辦公室制度（熱門(mén)）
在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的辦公室制度，希望能夠幫助到大家。
辦公室制度1
一、主要資料與適用范圍
1.本制度規定了辦公室衛生管理的工作資料和要求及檢查與考核。
2.此管理制度適用于本公司所有辦公室衛生的管理
二、定義
1.公共區域：包括辦公室走道、會(huì )議室、衛生間，每一天由行xxx文員進(jìn)行清掃;
2.個(gè)人區域：包括個(gè)人辦公桌及辦公區域由各部門(mén)工作人員每一天自行清掃。
三、制度資料
1.公共區域環(huán)境衛生應做到以下幾點(diǎn)：
1)堅持公共區域及個(gè)人區域地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土，無(wú)死角。
2)堅持門(mén)窗干凈、無(wú)塵土、玻璃清潔、透明。
3)堅持墻壁清潔，表面無(wú)灰塵、污跡。
4)堅持掛件、畫(huà)框及其他裝飾品表面干凈整潔。
5)堅持衛生間、洗手池內無(wú)污垢，經(jīng)常堅持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
6)堅持衛生工具用后及時(shí)清潔整理，堅持清潔、擺放整齊。
7)垃圾簍擺放緊靠衛生間并及時(shí)清理，無(wú)溢滿(mǎn)現象。
2.辦公用品的.衛生管理應做到以下幾點(diǎn)：
1)辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。
2)辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類(lèi)放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。
3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書(shū)機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完后放到原位。
4)電腦：電腦鍵盤(pán)要堅持干凈，下班或是離開(kāi)公司前電腦要關(guān)機。
5)報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時(shí)清理過(guò)期報刊。
6)飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，堅持表面無(wú)污垢，無(wú)灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內電器線(xiàn)走向要美觀(guān)，規范，并用護釘固定不可亂搭接臨時(shí)線(xiàn)。
7)新進(jìn)設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規定的程序及時(shí)予以清除。
3.個(gè)人衛生應注意以下幾點(diǎn)：
1)不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。
2)下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。
3)禁止在辦公區域抽煙。
4)下班后先檢查各自辦公區域的門(mén)窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開(kāi)。
5)辦公室門(mén)口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
4.總經(jīng)理辦公室衛生應做到以下幾點(diǎn)：
1)堅持地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土，無(wú)死角。
2)堅持門(mén)窗干凈、無(wú)塵土、玻璃清潔、透明。
3)堅持墻壁清潔，表面無(wú)灰塵、污跡。
4)堅持掛件、畫(huà)框及其他裝飾品表面干凈整潔。
5)堅持衛生間、洗手池內無(wú)污垢，經(jīng)常堅持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
6)堅持衛生工具用后及時(shí)清潔整理，堅持清潔、擺放整齊。
7)垃圾簍擺放緊靠衛生間并及時(shí)清理，無(wú)溢滿(mǎn)現象。
8)堅持魚(yú)缸清潔，定期換水和給魚(yú)喂食。
9)定期給植物澆水、打蟲(chóng)、施肥，保證植物茁壯成長(cháng)。
5.日常衛生清掃工作安排
1)每一天上班后，行xxx文員及各部門(mén)工作人員按要求清掃各自負責的衛生區，并堅持衛生清潔。
2)每逢國家法定節假日，應提前一天由行xxx文員組織全體員工大掃除。
3)由總經(jīng)理指定專(zhuān)人負責清掃總經(jīng)理辦公室的衛生。
三、檢查及考核
1.每一天由領(lǐng)導檢查公共區域的環(huán)境，如有發(fā)現不貼合以上要求，罰10元次。
2.每周由行xxx文員對個(gè)人區域的環(huán)境進(jìn)行檢查，如有發(fā)現不貼合以上要求，罰每人10元次。
辦公室制度2
一、辦公室基本規定
1. 辦公時(shí)間：
1.1 營(yíng)業(yè)時(shí)間為每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間;
1.2 工作日為每周一至周五，周六和周日為休息日;
1.3 上班員工須按時(shí)上班，提前出差或請假須提前向上級匯報。
2. 辦公室保持整潔：
2.1 各員工負責自己的工位和辦公區域的清潔;
2.2 每周五下班前將自己的工位整理整齊，并且清理桌面上的雜物;
2.3 總結會(huì )后各人帶回自己的杯子等個(gè)人用品。
3. 明確各員工職責：
3.1 部門(mén)主管負責對下屬員工進(jìn)行管理，工作量的分配以及工作結果的評估;
3.2 每個(gè)員工需明確自己的職責范圍，并保持及時(shí)的反饋和協(xié)作。
4. 服務(wù)態(tài)度要求：
4.1 各員工要以禮貌、熱情的態(tài)度接待和回答來(lái)訪(fǎng)者的咨詢(xún);
4.2 具備良好的溝通技巧，始終以客戶(hù)需求為導向。
5. 電子辦公設備使用規定：
5.1 嚴禁在辦公室內私自安裝私人電子設備;
5.2 各員工應當謹慎使用公司內部電子設備，遵循公司相關(guān)政策和規定。
二、文件管理制度
1. 重要文件管理：
1.1 所有重要文件應分類(lèi)歸檔，如合同、授權證明等;
1.2 文件必須詳細標注文件編號、歸屬部門(mén)和存檔日期。
2. 常用文件管理：
2.1 應制定統一的文件命名規范，統一存放在指定文件夾中;
2.2 文件以軟拷貝為主，必要時(shí)保留硬拷貝備份。
3. 文件借閱制度：
3.1 需要借閱文件時(shí)，須經(jīng)過(guò)上級領(lǐng)導批準;
3.2 文件借閱出去后須填寫(xiě)借閱登記表，并規定歸還日期。
三、會(huì )議管理制度
1. 預約會(huì )議：
1.1 會(huì )議需提前一周向參會(huì )人員發(fā)布邀請函，并確定會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)和議程;
1.2 請確保會(huì )議開(kāi)始前10分鐘到場(chǎng)，如因特殊原因無(wú)法參加會(huì )議，應提前向主持人請假。
2. 會(huì )議記錄與紀要：
2.1 會(huì )議記錄要詳細記錄與會(huì )人員、會(huì )議內容和決議;
2.2 會(huì )議紀要應及時(shí)整理上傳至公司內部資料庫。
3. 會(huì )議室使用：
3.1 會(huì )議室預約須提前一天向行政人員申請;
3.2 完成會(huì )議后，須將會(huì )議室的電源和設備關(guān)閉，保持整潔。
四、來(lái)訪(fǎng)者管理制度
1. 來(lái)訪(fǎng)登記：
1.1 來(lái)訪(fǎng)者必須填寫(xiě)來(lái)訪(fǎng)登記表，包括姓名、單位、來(lái)訪(fǎng)事由，以及被訪(fǎng)人等信息;
1.2 拜訪(fǎng)高級職員的來(lái)訪(fǎng)者需要提前預約，并由行政人員確認。
2. 來(lái)訪(fǎng)者接待：
2.1 每位來(lái)訪(fǎng)者都應得到禮貌、熱情的接待，對于重要客戶(hù)應提供額外的`服務(wù);
2.2 如來(lái)訪(fǎng)者需要等待，提供舒適的等候區域和服務(wù)。
五、辦公用品管理制度
1. 辦公用品統一采購：
1.1 由行政人員負責辦公用品的采購工作，定期整理并保持庫存量;
1.2 具備固定資產(chǎn)的辦公用品需編制清單，做好日常巡檢和維護。
2. 辦公用品領(lǐng)�。�
2.1 各部門(mén)需按需提出使用辦公用品的申請，行政人員負責核準;
2.2 辦公用品領(lǐng)取后應認真使用和妥善保管。
3. 辦公用品報廢處理：
3.1 辦公用品在磨損、過(guò)期或變質(zhì)后，需向行政人員申請報廢;
3.2 行政人員負責對需要報廢的辦公用品進(jìn)行記錄和處理。
六、信息安全管理制度
1. 保密責任：
1.1 各員工需簽署保密協(xié)議，并嚴格遵守公司的保密政策;
1.2 不得私自傳遞公司機密信息，防止信息泄露。
2. 電子信息安全：
2.1 嚴禁私自下載和安裝未經(jīng)批準的軟件或插件;
2.2 不得向未經(jīng)授權的人員提供或傳遞公司的機密文件和信息。
3. 文件存儲和備份：
3.1 重要的電子文件需分類(lèi)存儲，并定期進(jìn)行備份;
3.2 各員工應負責自己的文件備份，確保信息的安全性。
七、員工培訓與發(fā)展制度
1. 培訓計劃：
1.1 公司將定期進(jìn)行員工培訓，包括新員工入職培訓和職業(yè)技能提升培訓;
1.2 培訓計劃應提前制定，包括培訓內容、時(shí)間、地點(diǎn)和培訓師資的安排。
2. 培訓記錄：
2.1 員工參加培訓后，須填寫(xiě)培訓反饋報告，評價(jià)培訓效果;
2.2 培訓記錄將被存檔，并用于員工績(jì)效評估和職業(yè)發(fā)展規劃。
3. 職業(yè)發(fā)展：
3.1 公司鼓勵員工積極參與職業(yè)發(fā)展計劃，提供晉升機會(huì )和職業(yè)規劃咨詢(xún);
3.2 員工可向上級主管提出職業(yè)發(fā)展意愿，公司將根據員工表現進(jìn)行評估和晉升決策。
八、績(jì)效考核與獎懲制度
1. 績(jì)效考核標準：
1.1 公司將建立明確的績(jì)效考核標準和指標，根據不同崗位設定不同的績(jì)效評價(jià)標準;
1.2 績(jì)效考核將定期進(jìn)行，包括季度和年度考核。
2. 績(jì)效獎勵：
2.1 優(yōu)秀員工將獲得獎勵，包括薪資調整、獎金、晉升機會(huì )等;
2.2 獎勵制度應公平、透明，根據員工表現和貢獻進(jìn)行評定。
3. 績(jì)效改進(jìn)：
3.1 不符合績(jì)效標準的員工將接受改進(jìn)計劃，提供培訓和輔導機會(huì );
3.2 若改進(jìn)無(wú)效，公司將采取適當的紀律措施，包括警告、停薪留職、解雇等。
九、員工福利與關(guān)懷制度
1. 薪酬福利：
1.1 公司將提供有競爭力的薪資水平，包括基本工資、績(jì)效獎金、福利待遇等;
1.2 提供醫療、養老、失業(yè)和工傷等社會(huì )保險，保障員工的基本權益。
2. 健康與關(guān)懷：
2.1 公司將提供員工健康體檢和健康保健服務(wù);
2.2 提供心理咨詢(xún)和員工關(guān)懷計劃，幫助員工解決工作和生活中的問(wèn)題。
3. 工作平衡：
3.1 公司鼓勵員工維持工作與生活的平衡，提供彈性工作制度和帶薪休假政策;
3.2 支持員工的家庭生活，如育兒假和家庭支持計劃。
十、投訴與建議管理制度
1. 投訴渠道：
1.1 公司將建立投訴渠道，員工可以通過(guò)內部網(wǎng)站、郵箱、電話(huà)等方式提出投訴和建議;
1.2 投訴渠道應保護員工的隱私和匿名投訴權利。
2. 投訴處理：
2.1 公司將建立投訴處理流程，保證投訴事項得到及時(shí)處理和調查;
2.2 向投訴者提供反饋和解決方案，確保問(wèn)題得到妥善解決。
3. 投訴記錄：
3.1 所有投訴和建議的記錄將被保留，用于公司改進(jìn)和績(jì)效評估;
3.2 公司將重視員工的反饋，不斷提高管理水平和員工滿(mǎn)意度。
辦公室制度3
為了進(jìn)一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
基本制度
1、進(jìn)入辦公室必須著(zhù)裝整潔。
2、在辦公室自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。
3、愛(ài)護辦公室的各項設施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
4、不得利用辦公室會(huì )客、聚會(huì )、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
5、各部門(mén)務(wù)必及時(shí)、認真遞交下個(gè)月的工作計劃和上____月的工作總結。
6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門(mén)予以配合。
7、不準私自動(dòng)用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。會(huì )議制度
1、參會(huì )時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì )議者應先請假，同意后方有效。
2、干部參會(huì )時(shí)，務(wù)必做好會(huì )議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。
3、每次例會(huì )后，各部須交書(shū)面報告和工作計劃。
4、各項會(huì )議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。
值班制度
1、值班人員必須按時(shí)到辦公室。
2、工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。
3、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。
綜合協(xié)調
1、貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)、各分公司的實(shí)施情況；
2、搞好信息服務(wù)工作，為公司領(lǐng)導制訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和長(cháng)遠規劃提供相關(guān)信息；
3、負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并形成和發(fā)布會(huì )議紀要；
4、負責制訂公司辦公室的規章制度、工作程序和管理標準；指導、協(xié)調分公司辦公室工作；
5、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進(jìn)行檢查督促；
6、負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象；
7、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。
公文處理
1、負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；
2、負責完成公司領(lǐng)導交辦的`文件的起草、制文和發(fā)文；
3、負責公司內外文件資料的打印、復印。風(fēng)險提示：
實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實(shí)施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無(wú)策。
企業(yè)在制定規章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
檔案管理
1、負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密工作；
2、負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。
后勤服務(wù)
1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；
2、負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放；
3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；
4、負責公司辦公車(chē)輛的管理，做好車(chē)輛調度，維修和安全工作；
5、負責公司總部安全、衛生的監督、管理工作；
6、負責領(lǐng)導和總部員工的后勤保障工作；
7、負責公司對外接待工作。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
辦公室制度4
良好的辦公室日常管理制度對于企業(yè)的`成功至關(guān)重要。它能：
1. 提升效率：清晰的工作流程和規范減少混亂，提高工作效率。
2. 維護秩序：確保工作環(huán)境有序，減少沖突，增強團隊凝聚力。
3. 保障權益：通過(guò)公平的考勤和福利制度，保障員工權益，提高滿(mǎn)意度。
4. 促進(jìn)溝通：有效溝通能及時(shí)解決問(wèn)題，推動(dòng)項目進(jìn)展。
5. 防范風(fēng)險：通過(guò)保密和安全規定，保護企業(yè)資產(chǎn)，降低法律風(fēng)險。
辦公室制度5
良好的工程辦公室管理制度對于項目的成功至關(guān)重要。它能夠：
1.提高效率：明確的工作職責和流程減少了混亂和延誤，提高團隊生產(chǎn)力。
2.促進(jìn)協(xié)作：通過(guò)有效的溝通和信息共享，增強團隊凝聚力。
3.保障安全：強化安全意識，降低事故風(fēng)險，保護員工和財產(chǎn)安全。
4.激發(fā)潛力：公正的.評估和激勵機制激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )新精神。
5.維護秩序：統一的行為規范和管理制度，營(yíng)造有序、專(zhuān)業(yè)的辦公環(huán)境。
辦公室制度6
綜合辦公室是一個(gè)機構內部跨部門(mén)的管理體系，在一個(gè)組織內部扮演很重要的角色。綜合辦公室需要有一套規章制度，以確保組織內部各個(gè)部門(mén)間的合作和協(xié)作，提高工作效率和效果。
綜合辦公室規章制度應該包括以下方面：
第一章：綜合辦公室的職責和任務(wù)
這一章應該明確綜合辦公室的職責和任務(wù)，這有利于各個(gè)部門(mén)之間了解綜合辦公室的`工作內容和責任范圍。例如，綜合辦公室需要協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的合作，處理日常事務(wù)和協(xié)調高層會(huì )議等事宜。
第二章：綜合辦公室的工作流程
這一章應該詳細說(shuō)明綜合辦公室的各項工作流程，以便各個(gè)部門(mén)知道如何與綜合辦公室進(jìn)行溝通和合作。例如，綜合辦公室如何接受各個(gè)部門(mén)的委托工作，如何進(jìn)行日常事務(wù)處理等。
第三章：綜合辦公室工作的標準化
這一章應該明確綜合辦公室工作的標準化，包括各項工作的標準操作流程、工作標準等等。這樣可以使得各個(gè)部門(mén)在與綜合辦公室溝通和合作時(shí)更加規范化，工作效率和效果也會(huì )得到提高。
第四章：綜合辦公室工作人員的素質(zhì)要求和考核標準
這一章應該明確綜合辦公室工作人員的職業(yè)素質(zhì)要求和考核標準，這樣可以促進(jìn)綜合辦公室人員的素質(zhì)提升和工作表現的提高。
第五章：綜合辦公室的機構設置和職責劃分
這一章應該明確綜合辦公室的機構設置和各項職責的劃分，這有利于各個(gè)部門(mén)更好地了解綜合辦公室內部的工作流程和協(xié)作方式。
第六章：綜合辦公室的工作評估和改進(jìn)
這一章應該明確綜合辦公室的工作評估和改進(jìn)體系，以便及時(shí)檢查和改進(jìn)綜合辦公室的工作，提高綜合辦公室工作效率和效果。
總之，一套完善的綜合辦公室規章制度，可以使得組織內部工作更加規范化、高效和協(xié)作達成，有利于組織內部的管理和發(fā)展。
辦公室制度7
為保證我校教育教學(xué)各項工作的正常開(kāi)展，創(chuàng )建安全、文明、和諧、有序的校園環(huán)境，經(jīng)研究修訂本制度。以校領(lǐng)導帶班，中層干部值班，班級建立班干部值日制度。
一。校領(lǐng)導帶班制度
學(xué)校領(lǐng)導實(shí)行值班制度是加強學(xué)校教育教學(xué)工作的重要措施之一，有利于學(xué)校領(lǐng)導深入實(shí)際，及時(shí)了解情況，搞好信息反饋，從而加強學(xué)校的正常秩序的管理。具體制度如下：
1.學(xué)校領(lǐng)導實(shí)行每周一至周日輪流值日制度和節假日帶班制度。
2.值班領(lǐng)導全天候、全面負責學(xué)校當天各項日常管理，具體包括：每天早7：50前到校檢查當天校容校貌，師生及值班人員教師到崗到位情況，督促值班中層人員做好當天的各項工作。
3.值班要求24小時(shí)堅守崗位，履行值班職責。若有特殊情況不能值班須與其他校領(lǐng)導置換代替。學(xué)校對學(xué)校領(lǐng)導值班情況進(jìn)行一月一小結，每學(xué)期進(jìn)行匯總，作為考核獎懲學(xué)校領(lǐng)導履行職責的依據之一。
二。中層干部及班主任值班制度：
中層干部及班主任值班是其工作范圍內應盡的.職責，應嚴格遵守值班紀律、履行值班職責。
值班工作由學(xué)校制定并統一安排時(shí)間表。按照值班表，每天值班時(shí)間為上午8：00至次日上午8：00;每日上午7:50——8：00在政教處交接班。
值班職責為：
1、必須恪盡職守，及時(shí)到位，堅守崗位；值班時(shí)應全權統領(lǐng)和處理學(xué)校內部的值班管理工作，提高以人為本的意識，增強關(guān)愛(ài)師生員工的責任心和義務(wù)感，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)情況和問(wèn)題；如遇到緊急重大事項的發(fā)生，應立即向學(xué)校帶班領(lǐng)導匯報，請求指示，并及時(shí)處理，將事態(tài)控制到最小。
2、應加強校園巡視工作，密切注意學(xué)校內部的安全情況，尤其要對要害部位的檢查和監督，加強防火、防盜及自然災害的防范意識，提高警惕性。在學(xué)校領(lǐng)導帶領(lǐng)下，協(xié)同政教處理校園內當天發(fā)生的偶發(fā)事件；維護校園內當天正常的教育教學(xué)秩序，督查門(mén)衛值班情況；巡視校園內學(xué)生課間紀律情況及早讀、課間操、眼保健操、晚自習、午休晚睡及一日三餐就餐情況；上午、下午、晚上放學(xué)時(shí)監查并維護學(xué)生離校秩序；放學(xué)、就餐時(shí)中層領(lǐng)導在校門(mén)口、學(xué)校帶班領(lǐng)導及班主任在餐廳維持秩序。
3、夜間值班中層領(lǐng)導及班主任負責學(xué)生宿舍，學(xué)校領(lǐng)導負責校園、教學(xué)樓及辦公樓。
4、中層領(lǐng)導要認真填寫(xiě)值班日志。
5、值班人員應確保固定值班電話(huà)處于良好的待機狀態(tài)，不得隨意占用，值班時(shí)間段內，值班人員的手機應保證24小時(shí)開(kāi)機。
6、值班人員如遇特殊原因，不能到崗，應由相應人員替班，不得空班；當班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄，真實(shí)反饋當班情況，如遇特殊情況，應向接班人員講明情況，以便更好地處理問(wèn)題。
三。班級值日制度
各班按照本班實(shí)際情況，規范制定各班的值日制度，具體值班人員由各班班主任指定本班班干部，并落實(shí)到位，具體制度如下：
1.各班值日干部須認真做好值日記錄，當天值日班干部須將當天情況及記錄一并交至班主任。確定的值日制度不得隨意更改，值日班干部必須嚴格執行交、接班制度，如實(shí)做好值日記錄。
2.輪值人員如確實(shí)不能到崗，應事先向班主任請假更換之日人員，經(jīng)批準后，報政教處備案。值日班干部有權阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本班級，但須注意言談舉止，穿戴整齊(包括不穿背心、拖鞋)，不得大聲喧嘩。
3.值日班干部熱情、積極主動(dòng)解決力所能及的問(wèn)題，若遇重大問(wèn)題須及時(shí)向老師匯報。
看過(guò)值班管理規章制度范本的人還會(huì )看：
辦公室制度8
兒童醫院辦公室是醫院行政管理職能部門(mén)，在院長(cháng)的領(lǐng)導下，負責行政管理、行政行文、公務(wù)接待等工作。
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下執行黨和政府的方針、政策、上級的有關(guān)指示、規定和醫院的決定、決議、重要通報、通知等;負責布置督促、檢查執行情況并催辦落實(shí)。
二、協(xié)調院領(lǐng)導與科室、全院職工之間的'聯(lián)系。
三、當好院長(cháng)的參謀和助手，協(xié)助院長(cháng)了解情況、調查研究。
四、負責組織起草全院綜合性行政工作的計劃、報告、總結、規劃、決議等文件;組織擬定有關(guān)全院性規章制度，發(fā)布有關(guān)行政事項的布告、通告、通知等。
五、負責組織安排院務(wù)會(huì )、院長(cháng)辦公會(huì )、全院性行政會(huì )議、院中層干部周會(huì )以及院長(cháng)召開(kāi)的其他專(zhuān)門(mén)會(huì )議，作好記錄、整理紀要，根據會(huì )議決定，發(fā)出決定通知書(shū)，并檢查會(huì )議決定的貫徹執行情況。
六、負責安排院行政查房;負責安排院領(lǐng)導接待，并進(jìn)行記錄，形成備忘錄，傳達至相關(guān)科室與部門(mén)辦理解決。
七、負責協(xié)調各個(gè)部門(mén)共同辦理的綜合性工作。受理院內各職能部門(mén)的請示、報告，及時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導批示和轉有關(guān)部門(mén)處理。
八、負責院行政信息收集和信息反饋工作。
九、負責全院行政公文、公函的登記、批辦、轉送、催辦、歸檔及保密工作，負責督促檢查各部門(mén)公文利用保管情況。
十、統管印信工作，掌握院印及院領(lǐng)導印章的使用，負責審定行政部門(mén)印章的刻制，開(kāi)、發(fā)對外行政介紹信。
十一、負責接待上級領(lǐng)導機關(guān)或院外兄弟單位院級行政領(lǐng)導成員的參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)和視察。負責對外聯(lián)絡(luò )與外事接待。
十二、負責接待院內外群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，并根據來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)內容，轉交有關(guān)部門(mén)辦理。
十三、負責全院有關(guān)資料的收集和統計工作。
十四、負責管理檔案室;管理機要檔案和全院行政文書(shū)檔案。
十五、辦公室下設收發(fā)室、打字室、電話(huà)室，負責全院行政公文的打印，匯款單、電報的收發(fā)及刊物的遞送以及對內對外電話(huà)接轉。
辦公室制度9
西區綜合管理辦公室職責范圍
西區綜合管理辦公室是為教學(xué)提供后勤服務(wù)的單位，具有服務(wù)、育人雙重職責，其職責范圍如下：
一、西區后勤規劃、管理與維護。
二、學(xué)生住宿安排。
三、學(xué)生公寓押金收繳。
四、公寓物品的配備。
五、公寓、教室設施的維護與保養。
六、西區的綠化、美化、凈化。
七、西區水、電費核算。
八、與上級部門(mén)和其他部門(mén)的業(yè)務(wù)往來(lái)。
九、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
西區綜合管理辦公室主任崗位職責
一、主任應不斷提高自己的后勤管理能力，堅持黨的四項基本原則，熟悉大學(xué)生生活規律，團結全體工作人員，實(shí)施對西區的科學(xué)化、制度化、標準化管理。
二、在后勤服務(wù)總公司的領(lǐng)導下負責西區后勤的全面工作，擬訂和實(shí)施各項管理制度。
三、負責西區各類(lèi)人員的人事調整和工作分配。
四、定期組織召開(kāi)各種會(huì )議，傳達上級指示，收集各類(lèi)意見(jiàn)，解決實(shí)際問(wèn)題。
五、負責西區收費工作，檢查落實(shí)制度，嚴格遵守財?紀律。
六、負責西區設施的總體分配及調整工作。
七、負責西區維修計劃及水電核算。
八、負責加強西區工作人員的隊伍建設。
九、負責西區與有關(guān)部門(mén)如學(xué)工部、團委、學(xué)生會(huì )、各院系等的聯(lián)系工作，搞好齊抓共管，切實(shí)貫徹落實(shí)好上級的指示精神。
西區綜合管理辦公室核算員崗位職責
一、負責西區員工工資、獎金核發(fā)工作。
二、負責西區財務(wù)建賬，協(xié)助主任搞好經(jīng)費開(kāi)支預算、結算。
三、負責西區各類(lèi)報表填報及財務(wù)報銷(xiāo)工作。
四、負責西區各種費用收取工作。
五、負責新生入校財產(chǎn)押金的核收和財產(chǎn)使用中丟失、損壞賠償的核算，畢業(yè)生離校財產(chǎn)押金的核算及退還工作。
六、負責西區辦公室衛生、安全、考核等工作。
七、負責西區各類(lèi)文件、表格的打印及發(fā)放工作。
八、負責西區各類(lèi)檔案的建立與管理工作。
西區綜合管理辦公室庫管員崗位職責
一、負責西區家具設備的驗收、建賬、編號、立卡等一系列管理、保管、發(fā)放工作。
二、負責西區衛生清潔工具及其他低值易耗品的保管發(fā)放工作。
三、負責西區各類(lèi)備用物品的管理、發(fā)放工作。
四、負責各類(lèi)物品的建賬和登記工作，做到賬物相符并妥善保管各種賬目的原始資料、數據。
五、負責庫房的保管、清庫、核賬工作。
六、負責對需報廢品的檢驗、核實(shí)及處理工作。
七、負責指導管理員、服務(wù)員對公寓家具、設備的管理工作。
八、熟悉庫管范圍內家具、設備、用品的數量、質(zhì)量和使用情況，按需要填報添置計劃。
西區綜合管理辦公室宿舍管理員崗位職責
一、學(xué)習并掌握宿舍管理工作的基本知識，熟悉學(xué)校有關(guān)學(xué)生公寓管理的各項規章制度和工作條例，對學(xué)生工作認真負責，思想作風(fēng)良好，并具有一定的組織領(lǐng)導能力。
二、管理員在綜合管理辦公室的領(lǐng)導下，全面負責管理區域的管理教育工作，認真執行學(xué)生宿舍管理的各項規定，做到任務(wù)明確、責任到人，有檢查，有記錄材料。
三、開(kāi)學(xué)前做好新學(xué)期各項準備工作，如上下水、照明設施、家具門(mén)窗等檢查與報修工作。
四、根據新生住宿方案并結合各系新生人數，在新生入學(xué)的前一周組織服務(wù)員做好室內用品分發(fā)工作。
五、經(jīng)常深入學(xué)生宿舍了解情況，及時(shí)解決學(xué)生宿舍生活中的實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)常與學(xué)生班主任取得聯(lián)系，反映學(xué)生在宿舍各方面表現，同時(shí)對違紀的學(xué)生進(jìn)行耐心說(shuō)服教育，對屢教不改者，提出處理意見(jiàn)，按有關(guān)規定處理。
六、安排本管理區域崗位人員的日常工作，嚴格考勤制度，每天檢查各崗位人員的工作質(zhì)量。
七、完成上級交給的其他各項工作。
西區綜合管理辦公室維修工崗位職責
一、負責學(xué)生公寓的維修，并接受綜合管理辦公室和后勤服務(wù)總公司的監督與指導。
二、維修工要堅守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行考勤制度，工作時(shí)間嚴禁串崗。
三、主動(dòng)、經(jīng)常、及時(shí)檢查所負責設施的完好和使用情況。對老大難維修房間和故障要做到心中有數，并及時(shí)采取措施。
四、負責對公寓樓內門(mén)窗、門(mén)鎖、搭扣及玻璃等損壞的`維修，并查明?因，報公寓辦公室。屬責任損壞要由責任人賠償。
五、負責檢查亂扯電線(xiàn)、亂接電燈、亂接插座及使用電爐、酒精爐等一切違禁事項，如發(fā)現要予以沒(méi)收。
六、負責上下水管道的維修暢通。及時(shí)更換壞水龍頭，確保上下水道暢通，嚴禁跑水現象。管理好智能配電設備。
七、完成上級交給的其他工作。
西區綜合管理辦公室保潔員崗位職責
一、熟悉公寓管理的基本制度，工作認真，身體健康;在管理員直接領(lǐng)導下，負責責任區的公共衛生清掃和公共設施的管理報修工作。
二、關(guān)注責任區的安全消防工作，隨時(shí)注意宿舍安全情況;發(fā)現可疑情況應立即詢(xún)問(wèn)，并向管理員及時(shí)報告;密切注意和及早發(fā)現火災偷盜隱患，并向管理員報告。
三、對各種違規行為要敢于善于做斗爭。
四、上班時(shí)間不干私活，不脫崗，認真填寫(xiě)記錄，文明值班，禮貌待人。
五、維護值班的各種設備，保證設備能夠正常使用。
六、完成上級部門(mén)交給的其他工作。
西區綜合管理辦公室微機管理制度
為適應學(xué)�，F代化管理，西區試行微機管理，為保證微機的合理利用，特制定本微機管理制度。
一、微機用途
1.人員查詢(xún)：新生入學(xué)后，需填寫(xiě)住宿登記表，并按住宿登記的內容輸入微機，便于管理人員和相關(guān)單位對學(xué)生的查詢(xún)。
2.物品管理：為統一調配物品，避免不必要的開(kāi)支，利用微機將各種物品數量、質(zhì)量、使用時(shí)間、報損等情況匯總管理，提高工作效率。
3.數量統計：主要用于對學(xué)生公寓衛生檢查分數的統計，準確、客觀(guān)、全面地反映各公寓工作人員的工作情況。
4.文件打�。褐饕糜谌粘Ｐ姓掳l(fā)的通知、會(huì )議文稿、臨時(shí)報表等各項工作和宣傳教育工作。
二、微機保養和管理
1.微機由專(zhuān)人負責。
2.搞好微機衛生，做到干凈、整潔，注意保養(包括微機的放置，防塵及電源的保障)。
3.未?微機管理人員(或領(lǐng)導)同意，其他人員禁止使用微機，嚴禁利用微機做其他工作和玩游戲。
4.微機的附屬用品專(zhuān)人專(zhuān)用，包括磁盤(pán)、打印紙及與微機配套的微機桌椅等。
5.一旦微機出現病毒或事故，管理人員應立即報告領(lǐng)導并說(shuō)明?因，請求修理，如人為損壞則需追究管理人員責任。
西區綜合管理辦公室學(xué)生公寓管理細則
第一章總則
學(xué)生公寓是學(xué)生學(xué)習、生活、休息的重要場(chǎng)所，是學(xué)校精神文明建設和開(kāi)展校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設，以及培養合格人才的重要陣地。為貫徹管理育人、服務(wù)育人的宗旨，把學(xué)生公寓建成整潔、舒適、安全、文明的學(xué)生之家，促使學(xué)生養成良好的學(xué)習、生活習慣，特制定本規定。
第二章
住宿管理
第一條：學(xué)生入校時(shí)，憑交款收據住宿，公寓內家具設備等公共用品按配備標準配齊后，任何人不得私自拆卸、挪用。如有丟失、損壞，需照價(jià)賠償。
第二條：學(xué)生必須按分配的房號、床號住宿，未經(jīng)批準不得擅自調換或強占其他床位。如有特殊情況確需調換，由所在院、系出據證明。?經(jīng)批準后方可重新安排。
第三條：非本公寓人員，不經(jīng)管理人員批準，一律不得隨意進(jìn)入公寓。
第四條：寒暑假期間，原則上學(xué)生不準留校住宿。如有特殊情況須報各院、系開(kāi)據證明并提出申請，經(jīng)批準后，方可留校住宿，但要服從統一安排。
第五條：學(xué)生因畢業(yè)或休學(xué)、退學(xué)需離校時(shí)，須辦理退宿手續。?管理員驗收公物并交回房門(mén)和壁柜鑰匙等物品后，方可辦理離校手續。如有丟失或損壞要照價(jià)賠償。手續辦好后，應在三天以?xún)入x開(kāi)公寓，違者要強行搬出。
第六條：凡未經(jīng)同意，擅自撬門(mén)、砸鎖、拆卸公物家具，視情節輕重給以批評教育、通報等處理。
第三章住宿規定
第七條：學(xué)生公寓不得擅自留客住宿。凡直系親屬來(lái)訪(fǎng)，確有困難需住宿者，請與管理人員聯(lián)系。公寓嚴禁留宿異性，一經(jīng)查出，報學(xué)校有關(guān)部門(mén)，按違反校規校紀處理。
第八條：嚴格遵守公寓內作息時(shí)間。休息時(shí)間不傳呼，不在公寓內大聲喧嘩，不在寢室內吹拉彈唱，開(kāi)放錄音機或跳舞娛樂(lè )等，以保證公寓內的安靜。
第九條：公寓樓夜間關(guān)門(mén)時(shí)間為：春、冬季22：30;秋、夏季23：00。凡不按時(shí)歸宿者需登記，晚歸者須說(shuō)明理由并履行登記手續。經(jīng)批評教育仍不改者，通知其所在院、系，按違紀處理。
第十條：禁止在公寓內打架斗毆、酗酒取鬧、賭博、經(jīng)商、張貼標語(yǔ)、廣告等。嚴禁搞迷信活動(dòng)或影響他人學(xué)習、休息的各種活動(dòng)。
第十一條：嚴格會(huì )客制度。來(lái)訪(fǎng)人員需經(jīng)值班員登記后方可進(jìn)入公寓，女生不得隨意進(jìn)入男生宿舍，男生不得進(jìn)入女生宿舍，如確因公務(wù)需要，需登記并經(jīng)管理員同意方可進(jìn)入。
第十二條：進(jìn)入公寓的人員嚴禁攜帶有毒、有害和易燃、易爆及淫穢書(shū)刊、音像制品等物品，一經(jīng)發(fā)現交有關(guān)部門(mén)處理。
第十三條：學(xué)生必須養成自覺(jué)整理內務(wù)的習慣，保持室內清潔。各寢室由舍長(cháng)安排學(xué)生輪流值日，垃圾倒入垃圾桶，上午8：00以前，下午14：00以前，樓道垃圾由保潔員負責清理。其他時(shí)間不準在門(mén)外堆放垃圾，以保持樓道衛生。
第十四條：講究公共衛生、遵守衛生管理規定，接受公寓管理人員監督。禁止向公共走廊、樓梯及窗外倒污水和亂丟廢紙、果皮、煙頭等雜物，嚴禁隨地吐痰。
第十五條：自行車(chē)應按規定地點(diǎn)停放，不得在樓道和寢室內停放，違者視情節按規定處理。
第十六條：為保證宿舍安全，學(xué)生離開(kāi)宿舍時(shí)要及時(shí)關(guān)窗、鎖門(mén)。禁止在宿舍點(diǎn)蠟或在樓道內焚燒紙屑、雜物。嚴禁在宿舍樓內做飯。對違反以上規定者視情節及認錯態(tài)度給予批評教育直至處分。
第十七條：要遵守公寓中心制定的節水節電制度。自覺(jué)關(guān)好水龍頭。宿舍內做到人走燈滅。不準在室內拉接各類(lèi)電線(xiàn)，使用電爐、電熱±、電吹風(fēng)等違章禁用電器。嚴禁存放、使用煤油爐或酒精爐，一經(jīng)查出，沒(méi)收器具，并視情節及認錯態(tài)度處以批評教育至罰款處理。
第十八條：學(xué)生在公寓的行為表現以及每一宿舍的平時(shí)成績(jì)將通知其所在院、系。
第四章衛生管理
第十九條：衛生清掃
1.樓道、樓前小區等公共衛生由公寓保潔員負責，按服務(wù)條例要求按時(shí)清掃。
2.公寓室內衛生由學(xué)生負責，宿舍設立舍長(cháng)，負責安排全室衛生及安全消防工作。主要任務(wù)包括：督促室內人員整理內務(wù);監督本室人員養成良好衛生習慣，維護公共衛生，搞好個(gè)人衛生，遵守各項規定。
3.周五下午舍長(cháng)要組織室內人員大掃除，對室內衛生、門(mén)窗玻璃進(jìn)行徹底清理，同時(shí)整理個(gè)人內務(wù)。
第二十條：衛生標準
1.公共場(chǎng)所衛生：
(1)公寓樓公共場(chǎng)所包括門(mén)廳、樓道、樓梯、管理室、水房、廁所、樓前小區等。
(2)公寓內公共衛生區要全日保潔，燈罩、窗臺、扶手、門(mén)框、各種設施及消防器材干凈無(wú)塵土。
(3)公寓樓道的地面要潔凈，無(wú)垃圾堆放，無(wú)積水，墻壁上無(wú)泥污、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)張貼、亂畫(huà)現象。
(4)水房、廁所地面干凈，門(mén)窗無(wú)污垢，玻璃明亮，下水道無(wú)堵塞，大小便池無(wú)堆積、無(wú)尿堿、無(wú)雜物、無(wú)惡臭，水池干凈，無(wú)倒飯菜現象。
(5)水房、廁所水龍頭完好能用，無(wú)跑冒滴漏現象。
(6)樓前小區地面干凈、無(wú)雜草、無(wú)垃圾堆放;自行車(chē)擺放整齊，報欄內報紙及時(shí)更換、玻璃定期擦洗，保持干凈;小區內無(wú)亂貼現象。
2.室內衛生
(1)保持室內空氣新鮮，不準存放有異味物品。
(2)床上臥具疊放整齊，干凈無(wú)雜物，床下物品擺放整齊。
(3)門(mén)窗玻璃、窗紗干凈;室內無(wú)蛛網(wǎng)，無(wú)塵土，無(wú)雜物。
(4)地面干凈，無(wú)痰跡、污水跡、無(wú)紙屑雜物。
(5)桌椅、書(shū)架、清潔工具擺放整齊。
(6)室內無(wú)亂拉繩線(xiàn)、無(wú)床簾。
(7)室內無(wú)違章電器，不做飯，不燒水。
(8)室內布置要健康、高雅、和諧、美觀(guān)。
第五章獎罰賠償
為加強對公寓學(xué)生的管理，在搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎上，特制定和實(shí)施公寓對學(xué)生的各項獎勵、賠償、懲罰制度，做到獎罰分明。
第二十一條：獎罰賠償
公寓對學(xué)生的獎勵制度主要實(shí)行公寓學(xué)生優(yōu)秀品行登記辦法來(lái)進(jìn)行獎勵。對住宿公寓學(xué)生有下列表現之一者要進(jìn)行好人好事優(yōu)秀品行登記。
1.愛(ài)護公物、勤儉節約者
(如節水、節電、愛(ài)護其他公物設施等)。
2.室內衛生清潔，在檢查評比和有關(guān)領(lǐng)導視察檢查中為學(xué)校贏(yíng)得榮譽(yù)者。
3.協(xié)助管理或積極主動(dòng)配合管理工作者
(如搞宣傳、搞衛生、搞修理，維護管理制度等)。
4.見(jiàn)義勇為，敢于同違章、違紀及破壞分子作斗爭者。
5.拾金不昧，維護集體利益者。
6.團結友愛(ài)，能助人為樂(lè )者。
7.關(guān)心公寓建設，能積極提出合理化建議和意見(jiàn)者。
8.在搶險救災，制止突發(fā)性、事件發(fā)生中有積極主動(dòng)表現者。
9.思想進(jìn)步、風(fēng)格高尚，積極做思想工作者。
第二十二條：優(yōu)秀品德登記獎勵辦法
1.各樓管理、服務(wù)人員、樓委會(huì )要積極收集，隨時(shí)發(fā)現以上好人好事，由管理員核實(shí)清楚及時(shí)進(jìn)行登記。
2.對上述好人好事，首先要在公寓內積極宣傳、報道、表彰，并及時(shí)匯報學(xué)生所在院、系。
第二十三條：賠償制度
對于不愛(ài)護公共財物和公共設施，人為造成損壞或丟失的責任者，視損壞程度酌情賠款。故意損壞者除按規定賠款外，并處罰款，罰款額按規定價(jià)格等額計收，丟失者按價(jià)賠償。
第二十四條：懲罰
1.凡在學(xué)生公寓區域違反國家法規條令的人員，由學(xué)生公寓管理部門(mén)報保衛部門(mén)、派出所依法處理。
2.凡在學(xué)生公寓區域內違反學(xué)校規章制度的學(xué)生，由公寓管理部門(mén)報學(xué)工部。
3.凡有下列行為者，除報學(xué)工部處理外，并報后勤服務(wù)總公司作相應處罰。
(1)未經(jīng)管理室批準，私自留宿他人住宿者。
(2)使用電爐者，并沒(méi)收電爐。
(3)使用除電爐外的各種爐具、加熱器者，并沒(méi)收爐具、燃料、加熱器。
(4)私自從室外亂接電源線(xiàn)者。
(5)在室內亂接亂拆電源線(xiàn)、電源插座、燈、傳呼及其他電器者。
(6)在公寓內亂潑污水，亂倒剩飯剩菜，亂扔雜物者。
(7)在公寓內點(diǎn)燃廢紙、燃放鞭炮者。
(8)在公寓內拍打球類(lèi)，溜旱冰者。
(9)違反作息時(shí)間制度，在宿舍樓關(guān)門(mén)后回宿舍者。
(10)在公寓內亂貼廣告或傳單者。
(11)學(xué)生在公寓內?商或散發(fā)傳單者，并沒(méi)收商品或傳單。
(12)游商小販進(jìn)入學(xué)生公寓區域進(jìn)行任何形式的?營(yíng)活動(dòng)者，并沒(méi)收商品或工具和責令其立即離開(kāi)公寓區。
對上述違紀行為拒不服從管理，態(tài)度惡劣的加重處分，直至送交有關(guān)司法部門(mén)處理。違紀學(xué)生的?濟處罰由后勤服務(wù)總公司執行，罰款時(shí)開(kāi)具罰款通知。
西區綜合管理辦公室學(xué)生公寓水電管理制度
為確保教學(xué)和學(xué)生公寓正常的生活需要，本著(zhù)保障用電(水)安全的原則，把節水、節電納入日常工作，對違反節水、節電有關(guān)規定的單位和個(gè)人(包括學(xué)生)根據后勤服務(wù)總公司有關(guān)規定分別給予批評、處罰等處理。
一、無(wú)論集體或個(gè)人都要負責管理好所用的水、電設備，嚴禁破壞或隨意挪動(dòng)位置。
二、學(xué)生宿舍不得私安臺燈、床頭燈等電器，非公寓工作人員不得隨意開(kāi)啟樓內電閘，限電器設備。
三、學(xué)生宿舍各種電器如發(fā)生故障，應及時(shí)向樓層管理員反映，不得隨意拆卸，自行處理。
四、各宿舍的電源插座用后應立即撥掉，嚴禁把電線(xiàn)纏在床上或壓在褥下，以免漏電發(fā)生火災。
五、教育學(xué)生和服務(wù)員養成節電習慣，做到人走燈滅，杜絕長(cháng)明燈。管理員、服務(wù)員要每天巡視，隨時(shí)關(guān)閉長(cháng)明燈，杜絕違章用電。
六、住宿學(xué)生要養成節約用水的習慣，用水后關(guān)好水龍頭，杜絕長(cháng)流水。發(fā)現長(cháng)流水沖洗衣物，嚴重浪費用水者，要給予適當的處罰。
七、服務(wù)員沖洗廁所，墩布要注意節約用水，防止浪費。
八、加強維修、報修工作。設施損壞要及時(shí)報修以免造成不必要的浪費。
九、各公寓內限電柜、電表、電開(kāi)關(guān)等電器設施，必須由專(zhuān)人負責，非工作人員不得隨意開(kāi)啟。
十、住宿學(xué)生嚴禁用電爐、電熱±、電熱器、電熨斗、電炊具等違章禁用電器。違者除沒(méi)收違章電器，并按電器功率每100W罰款50元。
十一、學(xué)生宿舍私安臺燈、床頭燈者，除沒(méi)收燈具外罰款50元。
十二、學(xué)生宿舍嚴禁亂接電線(xiàn)和安裝電插座，違者罰款50元。
十三、長(cháng)流水沖洗衣物或任水漫流者視情節輕重予以5-10元罰款。
十四、公寓管理人員有權查處和糾正違章事項，對阻撓、妨礙檢查人員執行公務(wù)的，視情節輕重給予處理。
西區綜合管理辦公室學(xué)生公寓設施、物品管理制度
一、公寓內每個(gè)宿舍公用的家具、設施由本宿舍學(xué)生集體保管，舍長(cháng)具體負責。新生入學(xué)時(shí)或調整宿舍或成批更新設備時(shí)，由管理人員和本宿舍同學(xué)共同清點(diǎn)，移交學(xué)生使用。
二、宿舍內公用家具或設施如有損壞時(shí)，若屬自然損壞，學(xué)生應及時(shí)報告管理人員，經(jīng)查驗屬實(shí)，予以更換或維修。若屬保管使用不當或人為損壞，應按原價(jià)賠償或交維修費。能查清責任的由責任者賠償，查不清責任則由本宿舍人員集體賠償。對有意損壞公物的要嚴加處罰。
三、未經(jīng)辦公室管理人員同意，學(xué)生不準將各種家具、設施轉借他人或互換使用。
四、學(xué)生畢業(yè)或調整宿舍時(shí)，公寓統一驗收合格后方可辦理其他手續，具體辦法詳見(jiàn)有關(guān)規定。
五、屬公寓保管使用的公用家具物品及公共場(chǎng)所門(mén)窗玻璃，由辦公室負責維護保管，如有損壞，要查清責任，并及時(shí)安排維修。
西區綜合管理辦公室學(xué)生公寓維（報）修管理制度
第一條：為確保學(xué)生公寓各類(lèi)設施安全、正常、有效地運轉，保證學(xué)生的正常學(xué)習和生活，特制定本制度。
第二條：凡公寓設施發(fā)生故障，不論是自然損壞或人為損壞，一經(jīng)發(fā)現，應及時(shí)向公寓管理人員報修，并填寫(xiě)報修單，任何人不得私自拆裝和修理。
第三條：維修人員接到報修單后，按有關(guān)規定及時(shí)維修，維修后由公寓管理人員簽字認可。
第四條：維修人員到現場(chǎng)維修時(shí)，確認為自然損壞者，由公寓免費維修;如屬人為造成損壞，由有關(guān)學(xué)生交足賠款，方可給予維修，拒不賠款者，按學(xué)校有關(guān)規定處理。
第五條：維修人員進(jìn)入學(xué)生宿舍作業(yè)須在宿舍有人時(shí)進(jìn)行。如宿舍無(wú)人，須兩人以上同時(shí)進(jìn)入;非因維修工作必需，維修人員不得擅動(dòng)學(xué)生物品。
第六條：維修人員進(jìn)入公寓作業(yè)，住宿學(xué)生應主動(dòng)配合，提供方便，不得以任何形式阻撓、干擾維修公務(wù)。
辦公室制度10
辦公室電腦管理制度的重要性體現在：
1. 保障信息安全：通過(guò)規范使用，減少數據丟失和泄露的風(fēng)險，維護企業(yè)利益。
2. 提升效率：統一管理能確保系統穩定，減少因技術(shù)問(wèn)題導致的.工作延誤。
3. 節約成本：有效延長(cháng)設備使用壽命，降低維修和更換成本。
4. 維護企業(yè)文化：體現公平公正，增強員工責任感和團隊協(xié)作精神。
辦公室制度11
為規范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費，創(chuàng )造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，
特制訂本制度。
第一條：適用范圍
本制度適用于公司全體員工并嚴格遵守
第二條：職責部門(mén)
行政部負責全面管理和監督公司水、電、暖以及耗材的使用和維護。
第三條：水電使用規定
1.員工均有義務(wù)留意辦公設備的用電狀況，不使用時(shí)將設備關(guān)閉，以避免長(cháng)時(shí)間待機造成的電力損耗。
2.員工應關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機時(shí)應關(guān)閉顯示器，長(cháng)時(shí)間不使用時(shí)(如因故外出)應將電腦關(guān)閉。有學(xué)生上課時(shí)，提前五分鐘根據學(xué)員數量確定開(kāi)啟電腦的數量，不能有閑置的開(kāi)啟的電腦，下班時(shí)應及時(shí)關(guān)閉電腦，及機房所有的插排開(kāi)關(guān)，不能使電腦開(kāi)著(zhù)過(guò)夜。
3.員工離開(kāi)或下班時(shí)應做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開(kāi)公司的員工應仔細巡查，關(guān)閉辦公場(chǎng)所總開(kāi)關(guān)和室外的電燈開(kāi)關(guān)。白天室內光線(xiàn)夠用時(shí)，盡可能不開(kāi)燈而使用天然采光。第四條：打印機使用規定
1.打印時(shí)須本著(zhù)節約原則，非重要文件應考慮使用二手紙打印或雙面打印。
2.打印完畢務(wù)必按“OFF”鍵，使打印機進(jìn)入待機狀態(tài)。
3.除個(gè)人證件、畢業(yè)證、身份證、學(xué)歷證等個(gè)人資料需要打印外，禁止打印其他私人資料。嚴禁因私大量打印文件、小說(shuō)、書(shū)籍等非工作性文件。
第五條：空調使用規定
1.空調作為辦公設施，僅于辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調，辦公人員離開(kāi)或房間無(wú)人的情況下應關(guān)閉空調，嚴禁室內無(wú)人空調機照常開(kāi)機。
2.下班后，最后一個(gè)離開(kāi)的員工，應自覺(jué)關(guān)閉空調，以杜絕浪費。
3.使用空調，應注意節約，夏天在28℃以上方可開(kāi)啟空調制冷，制冷溫度設置不應低于25℃；冬天在12℃以下方可開(kāi)啟空調制熱，制熱溫度設置不應高于30℃。
4.使用空調期間，要將辦公室的門(mén)窗關(guān)閉，以確�？照{的使用效果。
5.落實(shí)空調使用管理責任制，行政部指定工作人員負責管理。
6.不得隨意打開(kāi)空調機殼或拆卸機件，要注意對空調的合理使用和維護，有異常應速報知行政部，由行政部聯(lián)系專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行修理。
第六條：衛生清潔管理規定
1.公司員工都有維護衛生環(huán)境的權利和義務(wù)。
2.公司衛生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區域由專(zhuān)人負責、個(gè)人辦公區域由員工負責相結合的原則。每周周一至周日，所有員工輪流值日，清掃公共辦公區域，個(gè)人辦公區域文件整理，垃圾清掃等由自己負責。
3.公司規定每周五進(jìn)行大掃除，個(gè)人清理自己的辦公桌面，公共區域由全體員工具體負責。
第七條：環(huán)境及衛生標準
1.窗明潔凈，墻面清潔；
2.角落無(wú)積塵、蛛網(wǎng)；
3.燈具、電器、用具清潔；
4.辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等；
5.各部門(mén)的文檔必須存放在各部門(mén)的'指定位置，不允許堆放在桌面或辦公桌的桌底。6.室內無(wú)雜物；
7.地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭；
8.個(gè)人儀表整潔、干凈。
第八條：?jiǎn)T工環(huán)境衛生規范
1.尊重保潔員的辛勤勞動(dòng)，不得有侮辱之行為、言論；
2.有責任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區域的清潔衛生；
3.不隨地吐痰；
4.不在辦公室區域內吸煙；
5.各部門(mén)的辦公區域內，對外的窗戶(hù)在下班后或在下雨時(shí)，必須保持關(guān)閉。各部門(mén)應指定專(zhuān)門(mén)人員負責；如發(fā)現沒(méi)有按要求做的部門(mén)，將對負責人協(xié)助清潔工打掃衛生一周的處罰；
6.不能私自移動(dòng)，挪用辦公室區域內的設施設備；
第九條：其它規定
1.行政部需安排專(zhuān)人進(jìn)行日常檢查和維護。
2.員工發(fā)現水、電、暖設施出現故障，應迅速與行政部聯(lián)系，不得私自修理。
3.員工需提高節流開(kāi)源的意識，互相監督，對浪費現象加以制止；并集思廣益，積極對公司水、電、暖的管理提出合理的建設性意見(jiàn)。公司將會(huì )根據情況對提供建議的員工給予獎勵。
4.上班期間不得無(wú)故串崗、不得在走廊、前臺等區域大聲聊天、喧嘩、嬉鬧。不得做與工作無(wú)關(guān)的事情；
5.嚴禁上班時(shí)間玩電腦游戲、看視頻等，或瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站占用公司資源
6.員工上班時(shí)間應著(zhù)裝整潔大方，不得穿異裝異服。
第十條：附則
本制度由行政部負責解釋與修訂，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效實(shí)施。
辦公室制度12
合格證管理制度對企業(yè)的重要性體現在以下幾個(gè)方面：
1、法規遵從：確保企業(yè)的產(chǎn)品符合國家法規，避免因質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛。
2、市場(chǎng)準入：合格證是產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的通行證，提升產(chǎn)品的.市場(chǎng)接受度。
3、信譽(yù)保障：通過(guò)嚴格的質(zhì)量控制，樹(shù)立企業(yè)良好的品牌形象，增強消費者信心。
4、風(fēng)險防控：及時(shí)發(fā)現并處理不合格產(chǎn)品，降低潛在的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)風(fēng)險。
5、競爭優(yōu)勢：有效提高產(chǎn)品質(zhì)量，使企業(yè)在市場(chǎng)競爭中占據有利地位。
辦公室制度13
辦公室制度是企業(yè)日常運營(yíng)的'基礎，它涵蓋了員工行為規范、工作流程、溝通機制、資源管理等多個(gè)方面，旨在確保團隊高效協(xié)作，維護工作秩序，提升組織效率。
內容概述：
1.員工行為準則：明確員工的工作紀律，包括準時(shí)出勤、著(zhù)裝規范、職業(yè)道德等。
2. 工作流程：定義項目立項、執行、驗收等環(huán)節的步驟和責任分配。
3.溝通與協(xié)作：規定會(huì )議制度、報告提交方式、內部信息共享平臺等。
4.資源管理：涵蓋辦公設備使用、文件存儲、預算審批等。
5.培訓與發(fā)展：規定員工培訓計劃、職業(yè)發(fā)展路徑和支持政策。
6.福利與獎懲：設立激勵機制，包括績(jì)效考核、獎金發(fā)放、休假制度等。
辦公室制度14
一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部是商品房銷(xiāo)售管理的第一責任部門(mén)。
二、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作以提高公司經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為目標，營(yíng)銷(xiāo)人員必須發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)、團結奉獻精神，具有責任心和使命感，完成公司所交給的商品房營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。
三、售房有形市場(chǎng)是公司精神文明建設的窗口，營(yíng)銷(xiāo)人員要做到誠實(shí)守信、規范交易、熱情服務(wù)，自覺(jué)維護公司的聲譽(yù)和形象。四、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部在新建項目開(kāi)盤(pán)前，應認真作出切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)方案，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，銷(xiāo)售價(jià)格未經(jīng)批準不得變更。
五、房屋預售建筑面積由投資發(fā)展部會(huì )同市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部計算，房屋銷(xiāo)售面積須經(jīng)房管局測量復核后，列出明細表，雙方工作人員書(shū)面確認無(wú)誤后，報分管副總經(jīng)理批準、財務(wù)部備案。在預售過(guò)程中不得擅自變更。
六、工作人員要努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，互相配合、言行一致，向顧客介紹商品房時(shí)要講究服務(wù)態(tài)度和推銷(xiāo)技巧，做到宣傳力度大、范圍廣、影響深、效果好。
七、在銷(xiāo)售商品房屋工作中，嚴格執行《商品房銷(xiāo)售管理辦法》，設立銷(xiāo)售帳本、房屋預訂登記本、房屋移交登記本、售后服務(wù)登記本；認真簽訂和及時(shí)發(fā)放房屋預售協(xié)議書(shū)、房屋買(mǎi)賣(mài)合同、房屋使用說(shuō)明書(shū)和質(zhì)量保證書(shū)。
八、銷(xiāo)售帳薄的記錄要內容真實(shí)、數字準確、帳目清楚、日清月結，月底及時(shí)向總經(jīng)理上報銷(xiāo)售情況，及時(shí)報表。
九、房屋銷(xiāo)售后，要及時(shí)將預售協(xié)議書(shū)、買(mǎi)賣(mài)合同、結算單等銷(xiāo)售資料整理入檔管理。
十、所有購房款必須由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部于收款當日交財務(wù)部，存至指定銀行帳戶(hù)，嚴禁公款私存。
十一、營(yíng)銷(xiāo)人員要圓滿(mǎn)完成各自的銷(xiāo)售任務(wù)，負責從介紹房屋、交款、貸款、結算、簽訂合同、房屋移交、維修等等營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的全部工作。
十二、營(yíng)銷(xiāo)人員要保守商業(yè)機密，確保商品房?jì)r(jià)格、戶(hù)型、銷(xiāo)售情況等內部信息不泄露。
十三、除完成銷(xiāo)售任務(wù)以外，營(yíng)銷(xiāo)人員要服從部室的安排，完成部室交給的其它工作任務(wù)。
為何說(shuō)員工急辭是企業(yè)自釀苦果？-管理資料
相當多的員工急辭工行為的背后都隱藏著(zhù)許多利益方面的矛盾與沖突，跟“技術(shù)工人緊缺”、“招工困難”一樣，員工“急辭職”現象也逐漸成為許多企業(yè)頭痛的事情。據調查，在珠三角地區，由于“急辭職”而引發(fā)的信訪(fǎng)投訴迅速增多，已然成為勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)共同關(guān)注的問(wèn)題。
員工“急辭職”現象對企業(yè)HR部門(mén)的工作是一次嚴峻考驗。一方面是企業(yè)生產(chǎn)及人員緊張的壓力，另一方面是人性化管理的要求，HR部門(mén)究竟該何去何從呢？
員工急辭職的背后
越來(lái)越多的企業(yè)HR經(jīng)理都面臨著(zhù)類(lèi)似于H先生這樣的困境。員工急辭工大體上可以分為兩種類(lèi)型：個(gè)人的急辭工和員工集體急辭工。其中集體急辭工對企業(yè)的危害非常大。在一些人才招聘會(huì )上，甚至有部分應聘者公然以能挖到（帶走）一批熟練工人作為自己的應聘資本。由此可見(jiàn)，除了一部分員工是有正當理由急辭工以外，相當多的員工急辭工行為的背后都隱藏著(zhù)許多利益方面的矛盾與沖突。很多員工都自覺(jué)不自覺(jué)地將急辭工作為了一種自我保護和抱怨要挾的手段。如找到了一個(gè)更好的發(fā)展機會(huì )和環(huán)境，準備跳槽；借“急辭工”試探企業(yè)對自己的重視程度，促使企業(yè)增加工資待遇等。
員工急辭職是企業(yè)自釀的苦果
有不少人士認為“急辭職”現象的逐漸增加，主要是行業(yè)內人力資源的結構性短缺，尤其是熟練技術(shù)工人的缺乏引起的。當行業(yè)內人才競爭激烈，一些急需人員的企業(yè)往往會(huì )用高薪挖走其它企業(yè)的骨干人才，導致這些人才的急辭工現象。但在某種意義上，員工的急辭工現象卻是企業(yè)自釀的.苦果。
R公司是一家化工企業(yè)，最近也遭受到“員工急辭工”的寒流。由于行業(yè)的性質(zhì)，車(chē)間里高溫高壓設備多，連續性生產(chǎn)程度大，環(huán)境污染嚴重，工傷事故頻發(fā)。面對這種現狀，R公司未能采取有效的管控措施和手段。員工普遍缺乏安全感，在心理上產(chǎn)生“此地不可久留”的恐懼感。在最近發(fā)生一次嚴重工傷事故后，竟然有三十多名一線(xiàn)技術(shù)工人集體辭工，給公司的生產(chǎn)造成了嚴重的損失和影響。R公司的相關(guān)負責人對此也顯得很無(wú)奈。
根據相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，員工辭職須提前一個(gè)月通知企業(yè)，首先，員工急辭工的行為動(dòng)機復雜多樣，企業(yè)很難分辨其真假。在這種情況下，對所有急辭工行為進(jìn)行經(jīng)濟處罰，勢必會(huì )讓那些有特殊理由急辭工的員工得不到人性化的照顧。這會(huì )損傷企業(yè)與員工之間的感情，企業(yè)所提倡的人性化管理理念也會(huì )遭受質(zhì)疑，從而會(huì )在更大范圍上引起員工心理上不必要的負擔，影響員工對企業(yè)的信心。這些信心動(dòng)搖的員工在遇到更好的發(fā)展機會(huì )時(shí)，就會(huì )馬上離開(kāi)所在企業(yè)，出現急辭工現象。
其次，即使是在法律允許的范圍內，經(jīng)濟處罰手段也常常遭受員工們的質(zhì)疑。企業(yè)如果經(jīng)常運用經(jīng)濟手段的話(huà)，就會(huì )在員工心中留下苛刻小氣、強硬壓榨的印象。員工會(huì )認為自己只是任由企業(yè)擺布和宰割的對象。
最后，員工如果是真的要走，他也不會(huì )在乎企業(yè)扣留的那筆錢(qián)。而這筆錢(qián)對企業(yè)而言，也無(wú)法補償員工流失的損失。因此，即使企業(yè)采用了經(jīng)濟處罰的手段，也只是事后控制，于事無(wú)補。
企業(yè)如何應對“員工急辭職”
在經(jīng)濟處罰效果欠佳的情況下，企業(yè)需要系統地審視急辭工本身，把急辭工現象放到企業(yè)整體管理系統中去對待，仔細地分析其產(chǎn)生的根源，并采取一系列措施進(jìn)行改善，力圖使員工對企業(yè)產(chǎn)生足夠的信任度和忠誠度。如果企業(yè)的管理工作做到很到位，惡性的急辭工現象就會(huì )得到有效的控制，甚至會(huì )出現員工回流情況。具體而言，面對急辭工，除經(jīng)濟處罰手段外，建議企業(yè)加強以下方面工作的配套改進(jìn)。
1）加強人力資源規劃工作
企業(yè)的人力資源供給狀況直接決定著(zhù)員工急辭工帶來(lái)的影響和損失程度。一個(gè)人力資源供給和儲備豐富的企業(yè)，在面對員工急辭工行為時(shí)，往往會(huì )有很大的選擇權和主動(dòng)權。對于企業(yè)而言，要減少員工急辭工帶來(lái)的損失，就應該加強人力資源規劃工作，對企業(yè)中的人力資源環(huán)境進(jìn)行有效的監測。所謂監測即是企業(yè)HR人員通過(guò)研究組織所處的人力環(huán)境，并指出其中的機會(huì )與威脅的過(guò)程。除此之外，企業(yè)人力資源部還應建立人力資源信息系統，對員工的各種信息進(jìn)行綜合、統計和預測。這有利于企業(yè)迅速把握員工的動(dòng)向，采取相應措施，使員工急辭工行為在事前得以控制。
2）加強對非正式群體的管理
3）完善薪酬福利
除特殊情況以外，員工急辭工的主要原因之一就是薪酬福利待遇。如果企業(yè)不能提供良好的薪酬福利，員工就會(huì )產(chǎn)生較低的滿(mǎn)意度，對企業(yè)的歸屬感和忠誠度就會(huì )大大降低。此時(shí)，若競爭對手提供豐厚的物質(zhì)誘因，員工就有可能不顧一切緊急辭工，拍屁股走人。因此，規范和完善企業(yè)的薪酬管理制度，引導員工有序的工作，在控制員工急辭工行為上顯得格外的重要。
4）加強企業(yè)文化建設，倡導人性化管理理念
對于急辭工的處理方式，彰顯出一個(gè)企業(yè)的管理風(fēng)格和企業(yè)文化。在員工流失率屢創(chuàng )新高、急辭工行為日漸嚴重的今天，企業(yè)更應從本質(zhì)上更新管理理念，加強企業(yè)文化的建設，對員工進(jìn)行必要的宣傳教育和培訓，旗幟鮮明地推動(dòng)企業(yè)文化建設，讓員工知道哪些事情是公司不希望看到的，哪些事情是公司鼓勵去做的，可以通過(guò)各種渠道加大力度，力圖使員工轉變對企業(yè)的看法，減少員工急辭工行為出現的概率。
辦公室制度15
規章制度管理辦法是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分，旨在確保組織的高效運行和穩定發(fā)展。它通過(guò)設定清晰的行為準則和工作流程，為員工提供了明確的指導，防止誤解和沖突，提高工作效率，保障企業(yè)的長(cháng)期目標得以實(shí)現。規章制度也有助于維護公平公正的工作環(huán)境，提升員工滿(mǎn)意度，減少潛在的法律風(fēng)險。
內容概述：
規章制度管理辦法通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 組織架構與職責：定義各部門(mén)和職位的權責范圍，確保各環(huán)節協(xié)調運作。
2. 工作流程：規定業(yè)務(wù)處理的步驟和程序，明確審批權限和時(shí)限。
3. 員工行為準則：包括職業(yè)道德、著(zhù)裝規范、工作時(shí)間、休假政策等。
4. 人力資源管理：涉及招聘、培訓、績(jì)效評估、薪酬福利等方面。
5. 質(zhì)量與安全管理：制定質(zhì)量標準和安全規定，預防事故的`發(fā)生。
6. 法律合規：確保企業(yè)行為符合法律法規，規避潛在的法律風(fēng)險。
7. 內部溝通與信息管理：規定信息傳遞的方式和保密要求。
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