- 辦公室工作管理制度 推薦度：
- 辦公室日常工作管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
辦公室工作管理制度
在現在的社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的辦公室工作管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
辦公室工作管理制度1
辦公室用管理制度是一套旨在規范工作環(huán)境、提高工作效率、維護團隊和諧、保障公司資產(chǎn)安全的規則體系。它涵蓋了日常辦公行為、設備管理、信息保密、衛生與安全等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 辦公室行為規范：定義員工在辦公場(chǎng)所的行為準則，包括準時(shí)出勤、著(zhù)裝要求、尊重同事、禁止私人事務(wù)占用工作時(shí)間等。
2. 設備與資產(chǎn)管理：規定辦公設備的使用、保養、報修流程，以及對公司財產(chǎn)的'保護措施。
3. 信息安全制度：設定信息的分類(lèi)、存儲、傳遞、銷(xiāo)毀等標準，防止信息泄露。
4. 衛生與安全規定：強調辦公環(huán)境的整潔與安全，包括定期清潔、緊急疏散路線(xiàn)、消防設施使用等。
5. 工作時(shí)間與休息制度：明確工作時(shí)間、午休時(shí)間、請假流程等，確保員工合理休息。
6. 溝通與協(xié)作規則：鼓勵有效溝通，促進(jìn)團隊協(xié)作，避免內部沖突。
辦公室工作管理制度2
x小學(xué)教師辦公室管理制度旨在規范教師的工作行為，提高辦公效率，營(yíng)造和諧有序的工作環(huán)境，促進(jìn)教師團隊的協(xié)作與專(zhuān)業(yè)發(fā)展。它通過(guò)明確職責分工，規定工作流程，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)也有助于提升學(xué)校整體管理水平。
內容概述：
1. 工作紀律：包括按時(shí)上下班、請假制度、工作時(shí)間的`行為規范等，確保教師以高度的職業(yè)責任感投入工作。
2. 資源管理：涵蓋辦公用品的領(lǐng)用、保管、維護，以及公共資源的合理使用，如會(huì )議室、電腦等。
3. 溝通協(xié)調：規定教師間的溝通方式和頻率，促進(jìn)信息的有效傳遞和團隊合作。
4. 文件管理：設定文件的保存、分類(lèi)、共享規則，以便教學(xué)資料的查找和利用。
5. 保密規定：保護學(xué)生隱私和學(xué)校敏感信息，防止信息泄露。
6. 專(zhuān)業(yè)發(fā)展：鼓勵教師參與培訓、研討活動(dòng)，推動(dòng)個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
辦公室工作管理制度3
辦公室行政管理制度是企業(yè)內部運營(yíng)的核心組成部分，旨在確保日常辦公活動(dòng)的高效、有序進(jìn)行。它通過(guò)設定明確的規則和流程，規范員工行為，提高工作效率，維護良好的工作環(huán)境，同時(shí)保障公司的資源得到有效利用。
內容概述：
辦公室行政管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 工作時(shí)間與考勤管理：規定正常工作時(shí)間、請假制度、遲到早退處理辦法等。
2. 資源分配與使用：如辦公設備、家具、用品的分配、借用和維護規則。
3. 文件與信息管理：涉及文件分類(lèi)、存檔、保密及電子文檔管理規范。
4. 會(huì )議管理：包括會(huì )議預約、議程制定、記錄和后續行動(dòng)跟蹤。
5. 接待與訪(fǎng)客管理：設定對外接待的`標準流程和禮儀要求。
6. 環(huán)境衛生與安全：規定辦公區域的清潔、安全和環(huán)保措施。
7. 行政費用管理：如差旅費、辦公用品采購等費用的審批和報銷(xiāo)流程。
辦公室工作管理制度4
車(chē)輛辦公室管理制度旨在規范公司內部車(chē)輛管理，確保行車(chē)安全，優(yōu)化資源分配，提升工作效率。它涵蓋了車(chē)輛使用、保養維修、駕駛員管理、費用控制等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 車(chē)輛分配與調度：明確車(chē)輛的使用權限，制定公平的車(chē)輛調度流程。
2. 駕駛員職責：規定駕駛員的工作職責，包括安全駕駛、車(chē)輛維護等。
3. 車(chē)輛保養與維修：設定定期保養計劃，規定突發(fā)情況下的'維修程序。
4. 行車(chē)記錄與審核：建立行車(chē)日志，對車(chē)輛使用情況進(jìn)行跟蹤和審計。
5. 費用管理：設定燃油、維修等費用的預算和報銷(xiāo)規則。
6. 應急處理機制：制定應對交通事故或其他緊急情況的預案。
辦公室工作管理制度5
辦公室內部管理制度是對日常工作流程、行為規范、職責分工以及資源管理等方面的規定，旨在確保辦公環(huán)境的高效有序，提升團隊協(xié)作效率，保障公司業(yè)務(wù)的`順利進(jìn)行。
內容概述：
1. 員工行為準則：包括工作時(shí)間、著(zhù)裝要求、禮儀禮節等，確保員工在職場(chǎng)中的專(zhuān)業(yè)形象。
2. 工作流程規定：涵蓋任務(wù)分配、匯報機制、會(huì )議制度等，提高工作效率，減少溝通成本。
3. 資源管理：涉及辦公設備、物資采購、文件管理等，有效利用資源，降低運營(yíng)成本。
4. 培訓與發(fā)展：明確員工培訓計劃、晉升路徑，促進(jìn)個(gè)人與公司同步發(fā)展。
5. 紀律與獎懲：設立明確的獎懲標準，激勵員工積極性，維護公平公正的工作環(huán)境。
辦公室工作管理制度6
辦公室崗位管理制度旨在明確各個(gè)崗位的工作職責，優(yōu)化工作流程，提升團隊協(xié)作效率，確保公司日常運營(yíng)的順暢進(jìn)行。它涵蓋了員工的行為規范、職責劃分、績(jì)效考核、培訓發(fā)展、溝通協(xié)調等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 崗位職責：詳細定義每個(gè)職位的工作范圍、任務(wù)和責任，確保員工明確自己的工作內容和目標。
2. 工作流程：設定標準化的工作流程，規范業(yè)務(wù)處理，減少錯誤和延誤。
3. 行為準則：制定員工行為規范，包括職業(yè)道德、著(zhù)裝要求、工作時(shí)間及休假制度等。
4. 績(jì)效管理：建立公正、透明的`績(jì)效評估體系，定期對員工工作成果進(jìn)行評價(jià)。
5. 培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵個(gè)人能力提升。
6. 溝通機制：構建有效的內部溝通渠道，促進(jìn)信息的及時(shí)傳遞和反饋。
7. 決策與授權：明確各級管理層的決策權限，實(shí)現高效決策。
8. 問(wèn)題解決：建立問(wèn)題解決機制，對工作中遇到的問(wèn)題提供指導和支持。
辦公室工作管理制度7
辦公室印章管理制度是一套規定企業(yè)印章使用、保管、審批流程及責任歸屬的規則體系，旨在確保印章的合法合規使用，防范潛在風(fēng)險。
內容概述：
1. 印章種類(lèi)與管理：明確各類(lèi)印章（如公司公章、財務(wù)章、合同章等）的用途和管理責任人。
2. 印章制作與啟用：規范印章的制作流程，包括申請、審批、制作和啟用等環(huán)節。
3. 印章使用：規定印章使用的審批權限、使用場(chǎng)合和使用記錄要求。
4. 印章保管：設定印章的存放地點(diǎn)、保管方式和交接程序。
5. 印章停用與銷(xiāo)毀：明確印章停用的.條件和銷(xiāo)毀流程。
6. 違規處理：設定違反印章管理制度的處罰措施和責任追究機制。
7. 培訓與教育：定期對員工進(jìn)行印章管理制度的培訓和教育。
辦公室工作管理制度8
辦公室設備管理制度旨在規范公司內部對各類(lèi)辦公設備的.管理和使用，確保設備的高效運行，降低維護成本，提升員工工作效率。該制度涵蓋設備采購、分配、使用、保養、維修、報廢等各個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1. 設備采購：明確設備采購流程，包括需求提出、預算審批、供應商選擇、合同簽訂等步驟。
2. 設備分配：規定設備的分配原則，如根據職位需求、工作性質(zhì)等因素進(jìn)行合理分配。
3. 設備使用：制定設備使用規定，包括操作指南、安全注意事項、使用權限等。
4. 設備保養：設定定期保養計劃，確保設備正常運行，延長(cháng)使用壽命。
5. 設備維修：建立故障報修機制，明確維修流程和責任劃分。
6. 設備報廢：設定設備報廢標準，規范報廢流程，防止資源浪費。
辦公室工作管理制度9
辦公室管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在規范員工行為，提升工作效率，維護工作秩序，確保團隊協(xié)作順暢，同時(shí)也為員工提供一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境。通過(guò)明確的規章制度，可以減少誤解，預防沖突，提高員工滿(mǎn)意度，從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
內容概述：
一份全面的辦公室管理制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1. 員工行為準則：規定員工應遵守的職業(yè)道德、行為規范，如尊重他人、誠實(shí)守信等。
2. 工作時(shí)間與考勤制度：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、請假程序等，確保員工按時(shí)出勤，合理安排工作與生活。
3. 信息安全與保密：規定敏感信息的處理方式，防止信息泄露，保護企業(yè)利益。
4. 設備使用與資產(chǎn)管理：對辦公設備的`使用、維護、報修等進(jìn)行管理，確保資產(chǎn)安全。
5. 溝通與協(xié)作：鼓勵開(kāi)放溝通，設定會(huì )議規則，促進(jìn)團隊合作。
6. 環(huán)境衛生與安全：規定辦公區域的清潔、整潔標準，強調工作場(chǎng)所安全，預防意外發(fā)生。
7. 員工發(fā)展與培訓：規劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓機會(huì )，促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)。
8. 獎懲制度：設立績(jì)效考核標準，對優(yōu)秀表現給予獎勵，對違規行為進(jìn)行處罰。
辦公室工作管理制度10
教師辦公室管理制度旨在為教師提供一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境，促進(jìn)教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。它不僅規范了教師的工作行為，還提升了團隊協(xié)作效率，維護了良好的工作氛圍，確保教育教學(xué)質(zhì)量的'穩定提升。
內容概述：
1. 辦公室日常管理：涵蓋辦公設施的使用、維護與保養，以及環(huán)境衛生的保持。
2. 工作時(shí)間與考勤：規定工作時(shí)間，明確請假、休假及遲到早退的處理辦法。
3. 文件資料管理：涉及教學(xué)資料的整理、保存和共享，以及保密制度的執行。
4. 溝通協(xié)調機制：建立有效的內部溝通渠道，解決工作中遇到的問(wèn)題和沖突。
5. 行為準則：設定教師職業(yè)道德規范，強調尊重、合作和專(zhuān)業(yè)素養。
6. 培訓與發(fā)展：規劃教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑，提供持續學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。
辦公室工作管理制度11
辦公室衛生管理制度旨在確保工作環(huán)境的整潔、舒適與安全，提升員工的工作效率和健康狀況，同時(shí)也是公司形象的重要體現。
內容概述：
1. 日常清潔維護：包括辦公桌椅、地板、窗戶(hù)、墻面等公共區域的清潔工作。
2. 垃圾處理：規定垃圾的`分類(lèi)、存放和定期清運。
3. 設施設備衛生：如廚房、衛生間、打印機等設施的清潔保養。
4. 個(gè)人衛生習慣：鼓勵員工保持良好的個(gè)人衛生習慣，如定期洗手、不亂丟垃圾等。
5. 飲食衛生：規范辦公室內的飲食行為，避免食物污染。
6. 疾病預防：如定期消毒、通風(fēng)換氣，預防疾病傳播。
7. 衛生檢查與評估：設定定期的衛生檢查機制，對衛生狀況進(jìn)行評估。
辦公室工作管理制度12
綜合辦公室管理規定 為了規范綜合辦公室管理，美化綜合辦公室環(huán)境。在本辦公室辦公的各部門(mén)均應嚴格遵守本規定。
1、綜合辦公室歸行政人事部管理，在內辦公的各部門(mén)人員均應聽(tīng)從安排，嚴禁私自更改電路，增加大功率設備。
2、辦公人員應做好本工位及周邊衛生。因個(gè)人原因致使辦公室衛生臟亂的.應及時(shí)打掃。
3、辦公室衛生采取部門(mén)輪班制，行政人事部為周一、二；銷(xiāo)售部為周三、四；倉庫為周五、六。周日無(wú)特殊情況不值日。
4、辦公室人員應各司其職，嚴禁串崗、打鬧、吃零食、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事。如若發(fā)現，本部門(mén)領(lǐng)導應給予嚴肅處理。
行政人事部
20xx年7月9日
辦公室工作管理制度13
辦公室節能管理制度旨在通過(guò)規范員工行為和優(yōu)化辦公設施管理，實(shí)現節能減排目標，提高能源利用效率，降低運營(yíng)成本，同時(shí)也響應環(huán)保社會(huì )責任。
內容概述：
1. 能源消耗記錄與監測：建立詳細的能源使用記錄系統，定期監測和分析能源消耗情況。
2. 辦公設備管理：推行綠色辦公設備，限制非工作時(shí)間的電源使用。
3. 照明控制：實(shí)施智能照明系統，提倡白天充分利用自然光，夜晚合理使用人工照明。
4. 空調與暖氣管理：設定合理的`空調溫度區間，避免過(guò)度制冷或制熱。
5. 員工教育與培訓：提高員工節能意識，定期舉辦節能知識講座和實(shí)踐活動(dòng)。
6. 節能采購政策：優(yōu)先選擇能耗低、環(huán)保的辦公用品和服務(wù)。
7. 廢物回收與處理：實(shí)施廢棄物分類(lèi)，提高資源再利用率。
辦公室工作管理制度14
辦公室規范管理制度是確保企業(yè)日常運營(yíng)秩序和提升工作效率的重要工具，它涵蓋了員工行為、工作環(huán)境、溝通協(xié)調、資源管理等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 員工行為準則：包括著(zhù)裝要求、工作時(shí)間規定、個(gè)人行為規范等，旨在塑造專(zhuān)業(yè)的工作氛圍。
2. 工作環(huán)境維護：涉及辦公設施使用、環(huán)境衛生、噪音控制等，以保持良好的工作環(huán)境。
3. 溝通協(xié)調機制：明確會(huì )議規則、信息傳遞方式、協(xié)作流程，促進(jìn)團隊間的'有效溝通。
4. 資源管理：包括辦公用品領(lǐng)用、設備管理、文件存儲和保密規定，確保資源合理利用。
5. 行為紀律與獎懲制度：設定違規處理辦法和表現優(yōu)異的激勵措施，以維持公正公平的工作秩序。
辦公室工作管理制度15
政府辦公室管理制度是對政府辦公活動(dòng)進(jìn)行有效管理的一系列規則和程序，旨在確保辦公環(huán)境的高效、有序和合規運行。它涵蓋了人員管理、文件管理、會(huì )議管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、信息安全等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 人員管理：包括工作人員的職責分配、考勤制度、培訓與發(fā)展、績(jì)效評估等。
2. 文件管理：涉及文件的`創(chuàng )建、審批、存儲、檢索和銷(xiāo)毀流程，以及保密規定。
3. 會(huì )議管理：規定會(huì )議的籌備、召開(kāi)、記錄和后續行動(dòng)，以及會(huì )議室的使用規則。
4. 財務(wù)管理：涵蓋預算編制、報銷(xiāo)流程、財務(wù)報告和審計要求。
5. 資產(chǎn)管理：包括辦公設備、家具、車(chē)輛等的采購、維護和處置。
6. 信息安全：規定信息的保護措施，如數據備份、權限控制和網(wǎng)絡(luò )安全政策。
辦公室工作管理制度16
使用辦公室管理制度旨在規范員工行為，提高工作效率，維護和諧的工作環(huán)境。本制度涵蓋了工作時(shí)間、辦公設備管理、文件資料處理、個(gè)人行為規范、環(huán)境衛生以及緊急情況應對等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)，規定遲到早退的'處理方式。
2. 辦公設備管理：規定設備的使用、保養和報修流程。
3. 文件資料處理：制定文件的分類(lèi)、存儲、保密和銷(xiāo)毀規定。
4. 個(gè)人行為規范：強調著(zhù)裝、言行舉止、電話(huà)及網(wǎng)絡(luò )使用等要求。
5. 環(huán)境衛生：設定清潔標準，規定個(gè)人及公共區域的衛生責任。
6. 緊急情況應對：設定應急預案，指導員工在火災、醫療急救等緊急情況下的行動(dòng)。
辦公室工作管理制度17
辦公室檔案管理制度旨在規范企業(yè)內部文件的管理，確保信息的安全、有效利用和有序存儲。其主要內容涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 檔案分類(lèi)與編碼：建立統一的檔案分類(lèi)標準和編碼體系，便于檢索和管理。
2. 檔案收集與整理：規定檔案的接收、登記、分類(lèi)、整理和歸檔流程。
3. 檔案保管：明確檔案的保管期限、存儲條件和保護措施。
4. 檔案利用：規定檔案的借閱、復制、公開(kāi)和銷(xiāo)毀程序。
5. 檔案信息化：推動(dòng)檔案電子化，實(shí)現數字化管理。
6. 檔案安全：設定防火、防盜、防潮、防蟲(chóng)等安全措施。
7. 培訓與監督：定期進(jìn)行檔案管理培訓，強化員工的檔案意識，并實(shí)施監督考核。
內容概述：
辦公室檔案管理制度涉及的方面包括：
1. 管理體制：確定檔案管理的.責任部門(mén)和人員，明確職責分工。
2. 政策與法規：遵守國家有關(guān)檔案管理的法律法規，確保合規運營(yíng)。
3. 檔案質(zhì)量：確保檔案的真實(shí)、完整、有效和安全。
4. 技術(shù)支持：利用現代信息技術(shù)提升檔案管理效率。
5. 檔案鑒定：定期進(jìn)行檔案價(jià)值評估，決定其保存或銷(xiāo)毀。
6. 應急處理：制定應急預案，應對突發(fā)事件造成的檔案損失。
7. 合作與交流：與其他部門(mén)或外部機構在檔案管理上的協(xié)作與信息共享。
辦公室工作管理制度18
政府辦辦公室管理制度是確保政府日常辦公高效、有序運行的重要規范，旨在規范工作人員的行為，提升公共服務(wù)質(zhì)量和行政效率。它涵蓋了工作紀律、職責分工、文件管理、會(huì )議組織、信息公開(kāi)、廉潔自律等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 工作紀律：規定員工的工作時(shí)間、請假制度、著(zhù)裝規范及行為準則，確保辦公環(huán)境的秩序。
2. 職責分工：明確各部門(mén)和個(gè)人的職責范圍，提高協(xié)同工作的效率。
3. 文件管理：規范文件的`收發(fā)、歸檔、保密流程，保障信息的安全與有效利用。
4. 會(huì )議組織：設定會(huì )議的籌備、舉行、記錄和執行程序，保證決策的科學(xué)性和執行力。
5. 信息公開(kāi)：規定信息公開(kāi)的原則、方式和程序，增強政府透明度。
6. 廉潔自律：強調公務(wù)員的職業(yè)道德和廉潔要求，維護政府形象。
辦公室工作管理制度19
工廠(chǎng)辦公室是企業(yè)運營(yíng)的核心地帶，其管理制度關(guān)乎著(zhù)整個(gè)工廠(chǎng)的運作效率和團隊協(xié)作。本制度旨在明確職責分工、規范工作流程、提升辦公環(huán)境質(zhì)量，以實(shí)現高效、有序的管理工作。
內容概述：
1. 員工行為規范：規定員工的日常工作行為，包括但不限于著(zhù)裝、出勤、通訊禮儀等方面。
2. 工作時(shí)間管理：設定正常工作時(shí)間，明確加班申請流程，確保員工工作與生活的平衡。
3. 文件資料管理：建立文件分類(lèi)、存檔、借閱和銷(xiāo)毀的規則，保護公司機密。
4. 設備使用規定：對辦公設備的`使用、維護和報修進(jìn)行規定，防止資源浪費。
5. 會(huì )議管理：設定會(huì )議召集、記錄、紀要發(fā)送等相關(guān)流程，提高會(huì )議效率。
6. 衛生與安全：制定衛生標準，強化安全意識，確保辦公環(huán)境整潔安全。
7. 溝通與協(xié)作：鼓勵開(kāi)放溝通，促進(jìn)團隊合作，解決工作中遇到的問(wèn)題。
8. 培訓與發(fā)展：規劃員工培訓計劃，提供個(gè)人成長(cháng)機會(huì )，提升團隊整體能力。
辦公室工作管理制度20
一、工作紀律
1.認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，嚴格遵守國家公務(wù)員紀律，服從上級決議和命令，令行禁止。
2.廉潔自律，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，自覺(jué)遵守廉潔從政各項規定，不以權力和職務(wù)之便謀取私利;不弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和群眾;不揮霍公款，浪費國家資財。不參與經(jīng)商、辦企業(yè)等營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
3.嚴格遵守機關(guān)辦公紀律，堅持請銷(xiāo)假制度，不遲到、不早退。上班時(shí)間嚴禁打撲克、下象棋，非工作需要不準串崗閑聊，談笑逗鬧，辦公區域內不得大聲喧嘩，嚴禁打麻將。非工作需要中午嚴禁喝酒。
4.認真執行工作程序，忠于職守，服從領(lǐng)導，堅持逐級請示匯報，不越權、不越職，不玩忽職守，貽誤工作。
5.認真履行工作職責，深入實(shí)際，調查研究，不侵犯群眾利益，自覺(jué)維護政府和人民群眾關(guān)系。
6.接待外來(lái)辦事人員要主動(dòng)熱情，用語(yǔ)文明，注意保守國家秘密和工作秘密。
7.維護團結，遵守社會(huì )公德，有話(huà)當面講，不背后議論，不搬弄是非，同事之間要互相尊重、互相幫助、互相諒解.
二、工作程序
1.文字材料與檢查督導。
�、沤邮丈霞壩淖植牧霞肮ぷ魅蝿�(wù)。處室按照內部分工，明確接收文字材料及工作任務(wù)承辦人，處長(cháng)為負責人。承辦人接到上級文字材料和工作任務(wù)后要向處長(cháng)匯報，處長(cháng)經(jīng)過(guò)分析整理并拿出意見(jiàn)，報請主管主任審批，或由主管主任送經(jīng)主任批準同意后，再由處長(cháng)安排承辦人落實(shí)。
�、葡蛏霞増笏臀淖植牧�。處室按照內部分工，承辦人根據《國家行政機關(guān)公文處理辦法》(國發(fā)[20xx]23號)的有關(guān)規定撰寫(xiě)文字材料，處長(cháng)負責審核把關(guān)，呈主管主任審批經(jīng)主任簽發(fā)，以本辦文件形式上報。
�、墙邮湛h級上報文字材料。處室按照內部分工，承辦人接收到縣級上報文字材料及時(shí)向處長(cháng)匯報，處長(cháng)拿出意見(jiàn)請示主管主任同意后(重大事項主管主任送主任閱批)，交付責任人按時(shí)按質(zhì)按要求落實(shí)。
�、认蚩h級下發(fā)文字材料和檢查督導工作。處室按內部分工，文字材料承辦人要根據任務(wù)要求，按時(shí)按質(zhì)地完成材料起草工作，經(jīng)處長(cháng)審核把關(guān)報主管主任或由主管主任送主任簽發(fā)后，以本辦文件形式下發(fā)。為提高檢查督導工作的針對性和時(shí)效性，本辦實(shí)行《檢查督導工作登記》(樣式附后)，凡需到縣(市)檢查督導工作，由處長(cháng)請示主管主任同意，主管主任下去請示主任同意后，再安排相關(guān)人員下去，并及時(shí)準確地將《檢查督導工作登記》內容填寫(xiě)清楚，以便領(lǐng)導掌握整體動(dòng)態(tài)。
2.一般性事務(wù)。處室一般性事務(wù)的處理程序要按照一般干部向處長(cháng)請示說(shuō)明，處長(cháng)向主管主任請示說(shuō)明，主管主任同意后方可執行的逐級請示制度辦理。
3.特事特辦。處室遇到重大問(wèn)題，而直接負責人不在的情況下，承辦人可直接向主管主任或主任請示，根據批示意見(jiàn)，按時(shí)按質(zhì)按要求落實(shí)，但事后要向直接負責人說(shuō)明情況.
三、崗位責任制
1.主任
負責農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)辦公室全面工作。
2.副主任
在主任領(lǐng)導下，實(shí)行分工負責制。⑴按照分工權限，認真做好分管范圍內的各項工作，保證所分管部門(mén)工作任務(wù)的順利完成。⑵認真做好分管部門(mén)的思想政治教育工作及政策法規、業(yè)務(wù)學(xué)習工作，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和工作能力及服務(wù)質(zhì)量。⑶當好主任參謀和助手，協(xié)助主任做好全辦各項工作。
3.處長(cháng)
在分管主任領(lǐng)導下進(jìn)行工作。⑴認真謀劃好本處室工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成職責范圍內的任務(wù)。⑵認真執行政策、法規及各項規章制度，嚴格按工作程序及職責權限辦事，積極出謀獻策，但不超權越職。⑶經(jīng)常組織本處室人員進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高綜合素質(zhì)和工作效率。⑷堅持每季度制定本處室工作計劃，每半年對工作進(jìn)行一次總結。⑸做好經(jīng)常性的政治思想工作，時(shí)時(shí)處處起模范帶頭作用。
4.副處長(cháng)
在處長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行工作，處長(cháng)不在時(shí)履行處長(cháng)職責。
5.工作人員
在處長(cháng)(副處長(cháng))領(lǐng)導下進(jìn)行工作。⑴自覺(jué)地認真學(xué)習政治理論，法律、法規及業(yè)務(wù)知識，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和工作能力。⑵服從領(lǐng)導，愛(ài)崗敬業(yè)，主動(dòng)熱情，無(wú)私奉獻，遵章守紀，文明禮貌，自覺(jué)維護開(kāi)發(fā)辦的形象。⑶負責起草撰寫(xiě)職責范圍內的有關(guān)文字材料。⑷認真做好所管業(yè)務(wù)文件資料的保管保密工作，及時(shí)登記，規范管理，嚴防丟失。⑸主動(dòng)搞好團結協(xié)作，保質(zhì)、保量完成崗位職責。
四、各處室工作范圍及職責
�、寰C合處工作職責
1.負責機關(guān)日常工作的綜合、協(xié)調、服務(wù)。
2.負責對外協(xié)調。
3.組織起草有關(guān)工作報告和文件。
4.負責機要檔案管理(各處室項目檔案按檔案管理要求整理好，每年4月底前交綜合處統一管理)。
5.承辦重要事項的調查研究和督查督辦。
6.負責宣傳、信息、提案工作。
7.負責全辦會(huì )務(wù)、財務(wù)和機關(guān)安全保衛工作。
8.負責有關(guān)黨建、人事、行政后勤工作。負責對老干部的管理。
�、嫱恋靥幑ぷ髀氊�
1.負責起草海河平原土地治理(基地、節水、生態(tài)、中改)項目、科技項目的中長(cháng)期規劃。
2.負責起草土地治理、科技項目的工程標準、管理辦法及實(shí)施意見(jiàn)。
3.負責起草土地治理、科技項目的年度計劃的編報和批復。
4.負責土地治理、科技項目建議書(shū)、擴初設計的初審、編報。
5.負責土地治理、科技項目的統計報表，檔案搜集與整理。
6.負責組織、檢查、督導土地治理、科技項目的實(shí)施、檢查、評比和總結，按《獎懲辦法》提出獎懲意見(jiàn)。
7.負責農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)科技成果的組織和申報。
8.負責省農開(kāi)辦、國家辦對我市土地治理、科技項目的驗收及驗收準備工作。
9.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
�、绠a(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)處工作職責
1.負責擬定多種經(jīng)營(yíng)項目的規劃、計劃和管理辦法。
2.負責謀劃和安排項目區農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農業(yè)結構調整和名、特、優(yōu)、新產(chǎn)品基地建設工作。
3.負責擬定多種經(jīng)營(yíng)項目年度計劃安排和實(shí)施意見(jiàn)，負責項目管理并指導縣(市)多種經(jīng)營(yíng)項目管理工作。
4.負責市直有關(guān)部門(mén)多種經(jīng)營(yíng)項目的審定申報工作。
5.負責多種經(jīng)營(yíng)項目實(shí)施情況的檢查、總結和評比，按省制定的獎懲辦法，提出獎懲意見(jiàn)。負責省辦對我市多經(jīng)項目的評比和驗收準備工作。
6.負責多種經(jīng)營(yíng)項目計劃報表，統計報表的編制，檔案搜集與整理。
7.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
�、桧椖吭u審處工作職責
1.負責組織農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)市級各類(lèi)項目的評估論證。
2.負責組織準備申報省辦、國家辦的新增縣、調整縣和新立項的評審工作。
3.負責組織、實(shí)施、檢查督導分管項目。
4.負責農業(yè)開(kāi)發(fā)利用外資項目的跑辦、規劃及管理工作
5.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
�、橘Y金處工作職能
1.負責編制年度農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)市級財政配套專(zhuān)項支出預算建議，按程序審批后實(shí)施。
2.負責審核農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)各類(lèi)項目投資規劃和年度投資計劃的上報和批復意見(jiàn)，參加各類(lèi)項目的考察論證。
3.負責辦理市級農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)財政資金的撥借款，管理市本級農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)財政專(zhuān)戶(hù)，做好會(huì )計審核工作。
4.負責辦理市級配套資金的撥付，項目前期工作費、科技費、管理費的提取、撥付事宜。負責各類(lèi)物資招標、評標和采購工作。
5.負責對農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)各類(lèi)專(zhuān)項資金的安排、配套使用和管理情況進(jìn)行檢查、監督，對項目投資計劃完成情況進(jìn)行檢查考核，按資金管理有關(guān)規定提出獎懲意見(jiàn)。負責市級農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)各類(lèi)項目資金的驗收工作，做好各種迎驗準備工作。
6完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
�、昙o檢監察室工作職責
1.監督開(kāi)發(fā)辦黨員領(lǐng)導干部、工作人員、開(kāi)發(fā)辦直接領(lǐng)導的其他工作人員貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策、決議和國家法律、法規、決定、命令的情況。
2.協(xié)助財政局監察處檢查本科級(含科級)以下黨員干部的違紀案件及重大復雜的違紀案件，配合有關(guān)部門(mén)對本辦科級以下(含科級)工作人員違犯國家法律、法規、違犯黨紀政紀行為的.調查。
3.協(xié)助本辦領(lǐng)導抓好本單位黨風(fēng)廉政建設工作，開(kāi)展黨風(fēng)黨紀政風(fēng)政紀教育。
4.負責轉遞本單位黨組織、黨員和監察的對象違犯黨紀政紀問(wèn)題的揭發(fā)、檢舉、控告;負責轉呈黨員和監察對象不服黨紀政紀處分的申訴。
5.完成市紀委、市監察局、財政局監察處和本辦領(lǐng)導交辦的其他各項任務(wù)。
五、會(huì )議制度
�、�、會(huì )議名稱(chēng)及內容
1.主任辦公會(huì )
由主任召集并主持，副主任參加，綜合處長(cháng)負責記錄。原則上每周召開(kāi)一次，必要時(shí)由主任決定隨時(shí)召開(kāi)。
會(huì )議內容：⑴匯報交流當前主要工作的進(jìn)展情況，分析部署行政、業(yè)務(wù)有關(guān)方面的工作，研究制定貫徹落實(shí)中央、省、市黨委、政府及國家、省農業(yè)開(kāi)發(fā)辦有關(guān)農業(yè)開(kāi)發(fā)的方針政策和工作部署。⑵審定農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)的規劃、計劃、實(shí)施方案、項目立項、工作總結、工作重點(diǎn)、財務(wù)預決算、重大開(kāi)支、行政和業(yè)務(wù)規章制度等。⑶研究決定干部的任免、調配及干部職工的獎懲、調動(dòng)等人事事項。⑷其它需主任辦公會(huì )議定的重要事宜。
2.主任擴大會(huì )議
由主任或受主任委托的副主任召集并主持，各處處長(cháng)參加。召開(kāi)時(shí)間由主任辦公會(huì )決定。會(huì )議內容：⑴重點(diǎn)傳達貫徹落實(shí)市委、市政府、省辦重大部署。⑵研究討論行政、業(yè)務(wù)工作，部署下一步工作。各處室報告工作進(jìn)度、項目檢查驗收總結、年度工作總結、交流工作經(jīng)驗。⑶討論農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目規劃、計劃、全辦工作總結、報告等。
3.業(yè)務(wù)會(huì )議
經(jīng)主任辦公會(huì )決定，由主管主任召集并主持，有關(guān)項目縣、業(yè)務(wù)處室和綜合處有關(guān)人員參加。會(huì )議不定期，根據需要隨時(shí)召開(kāi)。會(huì )議內容：研究部署有關(guān)業(yè)務(wù)工作。
4.全體干部職工大會(huì )
經(jīng)主任辦公會(huì )決定，由主任或受主任委托的副主任召集并主持，全體干部職工參加。會(huì )議不定期，根據需要隨時(shí)召開(kāi)。會(huì )議內容：主要是部署機關(guān)政治思想和組織建設工作;組織傳達學(xué)習上級會(huì )議精神及有關(guān)文件;需全辦干部職工參與表決的事宜。
5.全市農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)工作會(huì )議
經(jīng)主任辦公會(huì )決定，并征得市委、市政府主管領(lǐng)導同意，各縣(市)農開(kāi)辦主任、副主任和有關(guān)業(yè)務(wù)處(室)人員參加的大型會(huì )議。原則上每年召開(kāi)一次。會(huì )議內容：總結全市農業(yè)開(kāi)發(fā)工作成果，部署全市農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)任務(wù)，表彰農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位。
�、�、會(huì )議的組織及管理
1.主任辦公會(huì )、常務(wù)會(huì )、全市農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)工作會(huì )，由綜合處負責籌備，并做好會(huì )議記錄，同時(shí)做好會(huì )議議定事項的督辦落實(shí)。各處提請“會(huì )議”研究的事項，要事前做好準備，議題交綜合處審核匯總，經(jīng)主任或副主任審定后安排議程，主要議題要印出材料，會(huì )前發(fā)送與會(huì )人員。
2.業(yè)務(wù)會(huì )由有關(guān)業(yè)務(wù)處負責籌備。
3.全體干部職工大會(huì )，由組織召集會(huì )議的處負責籌備。
�、�、審批制度
嚴格會(huì )議審批制度，實(shí)行會(huì )議計劃管理，有關(guān)處室在召開(kāi)會(huì )議之前，將召開(kāi)會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、規模、內容報主管主任審核后送綜合處，經(jīng)主任批準或經(jīng)主任辦公會(huì )同意后召開(kāi)。
六、財務(wù)制度
�、�、財務(wù)審批
嚴格財務(wù)審批制度，堅持“一支筆”審批。實(shí)行分級管理，日常開(kāi)支在300元以?xún)鹊挠删C合處長(cháng)批準，開(kāi)支在300元至20xx元以?xún)鹊挠芍鞴茇攧?wù)的副主任批準，20xx元以上的由主任辦公會(huì )決定。
�、�、經(jīng)費管理
各項經(jīng)費由綜合處統一負責管理。本著(zhù)勵行節約、勤儉持家、量入為出、合理開(kāi)支、專(zhuān)款專(zhuān)用、嚴格審批、統籌兼顧和保證重點(diǎn)的原則，搞好各項經(jīng)費使用的記錄、反映、報告分析，認真進(jìn)行財務(wù)預決算，嚴格執行財經(jīng)紀律。
1.會(huì )議費
召開(kāi)會(huì )議，首先由主辦處室作出會(huì )議開(kāi)支預算，經(jīng)綜合處審核報主管主任同意后執行。一般會(huì )議均在本辦會(huì )議室召開(kāi)，伙食標準每人每天不超過(guò)40元。
2.差旅費
�、�.出差實(shí)行每月定補包干制度。在本市轄區內出差不再領(lǐng)取補助。到市外出差，食宿由所到單位負責的，不再領(lǐng)取差補和伙食補;外出參加會(huì )議，不享受會(huì )議伙食補助的，需由召開(kāi)會(huì )議單位出具有關(guān)證明后按規定日數領(lǐng)取補助，一般地區每日補助15元，經(jīng)濟特區每日補助20元。⑵.出差人員一般應乘座火車(chē)或輪船，乘坐飛機要經(jīng)主任批準并按規定乘坐普通艙位。按照石財事字[1996]43號文件規定，乘火車(chē)一般要乘坐硬席車(chē)，從晚8時(shí)到早7時(shí)之間在車(chē)上過(guò)夜6小時(shí)以上或全天連續行駛12小時(shí)以上的，可購硬席臥鋪票。符合上述條件而不乘坐臥鋪的，按下列規定發(fā)個(gè)人補助費。慢車(chē)和直快列車(chē)，按票價(jià)的60%計發(fā);特快列車(chē)按票價(jià)的50%計發(fā);空調特快列車(chē)按票價(jià)的30%計發(fā)。乘坐輪船一般要求乘坐三等艙。超過(guò)乘車(chē)船和乘機標準的，一般由個(gè)人自負超標部分;由于特殊原因造成超標的，需經(jīng)主任批準報銷(xiāo)。出差期間市內交通費每天定補3元，不再另行報銷(xiāo)。自帶交通工具到外地出差的，不執行交通定補。出差期間的住宿標準，一般地區每日不超過(guò)40元;縣城不超過(guò)30元;經(jīng)濟特區不超過(guò)60元。超標部分個(gè)人自負。⑶.到基層掛職或支援基層建設以及參加各種學(xué)習和培訓的，均按石財事字[1996]43號文件和有關(guān)文件執行。
3.電話(huà)費
�、�.處室一律不裝長(cháng)途電話(huà)。工作需要或有急事需打長(cháng)途電話(huà)的，到主管主任辦公室撥打。⑵.領(lǐng)導住宅公務(wù)電話(huà)實(shí)行電話(huà)費定額補貼、包干使用(正縣級干部每人每年補助600元，副縣級每人每年補助400元)、超額自負、節約歸己的管理辦法。正縣(含正縣級)以下干部退休后停止話(huà)費補貼。
4.福利費
福利費原則上用于辦理職工福利、困難補助、慰問(wèn)老干部、探視病人、司機勞保補助等。探視病人指本單位干部職工及其直系親屬生病住院，由綜合處統一組織本辦領(lǐng)導和有關(guān)處(室)參加，代表單位探視1—2次，每次探視開(kāi)支一般不超過(guò)100元。其他人員探視，費用自理。病故、意外死亡或因公犧牲，由綜合處統一組織慰問(wèn)，慰問(wèn)品不超過(guò)200元。嚴格執行有關(guān)撫恤、喪葬費和遺屬補助的規定(撫恤金可向民政局申請，遺屬補助、喪葬費從福利費中支出)。困難補助，實(shí)行本人申請，黨支部研究，主任辦公會(huì )議定的程序辦理。司機勞保補助，每人每年100元，一月份發(fā)放，用于購買(mǎi)勞保用品。
5.接待費
根據工作需要，本著(zhù)“必要、必須、節儉”的原則，從嚴掌握、杜絕浪費，嚴格執行冀紀[1997]39和石紀[1997]3號文件規定，各縣(市)一般人員到市辦聯(lián)系工作，由相關(guān)業(yè)務(wù)處室接待，綜合處安排，標準按15元/人掌握，本辦1—2人陪同;各縣(市)主任到市辦聯(lián)系工作，由綜合處統一安排接待，標準按30元/人掌握;上級領(lǐng)導到本辦檢查工作，由綜合處安排。所有接待費開(kāi)支須主管財務(wù)的副主任審批，否則一律不予結帳報銷(xiāo)。
6.辦公費
辦公用品由綜合處按計劃統一購置，完善購買(mǎi)手續，報銷(xiāo)單據由經(jīng)辦人簽字，綜合處長(cháng)審核后，按規定的審批程序報銷(xiāo)。辦公用品由綜合處設專(zhuān)人管理，并做好領(lǐng)取登記工作. ㈢、專(zhuān)項資金的管理
本辦的專(zhuān)項資金指農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)的兩項資金(農業(yè)開(kāi)發(fā)事業(yè)費、科技費)和市政府下達我辦的支農資金。專(zhuān)項資金按照其用途做到專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)帳管理。
1.農業(yè)開(kāi)發(fā)事業(yè)費
嚴格按照財農字[1999]102號關(guān)于印發(fā)財政部《農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)事業(yè)費使用管理若干規定》的通知執行，農業(yè)開(kāi)發(fā)事業(yè)費主要用于項目評估、檢查驗收、培訓、宣傳、設備購置及維修等十類(lèi)項目的支出。
2.科技費
市級科技費主要是用于對農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)系統干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓。培訓時(shí)間、地點(diǎn)、內容的確定，由各業(yè)務(wù)處室根據國家、省有關(guān)農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目的要求，結合我市實(shí)際，拿出具體方案，經(jīng)主管主任審核并由主任批準后實(shí)施。
3.支農資金
支農資金嚴格按市政府和財政部門(mén)的有關(guān)要求執行。
�、�、支票、現金及單據的管理
1.嚴格支票管理。對外支付凡200元以上的款項原則上使用支票結算。凡需取用支票必須持有會(huì )計簽發(fā)的審批單，取用支票后在三天內必須報帳。支票隨用隨取，不準占壓或隨身攜帶。領(lǐng)用支票要認真登記，逾期不用及時(shí)收回注銷(xiāo)。作廢要與存根一起保存，支票丟失，要立即到銀行辦理掛失手續，登報聲明作廢。
2.嚴格現金管理。嚴格遵守現金管理規定，認真辦理現金收付，從嚴控制庫存現金，庫存現金不得超過(guò)核定限額，財務(wù)室不得私人存放現金。原則上不允許個(gè)人借用公款。因公外出借款500元以上時(shí)，提前1天通知綜合處，回來(lái)后3天內報帳，多退少補。所有借款都要認真填寫(xiě)借據，須經(jīng)主管財務(wù)的副主任審批。
3.各種票據必須是正式發(fā)票，填寫(xiě)要素齊全，大小金額相符合，收款單位印章清晰，經(jīng)辦人、審批人簽字齊全，否則不予報銷(xiāo)。禁止白條下帳、頂庫、坐支現金。
�、�、其它
嚴格按石家莊市財政局編印的《行政事業(yè)單位財務(wù)常用標準制度匯編》執行。認真執行市財政部門(mén)新出臺的各項規定。
七、考勤制度
�、�、請銷(xiāo)假制度
請銷(xiāo)假制度實(shí)行下管一級。
1.事假、病假：申明理由，由處長(cháng)做好記錄。非領(lǐng)導職務(wù)人員請事、病假三天以?xún)扔商庨L(cháng)批準，三天以上由主管主任批準;正副處長(cháng)請事、病假由主管主任批準;主管主任有事向主任請假。所有請假人員上班后要主動(dòng)銷(xiāo)假。
2.假期：工作人員休國家規定的年休假、探親假，需由本人提出申請，非領(lǐng)導職務(wù)人員休假經(jīng)處長(cháng)同意，報主管主任批準;正副處長(cháng)休假經(jīng)主管主任同意，報主任批準;主管主任休假經(jīng)主任批準。
�、�、曠工
未經(jīng)批準不到崗或請假到期不歸，均按曠工處理。
�、�、出勤記錄
以處為單位，由處長(cháng)或副處長(cháng)負責做好考勤登記。出勤情況作為考核評優(yōu)重要依據。
�、�、懲處辦法
月累計無(wú)故遲到早退5次，曠工2天及事假滿(mǎn)5天、病假滿(mǎn)10天以上者，扣除當月定補(本人住院及照顧住院的直系親屬除外)，累計病事假超過(guò)公休假的不再安排公休。對遲到早退者給予通報批評，對曠工者給予紀律處分，年終考核不得評為優(yōu)秀公務(wù)員。
八、學(xué)習制度
�、�、學(xué)習內容
1.理論學(xué)習：學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論�！叭齻�(gè)代表”重要思想;
2.法律、法規;
3.中央、省、市關(guān)于農業(yè)、農村工作的方針政策;
4.業(yè)務(wù)知識：英語(yǔ)、計算機基礎知識、WTO知識、農業(yè)開(kāi)發(fā)項目管理、資金管理、國家、省開(kāi)發(fā)辦有關(guān)農業(yè)開(kāi)發(fā)的方針政策等內容。
5.其它需組織學(xué)習的重要文件等。
�、�、學(xué)習形式和時(shí)間
堅持學(xué)習日制度，每周星期五下午為學(xué)習日，自學(xué)為主，集中學(xué)習為輔。以處為單位，半月組織一次學(xué)習，學(xué)習內容由處室自定;全辦集中學(xué)習，由綜合處負責組織，一般每月一次。重要學(xué)習內容隨時(shí)組織學(xué)習。
�、�、學(xué)習要求
1.建立考勤制度。
集中學(xué)習，要求全體干部職工積極參加，凡不能按時(shí)參加學(xué)習的人員，要及時(shí)請假，事后要主動(dòng)補課。學(xué)習考勤記錄，作為考評的內容。
2.做好學(xué)習筆記。
要求每個(gè)人都要有學(xué)習筆記，機關(guān)支部要加強學(xué)習的領(lǐng)導、督促和檢查，適時(shí)舉辦形式多樣的學(xué)習研討活動(dòng)，年終評選學(xué)習先進(jìn)個(gè)人。本人的學(xué)習筆記及撰寫(xiě)體會(huì )文章刊載情況列為年終考評的重要內容。
九、公文處理制度
�、�、發(fā)文處理
1.本辦常用公文種類(lèi)及用途。
�、艣Q定。適用于對重要事項或者重大行動(dòng)做出安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或撤銷(xiāo)下級機關(guān)不適當的決定事項.
�、仆ㄖ�。適用于批轉下級機關(guān)的公文;轉發(fā)上級機關(guān)和不隸屬機關(guān)的公文;傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執行的事項;任免人員。
�、峭▓�。適用于表彰先進(jìn);批評錯誤;傳達重要精神或者情況。
�、葓蟾�。適用于向上級機關(guān)匯報工作。反映情況，答復上級機關(guān)的詢(xún)問(wèn)。
�、烧埵�。適用于向上級機關(guān)請求批示、批準。
�、逝鷱�。適用于答復下級機關(guān)的請示事項。
�、艘庖�(jiàn)。適用于對重要問(wèn)題指出見(jiàn)解或處理辦法。
�、毯�。適用于不相隸屬機關(guān)之間相互商洽工作、詢(xún)問(wèn)或答復問(wèn)題;請求批準和答復審批事項。
�、蜁�(huì )議紀要。適用于記載、傳達會(huì )議情況和議定事項。
辦公室工作管理制度21
人員辦公室管理制度旨在確保辦公環(huán)境的高效、有序和和諧，它涵蓋了員工的行為規范、工作時(shí)間管理、設備使用規定、衛生與安全措施、溝通協(xié)作方式等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 員工行為規范：定義了員工在辦公室內的行為準則，包括尊重同事、保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度、避免干擾他人工作等。
2. 工作時(shí)間管理：明確工作日的.工作時(shí)間、休息時(shí)間，以及請假、遲到、早退的處理辦法。
3. 設備使用規定：規定了辦公設備的使用、保養、報修流程，以及個(gè)人電腦和移動(dòng)設備的使用政策。
4. 衛生與安全措施：強調辦公室的清潔衛生，以及緊急情況下的疏散和應對措施。
5. 溝通協(xié)作方式：提倡開(kāi)放、透明的溝通，規定了會(huì )議、報告、郵件等溝通工具的使用規則。
辦公室工作管理制度22
辦公室保密制度管理制度是保障企業(yè)核心競爭力和信息安全的重要機制。它旨在規范員工的.日常行為，防止敏感信息泄露，確保企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶(hù)資料、研發(fā)成果等關(guān)鍵信息不被非法獲取或濫用。通過(guò)建立這一制度，企業(yè)能夠維護其內部運營(yíng)的穩定性和對外的競爭優(yōu)勢，同時(shí)也能增強員工的保密意識，形成良好的信息安全文化。
內容概述：
1. 信息分類(lèi)與標記：將企業(yè)信息分為不同等級，如公開(kāi)信息、內部信息、機密信息等，并對各類(lèi)信息進(jìn)行明確標識。
2. 訪(fǎng)問(wèn)權限控制：設定不同級別的員工對不同類(lèi)型信息的訪(fǎng)問(wèn)權限，限制無(wú)關(guān)人員接觸敏感信息。
3. 數據保護措施：實(shí)施數據加密、備份和恢復策略，防止數據丟失或被篡改。
4. 通信與網(wǎng)絡(luò )管理：監控電子郵件、社交媒體和其他通信渠道，防止信息在傳輸過(guò)程中外泄。
5. 硬件與軟件管理：定期更新系統，安裝防病毒軟件，限制非授權設備接入公司網(wǎng)絡(luò )。
6. 員工培訓：定期進(jìn)行保密知識培訓，提高員工的信息安全意識和防范能力。
7. 泄密處理機制：建立快速響應機制，一旦發(fā)現信息泄露，立即啟動(dòng)應急預案。
8. 合同與協(xié)議：在員工入職、離職、外包合同中加入保密條款，明確保密責任。
辦公室工作管理制度23
辦公室紀律管理制度是確保企業(yè)運營(yíng)效率和員工行為規范的重要框架，它旨在維護良好的工作環(huán)境，提升團隊協(xié)作效率，保障公司的業(yè)務(wù)流程順暢運行。
內容概述：
1. 出勤管理：規定員工的上下班時(shí)間，遲到早退的處理方式，以及請假審批流程。
2. 工作行為規范：明確員工在工作場(chǎng)所的行為準則，如著(zhù)裝要求、語(yǔ)言行為、工作態(tài)度等。
3. 保密制度：對敏感信息的.保護措施，禁止泄露公司內部信息的規定。
4. 電腦與網(wǎng)絡(luò )使用：設定使用公司設備和網(wǎng)絡(luò )的規則，防止濫用資源。
5. 會(huì )議與活動(dòng)參與：規范會(huì )議出席要求，以及參與公司活動(dòng)的行為準則。
6. 健康與安全：強調工作場(chǎng)所的安全規定，以及員工健康保護措施。
7. 人際關(guān)系：提倡和諧共事，解決職場(chǎng)沖突的程序和途徑。
辦公室工作管理制度24
辦公室文件管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于規范文件的生成、存儲、使用、傳遞和銷(xiāo)毀等流程，確保信息的安全性和有效性。通過(guò)這樣的.制度，我們可以提高工作效率，防止信息丟失，保護企業(yè)知識產(chǎn)權，同時(shí)也有利于內部溝通的順暢和外部合規性的保證。
內容概述：
一個(gè)完整的辦公室文件管理制度應涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1. 文件分類(lèi)與編碼：明確各類(lèi)文件的定義，設定統一的文件編碼體系，便于查找和管理。
2. 文件生成與審批：規定文件的創(chuàng )建流程，包括草擬、審核、批準等環(huán)節，確保文件內容的準確性。
3. 文件存儲與保管：確定紙質(zhì)文件的存放位置和電子文件的服務(wù)器存儲方式，設定訪(fǎng)問(wèn)權限。
4. 文件使用與借閱：設立借閱流程，規定文件的使用權限，防止未經(jīng)授權的訪(fǎng)問(wèn)。
5. 文件傳遞與分享：規范文件的內部和外部傳遞方式，確保信息安全。
6. 文件更新與版本控制：建立文件修訂和版本管理規則，避免使用過(guò)期信息。
7. 文件歸檔與銷(xiāo)毀：規定文件的保存期限，到期后的歸檔或銷(xiāo)毀流程。
辦公室工作管理制度25
辦公室值日管理制度旨在確保辦公環(huán)境的整潔、有序，提升工作效率，同時(shí)也培養員工的責任心和團隊協(xié)作精神。該制度涵蓋了值日任務(wù)分配、執行標準、監督機制和獎懲措施等方面。
內容概述：
1. 值日任務(wù)分配：明確每日的值日人員，確保每個(gè)員工都有機會(huì )參與。
2. 執行標準：規定值日人員需要完成的具體工作，如衛生打掃、物品整理、環(huán)境維護等。
3. 監督機制：設定檢查時(shí)間和方式，確保值日任務(wù)的完成質(zhì)量。
4. 獎懲措施：對于表現優(yōu)秀的'值日人員給予獎勵，對于未達標的進(jìn)行適當的提醒和教育。
辦公室工作管理制度26
辦公室財產(chǎn)管理制度是對企業(yè)內部辦公資產(chǎn)進(jìn)行有效管理和控制的一套規則和程序，旨在確保資產(chǎn)的安全、合理使用，防止浪費和損失，提升工作效率。
內容概述：
1. 資產(chǎn)分類(lèi)與登記：明確各類(lèi)辦公資產(chǎn)的分類(lèi)標準，如家具、設備、電子用品等，并建立詳細的'資產(chǎn)登記制度。
2. 購置審批：規定購置新資產(chǎn)的申請流程，包括需求提出、預算審批、采購執行等環(huán)節。
3. 資產(chǎn)分配與使用：規范資產(chǎn)的分配方式，設定使用責任人，明確使用規定和保養維護責任。
4. 資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)：定期進(jìn)行資產(chǎn)清點(diǎn)，確保賬實(shí)相符，及時(shí)發(fā)現并處理資產(chǎn)異常。
5. 資產(chǎn)轉移與報廢：制定資產(chǎn)轉移和報廢的程序，包括審批、記錄、處置等步驟。
6. 資產(chǎn)維修與保養：規定資產(chǎn)的維修保養周期和方法，確保資產(chǎn)性能良好。
7. 責任追究：設定對資產(chǎn)丟失、損壞等情況的責任追究機制。
辦公室工作管理制度27
公司辦公室日常管理制度旨在維護辦公環(huán)境的秩序，提升工作效率，保障員工權益，以及促進(jìn)團隊間的和諧共事。制度涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：
1. 工作時(shí)間與考勤管理
2. 辦公設備與資源使用
3. 通訊與信息管理
4. 衛生與安全規定
5. 禮儀與行為規范
6. 會(huì )議與活動(dòng)組織
7. 員工福利與休息制度
內容概述：
1. 工作時(shí)間與考勤管理：定義正常工作時(shí)間，規定遲到、早退、請假和加班的處理方式。
2. 辦公設備與資源使用：明確辦公用品的申請、使用和保養責任，以及電腦、打印機等設備的使用規則。
3. 通訊與信息管理：設定電子郵件、電話(huà)、內部通訊平臺的.使用規范，保護公司信息安全。
4. 衛生與安全規定：確保辦公區域整潔，制定緊急疏散計劃，提高員工安全意識。
5. 禮儀與行為規范：倡導尊重、合作的工作氛圍，規定著(zhù)裝、言行舉止的基本要求。
6. 會(huì )議與活動(dòng)組織：規劃會(huì )議流程，規定會(huì )議紀律，鼓勵團隊建設活動(dòng)。
7. 員工福利與休息制度：明確休假政策，提供健康的工作生活平衡。
辦公室工作管理制度28
辦公室日常管理制度旨在維護工作秩序，提升工作效率，保障團隊協(xié)作，確保公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。它涵蓋了員工行為規范、工作時(shí)間管理、辦公環(huán)境維護、信息溝通、設備使用等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 員工行為規范：明確員工在工作場(chǎng)所應遵守的基本禮儀和職業(yè)道德，包括著(zhù)裝、言談舉止、尊重同事等。
2. 工作時(shí)間管理：規定上下班時(shí)間，休息時(shí)段，以及遲到、早退、請假等的.處理方式。
3. 辦公環(huán)境維護：強調保持辦公區域整潔，合理使用公共設施，以及個(gè)人物品的存放規則。
4. 信息溝通：規定內部溝通渠道，如會(huì )議、郵件、報告等，確保信息傳遞的及時(shí)準確。
5. 設備使用：設定電腦、打印機等辦公設備的使用規定，防止資源浪費和損壞。
辦公室工作管理制度29
辦公室用品管理制度旨在確保辦公環(huán)境的高效運作，合理分配資源，防止浪費，并維護良好的工作秩序。它涵蓋了物品采購、發(fā)放、使用、維護、報廢等一系列環(huán)節。
內容概述：
1. 采購管理：明確采購流程，規定審批權限，確保采購的透明度和合理性。
2. 庫存管理：設定合理的'庫存水平，防止過(guò)度積壓或短缺。
3. 領(lǐng)用發(fā)放：制定領(lǐng)用標準，記錄領(lǐng)用情況，防止濫用和丟失。
4. 使用與維護：規定用品使用規則，定期進(jìn)行保養檢查，延長(cháng)使用壽命。
5. 報廢處理：明確報廢標準，規范報廢程序，避免資源浪費。
6. 監督與考核：設立監督機制，對違反規定的個(gè)人或部門(mén)進(jìn)行考核。
辦公室工作管理制度30
辦公室管理制度是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分，旨在規范員工行為，提高工作效率，保障工作環(huán)境和諧，以及促進(jìn)團隊協(xié)作。它通過(guò)設定明確的規則和流程，幫助員工理解他們的職責和期望，從而減少誤解和沖突，增強組織的凝聚力和執行力。
內容概述：
一套完整的辦公室管理制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1. 工作時(shí)間與考勤：規定工作日程，遲到早退的處理，以及請假和休假制度。
2. 行為規范：包括著(zhù)裝要求，辦公禮儀，以及尊重同事和客戶(hù)的行為準則。
3. 溝通與協(xié)作：定義信息傳遞的方式，會(huì )議管理，以及團隊合作的標準。
4. 設備與資源管理：電腦、辦公用品的`使用，以及公共資源的分配和保護。
5. 保密與安全：關(guān)于公司信息的保護，網(wǎng)絡(luò )安全，以及物理安全的規定。
6. 員工發(fā)展與培訓：描述晉升機制，培訓機會(huì )，以及個(gè)人發(fā)展計劃的制定。
7. 紀律處分與獎勵：明確違規行為的處罰措施，以及優(yōu)秀表現的獎勵方式。
辦公室工作管理制度31
團委辦公室管理制度旨在規范辦公室日常運作，提升團隊協(xié)作效率，確保各項工作的有序進(jìn)行。它涵蓋了人員管理、工作流程、文檔管理、會(huì )議制度、資源分配等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 人員管理：包括工作人員的職責劃分、考勤制度、培訓與發(fā)展、績(jì)效評估等。
2. 工作流程：涉及任務(wù)分配、項目管理、工作進(jìn)度跟蹤與反饋機制。
3. 文檔管理：規定文件的分類(lèi)、存儲、查閱、更新及銷(xiāo)毀流程。
4. 會(huì )議制度：包括會(huì )議的'籌備、召開(kāi)、記錄和執行。
5. 資源分配：涵蓋辦公設備、經(jīng)費、時(shí)間等資源的合理調配。
辦公室工作管理制度32
裝修辦公室管理制度旨在確保辦公環(huán)境的安全、整潔與高效，它涵蓋了從項目規劃、設計、施工到后期維護的全過(guò)程，旨在提高工作效率，保障員工健康，同時(shí)體現公司形象。
內容概述：
1. 項目啟動(dòng)：明確裝修目標，制定預算，選擇合格的.裝修公司。
2. 設計階段：考慮功能布局，兼顧美觀(guān)與實(shí)用，確保符合消防安全和環(huán)保標準。
3. 施工管理：設定時(shí)間表，監控工程進(jìn)度，確保質(zhì)量與安全。
4. 材料采購：選擇環(huán)保、耐用的材料，嚴格審核供應商資質(zhì)。
5. 環(huán)保與健康：控制噪音、塵土污染，保證空氣質(zhì)量。
6. 安全規定：設置安全警示，規范用電、消防設施，定期檢查維護。
7. 維護保養：制定日常清潔與維護計劃，處理維修請求。
8. 員工參與：聽(tīng)取員工意見(jiàn)，確保舒適的工作環(huán)境。
辦公室工作管理制度33
一、目的
為保證公司的各項接待工作能夠保質(zhì)保量的有序進(jìn)行，體現公司企業(yè)文化的.水平，特對公司的有關(guān)接待工作做以下規定：
二、流程
1)任務(wù)確認：在接到相關(guān)接待任務(wù)的通知后，應仔細了解接待的規模、規格、 時(shí)間、具體要求等細節問(wèn)題，并對一些基本要素進(jìn)行確認。
2)方案制定：在最短時(shí)間內根據接待的具體內容做出相應的接待方案，報學(xué)院 領(lǐng)導審閱，并根據領(lǐng)導的意見(jiàn)做相應修改，對于一些可能存在變數的地方需 要做部分預案以備用。
3)提前準備：接待方案經(jīng)院領(lǐng)導批復同意后，應在規定時(shí)間內做好各項準備工 作，如航班查詢(xún)、制作接機牌、酒店房間預定、餐廳預定、車(chē)輛安排、會(huì )場(chǎng) 安排、橫幅制作、席卡制作、禮品購買(mǎi)、接待日程、任務(wù)與人員安排等等。
4)接待執行：嚴格按照方案內容執行，遇有臨時(shí)性改變或發(fā)生意外情況時(shí)，應 及時(shí)向學(xué)院領(lǐng)導請示。工作人員應做到儀表端正、和藹大方、語(yǔ)言表達準確、 親切、服務(wù)細致、周到、盡善盡美。
5) 小結：每次接待任務(wù)完成后，應根據實(shí)際情況做出小結，總結經(jīng)驗，彌補不 足，為今后更好的完成接待任務(wù)積累經(jīng)驗和培訓人員。
三、質(zhì)量控制
領(lǐng)導和具體接待負責同志應加強對整個(gè)接待工作質(zhì)量的監控， 及時(shí)指出不足的地方，保證接待任務(wù)的順利完成。
四、其它
所有參加接待工作的人員應根據各自的分工做好相應的各項準備工作， 包括車(chē)輛保修養、 原有安排等等， 未經(jīng)領(lǐng)導同意，不得擅自改變各自所承擔的任務(wù)。
前期準備：
一、接機
1、查詢(xún)、落實(shí)來(lái)賓所乘飛機航班、火車(chē)班次到達時(shí)間; 2、對陌生來(lái)賓制作接機、接站牌; 3、提前一個(gè)小時(shí)通知接機、接站領(lǐng)導和接機、接站車(chē)輛司機; 4、提前 10-20 分鐘到達機場(chǎng)或火車(chē)站。
二、入住賓館
1、確定來(lái)賓到達時(shí)間、人員情況后，第一時(shí)間預訂賓館房間。原則上副廳 級以上和學(xué)院重要貴賓預訂套間，其余均預定標間; 2、重要來(lái)賓入住前一個(gè)小時(shí)，酒店門(mén)前懸掛歡迎橫幅，房間安排水果、鮮 花; 3、每天早餐安排院領(lǐng)導陪同; 4、離酒店當日，辦公室負責接待工作人員及時(shí)辦好結帳手續。
三、就餐
1、確定就餐時(shí)間、人員、規格后，第一時(shí)間預訂餐廳包廂; 2、就餐前四個(gè)小時(shí)，通知到來(lái)賓、陪同領(lǐng)導和工作人員; 3、重要就餐一個(gè)小時(shí)前制作好就餐人員席卡，就餐前一個(gè)小時(shí)點(diǎn)菜，堅持 節約原則。內地來(lái)賓不上海鮮，安排地產(chǎn)魚(yú)。 4、就餐前半個(gè)小時(shí)，煙、酒水到位。 5、落實(shí)車(chē)輛，就餐前十分鐘，除主賓外，所有人員到位(重要就餐安排照 相人員) ; 6、辦公室負責接待人員就餐結束前十分鐘結帳，并通知司機送客; 7、辦公室負責接待人員打包。
四、旅游
1、提前兩天制定方案，報領(lǐng)導審核批準;并送來(lái)賓、陪同領(lǐng)導，發(fā)接 待工作人員和司機; 2、長(cháng)途旅游，提前兩個(gè)小時(shí)準備好所需費用，車(chē)上飲用水、酒水、水果、 雨傘、相機等; 3、提前 2-4 個(gè)小時(shí)安排旅游點(diǎn)入住酒店和就餐飯店。
五、送機，送站
1、離阿一天前為來(lái)賓購買(mǎi)好機票，并交來(lái)賓審驗; 2、提前兩個(gè)小時(shí)購買(mǎi)好禮品; 3、送機、送站兩個(gè)小時(shí)前，通知送機、送站領(lǐng)導和工作人員、司機; 4、提前半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)到達機場(chǎng)或火車(chē)站; 5、工作人員辦理相關(guān)打包、托運手續，并收回來(lái)賓電子客票(若機票由學(xué) 院承擔) 。
六、收尾工作
1、及時(shí)核報差旅費; 2、未用完酒水、雨傘等，接待工作人員應及時(shí)收回，并交辦公室統一保管; 3、完成來(lái)賓臨行前交辦的其它事宜。
辦公室工作管理制度34
辦公室管理制度旨在維護一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境，確保團隊成員能夠協(xié)同工作，達成組織目標。它通過(guò)明確的.規則和流程，指導員工的行為，提高生產(chǎn)力，減少沖突，并促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。
內容概述：
1. 員工行為準則：規定員工的日常行為規范，包括著(zhù)裝、出勤、休息時(shí)間等。
2. 工作流程：定義任務(wù)分配、項目管理、報告提交等工作的具體步驟。
3. 溝通與協(xié)作：設定內部溝通渠道，如會(huì )議、郵件、報告等，強調團隊合作精神。
4. 信息安全：保護公司數據和信息，防止泄露，規定使用公司資源的權限。
5. 資源管理：涵蓋辦公設備、物資采購、資產(chǎn)管理等方面，確保資源有效利用。
6. 員工發(fā)展：包括培訓、晉升、績(jì)效評估等，鼓勵個(gè)人成長(cháng)。
7. 糾紛解決機制：設立公平公正的投訴和糾紛處理程序，保障員工權益。
辦公室工作管理制度35
酒店辦公室管理制度旨在規范日常工作流程，提升工作效率，確保團隊協(xié)作的順暢進(jìn)行。它涵蓋了人員管理、工作時(shí)間、設備使用、文件管理、溝通協(xié)調、衛生環(huán)境等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 人員管理：明確員工職責，規定招聘、培訓、考核、晉升等相關(guān)程序。
2. 工作時(shí)間：設定正常工作時(shí)間，規定加班申請及休息日安排。
3. 設備使用：規定辦公設備的'使用、保養與報修流程。
4. 文件管理：制定文件分類(lèi)、存儲、保密、銷(xiāo)毀的規則。
5. 溝通協(xié)調：建立有效的內部溝通機制，如會(huì )議制度、報告制度。
6. 衛生環(huán)境：保持辦公區域整潔，設定清潔維護計劃。
7. 行為準則：強調職業(yè)道德，如誠信、尊重、團隊合作等。
【辦公室工作管理制度】相關(guān)文章：
辦公室工作管理制度06-28
辦公室工作管理制度11篇03-03
辦公室電腦管理制度_辦公室電腦管理制度05-21
辦公室管理制度07-04
辦公室的管理制度03-19
辦公室文具管理制度07-04
酒店辦公室管理制度07-02
辦公室衛生管理制度07-05
辦公室制度管理制度02-24
公司辦公室的管理制度01-31