(通用)職場(chǎng)生存法則15篇
職場(chǎng)生存法則1
女人職場(chǎng)的生存法則
一、穿著(zhù)得體，切忌胡亂穿衣
形象設計大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過(guò)職場(chǎng)女性：“穿著(zhù)不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿著(zhù)得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著(zhù)不當卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失敗�！贝┮率恰靶蜗蠊こ獭钡拇笫�，西方的服裝設計大師認為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來(lái)自于著(zhù)裝�！�
二、學(xué)會(huì )微笑面對他人
與人交往要學(xué)會(huì )微笑，不要失聲大笑，無(wú)論聽(tīng)到什么“驚天動(dòng)地”的趣事，在社交宴會(huì )也得要保持儀態(tài)，最多報以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪里，別人期望見(jiàn)到的是一張可愛(ài)的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當時(shí)的人物環(huán)境。
三、謹慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較于男性來(lái)說(shuō)情緒化嚴重，若有情感波動(dòng)，心情一定會(huì )受到影響，以至于帶來(lái)工作危機。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語(yǔ)不僅會(huì )影響別人工作，也會(huì )使你的形象大打折扣，得不償失。
四、切忌搬弄是非
辦公室的流言蜚語(yǔ)堪稱(chēng)職場(chǎng)“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛(ài)搬弄是非的人往往圖一時(shí)口快，而結果會(huì )導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會(huì )再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?
五、保持閑聊的安全距離
同事間增進(jìn)了解的方式除了通過(guò)工作熟悉，還有一個(gè)途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會(huì )拉扯上家長(cháng)里短，加上女性天生愛(ài)八卦的原因總把閑聊的戰線(xiàn)拉得很長(cháng)，勢必會(huì )影響工作效率。閑聊固然可以，但要學(xué)會(huì )適時(shí)收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。
六、提高能力，成為公司中短時(shí)間里不可代替的人
曾經(jīng)任職過(guò)的一架制造型企業(yè)，其出口業(yè)務(wù)主要是一個(gè)女性外貿專(zhuān)業(yè)負責。后來(lái)她請了產(chǎn)假，雖然交接給了新來(lái)的外貿專(zhuān)員，但是公司業(yè)務(wù)依然一度陷入混亂。公司發(fā)現短時(shí)間內她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她盡快復崗，并同意她產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，只要她先指導新人把公司的業(yè)務(wù)處理了。不難看出，當你的能力足夠強，公司和你的不對等的職場(chǎng)關(guān)系可能就會(huì )反轉。
七、讓同事感受到你的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)素養
在職場(chǎng)中一定要在新員工面前樹(shù)立你自己的威嚴，做事簡(jiǎn)潔，迅速，不拖拉。主動(dòng)指導新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導別人盡早完成工作，你自己也可以早點(diǎn)下班，不是嗎?
男士的職場(chǎng)生存法則
法則一：溫柔+原則。
在溫柔的基礎加原則，那身為男人的你在職場(chǎng)上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺(jué)很絕情，沒(méi)有人情味，太溫柔又會(huì )讓人覺(jué)得娘。溫柔與原則結合就是完美職場(chǎng)男人。
法則二：心細+尊重。
心細的你很得人心，但是有時(shí)心細過(guò)頭就會(huì )不小心進(jìn)入地雷區侵犯到別人的隱私了，所以一定要學(xué)會(huì )尊重。
法則三：仔細+能力
笨鳥(niǎo)先飛是真理，你仔細，你勤勞，老板固然喜歡。但是如果你太沒(méi)能力就不要怪老板炒你魷魚(yú)了，所以時(shí)刻充電是你每天的必修課。
法則四：果斷+承擔
在職場(chǎng)上的.'男人果斷做事肯定有很大的魅力，但是果斷不等于不會(huì )犯錯。當你由于果斷而犯錯時(shí)一定要勇于承擔。
法則五：主動(dòng)+積極
主動(dòng)學(xué)習，主動(dòng)交流，主動(dòng)做事，這不僅是男士職場(chǎng)生存法則，這也是做人的法則。不主動(dòng)不積極如何進(jìn)步?
法則六：誠實(shí)+學(xué)習
誠實(shí)謙虛學(xué)習，是你的必殺技哦!
法則七：大方和大度+形象
我們職場(chǎng)上，講求的是大方、大度加形象。你不美，至少也要整潔吧?在職場(chǎng)上生存，既大方、大度又干凈整潔的男人誰(shuí)不愛(ài)?
職場(chǎng)必備的生存法則
1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通
在職場(chǎng)中，對于溝通大家真的是再熟悉不過(guò)了，很多人覺(jué)得自己的溝通沒(méi)有問(wèn)題，但是卻從未考慮過(guò)，同樣的一句話(huà)為何別人說(shuō)出來(lái)會(huì )更加讓人舒服，而自己說(shuō)了可能會(huì )變得比較尷尬，其實(shí)主要的原因，在于你沒(méi)有把握好自己的溝通尺度。
性格內向的人，天生對于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當的改變才可以。在職場(chǎng)中，因為溝通是必須存在的，不能因為自己是內向的人，而拒絕與別人進(jìn)行溝通。
適當的溝通，不僅可以拉近與同事的關(guān)系距離，在溝通工作中也會(huì )得到一定的幫助，對于團隊工作或者自己的業(yè)績(jì)的提升等，都非常有幫助性。
2、職場(chǎng)中先做好本職工作，然后學(xué)會(huì )做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場(chǎng)新人的通常想法是認為自己主動(dòng)幫人做事，會(huì )更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過(guò)度，也會(huì )讓事情適得其反。有可能做對了，會(huì )讓別人搶了功勞，而做錯的話(huà)，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。
不要輕易在職場(chǎng)中隨便選擇團隊，在自己沒(méi)有徹底了解公司構成，每個(gè)人團隊自身特點(diǎn)之前，不要輕易下定論。
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當然也可以利用一點(diǎn)小計謀，但千萬(wàn)不要讓領(lǐng)導抓到把柄。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，適當的小手段，也是可以提升自己的工作效果的。
3、接受別人的批評指點(diǎn)，收起自己的小脾氣，做好工作為主
同一個(gè)團隊中，對于同一個(gè)問(wèn)題肯定會(huì )有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學(xué)會(huì )改正自己的不足點(diǎn)。
簡(jiǎn)單講來(lái)，就是接受別人對自己工作的指點(diǎn)，批評，不要總認為自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點(diǎn)，不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是為了做好工作，在這個(gè)前提下，各種討論、辯解都應該學(xué)會(huì )虛心接受。
4、學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補自己的缺點(diǎn)
"金無(wú)足赤人無(wú)完人"，在職場(chǎng)中即便是同一個(gè)工作崗位，也會(huì )有做的業(yè)績(jì)比自己好的人，而我們不應該是只用羨慕的眼光看待，更應該去虛心請教別人的工作方法，然后對比自己的工作形式，學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補自己的缺點(diǎn)，將自己能力不足的地方不斷提升上來(lái)，這樣自己的業(yè)績(jì)才能上升。學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)才是正確的方法，適當的模仿也是可行的。
5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助
不知道，大家在職場(chǎng)中是否遇到過(guò)這類(lèi)人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時(shí)間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開(kāi)始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實(shí)發(fā)泄自己的負面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問(wèn)題在哪里。
辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會(huì )有解決的思路，一個(gè)人的想法不夠，那么十個(gè)人總是可以的，努力過(guò)了，總比只抱怨要來(lái)得強。
職場(chǎng)生存法則2
學(xué)會(huì )原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶(hù)之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì )有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見(jiàn)得能夠有機會(huì )、有時(shí)間好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂(lè )。
但原諒別人說(shuō)起來(lái)還容易、真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì )面臨需要原諒別人的狀況，就是說(shuō)那些得罪過(guò)我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的'傷心往事在內心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著(zhù)對這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說(shuō)到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì )是不劃算的。
不斷追求卓越
卓越的領(lǐng)導很多都是通過(guò)后天的努力成功的，而他們追求卓越的過(guò)程，即使不是領(lǐng)導者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì )成為卓越的領(lǐng)導人，關(guān)鍵是他(她)應是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過(guò)分自傲，對事務(wù)非常執著(zhù)，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
本文導讀：在職場(chǎng)里生存和打滾，一些法則還是要記在心里的，比方說(shuō)原諒他人，敢于突破現狀，追求卓越等，才能讓你與眾不同，早日升遷。
敢于突破現狀
上班族面對每天的工作，總是會(huì )漸漸形成一種習慣，從好的一方面來(lái)說(shuō)，這表示對工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個(gè)角度來(lái)看，如果上班族每天面對每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理，很可能就會(huì )成為整個(gè)團隊往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒(méi)有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
展現與眾不同
即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒(méi)有聲音、沒(méi)有意見(jiàn)，選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過(guò)日子，但是盡管短時(shí)間內會(huì )讓你日子比較好過(guò)，卻會(huì )讓你在未來(lái)的日子里陷入更大的困境。
職場(chǎng)生存法則3
不要總盯著(zhù)自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
在“揚長(cháng)避短”和“揚長(cháng)補短”這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來(lái)，逐漸明白，所謂的“長(cháng)”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長(cháng)”或“短”，那個(gè)東西可能是無(wú)法根本改變的，是你與生俱來(lái)，并且不斷被加強的個(gè)人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領(lǐng)導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的`特點(diǎn)？哪個(gè)不是歲月悠久？
后來(lái)在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過(guò)程中，發(fā)現我們不再去尋找一個(gè)“完美”的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長(cháng)避短”。
那么木桶效應呢？那個(gè)對組織更有效。不過(guò)即使是組織，你難道沒(méi)發(fā)現，每個(gè)NB的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時(shí)，得心應手。做自己不擅長(cháng)的事情時(shí)，笨手笨腳。
人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。
職場(chǎng)生存法則4
職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板仿佛姑娘選擇嫁人一樣，都需要慎重。職業(yè)經(jīng)理人家私企生存法則有以下幾點(diǎn)：
一、要知己知彼
職業(yè)經(jīng)理人在選擇就業(yè)時(shí)，事前需調查，不要結婚后又離婚：
1、企業(yè)的實(shí)際情況;
2、企業(yè)的老板;
3、企業(yè)的事業(yè);
當企業(yè)在通過(guò)獵頭公司調查我們的時(shí)候，經(jīng)理人也要合理高效的利用獵頭公司來(lái)調查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是要了解這家企業(yè)的現狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長(cháng)久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度。
二、不要輕易選擇跳槽
選擇跳槽就是選擇放棄，選擇放棄就是認輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個(gè)別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時(shí)候離開(kāi)他;
第二;不會(huì )從事原東家在干的事業(yè)。
因為任何一個(gè)企業(yè)都有低迷的時(shí)候。這就要求我們在選擇的時(shí)候注意。
三、正確理解權利
對于職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔任公司的總經(jīng)理、CEO時(shí)，企業(yè)給了權利，但首先要思考這權利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營(yíng)企業(yè)以及上市公司不一樣，國營(yíng)企業(yè)是政府給的，股份制企業(yè)權利由股份大小決定，民營(yíng)企業(yè)和家族式企業(yè)則不屬于行政任命這類(lèi)。職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權利：
1、專(zhuān)家權;
2、典范權;
3、制度權;
4、薪酬權;
5、用人權。
四、職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會(huì )危機公關(guān)(實(shí)力=魅力)
魅力=影響力，影響力=決策力，需要職業(yè)經(jīng)理人要注意的問(wèn)題是，經(jīng)理人也有可能犯錯，危機出現時(shí)要主動(dòng)面對，學(xué)會(huì )做好自己的危機公關(guān)而不是回避問(wèn)題，具體就是勇于承認錯誤，學(xué)會(huì )時(shí)刻隨時(shí)隨地反省和檢討自己。
五、對人要策略，對事要策劃
民營(yíng)企業(yè)里、家族式企業(yè)或是半家族式企業(yè)里，只要是一個(gè)相對比較成熟的企業(yè)，多少都會(huì )有關(guān)系，不管是老板個(gè)人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系是這類(lèi)企業(yè)生存法則的重點(diǎn)：
1、要尊重他們;
2、不要依賴(lài)他們;
3、要給他們買(mǎi)面子但不會(huì )給里子;
4、多與他們溝通和交流;主動(dòng)和他們親近;
5、可以征詢(xún)他們的意見(jiàn)但不一定要采納他們的意見(jiàn)。
六、無(wú)欲則剛
企業(yè)里的職業(yè)經(jīng)理人必須起到帶頭和模范及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開(kāi)公正公平，莫要獨攬功勞，不要以個(gè)人的利益去思考和處理問(wèn)題，一定要站在公司的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題和處理問(wèn)題，你是在為公司打工，因為老板也是在為公司打工，所以這就是你們共同的目標和語(yǔ)言;最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動(dòng)提出來(lái)，而不是你在命令他們。
七、要多與老板交流和溝通;老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展，事業(yè)才是你的未來(lái)!
職業(yè)經(jīng)理人要理解老板，取得老板的支持是最為關(guān)鍵，他決定了你在這個(gè)企業(yè)的生存和作為。當然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對你信任和支持的.，覺(jué)得你有過(guò)人之處，當然職業(yè)經(jīng)理人千萬(wàn)不能侍寵而驕，對老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來(lái)。
所以經(jīng)理人要多與老板交流和溝通，行使每項職權時(shí)，要聽(tīng)聽(tīng)老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，要把老板當作家人。一個(gè)臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過(guò)這樣的話(huà)：全公司的員工討厭你，都說(shuō)你不好，我會(huì )給你加薪，如果去全公司的員工都說(shuō)你好，我會(huì )減你工資。什么意思?也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)時(shí)，肯定會(huì )觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解;記�。骸袄习迨悄愕娘埻�，員工是你的發(fā)展!”
八、不要一上臺就改制
新官上任三把火，這句話(huà)是對的，但一定要是在你對企業(yè)和對下面的員工的完全了解和理解前提下。到企業(yè)的第一次講話(huà)很重要，不要過(guò)于夸�？�;尤其是對你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因為你不是在企業(yè)里呆一天，現在人們很務(wù)實(shí)，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以職業(yè)經(jīng)理要學(xué)習一樣，當你的政令不通很多時(shí)候，就是你的下屬對你能力的懷疑。
九、要適當的學(xué)會(huì )包裝和宣傳自己
職業(yè)經(jīng)理人應該有自己的空間，但要記住，在其位理其政。但不要過(guò)于和過(guò)度的宣傳個(gè)人，要和企業(yè)和事業(yè)結合在一起：如何宣傳自己?寫(xiě)一些專(zhuān)業(yè)的文章、參與一些話(huà)題討論、提出自己的觀(guān)點(diǎn)都是對自己的宣傳;個(gè)人形象包裝和社交禮儀策劃也利于自身宣傳。
十、要學(xué)習
職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學(xué)習，哪怕再忙也要抽出時(shí)間學(xué)習;現在的社會(huì )發(fā)展太快，日新月異。所以職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學(xué)習計劃和方案，也要學(xué)會(huì )向企業(yè)的優(yōu)秀員工學(xué)習;向他人學(xué)習，從事情中學(xué)習，從書(shū)本中學(xué)習，參加各種有益于自己的培訓等等。
職場(chǎng)生存法則5
在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅持著(zhù)做著(zhù)。如果換了是你，會(huì )不會(huì )在這樣雞肋的位置上繼續下去呢?
職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場(chǎng)，“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中，“天時(shí)”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會(huì )通過(guò)自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作為弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什么呢?
1、地利
被迫在一個(gè)崗位上的長(cháng)期浸淫，其實(shí)有著(zhù)重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標準是稱(chēng)職，生存的下來(lái)的弱勢職員，已經(jīng)成功度過(guò)了這一關(guān)，沒(méi)太大風(fēng)險了。對創(chuàng )新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。
在一個(gè)崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過(guò)程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復演練、對來(lái)龍去脈、得失成敗的長(cháng)期觀(guān)察，都會(huì )為你可能的決策與行動(dòng)提供最強把握性的信息與環(huán)境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著(zhù)矛盾心態(tài)。因為弱勢員工沒(méi)麻煩，不惹事，有很強的'過(guò)程與結果的可控性，所以會(huì )忽略他們。同樣的原因，日久之后也會(huì )很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無(wú)人嫉妒、無(wú)人反對、無(wú)人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發(fā)易夭。
當時(shí)間、堅持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時(shí)”才有現實(shí)性�？纯串敗疤鞎r(shí)”來(lái)的時(shí)候，會(huì )發(fā)生什么吧!
一旦抓住一個(gè)機遇、在重要場(chǎng)合語(yǔ)出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績(jì)，你就立刻被刮目相看!成為職場(chǎng)明星，獲得超值回報。
因為，你超出預期，為企業(yè)組織帶來(lái)了績(jì)效、人才的雙重驚喜，具有轟動(dòng)效應。還因為，你這樣的明星深厚扎實(shí)，沒(méi)有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且,特別重要的是：這樣的明星受過(guò)委屈和冷落，懂得成功的真諦。
職場(chǎng)生存法則6
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問(wèn)題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據職場(chǎng)生存法則哪些心理問(wèn)題，白領(lǐng)要警惕呢?
1 、強迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因為別人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生，留下來(lái)的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以?xún)A訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離狀態(tài)，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴(lài)癥
工作成了生活中唯一，由于長(cháng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì )覺(jué)得自己很充實(shí)，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對周?chē)h(huán)境缺乏安全感和不自信的表現。職場(chǎng)生存法則要牢記。
女性在職場(chǎng)上的生存方式有哪些
不要只穿黑白灰
設計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會(huì )讓你混在男人西服堆里消失不見(jiàn)。雖然男人時(shí)常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說(shuō)明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
不要大聲說(shuō)話(huà)大步走路
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個(gè)公文包大步流星趕去見(jiàn)客戶(hù)?NO!與領(lǐng)導扯高了嗓子爭策劃案的要點(diǎn)?NO!斬釘截鐵地表達自己的觀(guān)點(diǎn)?NO!女人的魅力在于以柔克剛，內心寸步不讓?zhuān)谡f(shuō)話(huà)語(yǔ)調、語(yǔ)速上不妨給人造成好商量的錯覺(jué)，就算男人仍是悻悻失敗，也不會(huì )在心里暗罵。
永遠面帶微笑
當然面帶微笑是男人女人共同應該學(xué)習的好品質(zhì)。但許多女主管女干將為了表現權威常常首先舍棄的.便是笑容。如果你真的有本事，就不會(huì )靠冷臉震懾別人。時(shí)常在嘴角掛一絲如夢(mèng)如幻的笑容，既體現了你的游刃有余，也讓別人如沐春風(fēng)。
做些小動(dòng)作
一個(gè)男人搔首弄姿會(huì )讓人作嘔，一個(gè)女人如果有優(yōu)美的身體語(yǔ)言可會(huì )贏(yíng)得贊賞的目光。有些女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說(shuō)話(huà)做事才是能干的表現。其實(shí)適當的時(shí)候以手支額，甩一甩長(cháng)發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會(huì )有損你的職業(yè)形象，當然，賣(mài)弄風(fēng)情就除外了。
適當表達關(guān)心
女人的特點(diǎn)是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領(lǐng)導的小疏忽表達關(guān)心，能體現你善良細心的蘋(píng)果女人特質(zhì)。注意，但絕對不要配以說(shuō)長(cháng)道短愛(ài)管閑事的八婆特性。
結語(yǔ)：在職場(chǎng)中生存不是一件容易的事情，特別是女性朋友，她們想要成為女強人就必須付出比別人更多的努力，要知道職場(chǎng)心理的重要性，更要利用職場(chǎng)中的心理學(xué)為自己加油，當然還要心理健康，因為只有身心健康了才能更好的投入到工作中去。
職場(chǎng)生存法則7
只有彈性十足的變色龍，才能與討厭的老板相處融洽。能在公司往上爬的人，才是真正的生還者。有些人很幸運，有些人則正好挑對時(shí)間、地點(diǎn)。但大部分的生還者對所謂的成功，都有正確的看法。他們的想法通常是：“我要和每個(gè)人共處，即使是瘋狂無(wú)能的老板。我不會(huì )讓任何人阻攔我�！敝劣谄渌纳习嘧�，則被環(huán)境所吞噬。
有沒(méi)有與新老板相處的萬(wàn)能策略？這些老板不是那些喪心病狂的家伙，而是在每個(gè)人的工作中，從平凡到難纏的各類(lèi)老板。我們從頭看看，怎樣給新老板留下好印象。
一、 贏(yíng)得新老板的好感。
以前大多數的員工，一生中只換過(guò)兩三份工作。許多人畢生只呆過(guò)一家公司，也就是說(shuō)，大半輩子都跟著(zhù)同一個(gè)老板。當老板退休、死亡、升官、或轉調時(shí)，都會(huì )有接任者出現。此外，還會(huì )有常見(jiàn)的接管、合并、收購、裁員等等。
但是現在，情形大不相同。過(guò)去，每個(gè)老板各有所長(cháng)，通常能引進(jìn)新的專(zhuān)才和接下新案子，但是現在，新老板上任通常是為了緊縮組織，編制愈小愈精，才能更賺錢(qián)。很多公司已盡可能把個(gè)人薪資減到最低。如果有其他門(mén)路可以外包顧問(wèn)、臨時(shí)雇員、特約工作者等等，公司會(huì )把握每一個(gè)削減運營(yíng)成本的機會(huì )。
如果你必須博取新老板的好感，就請把這些職場(chǎng)本質(zhì)牢記在心。大部分老板心里都有譜：事情要做得迅速、有效率。又省錢(qián)。
二、 重要的第一印象。
不管你喜歡或者厭惡你的新老板，除了與他們相處之外你別無(wú)選擇。無(wú)論你的老板是魔鬼轉世或菩薩化身，如果你夠聰明，積極制造極佳的.第一印象，就等于有個(gè)好開(kāi)始。至于一開(kāi)始如何樹(shù)立良好的關(guān)系，要視實(shí)際情況與你和老板之間的互動(dòng)關(guān)系而定。
三、 讓老板先摸清情況。
有謀略的員工不會(huì )貿然出擊，搶上前去，主動(dòng)敲老板的門(mén)，提供幫助，讓他認識你。而是知道該退一步，讓新老板有呼吸的空間，好按照自己的步調摸清楚情況。畢竟與員工建立關(guān)系，往往不是新老板最急著(zhù)想做的事，這個(gè)辦公室生活的真相，很多一心尋求表現的自戀狂員工永遠搞不懂。
其實(shí)對許多新老板來(lái)說(shuō)，更重要的事包括和自己的老板開(kāi)會(huì )，了解老板對自己的期望何在，同時(shí)也應初步了解公司的規矩。之后，就是掌握公司所有同仁的職責和做事的方法。這些都完成了，才是和屬下們坐下來(lái)、討論手邊的工作的時(shí)候。
大部分的新老板，在上任的三到五天之內，必須弄清楚所有基本的規定。沒(méi)有哪一家公司喜歡員工或主管花太多時(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。
四、 等著(zhù)開(kāi)SOP會(huì )議。
一旦新老板搞清楚事情運作的狀況，常開(kāi)始著(zhù)手計劃與員工開(kāi)會(huì )解釋所謂的“SOP”，也就是標準作業(yè)程序（standard operating procedure）。新老板借此機會(huì )簡(jiǎn)單地說(shuō)明自己的工作哲學(xué)、行事風(fēng)格與對大家的期望。這種會(huì )議通常很精簡(jiǎn)，只需要說(shuō)明：“我是什么樣的人”、“我的看法是什么”、“我對工作的要求如何”而已。
SOP會(huì )議也是新老板了解員工，讓員工發(fā)問(wèn)，弄明白員工想法的機會(huì )。專(zhuān)家認為這種會(huì )議可以消除員工的焦慮，因為他們能借此弄清楚老板的期望何在。不用浪費時(shí)間和精力摸索老板的需要，或設法擺脫老板的監視。
五、 主動(dòng)溝通。
當新老板不知道怎么開(kāi)口要求時(shí)，充分溝通乃是與新老板愉快相處的關(guān)鍵。不良的溝通或毫無(wú)溝通，很可能造成你與新老板之間的相處障礙。所以，你應該在問(wèn)題還沒(méi)發(fā)生之前，和老板坐下來(lái)，討論彼此的要求，先把問(wèn)題解決掉。
不要等你的老板跨出第一步。因為對大多數老板來(lái)說(shuō)，彼此溝通的要求，并非當務(wù)之急，新老板根本很少想到這一點(diǎn)，因為他們把大部分時(shí)間和精力，花在適應自己的新工作上。
六、 輕松悠閑地私下談。
找一個(gè)較空閑的時(shí)間，例如，午餐后或近傍晚時(shí)，問(wèn)老板可否撥幾分鐘給你，牢記，“悠閑”和“輕松”是關(guān)鍵。
你可以用低調的方式回答老板的詢(xún)問(wèn)：“我想告訴你我的工作現狀，也想大致了解你的要求，這樣對我的工作大有幫助�！边@種溫和的開(kāi)場(chǎng)白，絕對能讓整個(gè)對話(huà)變得輕松起來(lái)。
在陳述過(guò)程中，你應該表達出“我需要指導與意見(jiàn)，我很在乎我的工作和事業(yè)，我想知道我做得對不對。如果不對，我該怎么改正”等等這樣的信息。這樣，你從一開(kāi)始就未曾跨過(guò)權力的界限，你尊重老板的地位和權威，但不阿諛諂媚。
事實(shí)上，這種方式只勝不敗。就連臉皮最厚的老板，在這種溝通方式下也會(huì )軟化。只要5分鐘，新老板就會(huì )把你當做戰友，而非敵人。即使在公司大幅擴張或大賺其錢(qián)的最理想狀況下，新老板也需要幫助。當公司需要升人的時(shí)候，這點(diǎn)就舉足輕重了。
七、 保持開(kāi)放的溝通渠道
如果與新老板的會(huì )談很順利，就繼續保持開(kāi)放的溝通渠道，并把握這項優(yōu)勢。與其只談一次，不妨看對方是否愿意繼續保持這種暢通的溝通方式。你可以說(shuō)：“我們可不可以每個(gè)月都安排一次類(lèi)似的討論？它對我們的幫助很大。我可以向你報告我手上的工作和進(jìn)度�！�
職場(chǎng)生存法則8
一：“同事”不是“同學(xué)”
這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
二： 保持低調
職場(chǎng)遠比學(xué)校復雜，因此作為一個(gè)新人，即使你”滿(mǎn)腹經(jīng)綸‘也要切記“韜光養晦”，保持低調先了解熟悉辦公室的復雜關(guān)系遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好!
三： 保持積極 任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見(jiàn)猶憐的可憐神情，職場(chǎng)新人可千萬(wàn)不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會(huì )增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導跟同事也不會(huì )喜歡的!
四： 認真工作別整想跳槽
職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì )不會(huì )倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì )擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì )相關(guān)提升自己的能力!
五： 保持樂(lè )觀(guān) 與人為善
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)一定要保持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，積極參與公司活動(dòng)，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開(kāi)心工作，開(kāi)心學(xué)習!而人一開(kāi)心，自然做事就更有效率，自然就會(huì )收到老板同事的喜歡!
六： 謹言慎行 勿多嘴
初入職場(chǎng)，對公司規則、同事不熟時(shí)，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無(wú)意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的.嘴，拿捏下哪些該說(shuō)那些不該說(shuō)!
七： 少說(shuō)話(huà)多做事多助人
務(wù)實(shí)派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動(dòng)，多做事多為同事分憂(yōu)，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開(kāi)通道!
八： 虛心受教
職場(chǎng)不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒(méi)有義務(wù)教會(huì )你做事，平時(shí)還需自己放低姿態(tài)虛心請教，別自視清高，也勿過(guò)分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香!
職場(chǎng)生存法則9
一、這件事我不會(huì )做
主管可能會(huì )認為：你不善學(xué)習。不如換個(gè)說(shuō)法：這件事我真的是第一次接手，我會(huì )想方設法地去學(xué)習和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說(shuō)過(guò)不能這么干
主管可能會(huì )認為：事后諸葛亮。
不如換個(gè)說(shuō)法：這件事情目前進(jìn)展不順，看來(lái)方法是有些問(wèn)題。我也研究過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細的計劃書(shū)給您看下。
三、你認為行那你來(lái)啊
主管可能會(huì )認為：事情沒(méi)辦好，還發(fā)脾氣了。我行我來(lái)，那要你干什么。
不如換個(gè)說(shuō)法：這件事情是我沒(méi)做好，因為這件事其實(shí)還是有點(diǎn)兒麻煩的，匆忙處理很容易出問(wèn)題。以后我會(huì )汲取教訓，不再在這方面出差錯。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因為時(shí)間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會(huì )認為：“為什么”是我考慮的，你考慮的應該是“怎么做”。
不如換個(gè)說(shuō)法：領(lǐng)導既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會(huì )盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學(xué)習到什么。
五、這又不是我的'錯
主管可能會(huì )認為：你就知道推卸責任。
不如換個(gè)說(shuō)法：這件事沒(méi)做到，我們都有責任，沒(méi)有達成共識。下次再遇到類(lèi)似的事情，我們一定會(huì )先達成共識，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會(huì )認為：工作中的任何問(wèn)題，都是溝通的問(wèn)題，別人不配合你，說(shuō)明你的溝通能力有問(wèn)題。
不如換個(gè)說(shuō)法：我發(fā)現我在跟他們溝通的過(guò)程中有些困難，可不可以請您來(lái)組織一次工作溝通會(huì )議，明確主要負責人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅持這么做，出了事我可不負責
主管可能會(huì )認為：你沒(méi)有擔當精神。
不如換個(gè)說(shuō)法：我認為有些細節還是要跟大家核實(shí)一下，我們可不可以召集一次簡(jiǎn)短的討論會(huì )議，統一思想后才好統一行動(dòng)。
八、我是被你逼的沒(méi)有辦法才這樣做的
主管可能會(huì )認為：你是在埋怨我沒(méi)給你選擇嗎？
不如換個(gè)說(shuō)法：這次任務(wù)的時(shí)間的確太緊張了，我為了按時(shí)完成任務(wù)，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會(huì )更加注意的，也請領(lǐng)導考慮一下任務(wù)完成時(shí)間這個(gè)因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒(méi)轍了
主管可能會(huì )認為：你不善于思考，不懂得分擔。
不如換個(gè)說(shuō)法：我已經(jīng)盡我所能地分析了這個(gè)問(wèn)題，實(shí)在找不到一個(gè)萬(wàn)全之策。但我不會(huì )放棄，同時(shí)我想了解一下，領(lǐng)導這里有沒(méi)有可以協(xié)調的這方面的資源。
職場(chǎng)生存法則10
法則之一：大方得體
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時(shí)，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè )于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說(shuō)：“身體是革命的本錢(qián)”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見(jiàn)，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注
專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節；堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著(zhù)還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣(mài)友求榮
對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)：女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì )讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣(mài)友求榮的做法會(huì )直接斷送你的職業(yè)前程。
如何才能在職場(chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。
1、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
2、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場(chǎng)女性注意事項
1、切勿過(guò)分依賴(lài)他人的幫助
女人都有這樣的感觸，會(huì )在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進(jìn)公司，就會(huì )被年輕的男同事們包圍著(zhù)，重活累活他們包了，你不會(huì )的銷(xiāo)售報表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴(lài)心理會(huì )在不知不覺(jué)當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現。當工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的.表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值。
摒棄女人特有的依賴(lài)心理，增強獨立處理能力。
2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因為自己的一時(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jì)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習的。從不斷學(xué)習中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jì)和晉升的關(guān)鍵因素�，F在競爭激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著(zhù)一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì )得到回報。
4、居安思危，人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)
當女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標實(shí)現了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現更高、更遠目標和抱負。
職場(chǎng)競爭殘酷和激烈，正是因為職場(chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見(jiàn)，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。
職場(chǎng)生存法則11
當你非常辛勞的工作時(shí)，你可以說(shuō)自己很努力，但是卻能說(shuō)你是充滿(mǎn)智慧的，中表明當你善用“智慧”工作時(shí)，你將會(huì )取得更好的結果。
每天的時(shí)間就24小時(shí)，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會(huì )幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：
第一，【只干該干的】
別光低頭拉車(chē)，更要抬頭看路，忙——�！�，忙碌會(huì )導致茫然，茫然會(huì )導致盲目。找出工作最關(guān)鍵的內容，做高回報的活動(dòng)，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。
第二，【專(zhuān)注】
專(zhuān)注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì)。比如做工程時(shí)，一定心無(wú)旁騖，在這段時(shí)間內其它事情統統放在一邊。有人會(huì )質(zhì)疑說(shuō)，沒(méi)有啊，我見(jiàn)過(guò)很多人，可以一邊讀書(shū)一邊聽(tīng)音樂(lè )，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學(xué)實(shí)驗早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時(shí)做兩件事，次要的事一定會(huì )分散注意力，干擾重要事項的質(zhì)量和進(jìn)專(zhuān)注，會(huì )保證你工作的高效。
第三，【注意存檔】
第一次做好的任何東西，好好存檔。未來(lái)再做同樣的任務(wù)或類(lèi)似的事，拿出原來(lái)的就可以直接用了。
第四，【模仿他人】
智慧工作的有效方式，也是我經(jīng)常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗，模仿他人，盡情的模仿。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè)，所做的工作，前面已經(jīng)不知道有多少人做過(guò)了，接到任務(wù)后，別急著(zhù)埋頭就干，問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：這個(gè)事誰(shuí)曾經(jīng)做過(guò)，誰(shuí)曾經(jīng)用過(guò)某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng )新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒(méi)做過(guò)的，你才需要自己勞心費神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個(gè)世界上，少之又少。
第五，【尋求幫助】
勤學(xué)好問(wèn)，是一個(gè)我很欣賞的成語(yǔ)。自己琢磨不明白的事，一定別再浪費時(shí)間了，誰(shuí)是專(zhuān)家，就直接找誰(shuí)請教。職場(chǎng)里的人，很多都不愿意向別人求助，一方面出于自卑怕顯得技不如人，一方面怕給別人填麻煩。但實(shí)用心理學(xué)告訴我們：讓別人喜歡自己的有效方式之一，就是讓他幫你的忙。幫過(guò)你忙的人，會(huì )比以前更喜歡你。我覺(jué)得這可能出于人們與生俱來(lái)的救世主情節和自我價(jià)值肯定。尋求幫助，又能提高工作效率，又能讓人喜歡，何樂(lè )而不為呢？
第六，【不斷學(xué)習和創(chuàng )新】
如果你總是用同樣的方法，做和過(guò)去同樣的事情，你得到的也總是和過(guò)去一樣的結果。所以我們要開(kāi)放心態(tài)，永遠對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。 智慧，“智”是日知，每天學(xué)習和了解一些知識；“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。
職場(chǎng)生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢？好工作不應是緊張忙碌，讓你失掉個(gè)人時(shí)間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學(xué)會(huì )智慧的工作，將會(huì )令的工作效率提高，職場(chǎng)發(fā)展更順利。
求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦?
職場(chǎng)壓力，幾乎人人都有，但是，有誰(shuí)想過(guò)：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話(huà)說(shuō)：低能干高能的事情，就會(huì )焦慮；而高能干低能的事，就會(huì )厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無(wú)趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒(méi)有遇到合適的機遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無(wú)能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價(jià)恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問(wèn)，低能干高能的事情怎么辦？比如說(shuō)，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會(huì )感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗的人學(xué)習、不恥下問(wèn)；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰(shuí)都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準確的職業(yè)定位，方能度過(guò)難關(guān)。
如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專(zhuān)家了。
求職指導：怎樣融入新的職場(chǎng)環(huán)境？
新員工初入職場(chǎng)，難免有種被排斥的感覺(jué)，仿佛做了插班生。專(zhuān)家認為，這主要還是因為己身的`適應能力相對較差。新員工不要有過(guò)多的焦慮，應首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問(wèn)題不要推卸責任，多做事、少說(shuō)話(huà)，通過(guò)不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。
把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個(gè)新項目或者新機會(huì )時(shí)，大家就會(huì )首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會(huì )，才有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開(kāi)心扉，這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個(gè)非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。
不要斤斤計較
領(lǐng)導在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會(huì )，以積極的心態(tài)來(lái)工作，帶著(zhù)感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過(guò)于計較他人的評點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領(lǐng)導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責任，千方百計找客觀(guān)原因，就會(huì )給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發(fā)表個(gè)人觀(guān)點(diǎn)
在其他同事聊天有意無(wú)意地評點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì )給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì )給大家留下 “新來(lái)的員工怎么這么是非”的不良印象。
不要認為大家在一起閑聊就可以信口開(kāi)河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿然評點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。
求職指導：5招教你克服職場(chǎng)自卑
記得剛踏進(jìn)單位大門(mén)時(shí),心里好緊張。領(lǐng)導找我談話(huà)時(shí),我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵�，F在想想,真覺(jué)得自己當時(shí)太不自信,適應能力好差。還沒(méi)從學(xué)生的角色轉換過(guò)來(lái)。
后來(lái),我通過(guò)自身的有效調整,慢慢地,我增強了我的社會(huì )適應力,提高了應付挫折和挑戰的能力,并坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點(diǎn),不放過(guò)任何一次展示自我能力的機遇。很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來(lái),走向充滿(mǎn)信心和勇氣的自信之路。
下面,我總結幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學(xué)習。希望對有自卑心理的朋友們,有所啟發(fā):
一、往前面的位置坐,讓領(lǐng)導看到你。
你是否注意到,在單位開(kāi)會(huì )或其他什么聚會(huì )的時(shí)候,后面的座位,往往總是先被坐滿(mǎn),而前面的位置,常常會(huì )沒(méi)有人去坐。原因很簡(jiǎn)單,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領(lǐng)導的目光,這其實(shí)就是對自己缺乏信心。
從今天開(kāi)始, 不管是什么樣的聚會(huì )場(chǎng)所,盡量坐到前面去, 把它作為一種習慣,勇敢地接受大家的注目。只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見(jiàn)單位領(lǐng)導和上司的種種顧慮,增強你的自信心。
二、抬起頭來(lái),正視對方。
當你拜訪(fǎng)或接待來(lái)賓的時(shí)候,當你面對同事或上司的時(shí)候,當你碰到陌生人的時(shí)候,把你的頭抬起來(lái),胸挺起來(lái),把目光正視對方。
通常,不敢正視對方意味著(zhù):對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味著(zhù):你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事,怕對方會(huì )看穿你。這些,對你來(lái)說(shuō)都是向對方發(fā)出不誠實(shí)或不友好的信息。特別是在談判桌上,會(huì )使你顯得底氣不足。
如果你勇敢地正視對方,那就等于告訴他:你很誠實(shí),而且光明正大,你說(shuō)明的一切都是真實(shí)可信的,毫不心虛,讓對方感覺(jué)到你必勝的信心和勇氣,從而贏(yíng)得對方的尊重和信任。
三、適當提升說(shuō)話(huà)的力度,在公開(kāi)場(chǎng)所踴躍發(fā)言。
也許你是個(gè)思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因為你那沉默寡言的習慣, 因為你對自己的建議或提問(wèn)缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會(huì )及公司組織的各項活動(dòng)中,闡述自己的觀(guān)點(diǎn)和立場(chǎng),每次都只是個(gè)聽(tīng)眾,沒(méi)有積極地參與的精神。就連平時(shí)和別人說(shuō)話(huà),也是小心翼翼,生怕說(shuō)錯了什么,而得罪人。 如果長(cháng)期這樣下去,你就會(huì )覺(jué)得自己離大家愈來(lái)愈遠,也就愈來(lái)愈喪失自信,愈來(lái)愈自卑了。
其實(shí),從積極的角度來(lái)看,從展示自我的工作能力來(lái)看,如果盡量多地發(fā)言,就會(huì )增加你的信心,下次發(fā)言也就更加容易了。不論參加什么性質(zhì)的活動(dòng)或會(huì )議,主動(dòng)發(fā)言,把自己的論點(diǎn)、意見(jiàn)及所提的問(wèn)題,大聲地向大家闡明。不要多余地擔心你的發(fā)言、你的觀(guān)點(diǎn)會(huì )有人反對,因為同樣會(huì )有人支持你的見(jiàn)解。如果你不說(shuō)出來(lái),那么誰(shuí)又能知道你的想法,誰(shuí)又會(huì )考慮你的感受啊!
四、想到的時(shí)候,就開(kāi)始去做到。
有許多好的構思和設想,特別是工作上的改進(jìn)和更新,你設計好了一切,但是卻遲遲不肯行動(dòng)起來(lái),整天想著(zhù)如果失敗了,那怎么辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等別人行動(dòng)并成功以后,才知道后悔。這樣下去,你所有努力都白費了,同樣,你就會(huì )覺(jué)得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒(méi)有信心了。
認為正確的方式,就必須立即行動(dòng)起來(lái),發(fā)現問(wèn)題,可以一邊調整,一邊改進(jìn)。機遇人人都有,成功不是等待等出來(lái)的,顧慮解決不了問(wèn)題,只有行動(dòng),才是改變現狀的最佳選擇。許多時(shí)候,行動(dòng)起來(lái),改變姿態(tài)和加快速度,可以改變一個(gè)人的心理狀態(tài)。動(dòng)作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個(gè)人的自信與自卑的重要尺度。
五、把微笑掛在臉上。
笑是一種推動(dòng)力,更是一種很有效的心藥,笑能治愈你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態(tài)。每天早上起床的時(shí)候,別忘了提醒自己,今天我要笑著(zhù)去面對我工作生活中的一切。記住:不管是什么樣的情況下。笑肯定比憂(yōu)愁更能解決問(wèn)題。
求職指導：節前節后要學(xué)會(huì )自我調節
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，剛剛過(guò)去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來(lái)的國慶長(cháng)假又是那么令人期待，在放假前后，職場(chǎng)人應當調整好自己，使自己進(jìn)入工作的狀態(tài)。
那么應該怎么做呢?
節后上班大多數人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準時(shí)準點(diǎn)的起床反而一下子不習慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神�！痹谝患移髽I(yè)就職的王濤在中秋節后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實(shí)，像王濤這樣有點(diǎn)“抱怨”的職場(chǎng)人，非常普遍。
多數人節后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節日期間的歡樂(lè )與放松當中。一般情況下，要轉到正常的工作狀態(tài)，少說(shuō)3天，多則一個(gè)星期。對于普通的上班族來(lái)說(shuō)，“朝九晚五”的生活規律已經(jīng)成了習慣。遇到節假日，大多數人便打破了這樣的規律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復到正常的狀態(tài)，必須有一個(gè)短暫的適應過(guò)程。對于短暫的節假日，如中秋假期這樣的天數，江燕建議，上班族一定不要將平時(shí)的生活規律太過(guò)顛覆�？蛇m當熬夜，或適當晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態(tài)影響不說(shuō)，對健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過(guò)苛刻，給員工一個(gè)緩沖和接受的時(shí)間。
一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態(tài)了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過(guò)打電話(huà)的方式，和親朋好友表示一下節假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過(guò)后，一些人自然會(huì )接受正常工作的事實(shí)，很快投入。
節前 一定要做好規劃如今，更讓職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)的是，像國慶這樣長(cháng)假的來(lái)臨。中秋節剛過(guò)，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開(kāi)始天天盼望這半個(gè)月過(guò)得快點(diǎn)，再快點(diǎn)，因為她已經(jīng)有了國慶長(cháng)假計劃。但是，即使假期的規劃再令人期待，作為一個(gè)職場(chǎng)人，也不可在這期待的過(guò)程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯。在節前的這段時(shí)間內，一個(gè)有經(jīng)驗的職場(chǎng)人，會(huì )將自己的工作及假期做統一規劃的：看看手頭上還有什么事情，是節前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個(gè)圖表，包括完成時(shí)間、完成效果等，為自己圓滿(mǎn)完成工作有一個(gè)參考依據，做到心中有數，不會(huì )為了期待而荒廢每一天。
此外，假期規劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長(cháng)假為例，第5天的時(shí)候，就應該考慮逐漸恢復正常的作息時(shí)間，為上班做準備了。外出旅游也最好提前1-2天回來(lái)，給自己一個(gè)調整和休息的時(shí)間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態(tài)，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時(shí)間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運動(dòng)，既享受了相聚的時(shí)光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說(shuō)，她有一個(gè)在外企做副總的女性朋友，這么多年來(lái)，每逢節假日，都會(huì )珍惜這些難得的時(shí)光，和家人、朋友團聚。麻將、k歌這些娛樂(lè )方式她也有過(guò)。
不過(guò)，她一直堅持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個(gè)全方位的放松。第二天上班的時(shí)候，她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個(gè)。后來(lái)，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節假日的前一天，做一些健康的運動(dòng)，或者早早入眠。結果，長(cháng)期下來(lái)，員工們節假日歸來(lái)后，真的非常像在“度假”，氣色狀態(tài)特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態(tài)，天壤之別。本報記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據前程無(wú)憂(yōu)近期所做的跳槽調查結果顯示，在接受調查的IT類(lèi)從業(yè)人員中，75%的人都表示會(huì )在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對目前的薪酬福利不滿(mǎn)意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。
在節前節后，我們應當適當地調整自己，不要總是沉浸在過(guò)節的氣氛中無(wú)法自拔，應提前轉變一下，盡量在投入工作的時(shí)候，以最好的狀態(tài)投入。
求職指導：年終職場(chǎng)調查：近七成受訪(fǎng)者表示壓力大
年終總結，沒(méi)完成的全年任務(wù)，忐忑不安的加薪升職、跳與不跳的糾結……每到年底，上班族普遍會(huì )感到壓力激增。近日，一項針對上班族年終職場(chǎng)狀態(tài)的調查顯示，近七成受訪(fǎng)者(68%)感嘆自己未完成全年任務(wù)“壓力山大”。
19%壓力來(lái)源于對來(lái)年的不確定
很多人到了總結時(shí)才發(fā)現，原來(lái)自己沒(méi)干出多少成績(jì)，感覺(jué)慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯行”、“站錯崗”。再加上對來(lái)年個(gè)人發(fā)展的憂(yōu)慮，每到年末，不少職場(chǎng)人都會(huì )在跳槽與不跳槽間糾結，想的多了，壓力自然也就如影隨形。
28%來(lái)源于沒(méi)完成全年任務(wù)
很多人到了總結時(shí)才發(fā)現，原來(lái)自己沒(méi)干出多少成績(jì)，感覺(jué)慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯行”、“站錯崗”。調查顯示，對于壓力來(lái)源，53%的上班族直指“年終總結等事務(wù)繁雜”，42%的人壓力源于“一年來(lái)沒(méi)進(jìn)步、沒(méi)做出什么成績(jì)”，近三成人(28%)壓力來(lái)自“全年任務(wù)難以完成”。
53%壓力來(lái)源于年終總結太多
工作總結、個(gè)人總結、部門(mén)總結、單位總結……短短一兩個(gè)月，少則三五篇多則六七篇的總結，經(jīng)常搞的職場(chǎng)人頭暈腦脹�？偨Y本就不好寫(xiě)，如果再弄一些考核政策做壓制，天天神經(jīng)繃的緊緊的，有壓力那是再正常不過(guò)的一件事了。調查顯示，對于壓力來(lái)源，53%的上班族直指“年終總結等事務(wù)繁雜”
職場(chǎng)生存法則12
1.職場(chǎng)是個(gè)從不養閑人的地方，所以你想要比別人在職場(chǎng)中生存的更好，那么就讓自己成為職場(chǎng)中的主角。
2.在平時(shí)與老板的交談過(guò)程中，偶爾是可以對你的老板交心的，說(shuō)一些貼心的話(huà)。想必你得到老板的.信任也不是不可能的。
3.在職場(chǎng)中如何與你的領(lǐng)導之間處理好關(guān)系，是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)。所以在處理你與領(lǐng)導之間關(guān)系的時(shí)候，你一定要抱有謹慎小心的態(tài)度。
4.在職場(chǎng)中存在缺點(diǎn)并不是什么壞事。如果你太過(guò)完美，完美的連你的領(lǐng)導都對你敬而遠之的話(huà)，那么你今后在職場(chǎng)的道路上就會(huì )變得越發(fā)危險。
5.千萬(wàn)不要以為上司對你很好，是因為信任你。所以當我們與上司相處的過(guò)程中，一定要搞清楚你與上司之間的關(guān)系。
6.在職場(chǎng)中打拼雖說(shuō)是需要一定的靠山。但是比靠山更牛的就是自身的價(jià)值。如果你是一個(gè)非常有能力的人，那么你在職場(chǎng)中就擁有了最大的靠山。
職場(chǎng)生存法則13
1.永遠不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現�！坝肋h不遲到”不但體現了你對待工作的認真態(tài)度，也在一定程度上體現了個(gè)人品質(zhì)。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現出來(lái)，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時(shí)刻查看是否有新的`任務(wù)。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書(shū)在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒(méi)有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹慎，不恥下問(wèn)。
Ben的經(jīng)歷真正地體現了中國的那句老話(huà)“活到老，學(xué)到老�！辈粩嗟馗伦约旱闹R庫，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應社會(huì )的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競爭。
職場(chǎng)生存法則14
職場(chǎng)生存規律
1、寫(xiě)出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標串起來(lái)，就成了你一生的大目標。
2、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣，處處表現出不滿(mǎn)的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3、每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候，要學(xué)會(huì )忍受孤獨，這樣才會(huì )成熟起來(lái)。千萬(wàn)不要浮躁，要學(xué)會(huì )靜心，更不要因為寂寞去做無(wú)聊無(wú)益的事情，白白浪費了寶貴的時(shí)間。
4、走運時(shí)要做好倒霉的準備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點(diǎn)滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會(huì )身價(jià)百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著(zhù)自己，所以長(cháng)不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒(méi)有苦中苦，哪來(lái)甜中甜?既然睜開(kāi)眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约�，更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì )自大虛偽，在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會(huì )降低你的人格。
7、機會(huì )從不會(huì )“失掉”，你失掉了，自有別人會(huì )得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會(huì )”。機會(huì )是相對于充分準備而又善于創(chuàng )造機會(huì )的人而言的。也許，你正為失去一個(gè)機會(huì )而懊悔、埋怨的時(shí)候，機會(huì )正被你對面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒(méi)有機會(huì )，就要創(chuàng )造機會(huì )，有了機會(huì )，就要巧妙地抓住。
8、若電話(huà)老是不響，你該打出去。很多時(shí)候，電話(huà)會(huì )給你帶來(lái)意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的`口碑，往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺階。
職場(chǎng)處事規則
1、不要停留在心靈的舒適區域;
2、不要把好像、大概、晚些時(shí)候、或者、說(shuō)不定之類(lèi)的話(huà)放在嘴邊;
3、不要拖延工作;
4、不要認為理論上可以實(shí)施就大功告成了;
5、不要讓別人等你;
6、不要認為細節不重要;
7、不要表現得消極;
8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上;
9、不要推卸責任。
職場(chǎng)建議
1. 在企業(yè)里，誠實(shí)是解決問(wèn)題最好的方法。欺騙不是。
2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。
3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計較不是。
4. 在企業(yè)里，學(xué)習是最值得做的事情。守成不是。
5. 在企業(yè)里，結果是最好的證明。辛苦不是。
6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。
7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。
職場(chǎng)生存法則15
前一陣子，一個(gè)朋友因為不滿(mǎn)公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級反映無(wú)效后，竟然就在自己的個(gè)人空間里，寫(xiě)文章批評公司高層處理該事情的方法有問(wèn)題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開(kāi)除。
朋友憤憤不滿(mǎn)，認為公司不該因為他講真話(huà)而開(kāi)除他。我則告訴他，公司開(kāi)除你不是因為你講真話(huà)，揪出公司的問(wèn)題，而是你不遵守公司的游戲規則，私自把公司的事情對外公布，嚴重破壞組織運作的規矩。
破壞制度才是朋友被開(kāi)除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實(shí)，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿(mǎn)的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚(yú)，甚至不是交不出業(yè)績(jì)，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開(kāi)，而且是在沒(méi)有取得上司的同意之前，私自公開(kāi)。
一個(gè)組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會(huì )被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營(yíng)者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權取其輕，有時(shí)候就是得放縱那些不好的事情存在(目的`是為了讓組織得以順利運轉下去)。
雖然說(shuō)，從員工的角度來(lái)看，很可能是因為長(cháng)年的爭取遲遲得不到高層的回應(或者回應并不能使其滿(mǎn)意)，但是，既然人待在組織里，就應該按照組織的規矩來(lái)玩，而不是透過(guò)組織外的放話(huà)，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權利，但卻因為手段錯誤，結果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會(huì )被殺雞儆猴。
上班族在職場(chǎng)打滾，看見(jiàn)公司內部的問(wèn)題，看是要寫(xiě)報告往上呈，要求上級推動(dòng)變革，亦或者自己起身推動(dòng)變革，防堵不對的事情再發(fā)生都無(wú)妨。真的爭取無(wú)效，也可以選擇主動(dòng)離開(kāi)。
離開(kāi)后可以對外公布問(wèn)題(不過(guò)最好有確切的證據，而且要做好心理準備該公司可能會(huì )對你提出告訴)，因為那時(shí)候你只是一個(gè)關(guān)心該組織的社會(huì )人，以社會(huì )人的角度來(lái)監督一個(gè)存在于社會(huì )中的公司。
總之，千萬(wàn)不要人還在公司，還和公司擁有勞動(dòng)關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時(shí)，就想借助外力把事情鬧大，否則的話(huà)，最后得打包走人不說(shuō)，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒(méi)有人會(huì )喜歡找一個(gè)員工是會(huì )把家丑外揚的)。
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