材料、統計報表、證明材料等不同載體、不同內容，要對歸檔范圍與保管期限進(jìn)行劃定。制定社保檔案管理規范，但要注意科學(xué)統一，確保具有較強的操作性，讓社會(huì )保險檔案工作有法可依、有章可循。同時(shí)，要進(jìn)一步整合和共享社保檔案信息資源，促進(jìn)社會(huì )保險檔案管理效率的提高，讓其作為一種有力工具保證社保工作的順利開(kāi)展。只有具備了規范的檔案管理制度，才可使檔案管理走上科學(xué)化、規范化和標準化方向的道路。

　�。ㄈ�）利用技術(shù)，推進(jìn)社會(huì )保險檔案信息化建設

　　要科學(xué)管理，以現代化方式進(jìn)行檔案管理。針對紙質(zhì)檔案材料，要在分類(lèi)、存儲與裝訂上分別做到科學(xué)化、標準化與規范化，并要以電子化操作代替過(guò)去的手工化操作，將電子檔案信息資源的作用充分發(fā)揮出來(lái)。為做好檔案管理工作，還要在資金上加大投入，對基礎設施建設進(jìn)行優(yōu)化，根據要求購置必須的檔案管理設施，以標準的檔案盒裝置檔案，使檔案管理更加有序和安全。同時(shí)，采取計算機一體化管理模式，自動(dòng)快速編目檔案，自動(dòng)索引檔案信息，快速統計資料，讓系統的網(wǎng)上互聯(lián)得以實(shí)現。另外，要求所有參保人員在填報紙質(zhì)檔案材料時(shí)，一定要和電子信息系統條目相一致，保證完整錄入電子信息系統數據。經(jīng)辦人員在審核時(shí)要嚴格，在錄入時(shí)做到細致認真，保證錄入的都是合格的，每錄入一批就要立即進(jìn)行管理，針對一些殘缺不全的材料，嚴格補缺補差，使紙質(zhì)檔案與電子檔案的完整性與正確性得到保障。

　�。ㄋ模└愫萌藛T培訓，提高社保檔案管理隊伍的業(yè)務(wù)技能

　　社會(huì )保險檔案工作具有很強的政策性與業(yè)務(wù)性，作為檔案管理人員不但要將相關(guān)的法律法規與業(yè)務(wù)知識做到了然于心，計算機實(shí)際操作能力也是不可缺少的。因而，社保部門(mén)應加強和檔案行政管理部門(mén)的聯(lián)系，積極組織社保檔案管理人員參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，相互交流經(jīng)驗，并針對檔案管理人員的思想、作風(fēng)建設做進(jìn)一步加強，穩定隊伍，以使檔案工作的連續性不受影響，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的社會(huì )保險檔案管理隊伍。

　�。ㄎ澹┘訌姺�務(wù)，深化社會(huì )保險檔案的開(kāi)發(fā)利用

　　各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構，應針對社保業(yè)務(wù)檔案制定相關(guān)查閱利用制度，根據規定向群眾提供檔案查閱利用服務(wù)，并將查閱利用記錄在冊，以為有關(guān)人員提供準確、便捷的查詢(xún)服務(wù)。作為一個(gè)服務(wù)窗口，社會(huì )保險是為廣大人民群眾服務(wù)的，每個(gè)保險檔案人員的言行舉止不但代表著(zhù)自身素質(zhì)，也代表著(zhù)單位與社會(huì )保險部門(mén)。為此，社保檔案管理人員必須進(jìn)一步增強自身的服務(wù)意識，將文明禮貌用語(yǔ)用到平時(shí)的工作中，把服務(wù)承諾制與責任追究制落到實(shí)處。每位社會(huì )保險檔案管理人員都要以熱情的態(tài)度對待群眾，針對確定不了或政策中沒(méi)有做出明確規定的問(wèn)題，切忌擅做決定，一定要在向主管部門(mén)請示后，再清楚的解釋給利用者。只有為檔案利用者提供有效的利用服務(wù)，才可將社會(huì )保險檔案應有的作用發(fā)揮出來(lái)，服務(wù)利用者，讓廣大利用者滿(mǎn)意。隨著(zhù)我國社會(huì )保障工作的深入推進(jìn)，陳舊的管理模式逐漸被人性化管理、網(wǎng)絡(luò )化管理以及規范化管理所取代，若要保證社會(huì )保險工作的發(fā)展更加健康、有序，使其充滿(mǎn)生機與活力，社保檔案工作就必須同時(shí)代發(fā)展保持一致，致力于改革創(chuàng )新。需知，社會(huì )保險檔案管理的好壞與千百萬(wàn)人的利益以及社會(huì )的和諧穩定有著(zhù)直接關(guān)系。社會(huì )保險檔案有利于社會(huì )保險經(jīng)辦機構更好地開(kāi)展社會(huì )保險工作，促進(jìn)社會(huì )保障體系的建立進(jìn)一步加快，讓社會(huì )保障事業(yè)朝著(zhù)健康、穩定的方向發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]王淑敏.如何做好新形勢下社會(huì )保險檔案的管理工作[J].企業(yè)改革與管理，20xx，06：29-30.

　　[2]喬君華.做好社會(huì )保險檔案管理工作的對策[J].黑龍江檔案，20xx，04：88.

　　[3]劉兢珍.社會(huì )保險檔案管理工作存在的問(wèn)題及對策[J].黑龍江檔案，20xx，05：99.

社會(huì )保險論文6

　　摘要：我國的社會(huì )保險是我國有中國特色的社會(huì )主義偉大事業(yè)的有機組成部分。隨著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，社會(huì )活動(dòng)日益頻繁，社會(huì )保險在優(yōu)化社會(huì )資源配置，穩定社會(huì )秩序，保障國家發(fā)展穩定方面發(fā)揮了極為顯著(zhù)的積極作用。在新的歷史時(shí)期，我國社會(huì )保險所面臨的局勢更加嚴峻，必須進(jìn)一步增強社會(huì )保險的保障服務(wù)功能，充分發(fā)揮其應有作用。文章圍繞當前我國社會(huì )保險基金會(huì )計工作有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討，介紹了我國現行社會(huì )保險基金會(huì )計核算的基本特性，分析了會(huì )計核算工作中存在的主要問(wèn)題，最后就如何完善社會(huì )保險體系，推動(dòng)社保事業(yè)健康發(fā)展提出建議。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險基金；會(huì )計核算；制度建設

　　引言

　　社會(huì )保險制度是現代社會(huì )政府保障民生，減少貧富差距，維護國家和社會(huì )穩定和諧的重要手段。人生活在社會(huì )中，不可能一帆風(fēng)順，生老病死等客觀(guān)問(wèn)題永遠存在，特別是當前我國大力推進(jìn)社會(huì )主義現代化建設，實(shí)施經(jīng)濟體制改革，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構調整，盡管總體形式趨好，但同時(shí)也不可避免地給人們的生活帶來(lái)波動(dòng)和影響。我國社會(huì )保險法的出臺，將原有多種社會(huì )保障制度予以整合，從法律角度上宣告了我國完善的社會(huì )保障制度體系的確立，實(shí)施多年來(lái)，取得了顯著(zhù)成效，同時(shí)也暴露出一些問(wèn)題，其中，社會(huì )保險基金會(huì )計核算工作中存在的一些問(wèn)題，妨礙了我國社會(huì )保險事業(yè)的健康發(fā)展，已經(jīng)引起政府和有關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家的高度注意。

　　1我國現行社會(huì )保險基金會(huì )計核算的基本特性

　　我國現行的社會(huì )保險體系是從我國實(shí)際情況出發(fā)而建設實(shí)施的，由此決定了社�；�金核算也有著(zhù)與國情相符的特點(diǎn)，具體體現在以下幾個(gè)方面：

　　1.1社會(huì )保險基金會(huì )計主體呈現出多樣化的特點(diǎn)

　　通常情況下，經(jīng)濟主體內的會(huì )計主體的數量與經(jīng)濟主體保持一致。但在我國現行社會(huì )保險體系下，社會(huì )保險經(jīng)辦機構與社會(huì )保險基金主體并不一致，社會(huì )保險經(jīng)辦機構基本性質(zhì)屬于經(jīng)濟實(shí)體，而社會(huì )保險基金的主體是基金本身，基金有幾種，會(huì )計主體就有幾個(gè)，即養老保險基金、失業(yè)保險基金和醫療保險基金等分別作為一個(gè)會(huì )計主體�；�于這種特殊情況，基金經(jīng)辦機構會(huì )計與社會(huì )保險基金會(huì )計要分別設置，從而形成了兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì )計主體。

　　1.2社會(huì )保險基金會(huì )計平衡公式及會(huì )計要素具有其特殊性

　　目前關(guān)于會(huì )計平衡公式，國際上通行的計算方法是“資產(chǎn)=所有者權益+負債”或“資產(chǎn)=資本+負債”，和我國社會(huì )保險現行會(huì )計平衡“資產(chǎn)＝負債＋基金”差距很大，之所以形成這種現象，是我國獨特的社會(huì )保險基金會(huì )計特點(diǎn)所導致的。在同一體系下，我國社會(huì )保險基金制度會(huì )計要素包括資產(chǎn)、負債、基金及收支四大類(lèi)。其中，基金又細分為基本養老基金、失業(yè)保險基金、醫療保險基金、工傷保險基金和生育保險基金，收支由社會(huì )保險基金的收支組成。

　　1.3社會(huì )保險基金會(huì )計銀行存款賬戶(hù)具有分列性

　　按照我國社會(huì )保險基金現行的會(huì )計核算辦法對社會(huì )保險基金會(huì )計銀行存款賬戶(hù)是這樣規定的：社會(huì )保險基金會(huì )計的“銀行存款”賬戶(hù)分別設置“收入戶(hù)”和“支出戶(hù)”，對收支分別列支。其中，“收入戶(hù)”核算收到的社會(huì )保險費及有關(guān)收入，除按期將養老保險基金劃入財政專(zhuān)戶(hù)存款外，一般只收不支。這和當前一般的企業(yè)會(huì )計銀行賬戶(hù)功能明顯是不同的，通常企業(yè)會(huì )計銀行賬戶(hù)同時(shí)具有收、支功能。

　　1.4核算以收付實(shí)現制為基礎

　　和普通企業(yè)進(jìn)行會(huì )計核算采取權責發(fā)生制的方法不同，我國社會(huì )保險基金會(huì )計核算是以收付實(shí)現制為基礎的。在具體會(huì )計工作中，社會(huì )保險基金依據對應時(shí)間內實(shí)際收繳的社會(huì )保險費用和實(shí)際支出的社會(huì )保險金分別編制社會(huì )保險基金收入分錄和支出分錄。

　　2當前我國社會(huì )保險基金會(huì )計核算制度存在的問(wèn)題

　　2.1在以收付實(shí)現制為基礎的會(huì )計核算方面存在的問(wèn)題

　　首先是會(huì )計核算基礎對于我國社會(huì )保險基金資產(chǎn)負債情況不能充分體現，很難起到保障基金安全的效果。我國社會(huì )保險基金會(huì )計核算以收付實(shí)現制為基礎，對于實(shí)際已經(jīng)發(fā)生且表現為現金支付的資金的變化給予反映，而對于已發(fā)生但尚未使用現金進(jìn)行支付的'資金及變化沒(méi)有反映，比如借入款項的利息、個(gè)人賬戶(hù)的應計利息等債務(wù)組成。這使得我國社會(huì )保險基金會(huì )計賬務(wù)不能全面反映基金的經(jīng)濟狀況，容易引發(fā)資金安全問(wèn)題。其次，現行社�；�金會(huì )計核算在成本效益核算方面表現不力，不能準確反映社會(huì )保險基金活動(dòng)的真實(shí)結果。社會(huì )保險的基本原理是通過(guò)向參保人員收繳保險費用，待參保人員因故無(wú)法勞動(dòng)時(shí)為其提供基礎生活物質(zhì)保障。采用收付實(shí)現制，當收入產(chǎn)生和款項到賬的時(shí)間不在同一區間時(shí)，收付實(shí)現制記錄的收入便不能說(shuō)明經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)結果。

　　2.2在會(huì )計核算制度方面的問(wèn)題

　　我國社會(huì )保險基金會(huì )計制度經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，具備了基本功能，但依然存在較多的缺陷和不足。近幾年來(lái)，我國先后實(shí)施了城鎮企業(yè)職工基本養老保險、城鎮居民基本養老保險、新型農村養老保險和新型農村合作醫療保險等重要社會(huì )保險種類(lèi)，在保障民生、安定社會(huì )方法作用顯著(zhù)，但與之配套的會(huì )計制度遲遲未能完成，在實(shí)際工作中不得不采用企業(yè)職工養老保險會(huì )計核算制度進(jìn)行核算，缺乏針對性。其次，會(huì )計科目設置不科學(xué)，不同基金賬戶(hù)混合管理，效率低下。從長(cháng)期角度來(lái)看，對于參保人員利益有所損害。另外，賬目表格形式不統一，令出多門(mén)，也給保險基金會(huì )計工作的順暢開(kāi)展造成了妨礙。2.3個(gè)人賬戶(hù)基金管理不到位我國當前的社會(huì )保險基金會(huì )計制度是將社會(huì )統籌基金為主要管理對象進(jìn)行管理的，對于個(gè)人賬戶(hù)非但沒(méi)有將其作為會(huì )計主體，甚至沒(méi)有為其設置一級會(huì )計客戶(hù)，在會(huì )計報表中也沒(méi)有進(jìn)行相應的反映，明顯缺乏對個(gè)人權益的保

　　3完善我國社會(huì )保險會(huì )計的建議

　　3.1完善社會(huì )保險法律保障體系，實(shí)現社會(huì )保險會(huì )計核算制度的一致性、規范性

　　我國已經(jīng)出臺了《社會(huì )保險法》，明確了社會(huì )保險的基本內容，但在具體實(shí)施環(huán)節，無(wú)法可依問(wèn)題還比較嚴重。當前社會(huì )活動(dòng)空前繁雜，現有的社會(huì )保險制度不能充分適應實(shí)際工作需求，必須加緊出臺與社會(huì )保險基金有關(guān)的法規和會(huì )計準則，要加快預算管理體制改革，改進(jìn)和完善預算支出科目體系，制定科學(xué)的經(jīng)費開(kāi)支標準。

　　3.2下大力氣做好社會(huì )保險基金的管理工作

　　要秉持權利與義務(wù)相一致的原則，建立公平統一、效益與責任共同分擔的社會(huì )保險基金籌資來(lái)源體系。同時(shí)要提高社會(huì )保險基金運營(yíng)工作的科學(xué)化水平，提高基金利潤率，通過(guò)恰當合理的方式，實(shí)現社�；�金的增值。3.3加大社會(huì )保險基金監管力度要讓社會(huì )保險基金的運轉置于人民的監督之下，要加大社�；�金運營(yíng)的審計工作，采取政府監管和社會(huì )監督兩條腿走路的方式，建立全方位的社會(huì )保險基金監督體系。還應建立社會(huì )保險基金信息披露制度，使公眾的知情權得到應由保障。

　　4結束語(yǔ)

　　社會(huì )保險事業(yè)的健康發(fā)展和高效開(kāi)展關(guān)系到每一位參保人員的切身利益，關(guān)系到國家的穩定、社會(huì )的和諧，是我國有中國特色的社會(huì )主義偉大事業(yè)順利實(shí)施建設的重要前提保障。社會(huì )保險管理單位和經(jīng)辦機構必須高度重視社會(huì )保險建設，面對社會(huì )保險會(huì )計工作中存在的種種問(wèn)題，必須高度重視，認真研究，切實(shí)拿出有效辦法予以妥善解決。

　　參考文獻

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　　[2]趙紅梅.我國社會(huì )保險基金會(huì )計核算的思考[J].商業(yè)經(jīng)濟，20xx（2）.

社會(huì )保險論文7

　　摘要：高校社會(huì )保險規范化管理關(guān)乎教職工切身利益，是推動(dòng)高�？茖W(xué)管理的必要措施，是高校制度建設的重要環(huán)節。本文即主要通過(guò)分析高校社會(huì )保險管理現狀，進(jìn)而從信息化建設、制度建設、思想建設、管理隊伍建設等方面論述了高校社會(huì )保險規范化管理的具體策略。

　　關(guān)鍵詞：高校;社會(huì )保險;規劃化管理

　　一、高校社會(huì )保險管理工作現狀分析

　　新時(shí)期的高校建設，應該以問(wèn)題剖析、現狀分析為基礎，有的放矢的制定相應策略，才能夠堅定不移的走可持續發(fā)展道路，才能夠達成高校改革宏偉目標，才能夠推動(dòng)高�？焖俜�定發(fā)展。誠然在高校社會(huì )保險管理規范化建設中，我們也應該從現狀分析入手，發(fā)現問(wèn)題、深入解析問(wèn)題并切實(shí)有效的解決問(wèn)題。立足實(shí)際而言，高校社會(huì )保險管理工作主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：1.社保觀(guān)念淡薄群眾監督力量是高校社會(huì )保險規范化管理的驅動(dòng)力，缺乏群眾監督抑或群眾監督意識淡薄則無(wú)疑是社會(huì )保險管理工作發(fā)展進(jìn)步的消極因素�，F目前，諸多高校的社會(huì )保險管理制度依然沒(méi)有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國家專(zhuān)項資金及學(xué)校財政構成，在醫療機制上也沒(méi)有完全擺脫公費醫療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會(huì )保險意識還相對淡薄，對社會(huì )保險的落實(shí)情況也不甚關(guān)心。部分教職工甚至認為繳納社會(huì )保險沒(méi)有必要，從內心抵觸繳納社會(huì )保險。如此情境，一方面也導致了社保管理工作者對該項工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規范化。2.高校社會(huì )保險管理基礎設施建設落后高校社會(huì )保險規范化管理的實(shí)現需要良好基礎設施的支持。然而當下我國部分高校的社會(huì )保險管理基礎設施水平顯然沒(méi)有達到預期標準，抑或說(shuō)是不能契合社保管理工作動(dòng)態(tài)發(fā)展需求。首先，部分高校的社會(huì )保險信息化管理建設力度不強，沒(méi)有購置良好信息化設備。其次，高校社會(huì )保險信息化系統建設滯后，信息處理水平相對落后。3.高校社會(huì )保險管理經(jīng)辦人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高高校社會(huì )保險管理的最終執行者是經(jīng)辦人員，社保管理水平的高低與經(jīng)辦人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)�，F目前，我國高校社保管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平參差不齊，既有素質(zhì)高、能力強的專(zhuān)業(yè)管理人員，同時(shí)也不乏職業(yè)素養低、操作能力弱的管理人員。然而據高校社會(huì )保險管理的工作性質(zhì)來(lái)看，其對管理者的專(zhuān)業(yè)水平有較高的要求。換言之，在高校社會(huì )保險規范化建設的過(guò)程中，同樣也需要保證工作人員整體的專(zhuān)業(yè)素養相對較高。然而由于我國部分高校在社會(huì )保險管理體制建設上疏于管理，就很容易導致部分工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足、業(yè)務(wù)能力不強�？上攵�知，缺乏專(zhuān)業(yè)素養的社會(huì )保險管理者勢必不能推動(dòng)社會(huì )保險管理工作的`規范化建設。

　　二、高校社會(huì )保險規范化管理的策略思考

　　根據上文對高校社會(huì )保險規范化管理的問(wèn)題剖析，我們就應該結合實(shí)際問(wèn)題，制定相應的解決策略，這樣才能夠推動(dòng)高校社會(huì )保險工作的全面發(fā)展。1.加強宣傳樹(shù)立社保觀(guān)念意識隨著(zhù)我國社會(huì )保險制度不斷完善，加強高校社會(huì )保險管理體制建設已然成為推動(dòng)我國穩定發(fā)展的必要措施�，F目前養老金雙軌制已然成為我國社會(huì )保險體制建設的主要障礙之一，而其癥結即在于高校社會(huì )保險管理的不規范�？梢�(jiàn)，突破高校社會(huì )保險瓶頸，實(shí)現高校社會(huì )保險管理規范化已是大勢所趨。而為了實(shí)現這一目標，應該樹(shù)立科學(xué)的社會(huì )保險管理意識。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認識到社會(huì )保險規范化管理的積極意義。要想實(shí)現這樣的目標，就需要切實(shí)加強思想宣傳活動(dòng)，幫助高校教職工樹(shù)立科學(xué)觀(guān)念。要加強溝通交流及時(shí)疏通高校教職工的不滿(mǎn)情緒。2.完善管理制度建設完善管理制度建設是加強高校社會(huì )保險規范化建設的重要保障，是推動(dòng)高校改革的驅動(dòng)力量。在高校社會(huì )保險管理中，我們首先應該建立精細化管理制度以及責任分工制度，這樣既可以保障社會(huì )保險管理的各個(gè)細節落到實(shí)處，同時(shí)也能夠通過(guò)量化責任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經(jīng)費投入，完善基礎設施建設正如上文所言，基礎設施建設水平落后是我國高校社會(huì )保險規范化管理工作所面臨的重大問(wèn)題之一。換言之，要想切實(shí)有效的推動(dòng)高校社會(huì )保險規范化管理，就應該保證建設經(jīng)費的投入，并完善基礎設施建設。首先我們應該購置切實(shí)現代信息化管理需求的計算機設備和辦公儀器，甚至還需立足大的發(fā)展趨勢，置辦未來(lái)社會(huì )保險規范管理需要的設備儀器。其次，加強社會(huì )保險管理系統建設，建構起數據處理效率高、反饋機制完善、故障率低的信息化系統，保障社會(huì )保險管理有序推進(jìn)。綜上所述，高校社會(huì )保險管理工作關(guān)系教職員工基本生活，同時(shí)也關(guān)系高校穩定發(fā)展，校方應該引起重視，推動(dòng)高校社保制度建設，要積極為高校社保工作的法制化、規范化建設，為社保工作奉獻自己的“光和熱”。

　　參考文獻

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　　[2]張華.關(guān)于規范農村社會(huì )養老保險管理的思考[J].今日科苑，20xx(9):116-116.

社會(huì )保險論文8

　　一、社會(huì )保險基金績(jì)效審計內涵概述及工作的意義分析

　　(一)績(jì)效審計是完善社會(huì )保險制度的基礎依據

　　隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善，我國保險制度也從不完善逐漸深人。當前我國社會(huì )保險制度逐步完善，在提高我國社會(huì )保障水平方面發(fā)揮了重要的作用，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，養老、醫療等社會(huì )保險制度也處于不斷地調整之中，而如何具體優(yōu)化調整社會(huì )保險制度，需要通過(guò)績(jì)效審計工作對現有制度的有效性進(jìn)行評價(jià)分析，進(jìn)而制定合理的改進(jìn)措施

　　(二)績(jì)效審計是評價(jià)社會(huì )保險風(fēng)險問(wèn)題的關(guān)鍵

　　社會(huì )保險的管理關(guān)系到收人分配以及風(fēng)險的回避，社會(huì )保險體系的建立和完善，是風(fēng)險規避的關(guān)鍵，保險體系中，管理不慎極有可能影響社會(huì )保險收人分配以及支付功能，為了確保社會(huì )保險體系的正常穩定運轉，就需要通過(guò)績(jì)效審計工作，評價(jià)分析社會(huì )保險基金管理中存在的風(fēng)險點(diǎn)，為管理部門(mén)進(jìn)行決策提供參考。

　　二、我國社會(huì )保險基金管理存在的問(wèn)題

　　(一)對于社會(huì )保險基金績(jì)效審計工作重視程度不足

　　由于我國審計機關(guān)設計的領(lǐng)域眾多，并且內容較雜，加上當前很多審計機關(guān)人力以及財力投人不足，社會(huì )保險基金績(jì)效審計工作的開(kāi)展力度不大。再加上重視程度不足，導致我國社會(huì )保險基金管理機制上存在的漏洞問(wèn)題得不到及時(shí)的發(fā)現與糾正，而且我國的社會(huì )保險基金審計目前主要停留在合法性審計階段，審計工作函待完善。

　　(二)社會(huì )保險基金的績(jì)效審計工作不全面

　　我國傳統的績(jì)效審計主要是圍繞著(zhù)收入和支出這兩個(gè)環(huán)節展開(kāi)，但是隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，我國的社會(huì )保險基金審計工作還停留在這兩個(gè)環(huán)節中就顯現出了不足，還存在著(zhù)審計不夠細致深人，審查不全面的問(wèn)題，不能充分全面的對社會(huì )保險基金投資運營(yíng)的不足之處進(jìn)行反映

　　(三)社會(huì )保險基金審計工作缺乏統一的評價(jià)標準

　　當前我國社會(huì )保險審計工作還缺乏有效的評價(jià)機制，評價(jià)標準不明確，體系不完善，并且現行的一些社會(huì )保險基金審計評價(jià)標準非常少，沒(méi)有全面的社會(huì )保險基金審計準則等相應的可操作性指導文件，導致社會(huì )保險基金績(jì)效的.評價(jià)缺乏指導。

　　三、社會(huì )保險基金績(jì)效審計完善策略

　　(一)健全社會(huì )保險基金績(jì)效審計管理體制

　　對于審計機關(guān)來(lái)說(shuō)，應當首先認識到這個(gè)工作對于保護人民保險基金資金的安全和推動(dòng)國家保險基金的運營(yíng)具有重要作用，因此，必須要不斷完善社會(huì )保險基金績(jì)效審計體系，尤其是提高社會(huì )保險基金審計的獨立性和權威性，確保社會(huì )保險基金審計工作的正常開(kāi)展。其次，為了便于社會(huì )保險基金審計工作的開(kāi)展有指導有遵循，應該結合我國實(shí)際情況制定相應的績(jì)效審計法以及績(jì)效審計準則，可以通過(guò)出臺文件的方式明確社會(huì )保險基金績(jì)效審計工作的目標、內容、程序以及方法

　　(二)確保社會(huì )保險審計工作的全面性

　　對于社會(huì )保險基金的審計來(lái)說(shuō)，審計工作具體有四個(gè)方面，分別是保險基金的籌集、投資運營(yíng)、支付以及影響。在基金的籌集階段，重點(diǎn)是對社會(huì )保險基金征繳是否及時(shí)、足額，程序是否合理，征繳比例是否適當等內容進(jìn)行審計監督。在投資運營(yíng)審計階段，則重點(diǎn)是對投資運營(yíng)是否公開(kāi)透明，是否存在將基金用于貸款抵押等現象進(jìn)行審計，以確�；�金的安全與完整為目的。在支付審計階段則主要是對保險金的支付合法性、支出是否符合預算計劃、領(lǐng)取人員條件以及領(lǐng)取數額是否符合規定等內容進(jìn)行審計。在基金影響審計上，主要是對社會(huì )保險基金的發(fā)放對參保群體以及社會(huì )保障制度環(huán)境產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析，進(jìn)而對社會(huì )保障水平進(jìn)行評價(jià)。

　　(三)構建科學(xué)的社會(huì )保險基金審計評價(jià)指標

　　在進(jìn)行評價(jià)指標體系的制定標準上，應本著(zhù)適度、使用、科學(xué)、規范的原則進(jìn)行。在具體的評價(jià)指標的選擇上，應該包括經(jīng)濟型評價(jià)標準、效率性評價(jià)標準、效果評價(jià)標準、公開(kāi)透明性評價(jià)標準以及真實(shí)合法性評價(jià)標準，通過(guò)這此評價(jià)指標，準確的反映社會(huì )保險基金的管理成本、收益情況、投資運營(yíng)效果、相關(guān)信息的公開(kāi)情況以及收支管理等程序規定的履行情況。

　　(四)強化社會(huì )保險基金績(jì)效審計的人才培養

　　社會(huì )保險基金績(jì)效審計由于審計對象、審計方式的不同，因此審計工作也有著(zhù)較強的特殊性，對于審計人員的綜合索質(zhì)也提出了較高的要求。審計機關(guān)應該在政策、法律法規、績(jì)效審計專(zhuān)業(yè)知識、金融、投資運營(yíng)管理等方面對審計工作人員進(jìn)行系統全面的培訓，提升審計工作人員在社會(huì )保險基金審計工作方面的專(zhuān)業(yè)技能水平

　　四、結束語(yǔ)

　　強化我國社會(huì )保險基金的績(jì)效審計，是完善我國社會(huì )保障制度的關(guān)鍵工作，也是確保社會(huì )保險基金的安全與效益，強化社會(huì )保險基金的運營(yíng)監管的基本手段。相關(guān)管理部門(mén)應該充分發(fā)揮作用，不斷完善社會(huì )保險基金績(jì)效審計體系建設，確保社會(huì )保險基金的合法性、真實(shí)性，實(shí)現社會(huì )保險基金的使用管理社會(huì )效益與經(jīng)濟效益，提高社會(huì )保險基金管理水平，強化我國社會(huì )保障機制的力度。

社會(huì )保險論文9

　　社會(huì )保險，是社會(huì )發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是國家依法建立社會(huì )保險基金，通過(guò)統籌互濟，對參加保險的勞動(dòng)者在喪失或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)提供經(jīng)濟幫助、確保其基本生活的制度。社會(huì )保險基金是指為了保障保險對象的社會(huì )保險待遇，按照國家法律、法規，由繳費單位和繳費個(gè)人分別按繳費基數的一定比例繳納以及通過(guò)其它合法方式籌集的專(zhuān)項資金。社會(huì )保險基金是社會(huì )保障體系的經(jīng)濟基礎，也是社會(huì )保險制度運行的支撐。1998年以來(lái)，石油行業(yè)實(shí)施養老保險行業(yè)統籌轉移到各省直轄市，按照有關(guān)規定參加當地的社保體系，目前，四川油氣田職工是全員參保，參保的法定基本保險有五項：職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；和兩項補充保險：企業(yè)年金、企業(yè)補充醫療保險。

　　一、石油行業(yè)社�；�金財務(wù)管理的現狀

　　四川油氣田的各項社會(huì )保險基金，由西南油氣田社保中心統一經(jīng)辦，并負責各項基金的財務(wù)管理工作。近幾年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )保險參保范圍的繼續擴大，石油行業(yè)各級社保經(jīng)辦機構征收繳納的社會(huì )保險基金數量也呈現出逐年遞增的態(tài)勢，這不可避免地增加了基金監管的難度。

　�。ㄒ唬┍ｋU機構層級多，多頭管理，監管成本高

　　四川油氣田于1999年開(kāi)始由原四川石油管理局劃分為上市的西南油田分公司和未上市的四川管理局，20xx年四川石油管理局撤并重組，20xx年持續重組，導致單位眾多，截止到20xx年末，目前有70多家參保單位。這70多家單位高度分散，跨越四川、重慶、陜西、甘肅、寧夏、新疆、內蒙等省市以及國外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不一。保險機構層級多，多頭管理，監督管理難度大。由于分散管理的層次過(guò)多，也相應增加了管理成本。

　�。ǘ�）社保政策的地區差異加大基金管理難度

　　四川油氣田管轄的70家參保單位，分屬中石油下屬9個(gè)局級單位，許多單位由于駐地的不同，參保區域多，同一單位職工要在不同省市參加不同社會(huì )保險，如：基本養老保險實(shí)行四川省統籌管理，基本醫療保險、生育保險按屬地標準執行，工傷保險按行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別的不同執行0.5%—2%的標準，尤其基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金還要分單位部分和個(gè)人部分，執行標準分險種各不同。以上情況舉例說(shuō)明：川慶鉆探工程公司下屬的川東鉆探公司職工基本養老保險全部在四川省參保；基本醫療保險分別在重慶市渝北區、四川省瀘州市參保；失業(yè)保險在重慶市江北區參保；工傷保險、生育保險在重慶市渝北區參保。由于不同省市社保政策不同，參保險種、繳費比例以及享受的保險待遇都存在差異，導致繳納的社�；�金存在執行多重標準的情況，基金管理的難度大。

　�。ㄈ�）保險基金的繳納不積極，支付不規范，征繳考核指標缺乏統一性

　　部分單位領(lǐng)導,對社保工作不重視，“重效益，輕社保，重眼前，輕長(cháng)遠”。對于本單位的保險基金征繳是否有欠繳、多繳，漏繳、少繳不甚清楚，是否按時(shí)足額繳納職工的各項社會(huì )保險基金給社保機構，對上級和地方社保機構撥付的各項保險待遇如養老金、工傷待遇，職工補醫金門(mén)診藥費等是否能及時(shí)足額發(fā)放到職工個(gè)人賬戶(hù)中，有沒(méi)有虛報冒領(lǐng)的情況等等，沒(méi)有統一的績(jì)效考核指標體系來(lái)考核征繳、發(fā)放環(huán)節出現的違規逾矩行為。

　�。ㄋ模┍ｋU基金核算賬戶(hù)分散，不利于統一管理和實(shí)時(shí)監控

　　由于單位分散和歷史緣故，四川油氣田下屬只有8個(gè)公共事務(wù)中心成立了社保所，有單獨的社保核算賬套和銀行賬戶(hù)管理各類(lèi)社�；�金的收支，其他60多家單位社保資金收支都由財務(wù)科代管，保險基金核算賬戶(hù)如此分散，既不利于統一管理，也不能實(shí)時(shí)監控社�；�金的安全與否，對社會(huì )保險基金的運行缺乏行之有效的監督。五、內控制度不完善，執行流于形式石油企業(yè)社會(huì )保險基金按照會(huì )計法規要求普遍建立了內部控制制度，但是，在實(shí)際運行過(guò)程中崗位之間缺乏相互監督、相互制約的機制，特別是三級以下的社會(huì )保險經(jīng)辦機構，常常以人員緊張為由，將一些不相容的崗位和部門(mén)并在一起來(lái)工作，人員之間、部門(mén)之間喪失了相對的獨立性，這樣勢必影響社�；�金財務(wù)管理內控制度的嚴肅性。

　�。�六）社會(huì )保險財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊

　　近幾年隨著(zhù)石油生產(chǎn)發(fā)展的`不斷變化，社保工作人員變更頻繁，從事社保財務(wù)工作的人員不穩定，兼職人員多，有個(gè)別單位社保定員編制緊缺，人少事多，甚至財務(wù)人員都不能配齊，這勢必影響社會(huì )保險基金財務(wù)管理正常運轉。財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，技能水平、工作責任心參差不齊，也是社保財務(wù)管理工作普遍存在的問(wèn)題。

　�。ㄆ撸┥绫；�金保值增值難

　　根據《社會(huì )保險基金財務(wù)制度》等相關(guān)文件嚴格規定，社會(huì )保險基金只能存銀行或購買(mǎi)國債。各地購買(mǎi)的國債數額有限，在實(shí)踐中往往又存在購買(mǎi)難的情況。出于安全考慮，企業(yè)社會(huì )保險基金只存在銀行，導致基金抗通脹能力很弱，更達不到基金保值增值的目的。

　　二、加強石油行業(yè)社�；�金財務(wù)管理的對策

　　社會(huì )保險的大多數具體業(yè)務(wù)，都牽涉到“人、事、錢(qián)”，尤其是錢(qián)，石油行業(yè)社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責管理支付的社會(huì )保險基金是企業(yè)員工的“養老錢(qián)、活命錢(qián)”，如何管理好、使用好這項數目龐大的資金，確保社會(huì )保險基金的安全完整，是社會(huì )保險基金管理的關(guān)鍵。

　�。ㄒ唬┨嵘�社�；�金管理信息化建設水平，健全信息披露制度

　　時(shí)下信息的不對稱(chēng)也是社�；�金管理凸顯的焦點(diǎn)問(wèn)題。很多員工由于忙于工作,每月各項保險在薪酬表中代扣代繳，也因此常常忽略了自身權利的監督。企業(yè)是否按時(shí)為職工繳納了社會(huì )保險，是否符合社會(huì )要求和職工自身的要求，對此很多職工都茫然不知,更不知曉基金管理的真實(shí)情況。上級監管部門(mén)不知所屬管理部門(mén)的真實(shí)信息，再加上基金的多樣性和分散性，造成上級管理部門(mén)對本單位所轄的社會(huì )保險基金的真實(shí)信息也無(wú)法掌握，零散和不完整的數據使監督變得困難重重。所以充分運用現代計算機網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)，加強社保網(wǎng)絡(luò )信息系統建設，完善監管的信息化建設，適時(shí)披露信息，透明社�；�金管理，向企業(yè)、社�；�金監管部門(mén)、社�；�金受益人（員工）披露社會(huì )保險基金季度、年度報告。這些報告不僅要包含社會(huì )保險基金的征繳率、欠費率，人均月退休金、社會(huì )保險基金結余額、年利息收入、年基金收益等主要指標，還可以基于市場(chǎng)的統計和研究，對石油行業(yè)社會(huì )保險基金運行對比分析。

　�。ǘ�）加強對社會(huì )保險基金的內控力度

　　一是強化內控制度建設。首先，進(jìn)一步完善財務(wù)內控制度和財會(huì )人員崗位責任制，實(shí)行基金征收、發(fā)放統一核算管理。財會(huì )人員實(shí)行定崗定責，形成了科室之間、崗位之間、業(yè)務(wù)流程之間相互監督、制約的互控制度。其次，要搞好社保經(jīng)辦機構的社�；�金日常業(yè)務(wù)工作。必須要強化社保經(jīng)辦組織機構的會(huì )計實(shí)務(wù)基礎處理工作。第三，在社�；�金財務(wù)內控管理機制下，對社�；�金的各項業(yè)務(wù)環(huán)節如社�；�金的征收、支付、資金管理等要實(shí)行職務(wù)不相容的財務(wù)分離機制，財務(wù)人員必須要定期輪崗換崗。最后，審計部門(mén)也要設立社�；�金財務(wù)審計專(zhuān)人，并能夠按照現行國家財經(jīng)法規、相關(guān)政策去做好社�；�金審計監督等事宜，以此才能避免違規逾矩現象發(fā)生。

　�。ㄈ�）實(shí)現社會(huì )保險基金保值增值最大化

　　根據國務(wù)院關(guān)于社�；�金管理的有關(guān)規定,各社保機構存儲的社�；�金結余除預留相當于兩個(gè)月的周轉金外,應全部購買(mǎi)國家債券和存入定期。對于社�；�金結余可以建立一套科學(xué)的保值、增值計劃。具體來(lái)說(shuō)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構一是要與財務(wù)部門(mén)建立靈活、多樣的信息交流機制，定期通報基金結余情況，及時(shí)、多批次地將專(zhuān)戶(hù)存儲的保險基金轉存定期;二是對保險基金的增值進(jìn)行科學(xué)的設計和安排，在目前購買(mǎi)國債難以實(shí)現的情況下，增值方式主要放在定期存款�？梢詫Χㄆ诖婵畹臋n次進(jìn)行長(cháng)短搭配，科學(xué)配置;對儲存在專(zhuān)戶(hù)的保險基金，在保留兩個(gè)月周轉金的前提下，凡超過(guò)200萬(wàn)元就轉存一個(gè)定期，期限以1年期為首選，每年最少存一個(gè)2年期，每月最少轉存一次。這樣依次類(lèi)推，一年下來(lái)，將形成一個(gè)周期，每個(gè)月都有新的定期存入，每個(gè)月又都有到期的存單，如此利滾利，將能實(shí)現保險基金增值的最大化。

　�。ㄋ模┨嵘�社會(huì )保險財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

　　采取多種措施提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面財務(wù)人員要不斷加強學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，熟練掌握會(huì )計法規制度，全面掌握社會(huì )保險知識和規定以及計算機技術(shù)，不斷提高管好用好社會(huì )保險基金的能力；另一方面，要不斷增強法律意識，加強職業(yè)道德修養，要以對石油企業(yè)、廣大職工高度負責的精神，依法合規辦理會(huì )計業(yè)務(wù)，切實(shí)管好用好社�；�金，對于違法亂紀的行為，要運用法律手段予以抵制，確保社�；�金安全。

社會(huì )保險論文10

　　一、軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理社會(huì )化的SWOT分析

　�。�1）S（Strength）:管理社會(huì )化的優(yōu)勢。管理主體由軍隊轉變?yōu)榈胤秸�府，進(jìn)一步明確了軍隊和政府的職能劃分，減少了軍隊與地方政府之間的協(xié)調工作。政府距離隨軍配偶的“信息源”更近，獲取核定信息的途徑便利，成本更低，且可以實(shí)現對核定對象的更為客觀(guān)的評價(jià)，進(jìn)一步實(shí)現待遇享受對象、時(shí)間起止的精確化保障。管理社會(huì )化避免了經(jīng)費在軍隊、地方政府之間的“迂回流動(dòng)”。統一社會(huì )保險與軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險的管理主體，明確政府在后者上的權利與義務(wù)，有利于將后者更好地融入地方政府社保體系。失業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，單靠市場(chǎng)是無(wú)法解決的，政府調控手段是穩定經(jīng)濟、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇。將未就業(yè)隨軍配偶納入到政府的管理范圍，利用較于軍隊更豐富的社會(huì )資源，可以更好地解決當前未就業(yè)隨軍配偶就業(yè)、再就業(yè)難的問(wèn)題。

　�。�2）W（Weakness）:管理社會(huì )化的劣勢。實(shí)現軍隊配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理社會(huì )化，依然需要軍隊的參與。隨軍配偶的身份識別，是該項政策順利開(kāi)展的必要條件。較之“管理主體為軍隊”的管理體制“，管理主體為政府”的管理體制，因不能及時(shí)掌握軍人調動(dòng)、婚否等信息，可能會(huì )出現的政策漏洞———非隨軍配偶享受該項待遇、隨軍配偶兩地（多地）享受該項待遇等。

　�。�3）O（Opportunity）：管理社會(huì )化的機會(huì )。第一，全面建設現代后勤提出后勤建設要朝著(zhù)“社會(huì )化”的方向邁進(jìn)，軍隊不能辦“社會(huì )”，為軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理社會(huì )化改革提供了契機；第二，地方社會(huì )保險正朝著(zhù)全覆蓋的方向發(fā)展，管理體制積極優(yōu)化，各管理部門(mén)也在加大整合、協(xié)調力度，這些都為軍隊配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理社會(huì )化提供了條件；第三，軍隊和地方政府的管理信息化水平不斷提高，為構建軍地共享的.信息資源平臺提供了可行條件。

　�。�4）T（Threat）：管理社會(huì )化的威脅�！掇k法》雖然是由國務(wù)院和中央軍委共同頒發(fā)實(shí)施的，但受制于部門(mén)利益，轉變管理主體難度比較大。轉變管理主體后，雖然離“信息源”更近，但信息分散存在政府部門(mén)、銀行等機構，如何整合匯總信息，是一個(gè)難題。

　　二、軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理社會(huì )化改革的路徑和措施

　�。ㄒ唬┺D變管理主體

　�。�1）加強頂層設計，破除部門(mén)利益，從制度層面上明確軍隊和政府的管理范圍，以“戰斗力標準”界定好軍隊的職責范圍。軍人配偶的失業(yè)問(wèn)題作為軍人職業(yè)的連帶風(fēng)險，既是個(gè)性問(wèn)題，也是共性問(wèn)題。從經(jīng)濟學(xué)的角度看，軍人配偶的失業(yè)既屬于勞動(dòng)力供給和需求不匹配的結構性失業(yè)，也是軍隊這個(gè)公共部門(mén)在提供國防安全時(shí)所產(chǎn)生了負外部性。政府作為經(jīng)濟宏觀(guān)調控和民生保障的管理主體，應該承擔起解決失業(yè)問(wèn)題和消除國防安全負外部性的責任。軍隊則應該聚焦戰斗力，甩開(kāi)不必要的包袱，精兵簡(jiǎn)政，來(lái)提供更優(yōu)質(zhì)的國家安全這項公共產(chǎn)品，以彌補這種負外部性所帶來(lái)的損失。

　�。�2）構建軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險社會(huì )化管理的基本框架。第一，從經(jīng)費運行方面，經(jīng)費收入由中央財政保障，經(jīng)費支出由軍隊駐地政府部門(mén)負責，地方政府每年年初根據實(shí)際情況制定預算，向上請領(lǐng)經(jīng)費，年底根據實(shí)際支出上報決算，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。經(jīng)費保障標準實(shí)行屬地原則，生活補助部分按照屬地最低工資標準發(fā)放，社保部分按照屬地社保平均工資直接繳納至社保機構。第二，明確軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險社會(huì )化管理的主管部門(mén)為地方政府的民政部門(mén)，這與民政部門(mén)的主要職責相統一。民政部門(mén)在軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理上的主要職責為：核實(shí)軍人配偶未就業(yè)信息；協(xié)調軍隊單位核實(shí)軍人配偶隨軍信息；組織發(fā)放軍人配偶隨軍未就業(yè)期間生活補貼；為軍人配偶繳納隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險等。第三，設計軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險社會(huì )化管理的流程。首先由軍人配偶提出申請，然后由民政部門(mén)核實(shí)其未就業(yè)情況和隨軍情況，核定其是否應享受隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險，然后抄送軍隊單位核實(shí)，并予以公示。在享受期間，根據客觀(guān)條件變化（如就業(yè)、離婚等），由民政部門(mén)及時(shí)予以停止。軍人調動(dòng)時(shí)，及時(shí)停發(fā)、停繳，并將社會(huì )保險根據相關(guān)辦法，轉移至調動(dòng)地社保機構。軍人配偶到達調動(dòng)地，重新提出申請，由調動(dòng)地審核相關(guān)條件，核定是否享受相關(guān)待遇。同時(shí)，軍隊單位應將相關(guān)人員的人事調動(dòng)及時(shí)告知駐地民政部門(mén)。

　�。�3）增加就業(yè)指導。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險應該是一種過(guò)渡性、彌補性的待遇，是為了緩解失業(yè)隨軍配偶的生活壓力，填補隨軍配偶失業(yè)期間社會(huì )保險的繳納空白�；�于以上目的，應加強在隨軍配偶就業(yè)上的指導、扶持力度。應借鑒國外失業(yè)保險制度建設的相關(guān)經(jīng)驗，落實(shí)好軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險待遇的享受時(shí)間、比例，增加就業(yè)培訓，提供就業(yè)崗位，明確隨軍配偶在就業(yè)上的優(yōu)先權。同時(shí)，應從制度上明確失業(yè)隨軍配偶在享受待遇達到最大時(shí)長(cháng)時(shí)，不能拒絕由政府提供的就業(yè)崗位。

　�。ǘ�）依托信息化手段

　　結合當前我國政府和軍隊信息化建設的現狀和隨軍配偶管理的需要，提出三點(diǎn)設想來(lái)健全信息化管理手段。

　�。�1）整合現有信息資源。信息化管理的有效性在于信息的開(kāi)源。當前，信息化建設的瓶頸在于信息資源獨立存在于政府部門(mén)或軍隊的各式信息系統中，信息無(wú)法實(shí)現共享，因此，軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理信息系統應該實(shí)現與其相關(guān)的信息系統的數據相關(guān)，能夠及時(shí)獲取相關(guān)信息。這是建設軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理信息系統的關(guān)鍵，只有這樣，才能解決信息傳遞過(guò)程中信息衰減、失真的問(wèn)題。

　�。�2）理清信息管理的關(guān)鍵點(diǎn)。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理的信息關(guān)鍵點(diǎn)是隨軍信息和失業(yè)信息。隨軍信息可分為“是否為軍人配偶”和“是否隨軍”兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，其信息的源頭是駐地軍隊和民政部門(mén)。要核實(shí)“隨軍信息”，就需要與軍隊、民政部門(mén)實(shí)現信息共享。失業(yè)信息的核實(shí)，受制于當前市場(chǎng)就業(yè)形式多樣化、稅務(wù)征收制度落后、失業(yè)登記制度不健全等客觀(guān)條件。在客觀(guān)條件理想的情況下，失業(yè)信息的關(guān)鍵點(diǎn)可分為“是否登記失業(yè)”、“是否繳納稅收”、“是否繳納社會(huì )保險”等。核實(shí)這項信息關(guān)鍵點(diǎn)，需要軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理信息系統實(shí)現與稅收系統、失業(yè)登記信息、社保系統、銀行系統等的信息共享。

　�。�3）確定信息化管理的最終目標。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險信息化管理的最終目標是實(shí)現核定待遇享受對象的即時(shí)性，即通過(guò)控制信息關(guān)鍵點(diǎn)，當信息源發(fā)生變化時(shí)，可即時(shí)確定或取消某個(gè)隨軍配偶的待遇享受。但從客觀(guān)條件來(lái)看，現階段要實(shí)現上述目標不太現實(shí)，因此在建設軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理信息系統時(shí)，應該搞好頂層設計和發(fā)展規劃，把信息系統的建設納入到政府和軍隊的信息化建設整體規劃中去，逐步實(shí)現最終目標。

　�。ㄈ�）加強監督制約

　　《辦法》明確的管理主體也即權利主體是軍隊政治機關(guān)，但《辦法》并未明確其管理責任（懲罰措施）。同時(shí)，《辦法》也未對隨軍配偶故意騙取待遇的行為在條文中做出明確的說(shuō)明。在實(shí)行軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險管理社會(huì )化改革后，筆者認為，從法理的角度出現，應當明確權利主體（民政部門(mén)）的管理責任，同時(shí)應加強對隨軍配偶待遇享受條件的審核力度，對有故意騙取待遇的行為應從制度上明確相應的懲罰措施。只有這樣，才能使軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì )保險的管理形成一個(gè)完整的閉環(huán)，進(jìn)一步提高政策的效果發(fā)揮，保護好軍人的合法權益。

社會(huì )保險論文11

　　摘要:隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，信息技術(shù)在我國諸多領(lǐng)域均呈現出鮮活的生命力，社會(huì )保險作為我國基本國策，切實(shí)關(guān)系到每一個(gè)中國公民，為了提高社會(huì )保險服務(wù)效率，應構建一個(gè)高效率的信息系統，為人們提供更多便利。更多保險論文相關(guān)范文盡在職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)。

　　關(guān)鍵詞:保險論文

　　信息化系統的構建對社會(huì )保險工作的開(kāi)展起到一定促進(jìn)作用，筆者將分別從：基于云社保下對社會(huì )保險產(chǎn)生的影響、云社保應用原則分析、促進(jìn)社會(huì )保險信息化管理的對策分析，三個(gè)部分來(lái)闡述。

　　一、基于云社保下對社會(huì )保險產(chǎn)生的影響

　　云社保的建立不論是對個(gè)人或是對服務(wù)人員均產(chǎn)生了一定影響，首先，對于個(gè)人而言，社保信息化建設提高了管理的規范性，為人們構建了快捷服務(wù)體系。經(jīng)筆者研究，我國社保信息建設經(jīng)歷了許多階段，從業(yè)務(wù)處理信息化、系統建設規范化、金保二期工程、公共服務(wù)多樣化等，目前我國許多省市均建立了社保信息化管理系統，為人們的生活帶來(lái)了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會(huì )保險檔案與每個(gè)參保人員自身利益相關(guān)，一旦泄露便會(huì )影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問(wèn)題，與紙質(zhì)檔案相比，其保存時(shí)間更長(cháng)，不易丟失。

　　二、云社保應用原則分析

　　由于我國社保事業(yè)發(fā)展依然處于發(fā)展階段，還未成熟，且社保信息系統也會(huì )隨著(zhù)社保政策的轉變而創(chuàng )新。云社保具有儲存周期長(cháng)，信息量大等特點(diǎn)。但在實(shí)際應用中，應遵循相關(guān)原則，分別為：可靠性、安全性、實(shí)用性、開(kāi)放性及拓展性。所謂實(shí)用性，實(shí)際上是指，采用成熟技術(shù)或是利用性能較高的產(chǎn)品，但在實(shí)際應用中應避免過(guò)于追求高性能導致系統處理緩慢的問(wèn)題;可靠性原則能充分保障整個(gè)系統的穩定運行，面對各種不可預見(jiàn)事故，都能有效恢復;安全性原則是指，系統具備諸多安全措施，可以滿(mǎn)足用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)控制、身份鑒別等各項要求;開(kāi)放性原則是指采用開(kāi)放式系統體系結構，但在實(shí)際應用中應避免采取缺乏統一標準的相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品;可拓展性原則是指，系統在一定周期內，其數據會(huì )隨著(zhù)保險業(yè)務(wù)發(fā)展而增加，系統應用更加便捷、靈活。

　　三、促進(jìn)社會(huì )保險信息化管理的對策分析

　　綜上，筆者對云社保的應用原則進(jìn)行了分析，為促進(jìn)社保信息管理效率，相關(guān)部門(mén)應采取相應對策，筆者將從以下方面來(lái)闡述：(一)增強領(lǐng)導意識領(lǐng)導意識對于社保信息化管理而言起到至關(guān)重要的問(wèn)題，據此為促進(jìn)社保信息化管理工作的有效提升，首先應增強領(lǐng)導意識，相關(guān)領(lǐng)導應審時(shí)度勢，跟緊時(shí)代潮流，構建高效的信息管理系統，將人員、文化、目標等因素融入其中。信息管理系統一旦投入使用變會(huì )對管理工作帶來(lái)諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時(shí)也會(huì )出現壞的，領(lǐng)導應意識到這一點(diǎn)，并加強對新技術(shù)的研究，不盲信同時(shí)也不排斥。(二)優(yōu)化安全管理安全管理是信息系統的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統安全的對應機制，進(jìn)而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會(huì )保險信息系統處于安全的環(huán)境中。通過(guò)建立一些的'信息方位功能，不斷強化社會(huì )保險信息系統使用安全性能，從而為社會(huì )保險信息系統中的信息管理提供良好的保障。加強信息系統在應用中的安全與規范;加強對社會(huì )保險信息系統的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應用中不會(huì )被一些非法用戶(hù)惡意地篡改，切實(shí)為社會(huì )保險信息系統的安全使用提供良好的保障。(三)科學(xué)設計信息系統在現代工作應用方面，社會(huì )保險信息系統的信息系統在較大程度上提高了人們在信息管理中的工作效率，同時(shí)也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶(hù)的實(shí)際需求服務(wù)。然而在保護信息系統的安全保護工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對信息系統進(jìn)行科學(xué)的設計，真正為信息保護帶來(lái)較大的幫助。在進(jìn)行信息系統建立之初，設計人員需要研究以往系統中所出現問(wèn)題，然后結合當時(shí)所采取的處理方法提取出有用點(diǎn)，為即將要設計系統提供良好技術(shù)指導。

　　四、結束語(yǔ)

　　云社保的有效運用是人們日益關(guān)心的重要問(wèn)題，管理人員需要加快研究信息系統的良好管理方法，更好地保護信息系統的安全，為人們提供更好地社會(huì )保險信息化系統服務(wù)。本文中所提出的幾點(diǎn)改進(jìn)策略供大家參考。

　　參考文獻：

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社會(huì )保險論文12

　　摘要：

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的持續快速發(fā)展，社保保險的應用范圍日益廣泛。社會(huì )保險在運行過(guò)程中，應該深入全面的把握其經(jīng)辦風(fēng)險，并做好必要且關(guān)鍵的防控舉措，只有這樣才能夠真正提升社會(huì )保險的運行發(fā)展水平，也才能使社會(huì )保險真正惠及廣大人民群眾。

　　關(guān)鍵詞：

　　社會(huì )保險；經(jīng)辦風(fēng)險；防控工作；防控思路

　　隨著(zhù)社會(huì )保險事業(yè)的發(fā)展，參保規模迅速增大，覆蓋人群集聚增加，社保社會(huì )“安全網(wǎng)”、老百姓“養命錢(qián)”的作用日益凸顯。同時(shí)，現階段人們對社會(huì )保險的意識不斷增強，對社會(huì )保險的關(guān)注度不斷提升，社會(huì )保險經(jīng)辦風(fēng)險也在不斷提升。為切實(shí)推動(dòng)社會(huì )保險的發(fā)展，也為了更好地提升社會(huì )保險的運行水平，應該全面加強經(jīng)辦風(fēng)險的防控工作。在實(shí)踐過(guò)程中，要科學(xué)精細的分析以及研判經(jīng)辦風(fēng)險的類(lèi)型，同時(shí)還應該全面夯實(shí)經(jīng)辦風(fēng)險的處理方式，提升社會(huì )保險風(fēng)險的防范水平。

　　一、社會(huì )保險主要的經(jīng)辦風(fēng)險

　　當前階段，社會(huì )保險已經(jīng)成為人們迫切需求的關(guān)鍵事項，為科學(xué)、全面提升社會(huì )保險的運行水平，也為了夯實(shí)社會(huì )保險的保障力度，應該深入、全面推動(dòng)社會(huì )保險的高質(zhì)量、可持續發(fā)展。為此，在實(shí)踐過(guò)程中，應該深入全面把握社會(huì )保險的主要經(jīng)辦風(fēng)險，積極采用高效且科學(xué)的防范以及應對舉措，進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì )保險的保障力度，提升社會(huì )保險的發(fā)展水平。第一，在社會(huì )保險的發(fā)展實(shí)踐中，“收”的環(huán)節是非常關(guān)鍵的。為切實(shí)提升社會(huì )保險的發(fā)展成效，同時(shí)也為了提升社會(huì )保險的運行水平，應該深入把握好“收”的環(huán)節。在現階段，社會(huì )保險“收”的環(huán)節可能存在一些風(fēng)險，比如缺乏精細化的管理，相關(guān)工作人員的責任意識不到位等。第二，在社會(huì )保險的發(fā)展過(guò)程中，進(jìn)一步規范以及保障社會(huì )保險的穩定有序發(fā)展，應該做好社會(huì )保險的發(fā)放管理工作。當前階段下，社會(huì )保險在發(fā)放過(guò)程中，也可能存在一些風(fēng)險。比如在辦理社會(huì )保險發(fā)放時(shí)，明顯缺乏必要且高效的發(fā)放管理體系，同時(shí)也缺乏精準化的審批，尤其是在養老保險的發(fā)放過(guò)程中，可能存在著(zhù)冒領(lǐng)、重復領(lǐng)取等風(fēng)險。第三，社會(huì )保險的健康有序運行，關(guān)系著(zhù)成千上萬(wàn)人的切身利益。為切實(shí)有效地推動(dòng)社會(huì )保險的健康有序運行，同時(shí)也真正做到惠及廣大人民群眾，應該全面加強對經(jīng)辦機構的管理。經(jīng)辦機構應該順應時(shí)代的發(fā)展潮流，積極建立完善化、系統化的風(fēng)險管控機制體系，切實(shí)提升其風(fēng)險防范能力，夯實(shí)風(fēng)險管理力度。但當前階段下，部分社會(huì )保險經(jīng)辦機構可能缺乏常態(tài)化的風(fēng)險管控，不注重對自身的財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、信息管理等進(jìn)行全面動(dòng)態(tài)化的風(fēng)險研判以及管控，這就容易造成風(fēng)險的擴大化，直接影響著(zhù)社會(huì )保險的高效穩定運行。為此，在實(shí)踐過(guò)程中，應該深入、全面加強對社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理，尤其是要督促其建立健全風(fēng)險管理體系，全面做好常態(tài)化的風(fēng)險分析以及研判等，最大程度優(yōu)化風(fēng)險管控力度。

　　二、加強社會(huì )保險經(jīng)辦風(fēng)險防控工作

　　在社會(huì )經(jīng)濟持續快速發(fā)展的進(jìn)程中，社會(huì )保險的認知程度不斷提升，社會(huì )保險的覆蓋范圍也日益擴大，為推動(dòng)社會(huì )保險高質(zhì)量、高效率的運行與發(fā)展，為最大程度夯實(shí)社會(huì )保險的發(fā)展質(zhì)量，應該充分全面加強社會(huì )保險風(fēng)險管控工作。尤其是在實(shí)踐過(guò)程中，應該對社會(huì )保險經(jīng)辦風(fēng)險等進(jìn)行科學(xué)且必要的風(fēng)險防控，最大程度保障其運行的可靠性。

　　1加強對“收”的管控

　　在社會(huì )保險經(jīng)辦風(fēng)險的管控過(guò)程中，社保部門(mén)應該建立健全完善化的組織體系、強化組織領(lǐng)導等，全面加強對社會(huì )保險經(jīng)辦機構的管理，常態(tài)化開(kāi)展業(yè)務(wù)抽查以及指導等工作。一旦發(fā)現經(jīng)辦機構沒(méi)有按照審批流程辦理社保業(yè)務(wù)，應該及時(shí)采用相應的處置措施。與此同時(shí)，在社會(huì )保險經(jīng)辦風(fēng)險的管控過(guò)程中，還應該加強對社保經(jīng)辦機構的業(yè)務(wù)管控，督促其嚴格按照規范化的業(yè)務(wù)體系來(lái)科學(xué)辦事。在具體化的業(yè)務(wù)管理過(guò)程中，要對社保經(jīng)辦機構的每一筆業(yè)務(wù)進(jìn)行抽查以及管理等，詳細咨詢(xún)以及研判社保經(jīng)辦機構的業(yè)務(wù)發(fā)展能力以及實(shí)施水平，對其中的不規范之處提出關(guān)鍵性的修改意見(jiàn)，進(jìn)一步指導社會(huì )經(jīng)辦機構的科學(xué)運行。此外，社會(huì )保險經(jīng)辦機構在辦理養老保險關(guān)系轉移接續管理等工作時(shí)，應該嚴格按照省市養老保險關(guān)系轉移的政策規定，認真把握好審核關(guān)，嚴格按照規定流程以及科學(xué)程序進(jìn)行辦理。特別對養老保險關(guān)系即參即轉、臨近退休辦理轉移、補繳后辦理關(guān)系轉移等，做好轉移資料的收集歸檔，真正做到有據可查�？梢哉f(shuō)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構在發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)手續或者流程不夠健全和完善，是制約其持續發(fā)展的重要風(fēng)險。為此，社會(huì )保險經(jīng)辦機構在風(fēng)險防控的過(guò)程中，應該科學(xué)做好風(fēng)險自查自糾，嚴格按照規范程序來(lái)進(jìn)行資料匯總以及收集整理等。

　　2嚴格管控發(fā)放管理

　　在實(shí)踐過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構在發(fā)放管理的過(guò)程中，同樣存在著(zhù)不同程度的風(fēng)險。這些風(fēng)險隱患，極有可能會(huì )威脅社會(huì )保險基金的整體安全，也可能會(huì )造成較為嚴重的資金消耗與浪費。為此，在實(shí)踐過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應該科學(xué)做好社保資金發(fā)放管理工作，從源頭上保障社�；�金的整體安全。社保經(jīng)辦機構要做好生存認證工作，尤其是在處理居民養老保險以及企業(yè)養老保險等過(guò)程中，運用多元化的方式進(jìn)行認證，確保名字對應的領(lǐng)取者尚“在世”。在實(shí)踐過(guò)程中，可能會(huì )存在著(zhù)一些冒領(lǐng)、騙取等問(wèn)題，這往往會(huì )造成社會(huì )保險的嚴重浪費與消耗。為此，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應該全方位加強生存認證工作。0同時(shí)嚴格做好數據篩查工作，科學(xué)進(jìn)行數據分析以及研判等，保障社會(huì )保險基金的整體安全。

　　3建立風(fēng)險管理體系

　　為切實(shí)提升社會(huì )保險經(jīng)辦機構的運行安全，也為了全面防范可能出現的風(fēng)險，社保部門(mén)應該科學(xué)建立完善化、精細化的風(fēng)險管理體系，全面進(jìn)行風(fēng)險管控，最大程度提升經(jīng)辦機構的整體風(fēng)險管控水平。一方面，社保機構應該加強對經(jīng)辦機構的管理，督促其在業(yè)務(wù)開(kāi)展的過(guò)程中，積極建立完善化的風(fēng)險管理體系，同時(shí)結合具體化的工作業(yè)務(wù)等，提升風(fēng)險管控的成效；另一方面，在實(shí)踐過(guò)程中，還應該引導經(jīng)辦機構積極建立健全風(fēng)險自查自糾體系，全面加強風(fēng)險隱患的自查自改，一旦出現風(fēng)險隱患，應該及時(shí)進(jìn)行調控以及管理，最大程度提升風(fēng)險管控實(shí)效。

　　4加強數據維護管理

　　社會(huì )保險經(jīng)辦機構在風(fēng)險防控的過(guò)程中，應該充分利用大數據技術(shù)手段，精準做好數據維護管理工作，同時(shí)，深入開(kāi)展疑點(diǎn)信息核查。在實(shí)踐過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構精細化且科學(xué)化的'開(kāi)展數據維護管理，是非常必要的，能夠為風(fēng)險防范建立夯實(shí)的根基，同時(shí)也能夠提升信息數據的應用實(shí)效。在實(shí)踐過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構還應該加強對疑點(diǎn)信息的反復核查以及科學(xué)管控，一旦出現疑點(diǎn)信息，要進(jìn)行倒逼審查，確保信息準確無(wú)誤。同時(shí)，在信息審批以及管理的過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構要不斷提升人員的素養以及責任意識，促使他們以專(zhuān)業(yè)化的素養來(lái)開(kāi)展工作，切實(shí)有效提升工作實(shí)效。在信息技術(shù)持續、快速發(fā)展的過(guò)程中，為加強對相關(guān)信息數據的審核以及把關(guān)，社會(huì )保險經(jīng)辦機構要不斷引導工作人員利用大數據技術(shù)、云計算技術(shù)等來(lái)實(shí)現數據信息的維護以及管理等，精準研判可能出現的疑點(diǎn)信息，適時(shí)采用高效化的改革以及優(yōu)化舉措。

　　5全面加強隊伍建設

　　社會(huì )保險經(jīng)辦機構在風(fēng)險防控的過(guò)程中，為切實(shí)提升防控實(shí)效，同時(shí)也為了精準研判其中可能存在的風(fēng)險以及安全隱患等，應該積極打造高素質(zhì)的經(jīng)辦隊伍以及工作人員，全方位加強隊伍建設，不斷提升人員的整體素養。在社會(huì )保險辦理以及審核等過(guò)程中，人是非常關(guān)鍵的參與因素。若人的專(zhuān)業(yè)素養不強、整體認知能力不高、工作責任心不強等，都可能影響和制約著(zhù)其工作實(shí)效，也可能會(huì )造成風(fēng)險隱患的擴大化。為此，在實(shí)踐過(guò)程中，社保局應該著(zhù)力打造一支高素質(zhì)的工作團隊，不斷夯實(shí)其專(zhuān)業(yè)素養。一方面，社保部門(mén)可以建立健全人員培訓教育體系，積極組織以及實(shí)施開(kāi)展專(zhuān)題教育、系統教育，不斷實(shí)現教育培訓的常態(tài)化，以最新的社保知識以及法律法規等作為培訓內容，在夯實(shí)社保人員的專(zhuān)業(yè)素養的同時(shí)，也要不斷優(yōu)化他們的德育素養，尤其是培育其良好的職業(yè)精神。另一方面，社保部門(mén)還應該建立精細化的績(jì)效考核體系，切實(shí)將社保人員的工作質(zhì)量以及社保經(jīng)辦風(fēng)險等同績(jì)效考核相互關(guān)聯(lián)。一旦出現經(jīng)辦風(fēng)險，要嚴格追究相關(guān)人員的責任�？梢哉f(shuō)，完善的績(jì)效考核體系，能夠在很大程度上提升社保人員的工作積極性，也能夠保障他們的工作質(zhì)量，有效防范因人為因素造成的社保經(jīng)辦風(fēng)險滋生以及擴大化等問(wèn)題。

　　6開(kāi)展廉政教育

　　社會(huì )保險經(jīng)辦機構在風(fēng)險防范過(guò)程中，夯實(shí)且高效化的廉政教育，能夠營(yíng)造良好的工作氛圍，能夠不斷激發(fā)社保人員的意識，提升其工作質(zhì)量。在當前反腐倡廉的社會(huì )大背景下，社保機構應該開(kāi)展高效化的廉政教育。在具體的實(shí)施過(guò)程中，社保局應該營(yíng)造良好的廉政教育氛圍，同時(shí)還應該明確廉政教育的實(shí)施路徑以及科學(xué)思路等，提升以及優(yōu)化廉政教育的實(shí)效。同時(shí)，社保經(jīng)辦機構在防控中，還應該加大宣傳引導，積極培育先進(jìn)典型事例、挖掘優(yōu)秀案例、培育骨干力量，夯實(shí)他們的工作實(shí)效。在廉政教育開(kāi)展的過(guò)程中，要積極發(fā)揮先進(jìn)榜樣的力量，從社保人員身邊篩選優(yōu)秀的案例，以此發(fā)揮教育的作用。當然，在教育引導的同時(shí)，也要通過(guò)反面案例對社保人員進(jìn)行警示以及啟發(fā)。在社會(huì )經(jīng)濟持續快速發(fā)展的進(jìn)程中，全面加強社會(huì )保險經(jīng)辦風(fēng)險管控，是非常必要的。不可否認，社會(huì )保險經(jīng)辦機構在業(yè)務(wù)開(kāi)展中存在著(zhù)一些問(wèn)題，為提升風(fēng)險管控成效，應該全面加強風(fēng)險管理力度，科學(xué)有效地提升風(fēng)險管控的整體力度。

　　參考資料：

　　[1]常偉，姚曉秀.對社會(huì )保險經(jīng)辦風(fēng)險防控的認識[J].四川勞動(dòng)保障，20xx（12）：24.

　　[2]李若翰.城鄉居民大病保險管理系統設計與實(shí)現[D].江西財經(jīng)大學(xué)，20xx.

社會(huì )保險論文13

　　一、社會(huì )保險基金和社會(huì )保險基金會(huì )計概述

　　社會(huì )保險基金是指根據相關(guān)法律、法規的強制規定，通過(guò)按繳費基數的一定比例方式，向單位和個(gè)人征繳或由國家財政直接撥款，為了保障保險對象的社會(huì )保險待遇所集中起來(lái)的專(zhuān)項資金。社會(huì )保險基金作為社會(huì )保障體系的重要組成部分，主要包含五大類(lèi)基金，分別是：基本養老保險基金、基本醫療保險基金、生育保險基金、失業(yè)保險基金和工傷保險基金。社會(huì )保險基金會(huì )計則是以提高社會(huì )保險基金的運營(yíng)效益為出發(fā)點(diǎn)，運用會(huì )計學(xué)相關(guān)的方法和原理，通過(guò)發(fā)揮會(huì )計的核算、監督等職能，對社會(huì )保險基金及其活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)管理的一門(mén)專(zhuān)業(yè)會(huì )計。

　　二、社會(huì )保險基金以收付實(shí)現制為會(huì )計核算基礎所遇到的問(wèn)題

　　以收付實(shí)現制來(lái)處理財會(huì )經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)，是以款項的實(shí)際收付為標準來(lái)確定本期的收入和費用，計算本期的盈虧（即：凡在本期支付的現款費用，不論其費用發(fā)生在過(guò)去還是本期，均作為本期應計的費用處理；凡在本期收到的現款收入，不論其收入是否屬于本期還是過(guò)去，均作為本期應計的收入處理）。過(guò)去，社會(huì )保險基金會(huì )計業(yè)務(wù)相對簡(jiǎn)單，以收付實(shí)現制為核算基礎，可以較為準確的計算出其基金收支、結余的情況。但隨著(zhù)我國政府管理理念職能的變化，社會(huì )保險制度的日益完善，社會(huì )保險基金管理范圍的不斷延伸，社會(huì )保險基金其會(huì )計核算已不再是單純的基金收支和結余，還包括基金的債權、債務(wù)、保值和增值等情況，因此，社會(huì )保險基金以收付實(shí)現制為會(huì )計核算基礎的缺陷也日益暴露出來(lái)：

　　1、不能真實(shí)的反映收支、結余。收付實(shí)現制，正如前面所提，是以實(shí)際收到或付出為作賬標準，而當出現了收益的發(fā)生和實(shí)現、費用的發(fā)生和支付，其時(shí)間不在同一年度的現象，這時(shí)如果還是按照收付實(shí)現制作賬的話(huà)，顯而易見(jiàn)，不能準確的反映出該年度社會(huì )保險基金經(jīng)濟活動(dòng)會(huì )計的真實(shí)結果。

　　2、對債權、債務(wù)的控制失效。收付實(shí)現制在操作上簡(jiǎn)單易行，對社會(huì )保險基金的運行結果計算準確，但當社會(huì )保險基金出現了預付或暫欠款項的行為，如發(fā)生了參保單位或參保人員的預繳、欠繳及清欠社會(huì )保險基金情況；社保經(jīng)辦機構的應付未付社會(huì )保險基金費用等“隱形債務(wù)”、“隱形債權”情況時(shí)，卻不能給予準確、及時(shí)的反映、監督和控制，董海松徐豪蘭州財經(jīng)大學(xué)甘肅蘭州730020從而容易誤導社會(huì )保險基金管理的決策。

　　三、社會(huì )保險基金其會(huì )計核算基礎的發(fā)展趨勢分析及實(shí)施建議

　　社會(huì )保險基金會(huì )計核算基礎的發(fā)展趨勢已不言而喻，意在使社會(huì )保險基金運營(yíng)時(shí)，所發(fā)生的收入、支出和結余的實(shí)際情況完整的用會(huì )計記錄反映出來(lái)，避免其不良、弄虛作假的收支現象出現，更重要的是，要將收付實(shí)現制暴露出來(lái)的問(wèn)題有效的進(jìn)行解決。對此，筆者認為應該將權責發(fā)生制“引進(jìn)來(lái)”，以收付實(shí)現制和權責發(fā)生制兩種會(huì )計核算制度相結合的方式來(lái)對社會(huì )保險基金進(jìn)行會(huì )計處理。具體實(shí)施建議如下：

　　1、社會(huì )保險基金收入會(huì )計核算處理。如果參保單位或參保人員是按月正常繳納社會(huì )保險費，則社會(huì )保險基金收入采用“收付實(shí)現制”進(jìn)行會(huì )計核算，在實(shí)際收到款項時(shí)，記收入賬。如果參保單位或參保人員是一次性預提、預繳多年的社會(huì )保險費，則社會(huì )保險基金收入采用“權責發(fā)生制”進(jìn)行會(huì )計核算，在其相應的.預提、預繳的年度內分別確認社會(huì )保險基金收入，對于確認為當年的社會(huì )保險基金收入，借資產(chǎn)類(lèi)科目，貸相應的社會(huì )保險基金收入科目；對于應在以后各年度分別確認的社會(huì )保險基金收入，借資產(chǎn)類(lèi)科目，貸記“暫收款”科目。到了對應的預提、預繳年度，應確認其社會(huì )保險基金收入時(shí)，借記“暫收款”科目，貸相應的社會(huì )保險基金收入科目。

　　2、社會(huì )保險基金支出會(huì )計核算處理。如果社保經(jīng)辦機構是本年度發(fā)生的費用支出，比如說(shuō)定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)藥店的記賬醫療費支出，定點(diǎn)養老保險機構的記賬養老費支出，在本年度內支付，則采用“收付實(shí)現制”進(jìn)行會(huì )計核算，在實(shí)際支付款項時(shí)，記支出賬；如果其支出，在本年度并沒(méi)進(jìn)行支付，發(fā)生欠付社會(huì )保險基金行為時(shí)，則采用“權責發(fā)生制”進(jìn)行會(huì )計核算。此時(shí)，借記“社會(huì )保險基金支出”科目，貸記“應付款”科目；當以后年度，社保經(jīng)辦機構實(shí)際支付社會(huì )保險基金費用時(shí)，借記“應付款”科目，貸資產(chǎn)類(lèi)科目。四、結論從以上分析可以得出，社會(huì )保險基金其會(huì )計核算基礎采取權責發(fā)生制和收付實(shí)現制兩者的相結合，可以準確全面反映出社會(huì )保險基金的成本，可以及時(shí)確認其利息、收支，可以更好的控制社會(huì )保險基金的債務(wù)、債權；與此同時(shí)，也可以如實(shí)記錄社會(huì )保險基金運行的過(guò)程。將會(huì )更好的滿(mǎn)足社會(huì )各界對社會(huì )保險基金財務(wù)會(huì )計信息的要求，提升其信息的利用效率。因此，我國社會(huì )保險基金的會(huì )計核算基礎由收付實(shí)現制向權責發(fā)生制和收付實(shí)現制兩者相結合的轉變，其趨勢已是勢在必行，社會(huì )各界應積極配合政府工作，使其改革順利進(jìn)行，為其完善社會(huì )保險基金財務(wù)制度打下堅實(shí)的基礎。

社會(huì )保險論文14

　　一、社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中面臨的問(wèn)題

　　1.繳納金額與保障水平不匹配

　　隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高，城鎮單位在崗職工年平均工資的逐年調增，因此我國規定繳納的社會(huì )保險金額逐年增加，但在社會(huì )保險金額增加的同時(shí)社會(huì )保險保障水平并沒(méi)有得到很好的提升。由于社會(huì )保險費用增加的幅度較大，企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟壓力也因此加大。因社會(huì )保險制度受地域和工作單位的限制，社會(huì )保險比較適用于長(cháng)期繳納社保、工作穩定的工作人群，對他們而言社會(huì )保險有較大的社會(huì )意義。對經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會(huì )保險繳納金額與社會(huì )保險保障水平的不一致，以及各地社會(huì )保險轉移手續辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會(huì )保險的意義不大，甚至不繳納社會(huì )保險。

　　2.社會(huì )保險管理手段落后

　　社會(huì )保險是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會(huì )保險管理缺乏科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性，無(wú)法將社會(huì )保險的管理和企業(yè)激勵措施有效融合，因此，企業(yè)社會(huì )保險管理手段的落后直接導致了企業(yè)參保人數偏低或沒(méi)有足額繳納社會(huì )保險費。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業(yè)社會(huì )保險管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對企業(yè)社會(huì )保險的管理規劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會(huì )保險管理常識、專(zhuān)業(yè)知識及技能，使得社會(huì )保險體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會(huì )保險管理的發(fā)展。

　　3.企業(yè)缺乏社會(huì )保險意識

　　社會(huì )保險制度對企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應從自身出發(fā)，根據國家規定的社會(huì )保險制度做好社會(huì )保險管理工作，由于企業(yè)缺乏對社會(huì )保險重要性的認識，從短期發(fā)展角度來(lái)看，企業(yè)能在較短的時(shí)間內為企業(yè)牟取利益，但從長(cháng)期發(fā)展角度來(lái)看，社會(huì )保險不僅沒(méi)有降低企業(yè)的成本費用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力和成本。社會(huì )保險不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會(huì )保險利益的最終承擔者，企業(yè)對社會(huì )保險管理的忽視即對企業(yè)員工及其利益的忽視，當員工對社會(huì )保險管理提出合理要求時(shí)，企業(yè)會(huì )推脫社會(huì )責任，減少繳納社會(huì )保險的金額和險種，甚至不繳納社會(huì )保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著(zhù)巨大的危險，最終會(huì )導致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

　　二、社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

　　1.降低企業(yè)直接人工成本

　　社會(huì )保險是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔的責任，需按期繳納一定數量的社會(huì )保險金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對社會(huì )保險金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會(huì )保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助于企業(yè)降低用人成本，實(shí)則不然，當員工出現意外時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟壓力會(huì )更大。例如，員工發(fā)生工傷時(shí)，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫療費用，減輕企業(yè)負擔，很好的保障了企業(yè)和員工的權益，因此，從長(cháng)遠角度來(lái)看，企業(yè)為員工辦理社會(huì )保險有利于降低企業(yè)的人工成本。

　　2.提高企業(yè)團隊工作效率

　　人力資源是企業(yè)最寶貴的`資源，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效與員工的工作效率有著(zhù)密不可分的聯(lián)系，社會(huì )保險制度對員工有著(zhù)重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會(huì )保險有利于提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，避免員工因社會(huì )保險問(wèn)題，出現負面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據年度在崗職工平均工資調整，每年調整員工的社會(huì )保險繳費基數，并健全企業(yè)的激勵機制，能間接地體現出企業(yè)對員工的重視，從而提高企業(yè)團隊的工作效率，加強企業(yè)的凝聚力，實(shí)現企業(yè)內部管理的良性循環(huán)。

　　3.穩定企業(yè)團隊人心

　　員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現自我價(jià)值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現在和將來(lái)的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻數十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養老、醫療保險等問(wèn)題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)做好社會(huì )保險有利于緩解員工未來(lái)的養老問(wèn)題，使員工“老有所養、病有所醫”，解決員工的后顧之憂(yōu)，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻，穩定企業(yè)團隊的人心，更有益于提高企業(yè)團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　三、完善社會(huì )保險加強企業(yè)人力資源管理的具體策略

　　1.加強企業(yè)社會(huì )保險的規范化管理

　　要加強企業(yè)社會(huì )保險規范化管理，基本醫療保險、養老保險、生育保險以及失業(yè)保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會(huì )保險費應足額繳納，建立有效的社會(huì )保險管理機制。強調人力資源與社會(huì )保險專(zhuān)業(yè)知識相結合，管理人員工作與實(shí)踐相結合。配備社會(huì )保險專(zhuān)職管理人員，社會(huì )保險管理人員到位后，工作管理和開(kāi)展才能到位。如建立和完善社會(huì )保險參保人員檔案，按月、按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險、及時(shí)分解各項社會(huì )保險繳費基數、及時(shí)與社保機構核對各項社會(huì )保險臺賬并及時(shí)辦理社會(huì )保險相關(guān)手續等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問(wèn)題；及時(shí)完成社會(huì )保險繳費可使員工養老、就醫、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業(yè)的認同感，很好的避免了企業(yè)和員工的內部矛盾。

　　2.堅持以人為本

　　社會(huì )保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強對社會(huì )保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績(jì)效評價(jià)的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會(huì )保險工作能激勵員工的工作責任和社會(huì )責任，有助于企業(yè)對人力資源的有效管理并實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化的重大目標。

　　3.完善企業(yè)社會(huì )保險的透明度管理

　　現代企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)人才的競爭，為了實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，企業(yè)應加強對社會(huì )保險制度的透明度管理，體現企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內部網(wǎng)站上向全體員工公布社會(huì )保險費的繳納及年度繳費基數調整情況，通過(guò)全體員工的監督增加社會(huì )保險制度的透明度。其次，企業(yè)應加強對員工社會(huì )保險意識的培訓，讓員工了解社會(huì )保險的內容及其責任。再次，企業(yè)社會(huì )保險管理機構及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢(xún)及咨詢(xún)的服務(wù)，提高社會(huì )保險的普及度，切實(shí)地為繳納社會(huì )保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執法力度，對不履行社保登記繳納的企業(yè)和個(gè)人采取警告和其他懲罰措施。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)為員工做好社會(huì )保險工作對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過(guò)提高社保意識、完善企業(yè)社會(huì )保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現企業(yè)價(jià)值最大化。

社會(huì )保險論文15

　　一、我國社會(huì )保險稽核管理工作的現狀和問(wèn)題

　　養老保險作為組成社會(huì )保險的重要成分，長(cháng)久以來(lái)相關(guān)部門(mén)都對其注入了大量的人力、物力和財力方面的支持，但是由于目前相關(guān)的養老保險制度沒(méi)有得到全面而系統的落實(shí)，在很大程度上會(huì )給養老保險的相關(guān)問(wèn)題造成誤區。我國對于養老保險的相關(guān)問(wèn)題有著(zhù)明確的規定，對于企業(yè)的在職員工，不論是長(cháng)期員工還是臨時(shí)員工，企業(yè)都有義務(wù)為其繳納養老保險，任何企業(yè)不得以任何借口拒絕為員工繳納養老保險。作為保證在職員工必要的醫療需求的醫療保險長(cháng)期以來(lái)也得到了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，是促進(jìn)整個(gè)社會(huì )保險體系有效運轉的重要保證。如何根據現階段發(fā)展的實(shí)際情況合理的制定稽核審查工作也是相關(guān)部門(mén)考慮的重要問(wèn)題。在現階段的發(fā)展中，有很多單位為了保證自身的利益，侵犯員工合理合法的醫療權益，使醫保資金遭受了重大損失。

　　二、加強社會(huì )保險稽核管理工作的建議

　　本文通過(guò)對實(shí)際情況的考察和若干文獻資料的查閱，將目前加強我國社會(huì )保險稽核管理工作的建議總結為以下幾點(diǎn)：

　　(一)相關(guān)領(lǐng)導部門(mén)要加強對于社會(huì )稽核部門(mén)的管理力度

　　想要從根本上轉變以往社會(huì )保險稽核審查部門(mén)懶散、不規范的情況，首先就是要領(lǐng)導部門(mén)加強對其管理工作，保證整體的健康發(fā)展。本文建議相關(guān)部門(mén)應該對本地區的社會(huì )保險稽核審查部門(mén)制定統一的行為規范和審核指標、審核時(shí)間，同時(shí)，還應該將每年在稽核審查工作中的數據進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的分析，不斷推動(dòng)稽核審查部門(mén)的快速、健康發(fā)展。

　　(二)不斷加強對于社會(huì )保險工作的宣傳力度

　　現代社會(huì )的飛速發(fā)展使人們的文化思想意識得到了顯著(zhù)地提高，大部分人都懂得合理合法的維護自身的.權益，保證利益不受損害，但是還是有一部分人無(wú)法正確的認識到社會(huì )保險的重要作用，這就需要有關(guān)部門(mén)加大對于社會(huì )保險的宣傳工作。相關(guān)部門(mén)在宣傳過(guò)程中，應該盡力做到“聲、影、字”三方位一體的宣傳，著(zhù)力采用老百姓喜聞樂(lè )見(jiàn)的宣傳方式。除此之外，還應該到企業(yè)中進(jìn)行定期宣傳，提高企業(yè)員工的維權意識，督促企業(yè)按時(shí)交納社會(huì )保險基金。

　　(三)不斷加強對于社會(huì )保險部門(mén)人員的培訓

　　現階段，社會(huì )保險部門(mén)缺乏專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員也是造成稽核管理工作無(wú)法順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在，因此，想要從根本上轉變這一狀態(tài)，定期對于從業(yè)人員進(jìn)行培訓工作也是十分必要的。隨著(zhù)現階段社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中關(guān)于社會(huì )保險稽核審查等方面的問(wèn)題也逐漸變得復雜起來(lái)，傳統的稽查審核方法無(wú)法滿(mǎn)足現階段的要求，因此，培訓工作勢在必行。在對員工進(jìn)行培訓的過(guò)程中，除了對員工的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行系統的培訓之外，還應該根據員工的工作情況，挑選一批專(zhuān)業(yè)的人員從事稽核審查的管理工作，這樣更加有利于社會(huì )保險工作的順利開(kāi)展。

　　(四)建立系統的社會(huì )保險稽核管理制度

　　建立系統的社會(huì )保險稽核管理制度能夠有效的對整體工作進(jìn)行管理。在工作的過(guò)程中，管理部門(mén)應該監督下屬員工按照管理制度的規定執行，一旦發(fā)現某些員工不按規定辦事，應該立即進(jìn)行處理。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)還可以建立電話(huà)舉報制度，對于一些不正規的行為進(jìn)行無(wú)記名的舉報工作，切實(shí)保證社會(huì )保險稽核管理工作的順利進(jìn)行。

　　三、結語(yǔ)

　　隨著(zhù)社會(huì )主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們除了追求日常生活的吃穿住行和精神文化方面的享受之外，更多的開(kāi)始追求自身合法權益的維護工作，更好地保證廣大參保人員自身的權益。社會(huì )保險作為一項企業(yè)員工的合法權益，大大的提高了人們的安全感。社會(huì )保險的稽核管理工作作為其基礎性工作，是保證整個(gè)環(huán)節順利進(jìn)行的關(guān)鍵。

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