職場(chǎng)的生存法則

職場(chǎng)的生存法則15篇

職場(chǎng)的生存法則1

　　生存法則一：絕對不能被淘汰

　　生存就是競爭，即使再努力，再敬業(yè)，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老板、適應變化……

　　生存法則二：公司的利益與個(gè)人利益并重

　　我們倡導公司利益和個(gè)人利益并重原則；只是在個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人必須在理解的基礎上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺被破壞，個(gè)人利益就無(wú)從保障。

　　生存法則三：不要解釋?zhuān)�尊嚴�?lái)自結果

　　在問(wèn)題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會(huì )中，解釋是沒(méi)有意義的。解釋意味著(zhù)推脫責任并讓別人來(lái)承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業(yè)績(jì)會(huì )說(shuō)話(huà)，成就會(huì )說(shuō)話(huà)，個(gè)人尊嚴只能來(lái)自于結果。

　　生存法則四：誰(shuí)停止變得優(yōu)秀，誰(shuí)就不再優(yōu)秀

　　知識經(jīng)濟中的一切都與學(xué)習相關(guān)，不學(xué)習實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)，停止不前就意味著(zhù)出局。

　　生存法則五：說(shuō)服力是價(jià)值的最佳體現

　　價(jià)值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業(yè)中的一切都與說(shuō)服力相關(guān)！業(yè)務(wù)部門(mén)、后勤部門(mén)所有人的能力提升及業(yè)績(jì)提高都與說(shuō)服力相關(guān)，要讓客戶(hù)和同伴接受你的觀(guān)點(diǎn)和行為。

　　生存法則六：思想上要艱苦奮斗

　　誰(shuí)是企業(yè)的英雄？誰(shuí)推動(dòng)了企業(yè)的前進(jìn)，誰(shuí)就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過(guò)去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦。

　　生存法則七：團隊是生命線(xiàn)

　　團隊至高無(wú)上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個(gè)人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中。

　　生存法則八：把小事做細

　　我們提倡注意細節，把小事做細。在這個(gè)問(wèn)題上，個(gè)人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會(huì )，從而使自己走上成功之路。

　　生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）

　　積極的`情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導，你的領(lǐng)導的領(lǐng)導，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場(chǎng)犯罪。

　　生存法則十：服務(wù)等于人品

　　服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰(shuí)提供了不合格的服務(wù)，誰(shuí)就是不合格的員工，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來(lái)的。

　　生存法則十一：成為狼

　　企業(yè)堅定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺(jué)，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。

　　生存法則十二：堅定目標，計劃工作，工作計劃

　　不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在哪里。在什么時(shí)候堅持？什么地方堅持？看看你的目標。目標重要，計劃更重要，你的工作沒(méi)有計劃，你就成為別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出

　　如果把"付出"看成一種投入的話(huà)，那么"杰出"就是產(chǎn)出。你將會(huì )有多么杰出，要看你有多少付出。

　　生存法則十四：公司興亡，人人有責、

　　公司是船，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前進(jìn)是我不可推卸的責任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長(cháng)，每一個(gè)員工都有責任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我

　　們都要予以警示和阻止。

　　生存法則十五：超越本分

　　守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過(guò)是要把整個(gè)

　　企業(yè)作為你的本分，超越本分其實(shí)是守一個(gè)更大的本分。如果你視企業(yè)為一個(gè)整體，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負起更大的責任。

　　這生存法則十六：心不難，事就不難

　　個(gè)世界不是有權人的世界，也不是有錢(qián)人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的人。

　　生存法則十七：發(fā)現不了問(wèn)題是最大的問(wèn)題

　　領(lǐng)導們要記住這句話(huà)。如果一個(gè)領(lǐng)導給下屬定的標準很高，當然就會(huì )發(fā)現問(wèn)題；如果定的標準很低，當然完成起來(lái)不會(huì )有問(wèn)題。由此可見(jiàn)，領(lǐng)導們能否給下屬設定高標準，是問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　生存法則十八：專(zhuān)業(yè)就是權威，專(zhuān)業(yè)是一種精神

　　什么樣的人在職場(chǎng)最受歡迎？專(zhuān)家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒(méi)有意義的，因為他們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)精神，他們無(wú)法被人依賴(lài)，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專(zhuān)業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，就沒(méi)有權威，專(zhuān)業(yè)意味著(zhù)你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切

　　在絕對競爭的市場(chǎng)中只有兩種人，一種是動(dòng)作快的人，一種就是死人。那些動(dòng)作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無(wú)論是成交的速度還是成長(cháng)的速度，沒(méi)有速度，一切能是空談。

　　生存法則十九：小改進(jìn)就大躍進(jìn)

　　公司今天的問(wèn)題不是戰略問(wèn)題，而是怎么才能生存下去的問(wèn)題，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次"小改進(jìn)"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動(dòng)力。

　　生存法則二十：永遠對原則問(wèn)題表示贊同

　　無(wú)論技能多么高明，沒(méi)有原則的人，內心永遠是凄涼和恐慌的。原則是人類(lèi)行為的準則，公平、誠實(shí)、正直、尊嚴、友善、服務(wù)他人等等，都應該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。沿著(zhù)原則的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導在內。

職場(chǎng)的生存法則2

　　1、一定要有缺點(diǎn)。

　　2、工作中無(wú)論使用電腦還是使用其它設備，應小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。

　　3、人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手！

　　4、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。

　　5、讓別人有機會(huì )表達自己。

　　6、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

　　8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　9、每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　10、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。

　　11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　12、轉接電話(huà)時(shí)文明用語(yǔ)。

　　13、需要打擾別人先說(shuō)對不起。

　　14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實(shí)習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會(huì )讓人印象深刻。

　　15、和人打招呼時(shí)不要立刻微笑。

　　16、談話(huà)的語(yǔ)速和內容的多少要與他人保持一致。

　　17、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

　　18、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。

　　19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了！

　　20、謙虛求問(wèn)，芳自賞恃才傲物只會(huì )讓自己失去很多學(xué)習的機會(huì )，一切都要從零開(kāi)始，本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。

　　21、要成功就一定要有使命感和責任感。

　　22、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！

　　23、早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問(wèn)早，下班回家時(shí)互相道別。

　　24、在職場(chǎng)中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無(wú)意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò )，對你沒(méi)好處。

　　25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫(xiě)清時(shí)間內容簽名并且不忘謝謝。

　　26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　28、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。

　　29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過(guò)分性感的衣服

　　30、要做一頭好斗的“狼”，職場(chǎng)上作為“狼”，不僅僅意味著(zhù)做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

　　31、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　32、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

　　33、和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系。

　　34、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。

　　36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會(huì )孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì )孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。

　　37、發(fā)動(dòng)群眾，現在一味的單干只能被視為沒(méi)有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時(shí)候都顯得重要和偉大。

　　38、做事做的好，干活干到老。

　　39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛

　　40、發(fā)揮長(cháng)處，我們提倡學(xué)習中工作，工作中學(xué)習，最有效率的行事辦法就是將自己的長(cháng)處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。

　　41、不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息

　　42、保持真誠，用積極主動(dòng)的情緒才會(huì )真正感染別人。

　　43、職場(chǎng)人士的衣著(zhù)，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡(jiǎn)潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過(guò)多的層次感。

　　44、公司是一個(gè)大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽(tīng)取和接受別人意見(jiàn)，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

　　45、好人緣是做出來(lái)的。

　　46、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

　　47、在辦公室里見(jiàn)到同事或是來(lái)訪(fǎng)者不忘微笑

　　48、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門(mén)。

　　49、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的.時(shí)候采納他人的意見(jiàn)。不要萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì )給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。

　　50、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。

　　51、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

　　52、打電話(huà)時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話(huà)，盡量減少通話(huà)時(shí)間。

　　53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

　　54、在工作中，無(wú)論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語(yǔ)禮儀。

　　55、信行天下，自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

　　56、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地

　　58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過(guò)餐飲店順道給同事帶個(gè)早餐，這些舉手之勞，都會(huì )讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰(shuí)不愿意和你做朋友呢。

　　60、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。

　　61、市場(chǎng)人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。

　　62、不議論任何人的隱私。

　　63、遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。

　　64、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。

　　65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。

　　66、請求幫助時(shí)表達謝意，無(wú)論是上下級，秘書(shū)還是辦公室的后勤人員。

　　67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　68、巧干可以減少時(shí)間的消耗和精力的消耗，在合適的時(shí)間做合適的事情本事中國一句老話(huà)，其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。

　　69、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。

　　70、在開(kāi)會(huì )或同事聚集的場(chǎng)合，不對任何不同意見(jiàn)做出輕蔑的舉止。

　　71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　72、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！

　　73、公司的利益高于一切。

　　74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　76、與來(lái)訪(fǎng)者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。

　　77、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。

　　78、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。

　　79、觀(guān)察一些社交性線(xiàn)索。

　　80、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　81、工作需要對外溝通時(shí)，一定注意方式。例如在接打電話(huà)，接待客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，都要重視自己的言行。

　　82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標！

　　83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境

　　84、三思而行，思考的過(guò)程其實(shí)也是執行的一部分，思考的價(jià)值遠比簡(jiǎn)單的執行要來(lái)得重要，因為思考是智慧的表現。

　　85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！

　　86、對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。

　　87、將手機及BB機的聲音調低或振動(dòng)，以免影響他人。

　　88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。

職場(chǎng)的生存法則3

　　在職場(chǎng)生存必須要自信

　　有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽(tīng)了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話(huà)練習中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。

　　職場(chǎng)打拼首先要自信

　　可是，過(guò)了沒(méi)多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。

　　由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì )，但要真正擁有自信意識，就不那么簡(jiǎn)單了。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項重任或創(chuàng )新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì )自信。然而，此話(huà)雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的'根本依據。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng )新的時(shí)候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。

　　如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。

　　“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類(lèi)與生俱來(lái)的內在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會(huì )失去�！比缃�，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

　　認識自我是我們每個(gè)人自信的基礎與依據

　　即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴(lài)以自信的巨大潛能和獨特個(gè)性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì )境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著(zhù)一個(gè)人的前程與命運。換句話(huà)說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛(ài)，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風(fēng)采。

職場(chǎng)的生存法則4

　　身邊很多老會(huì )計，在公司里默默無(wú)聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒(méi)有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長(cháng)時(shí)間來(lái)適應，在這待著(zhù)吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財務(wù)人，卻在很長(cháng)一段時(shí)間里，沒(méi)有得到晉升?

　　其實(shí)，每個(gè)行業(yè)都有一些職場(chǎng)生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場(chǎng)中步步為營(yíng)，升職加薪而且還能管理好下屬。在會(huì )計領(lǐng)域也有五條職業(yè)法則，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。

　　法則一：習慣職場(chǎng)里的不公平

　　會(huì )計工作分工比較細，有時(shí)候自己忙的團團轉，別人卻在那里閑著(zhù)聊天，領(lǐng)導分配的工作不平均;本來(lái)是別人財務(wù)報表送晚了，耽誤了項目進(jìn)度，責怪到審計頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會(huì )大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會(huì )讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時(shí)間長(cháng)了，不僅影響工作，還會(huì )影響你的身體。所以，習慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會(huì )有回報，有些回報可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當你是一個(gè)弱者的時(shí)候，很難去談公平。只有你的職位對公司來(lái)不說(shuō)不可或缺，沒(méi)人能代替，這時(shí)候天平就會(huì )低向你這一側，所以我們要習慣工作里的不公平。

　　法則二：優(yōu)勝劣汰，強者生存

　　公司不是福利院，它目的.就是盈利，誰(shuí)更重要對公司的貢獻大，誰(shuí)的工資就高，并不會(huì )因為你在這里工作了多年，就會(huì )為了養老。競爭的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強才能生存下去。對于會(huì )計人來(lái)說(shuō)，變強的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書(shū)，讓別人信服口服。擁有CPA證書(shū)，掌握了簽字權，就掌握了話(huà)語(yǔ)權。利用業(yè)務(wù)時(shí)間報個(gè)高頓面授班，聽(tīng)老師們講講實(shí)操，講講他悶悶的故事。通過(guò)一些證書(shū)讓自己變得更自信。

　　法則三：上善若水，吃虧是福

　　《道德經(jīng)》里說(shuō)：“上善若水，水利萬(wàn)物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道�！本褪钦f(shuō)水之所以最高的“善”，是因為它對世間萬(wàn)物都有利，而從不競爭，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場(chǎng)中也是這樣，虛心向別人請教，學(xué)習別人身上的長(cháng)處，做一個(gè)在哪都有用的人。

　　法則四：學(xué)習本無(wú)底，前進(jìn)莫徬徨

　　像老師傅學(xué)經(jīng)驗，向新人學(xué)理論，把目光放長(cháng)遠，關(guān)注行業(yè)的未來(lái)。做會(huì )計需要不斷的學(xué)習考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識經(jīng)濟的時(shí)代，最好的投資就是知識投資，所以利用業(yè)余時(shí)間，進(jìn)行系統的培訓，豐富你的大腦。

　　法則五：工于心計，不如善于交際

　　工作中與其挖空心思的算計別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩重，內心懷著(zhù)其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導溝通他才知道你的想法。

　　掌握了這五條法則，無(wú)論從觀(guān)念上還是從心態(tài)上都會(huì )有很大的進(jìn)步，合理分配好時(shí)間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時(shí)間完成日常工作，用30%的時(shí)間和同事交朋友，用30%的時(shí)間撩CEO，然后還有10%的時(shí)間放松一下。這就是會(huì )計人的職場(chǎng)生存之道。

職場(chǎng)的生存法則5

　　1.永遠不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。

　　古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現�！坝肋h不遲到”不但體現了你對待工作的認真態(tài)度，也在一定程度上體現了個(gè)人品質(zhì)。

　　2.打扮得體，干凈整潔。

　　得體的打扮可以體現一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的`人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現出來(lái)，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

　　3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。

　　靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。

　　4.有分寸幫助同事。

　　工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書(shū)在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒(méi)有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

　　5.謙虛謹慎，不恥下問(wèn)。

　　Ben的經(jīng)歷真正地體現了中國的那句老話(huà)“活到老，學(xué)到老�！辈粩嗟馗�新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應社會(huì )的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競爭。

職場(chǎng)的生存法則6

　　01. 你是否只做一樣工作。

　　動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì )，領(lǐng)導秘書(shū)狐貍對驢說(shuō)：“你的嗓門(mén)高，來(lái)一曲獨唱吧�！�

　　驢說(shuō)：“我不去，我唱得很難聽(tīng)�！�

　　狐貍說(shuō)：“那你去嘗試一下做主持人吧�！斌H說(shuō)：“我不去，我的形象不好�！�

　　狐貍說(shuō)：“那你干什么?”

　　驢說(shuō)：“我只拉磨�！�

　　狐貍說(shuō)：“好，你就去拉磨吧�！�

　　感悟：在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應該嘗試著(zhù)主動(dòng)去做。

　　如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

　　02. 你是否只耕耘不收獲。

　　老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國的幸事!”

　　秘書(shū)狐貍對老虎說(shuō)：“驢很勤奮沒(méi)錯，但是，磨上已經(jīng)沒(méi)有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

　　感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒(méi)有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。

　　在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒(méi)有。與其勞而無(wú)功地超負荷工作，不如靜下來(lái)思考如何提高效率，增加效益。

　　03. 你有無(wú)合作的胸襟。

　　驢發(fā)現墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。

　　這時(shí)，它發(fā)現墻角有把梯子，但驢怕搬來(lái)梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

　　感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒(méi)有合作的.胸襟。

　　個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。

　　04. 你是保值品嗎?

　　年終大會(huì )上，驢又沒(méi)被評上“勞�！�。驢委屈地向秘書(shū)狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進(jìn)?”

　　狐貍笑著(zhù)說(shuō)：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無(wú)人能及，可是，我們已經(jīng)改用機器拉磨了�！�

　　感悟：時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì )被淘汰。

　　做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還會(huì )是一個(gè)增值品!

職場(chǎng)的生存法則7

　　對大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們在工作中可以實(shí)現自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè )的極重要的一個(gè)方面。

　　混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?

　　一、 干好你手上的工作

　　無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導不會(huì )整天來(lái)監視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì )安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

　　二、 學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習

　　在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長(cháng)遠遠超過(guò)了年齡的增長(cháng)帶來(lái)經(jīng)驗的增長(cháng)，因此你必須把學(xué)習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠買(mǎi)鼠標鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習以下把，你總要去學(xué)習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì )更多，這些都需要你去學(xué)習。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。

　　會(huì )不會(huì )學(xué)習成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競爭力的重要指標，不注意學(xué)習(或不會(huì )學(xué)習)的人會(huì )因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習與不注重學(xué)習的人大概就會(huì )有很大的差距了。 學(xué)習應該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實(shí)踐中學(xué)習。例如可以多參加一些座談會(huì )、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實(shí)、提高自己。

　　三、 表現自己

　　中國人是不愿意表現自己的。但如今的.社會(huì )已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng )意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè )到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì )議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀(guān)點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè )，讓領(lǐng)導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導發(fā)現，不被同事認可。 現在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

　　四、 建立良好的人際關(guān)系

　　良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì )在這些地方生存，必須學(xué)會(huì )為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì )有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學(xué)習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導來(lái)領(lǐng)導大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!

　　五、 注重小節

　　也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車(chē);或者上班時(shí)間抱著(zhù)公司電話(huà)打長(cháng)途，或者不注意個(gè)人衛生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà)，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類(lèi)似問(wèn)題)。小節可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著(zhù)許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導，對你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節，記�。阂�干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

　　六、 適當跳槽

　　說(shuō)句實(shí)在話(huà)，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對錯，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。而且，中國還有“外來(lái)的和上會(huì )念經(jīng)”的古訓，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望，但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網(wǎng)的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!

職場(chǎng)的生存法則8

　　現代職場(chǎng)是個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)各種競爭與壓力的場(chǎng)所，女性要想在職場(chǎng)中站穩腳步，有必要懂得一些職場(chǎng)生存法則，否則將很難在競爭激烈的職場(chǎng)中實(shí)現自己的理想。

　　女性職場(chǎng)生存法則一：塑造良好的職業(yè)形象。

　　對于職場(chǎng)中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的外表的確是一個(gè)無(wú)人能比的優(yōu)勢，但是，在職場(chǎng)中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作的精神。所以，一定要記著(zhù)，你的一舉一動(dòng)都可能成為別人評判的標尺，如果僅僅憑著(zhù)自己漂亮的臉蛋，獲得一個(gè)天下無(wú)敵，在最后可能會(huì )把自己塑造成一個(gè)只知道賣(mài)弄的“嬌小姐”，而沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)素養的人。所以，在職場(chǎng)中，一定要注意自己的著(zhù)裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。

　　女性職場(chǎng)生存法則二：分清性別差異。

　　從進(jìn)化的角度來(lái)講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護巢者進(jìn)化而來(lái)的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”，男性是從獵人、驅逐者、保護者和問(wèn)題的解決者進(jìn)化而來(lái)的，因此，他們就形成了直達目標的心理慣性。所以，在與異性相處時(shí)，女性習慣通過(guò)分享私人話(huà)題建立私人關(guān)系，而男性就會(huì )直奔目標地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對于談到私人話(huà)題會(huì )覺(jué)得很不自在。

　　女性職場(chǎng)生存法則三：保持適當距離。

　　一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個(gè)好友分享自己的私人秘密。其實(shí)，這種過(guò)于親密的交往可能會(huì )為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會(huì )產(chǎn)生矛盾，甚至會(huì )產(chǎn)生嚴重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò )，也要注意保持一定的距離，給自己留點(diǎn)私密的空間。

　　女性職場(chǎng)生存法則四：學(xué)會(huì )寬容、諒解。

　　女性在關(guān)系時(shí)，常常會(huì )有較強的排他性和占有欲。同時(shí)，女性也很關(guān)注同類(lèi)，她們很容易對在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類(lèi)產(chǎn)生嫉妒。這在講求團體協(xié)作與和諧相處的職場(chǎng)中常會(huì )給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負面的影響。

　　總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的發(fā)展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢，注重自己的職業(yè)修養和素質(zhì)，才能贏(yíng)得一個(gè)好的人緣和實(shí)現自己的職場(chǎng)夢(mèng)想。

　　白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁

　　趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會(huì )讓你遠離抑郁嗎?一起來(lái)看看這其中的奧秘吧。

　　首先，做木匠活兒的過(guò)程改變了白領(lǐng)們久坐不動(dòng)的壞習慣。

　　有人可能會(huì )問(wèn)了，“讓身體動(dòng)起來(lái)”就能趕走抑郁嗎?對此，美國堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著(zhù)的《趕走你的抑郁》一書(shū)有非常有趣的解釋。書(shū)中觀(guān)點(diǎn)認為：一個(gè)社會(huì )的生活方式越是“現代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因為人類(lèi)工業(yè)文明的發(fā)展速度遠遠超過(guò)了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類(lèi)的身體實(shí)際上無(wú)法“跟上”21世紀的的瘋狂步伐，無(wú)法適應吃快餐食品、久坐不動(dòng)、久居室內的生活。

　　于是，包括抑郁癥在內的眾多“現代病”一波波襲擊著(zhù)人類(lèi)。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動(dòng)”這一條。沒(méi)錯，沒(méi)事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動(dòng)的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。

　　第二，除了“動(dòng)起來(lái)”，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門(mén)，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動(dòng)也對趕走抑郁非常有好處。

　　現代人傾向于在工作之外獨自看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬(wàn)一有了煩心事，人們便會(huì )非常容易陷入“過(guò)度沉思”：同一個(gè)念頭翻來(lái)覆去一遍又一遍地想。這種過(guò)度沉思反過(guò)來(lái)又會(huì )加劇負面情緒的強度。

　　要知道，人類(lèi)可是“群居動(dòng)物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動(dòng)、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過(guò)多的獨處時(shí)間，讓人走出過(guò)度沉思。這些行為都能幫助我們遠離抑郁。

　　有人會(huì )說(shuō)“我對木匠活兒沒(méi)有興趣啊”，其實(shí)，你可以選擇任何一項你喜歡的活動(dòng)，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動(dòng)起來(lái)、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。

　　另外，你還可以多曬曬太陽(yáng)、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時(shí)就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險，包括抑郁癥。慢慢地，當健康的生活方式伴隨你的時(shí)候，抑郁自然會(huì )越來(lái)越遠離你。

　　職場(chǎng)上，墻內開(kāi)花墻外香

　　袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對于每個(gè)策劃，她都是盡心盡力，做到最好。

　　一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng)，并且幫助聯(lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì )的場(chǎng)地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來(lái)賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì )只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳，袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內，袁璐每天都會(huì )加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導。老板只關(guān)心結果，不關(guān)心過(guò)程。于是，對于誰(shuí)是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。

　　因為這次服裝發(fā)布會(huì )舉行得非常成功，發(fā)布會(huì )上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會(huì )簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì )。服裝發(fā)布會(huì )的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(cháng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會(huì )上，不但大大表?yè)P了策劃部經(jīng)理，并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。

　　袁璐的努力，不但全部門(mén)的同事看在眼里，就是其他部門(mén)的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來(lái)”�？稍�璐只是笑笑，她沒(méi)有向老板說(shuō)明，因為她明白，和老板說(shuō)了也沒(méi)有用，策劃部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。

　　雖然被冒領(lǐng)了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策劃部經(jīng)理非常高興：這個(gè)下屬有能力但是沒(méi)有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸�事”，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著(zhù)真是太省心了。于是，越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來(lái)越忙�？丛�璐像踩著(zhù)風(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門(mén)之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺(jué)得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領(lǐng)了，為何還那么賣(mài)力地傻干呢?圖什么呢?

　　兩年后，這家公司在行業(yè)內很有起色，許多公司在招兵買(mǎi)馬時(shí)，把目光聚集在袁璐身上，前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你�！痹�璐并沒(méi)有追問(wèn)“聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)”的，因為她心里明白，這都是已經(jīng)離職以及沒(méi)有離職的同事說(shuō)的。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái)，新單位的老板聽(tīng)說(shuō)后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒(méi)有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內人士的私下電話(huà)或者QQ閑聊中，也會(huì )公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……

　　俗話(huà)說(shuō)，公道自在人心。職場(chǎng)中，你有多大的本事，你周?chē)�的同事心知肚明，哪怕是你的職�?chǎng)敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。

　　心理解讀：職場(chǎng)中，上司貪功的情況并不少見(jiàn)。這個(gè)時(shí)候，如果為了公正而和上司發(fā)生沖突，在老板的'袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實(shí)，她是為自己干的。通過(guò)工作成績(jì)，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場(chǎng)流水的員工，離開(kāi)的同事談起她的時(shí)候，肯定會(huì )對她的工作能力大加贊賞，就是沒(méi)有離開(kāi)的同事，也會(huì )在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對她進(jìn)行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內開(kāi)花墻外香”，大名在外，自然會(huì )有很多橄欖枝向他們伸來(lái)，職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì )廣闊起來(lái)。

　　職場(chǎng)女性“生”還是“升”？

　　不管是主動(dòng)或者被動(dòng)選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導致的事業(yè)中斷幾乎無(wú)法避免。該怎么辦?

　　個(gè)案1：生育后我還能被重用嗎?

　　出場(chǎng)人物：張小姐

　　年齡：28歲

　　目前狀態(tài)：懷孕中

　　我現在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，看著(zhù)自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著(zhù)寶寶早點(diǎn)出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒(méi)地說(shuō)，但是我還是或多或少對我將來(lái)重返工作崗位有些擔心。

　　由于我現在懷孕，主管新招來(lái)了一個(gè)年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來(lái)接替我的工作。這個(gè)女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺(jué)得她對我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒(méi)辦法，誰(shuí)讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧!

　　點(diǎn)評：

　　好福利沒(méi)有了，連位置都可能失去，什么是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒(méi)有錯，但拿這些說(shuō)事卻能幫助張小姐找出一個(gè)心內不安的緣由，給自己一個(gè)解釋?zhuān)�還得出了一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)奈的“走一步看一步的”結論。

　　最近的未來(lái)是寶寶的降生，未來(lái)的未來(lái)才是工作如何重新安排。那么，關(guān)注點(diǎn)不在眼前而放到現在根本無(wú)法得出結論的更遠的將來(lái)，顯然里面有一種回避�！昂懿话病钡母杏X(jué)其實(shí)來(lái)自于懷孕本身!

　　孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫生講授的以外，培養和增強自信是重要的。多總結過(guò)去自己工作上的成功，�；叵胪�事給自己的鼓勵，展開(kāi)心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時(shí)候，你會(huì )給人一個(gè)美麗的驚喜!

　　個(gè)案2：將丁克進(jìn)行到底

　　出場(chǎng)人物：王女士

　　年齡：38歲

　　目前狀態(tài)：丁克中

　　我們結婚的時(shí)候也沒(méi)有刻意不要孩子，只是結婚后第一年，自己恰巧沒(méi)有懷孕，緊接著(zhù)愛(ài)人又去了國外讀書(shū)，3年后才回來(lái)的�；貋�(lái)以后事業(yè)發(fā)展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過(guò)去了，我們自然不會(huì )再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來(lái)的工作，未免也太殘酷了。

　　而且現在撫養一個(gè)孩子要花費多少成本啊?如果從經(jīng)濟學(xué)角度看，生養孩子絕對是一項毫無(wú)意義、無(wú)回報的失敗投資。有人說(shuō)這是“情感投資”，我不這樣認為。在西方國家，孩子如果能在圣誕節打電話(huà)回家問(wèn)候一下父母，已經(jīng)很不錯了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。

　　我親眼看到過(guò)很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個(gè)腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。

　　即便好不容易十月懷胎生個(gè)健康的孩子，要把他養大、養好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國外，生怕他不能成材。有時(shí)我在想，如果我自己有了孩子，包不準也會(huì )成為這樣的家長(cháng)，誰(shuí)都希望孩子強過(guò)自己，可理智來(lái)看，這純粹是自尋煩惱!

　　點(diǎn)評：

　　人生有很多窗口，打開(kāi)每一道窗都會(huì )看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗獷，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時(shí)順意，沒(méi)有勉強過(guò)自己，本不是問(wèn)題。但若要從經(jīng)濟學(xué)，社會(huì )學(xué)等方面去做一番論證，則大可不必。有人說(shuō)，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同�！岸】恕币彩且环N翱翔。人們常說(shuō)愛(ài)不需要理由，翱翔也不需要理由。

　　個(gè)案3：為了生育我放棄了升職機會(huì )

　　出場(chǎng)人物：吳女士

　　年齡：32歲

　　目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤

　　大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當年眾多應屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認可。日子就這樣很平淡地過(guò)著(zhù)，一晃5年過(guò)去了，可是我的職位沒(méi)有任何變化，29歲的我開(kāi)始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結婚了。

　　為了不當高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒(méi)想到公司這個(gè)時(shí)候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國外接受為期3個(gè)月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無(wú)法升職了。面對遲到而難得的機會(huì )，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來(lái)，在我懷孕的幾個(gè)月里，我覺(jué)得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小，就做了辭職的決定。

　　生完孩子后，我思來(lái)想去還是決定“開(kāi)工”賺錢(qián)。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因為有了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來(lái)多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請了保姆帶孩子�，F在我很珍惜自己的現在，希望自己能成為一個(gè)幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。

　　點(diǎn)評：

　　幸福著(zhù)的女人有一個(gè)幸福的希望，真的很幸福。

　　吳女士恐慌過(guò)，猶豫過(guò)�，F在，她為曾經(jīng)做出過(guò)的諸多選擇和收獲的成長(cháng)而欣慰。這是她的幸福。

　　幸福的感覺(jué)是一個(gè)過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)結果。人們認定一個(gè)目標后，希望朝著(zhù)目標順順當當飛翔，卻未必個(gè)個(gè)真能如此。千辛萬(wàn)苦，曲折坎坷終達目標，有人說(shuō)“苦盡甘來(lái)”，覺(jué)著(zhù)幸福;結果不理想，但努力了嘗試了，有人說(shuō)這就夠了，也覺(jué)著(zhù)幸福。幸福是一種體驗，也是一種感悟。

　　白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題及應對法則

　　職場(chǎng)如戰場(chǎng)，每年新的應屆畢業(yè)生走入職場(chǎng)，即使“身經(jīng)百戰”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢(xún)已經(jīng)成為心理門(mén)診的主要咨詢(xún)對象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂(yōu)，專(zhuān)家提示應注意自我調節和減壓。那么先來(lái)看看困擾白領(lǐng)的心理問(wèn)題有哪些?

　　困擾白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題：

　　一、對自己認識不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段，很多白領(lǐng)對自己的認識反而模糊了。有的白領(lǐng)在機會(huì )面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過(guò)于追求變化，放棄了有發(fā)展前途的工作。

　　二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開(kāi)始彌漫，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的危險，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。

　　三、心理疲勞。隨著(zhù)閱歷的增長(cháng)，白領(lǐng)對工作的敏感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲憊感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì )削弱自身發(fā)展的競爭力。

　　四、寂寞無(wú)助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會(huì )從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。

　　五、目標游移。許多白領(lǐng)愛(ài)跟別人比較，總覺(jué)得自己處處不如別人。這種來(lái)自?xún)刃牡母蓴_容易讓自己預定的目標被外界的目標所遷移。

　　六、薪水缺乏癥。社會(huì )環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對金錢(qián)的追逐中。這也許是一種工作動(dòng)力，然而對金錢(qián)永不滿(mǎn)足的追求會(huì )令人生失去許多應有的樂(lè )趣。

　　知道了心理問(wèn)題的根源，那么白領(lǐng)們該如何緩解自身的心理問(wèn)題呢?請看緩解壓力四原則：

　　一、用積極的態(tài)度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發(fā)財，就總會(huì )納悶，為什么會(huì )這樣呢?為什么不是自己呢?其實(shí)只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來(lái)也想不來(lái)的。與其讓自己無(wú)謂地煩惱，不如想一些開(kāi)心的事，多學(xué)一些知識，讓生活充滿(mǎn)更多色彩。

　　二、減壓先要解開(kāi)心結。有一則小寓言，說(shuō)有一種小蟲(chóng)子很喜歡撿東西，在它所爬過(guò)的路上，只要是能碰到的東西，它都會(huì )撿起來(lái)放在背上，最后，小蟲(chóng)子被身上重物壓死了。人不是小蟲(chóng)子，但人在社會(huì )生活中的所作所為又像極了小蟲(chóng)子，只不過(guò)背上的東西變成了“名利權”。人總是貪求太多，把重負一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會(huì )取舍，學(xué)會(huì )輕裝上陣，學(xué)會(huì )善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會(huì )傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會(huì )被生活壓趴下嗎?

　　三、適度轉移和釋放壓力。面對壓力，轉移是一種最好的辦法。壓力太重背不動(dòng)了，那就放下來(lái)不去想它，把注意力轉到讓你輕松快樂(lè )的事上來(lái)。等心態(tài)調整平和以后，已經(jīng)堅強起來(lái)的你，還會(huì )害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運動(dòng)，體育運動(dòng)能使你很好的發(fā)泄，運動(dòng)完之后你會(huì )感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。

　　四、對壓力心存感激。人生怎能沒(méi)有壓力?的確，想想并不曲折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠的鄉村走向繁華的都市，我們的每一個(gè)足跡都是在壓力下走過(guò)的。沒(méi)有壓力，我們的生活也許會(huì )是另外一個(gè)模樣。當我們盡情享受生活的樂(lè )趣的時(shí)候，都應該對當初讓我們曾經(jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。

　　白領(lǐng)心理咨詢(xún)從一個(gè)側面反映出中國職場(chǎng)人的心理問(wèn)題已經(jīng)十分突出。職場(chǎng)心理問(wèn)題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問(wèn)題多多。為了身心健康的穩定持續，網(wǎng)專(zhuān)家建議您若發(fā)現心理情緒異常，如果自我調節效果不明顯，應立即向心理醫生求助。

　　職場(chǎng)人士請勇敢地去追求你的夢(mèng)想吧！

　　每個(gè)人心里都會(huì )有一個(gè)夢(mèng)想，但是每個(gè)人心中的夢(mèng)想很多時(shí)候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會(huì )在不經(jīng)意間忘記自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是非�？少F的事情，他們非常不容易的才到來(lái)，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅持夢(mèng)想吧，即使你在職場(chǎng)工作。

　　普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉到你會(huì )喜愛(ài)的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財務(wù)上的困難、志向受挫、夢(mèng)想無(wú)法完成。有一個(gè)比較好的方法，這個(gè)方法用不著(zhù)辭掉工作，也能追逐夢(mèng)想。

　　不要當“辭職高手”

　　瓊·阿卡夫著(zhù)作的書(shū)，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達成夢(mèng)想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個(gè)原因：

　　當你有了一份能滿(mǎn)足你的財務(wù)需求的日常工作的時(shí)候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會(huì )讓你更接近夢(mèng)想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢(qián)，卻又將你從軌道拉開(kāi)的事物。

　　當你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時(shí)候，你就有了時(shí)間真正計劃你的策略，建立關(guān)系，趁著(zhù)你還有收入的時(shí)候打好基礎。

　　當你有了一份不完全是你的夢(mèng)想的工作的時(shí)候，你就有了意志，讓你有推動(dòng)力使夢(mèng)想推進(jìn)。

　　從他的經(jīng)驗與觀(guān)點(diǎn)看，那些能夠建造并成功地達到夢(mèng)想的人，不是那些魯莽、不負責任地離職的人，而是那些有紀律與決心，用他們目前的處境來(lái)支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：

　　“當你保留你的工作的時(shí)候，所有的機會(huì )成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的夢(mèng)想的機會(huì )。辭去工作不能快速啟動(dòng)一個(gè)夢(mèng)想，因為夢(mèng)想需要計劃、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽(tīng)起來(lái)很瘋狂，但是有工作的人往往比沒(méi)工作的人更有創(chuàng )意自由�！�

　　在工作中尋找更多的創(chuàng )意自由

　　此時(shí)，你們有些人可能會(huì )在想：“聽(tīng)起來(lái)好棒，但是我的工作很費力，耗盡了我的精力、時(shí)間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢(mèng)想，同時(shí)又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。

　　另一方面，許多杰出人物，包括一些簡(jiǎn)直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁(yè)上刊登了一篇文章，命名為《10位沒(méi)有辭掉工作的著(zhù)名創(chuàng )意人士》。以下是其中突出的例子：

　　達斯汀·霍夫曼一開(kāi)始就想當古典鋼琴家。他20歲初期就開(kāi)始演戲，但這不足以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時(shí)曾兼職侍應生(那當然)、臨時(shí)打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當時(shí)的其中一個(gè)職責就是在病人接受電休克治療時(shí)將他們按住。

　　雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫(huà)家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng )作作品、創(chuàng )造名譽(yù)的同時(shí)，在塞拉的“廉價(jià)搬遷”公司任職家具搬運員。之前也當過(guò)水管工人和德士司機的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對他說(shuō)，他和某位著(zhù)名的作曲家同名同姓。

　　作家庫爾特·馮內古特在他出版了廣受好評的《自動(dòng)演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng )立和經(jīng)營(yíng)了一家薩博汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內古特曾調侃道，“我相信我那么久前作為經(jīng)銷(xiāo)商的失敗，解釋了這個(gè)深之迷，就是瑞典人為什么從來(lái)沒(méi)有頒諾貝爾文學(xué)獎給我�！瘪T內古特在汽車(chē)商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔任新聞?dòng)浾�，以及通用電氣的公關(guān)。

　　當然，這個(gè)名單可以列個(gè)不停。杰夫·庫恩斯曾是股票經(jīng)紀人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書(shū)。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書(shū)商工作。

　　保住日常工作，勇敢地去追求你的夢(mèng)想

　　怎樣才能不用抹滅夢(mèng)想，又能繼續自己的日常工作呢?每個(gè)困難的問(wèn)題，都沒(méi)有統一的正確答案。我從訓練班上的客戶(hù)學(xué)到的是，你的理想選擇不會(huì )是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個(gè)可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無(wú)形的好處，同時(shí)又能向大志愿邁進(jìn)：

　　找出日常工作和夢(mèng)想之間的交接點(diǎn)。那個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫助你的營(yíng)業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物?另一方面，你為樂(lè )團營(yíng)銷(xiāo)CD的經(jīng)驗，是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢(mèng)想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。

　　心理解讀：堅持工作不代表著(zhù)辭職，在工作的同時(shí)也幫助自己實(shí)現自己的夢(mèng)想，讓心隨著(zhù)夢(mèng)想而動(dòng)，不要因為工作而忘記自己的夢(mèng)想，改變自己的夢(mèng)想，為了實(shí)現自己的夢(mèng)想也不需要辭職，在工作的同時(shí)就可以。

職場(chǎng)的生存法則9

　　商海中、職場(chǎng)上,不僅遍布荊棘,而且迷霧重重,誰(shuí)也不能說(shuō)自己的眼睛最亮,誰(shuí)也不能說(shuō)自己的拳頭最有力,我們在屏幕上時(shí)�？吹竭@樣的鏡頭:一個(gè)身板單薄的.男人卻打敗了貌似體格異常強大的男人,這是為什么呢?所謂“四兩撥千金”還是有一定的道理的。來(lái)看看屬豬人在職場(chǎng)的專(zhuān)屬保護色。

　　生肖豬的職場(chǎng)保護色:委婉

　　個(gè)性溫和的屬豬人不會(huì )制造出太過(guò)尷尬的氛圍,在職場(chǎng)上的保護色就是委婉。如果有同事需要幫助,而且是自己并不擅長(cháng)的方面,他也不會(huì )果斷的拒絕,而是會(huì )用“我不確定”這樣的委婉方式,來(lái)告訴他就算到時(shí)候自己無(wú)法搞定也沒(méi)有人會(huì )去怪他。對于新確定的任務(wù)標準,屬豬人也會(huì )用“我盡力”這樣的方式表達自己的態(tài)度。做的好,那當然是盡力了,就算沒(méi)有按時(shí)完成,那也是盡力了。

職場(chǎng)的生存法則10

　　沒(méi)有誰(shuí)是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場(chǎng)生存要從最基本的實(shí)習開(kāi)始，怎樣成為一名超級實(shí)習生，徐州招聘專(zhuān)題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉職場(chǎng)，在職場(chǎng)“混”的開(kāi)來(lái)，具體實(shí)習生的，詳細看看吧！

　　“我實(shí)習了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習生，但是我感覺(jué)現在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當成普通的實(shí)習生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？”——�?shí)習生小A的困擾

　　職場(chǎng)生存法則提醒：

　　實(shí)習生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：

　　首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對你放心。

　　其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著(zhù)手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會(huì )有一種被你拋棄的感覺(jué)，認為你背著(zhù)他做事，遇到這種事，那就只能離開(kāi)了，這屬于認知問(wèn)題。

　　第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專(zhuān)業(yè)性、策略水平、撰寫(xiě)方案、內容設計等，不求樣樣出類(lèi)拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì )美化ppT，或者只會(huì )執行，那么其他部分的缺失老板就會(huì )很擔心。你仔細觀(guān)察一下就會(huì )發(fā)現，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養。

　　最后，老板總要你解釋?zhuān)�說(shuō)明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的'，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著(zhù)要我解釋的老板，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫(xiě)郵件報告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時(shí)間長(cháng)了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會(huì )有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。

　　要注意的是，匯報的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢(xún)問(wèn)的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì )因為擔心你超越他，也會(huì )壓制你。

　　另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開(kāi)始你的職場(chǎng)生涯。

職場(chǎng)的生存法則11

　　第一件事：職場(chǎng)老油條和職場(chǎng)新人的差別

　　在職場(chǎng)上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很?chē)樔税�。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會(huì )舉報的。每個(gè)人都有自己的道德底線(xiàn)，你的底線(xiàn)是什么，你要清楚守好自己的底線(xiàn)。也最好別去做犯法的事情。職場(chǎng)中不需要假正義。成人的世界，很多時(shí)候也不看對錯。只看利弊。

　　第二件事：辦公室戀愛(ài)要不要談?

　　辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著(zhù)抱著(zhù)被炒的決心去談，然后問(wèn)自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著(zhù)“公司不公平”。

　　第三件事：職場(chǎng)工作，覺(jué)得違心就不做!

　　從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場(chǎng)上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的`本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認為是理所當然，不如一開(kāi)始就不做。懂得拒絕也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

　　第四件事：不做職場(chǎng)中的“邱瑩瑩”

　　1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個(gè)事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個(gè)效率最高;然后在做事的過(guò)程中小心再小心，檢查無(wú)誤再提交任務(wù)。

　　2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時(shí)候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達的內容，對提出的問(wèn)題想好建議的解決辦法，實(shí)在不懂的才留作問(wèn)題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時(shí)間的雙重尊重;

　　3 團隊組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會(huì )，想辦法提前做背景資料查詢(xún)和調研，總結出自己的思路并且在適當時(shí)機提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時(shí)讓該留意到你的人在第一時(shí)間注意到你。

　　第五件事：職場(chǎng)上挨批犯錯才能成長(cháng)

　　初入職場(chǎng)，被批評。當時(shí)也覺(jué)得不公平，尤其遇到出錯時(shí)被罵的狗血零頭時(shí)委屈的不行，也有過(guò)老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著(zhù)自己不斷成長(cháng)，現在回頭看看，當初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒(méi)干好啊!甚至想過(guò)，如果這事放到今天，我一定會(huì )用更好的方式來(lái)解決，也許結果也完全不同了。

　　不要覺(jué)得領(lǐng)導批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的根源，你下次才不會(huì )再犯同樣的錯誤，才能在職場(chǎng)上成長(cháng)!

職場(chǎng)的生存法則12

　　職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存法則

　　學(xué)習的心態(tài)：作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時(shí)保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗，這樣才能更好的在職場(chǎng)中存活下來(lái)

　　謙虛：職場(chǎng)中到處都充滿(mǎn)競爭，而你作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會(huì )使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是致命的

　　服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導，都不喜歡聘用那些不聽(tīng)話(huà)，不服從公司安排的人的，因此作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導的安排，做一個(gè)“聽(tīng)話(huà)”的好員工

　　不要多話(huà)：俗話(huà)說(shuō)言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)，哪天這些話(huà)傳到領(lǐng)導耳朵里，那你的結果只有一個(gè)——走人

　　不做出頭鳥(niǎo)：許多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)因為初入職場(chǎng)，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥(niǎo)，被別人當成了子彈。要想在職場(chǎng)中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說(shuō)什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好

　　明確目標：初入職場(chǎng)，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績(jì)，然后向著(zhù)目標努力，不斷的前進(jìn)

　　做好規劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長(cháng)期目標，然后根據自己的規劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。

　　職場(chǎng)中的新人生存法則

　　要理性的看待得與失!

　　生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　要工作中帶頭創(chuàng )新

　　在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。

　　在工作中及時(shí)充電

　　有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的'知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀(guān)察力

　　人們常說(shuō)當局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　要有強烈的責任心

　　員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。

　　永遠不要說(shuō)I do not know

　　現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?

　　在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報

　　不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書(shū)中看到的話(huà)是，請向你的主管領(lǐng)導報告，而不是向董事長(cháng)，CEO報告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)

　　在工作中請不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。

　　請不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!

　　瘋狂學(xué)習，低調處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　做事別帶著(zhù)壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　用數據說(shuō)話(huà)-----(事實(shí)勝于雄辯)

　　新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。

　　職場(chǎng)必知的十大辦公室生存法則

　　1：辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。

　　2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

　　3：沒(méi)有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭�自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。

　　5：同事之間莫談?dòng)亚�。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　6：嫉妒之火會(huì )先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　7：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)�就別再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　8：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。

　　9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì )升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

　　10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。

職場(chǎng)的生存法則13

　　《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開(kāi)始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對應公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱(chēng)王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來(lái)，還真是體現了職場(chǎng)的殘酷性。

　　身為新人

　　別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標簽

　　示范明星：

　　張靚穎、A-lin

　　職場(chǎng)啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒(méi)錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門(mén)著(zhù)稱(chēng)的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛(ài)》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績(jì)效考核”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì )搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。

　　當然，不搶風(fēng)頭不代表不表現，給自己樹(shù)立標簽也很重要。從前三期來(lái)看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機，馬力全開(kāi)。反觀(guān)另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢。在一個(gè)能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。

　　現實(shí)案例：

　　陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。

　　公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當中顯得鶴立雞群，但他并沒(méi)有把自己的學(xué)歷當成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設計上也經(jīng)常虛心請教老前輩們的意見(jiàn)，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。

　　不過(guò)陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開(kāi)例會(huì )的時(shí)候，陳凱都會(huì )從網(wǎng)絡(luò )上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)和開(kāi)發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò )潮流的做法為公司的軟件開(kāi)發(fā)開(kāi)辟了許多新思路，也得到了同事們的認可。除了在觀(guān)念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒(méi)有停止向同事學(xué)習，對于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒(méi)有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養對象之一。

　　身為中層

　　有時(shí)候不妨適當示弱

　　示范明星：古巨基

　　職場(chǎng)啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說(shuō)是職場(chǎng)里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時(shí)，也可以嘗試一下賣(mài)萌，走親民路線(xiàn)，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。

　　古巨基在節目中就喜歡賣(mài)萌，承認自己普通話(huà)不好，成功讓許多觀(guān)眾“路人轉粉”。有時(shí)向他人展示自己的短板，未必是壞事，因為適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場(chǎng)比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會(huì )遠嗎？

　　現實(shí)案例：

　　肖暢是一家化妝品公司的銷(xiāo)售主管，銷(xiāo)售部門(mén)的同事都非常認可他，除了他工作認真負責之外，還有一個(gè)重要原因是他沒(méi)有領(lǐng)導的架子。和基層員工非常的熟絡(luò )，也經(jīng)常聽(tīng)取員工們的`意見(jiàn)。

　　在銷(xiāo)售部門(mén)工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問(wèn)題他都攬到自己身上來(lái)，寧愿自己擔責任不讓員工受委屈。

　　有一次部門(mén)開(kāi)會(huì )，作為銷(xiāo)售主管的他要宣布老板對于銷(xiāo)售部沒(méi)有完成銷(xiāo)售目標而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著(zhù)做了一件“傻事”，他主動(dòng)攬責向部門(mén)的所有同事道歉，并表示把他那一個(gè)月的工資拿出來(lái)作為部門(mén)的年終獎金，鼓勵大家繼續努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動(dòng)，最終在年底完成了公司的銷(xiāo)售任務(wù)。

　　肖暢也因此得到了老板的嘉獎，宣布放棄取消年終獎的決定，并給銷(xiāo)售部所有人加一個(gè)月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動(dòng)不僅為自己贏(yíng)得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。

　　身為B類(lèi)員工：

　　沒(méi)有熱情，淘汰的就是你！

　　示范明星：陳潔儀

　　職場(chǎng)啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場(chǎng)里，她被淘汰是說(shuō)得通的，因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前沖時(shí)，陳潔儀卻很不合時(shí)宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。

　　陳潔儀剛來(lái)參加節目時(shí)說(shuō)，唱歌不能拿來(lái)比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場(chǎng)里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類(lèi)，陳潔儀都不算。

　　網(wǎng)上曾有一道職場(chǎng)選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類(lèi)和C類(lèi)里你必須淘汰一類(lèi)，你會(huì )選擇誰(shuí)？

　　也許很多人選C，但其實(shí)答案是B。沒(méi)有能力，可以通過(guò)培訓或實(shí)踐經(jīng)驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時(shí)無(wú)法調整的情況下，工作熱情是很難調動(dòng)的。換句話(huà)說(shuō)，如果這個(gè)人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。

　　陳潔儀就是這種B類(lèi)員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對工作上的挑戰（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話(huà)，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。

　　現實(shí)案例：

　　張君和鄭穎同在一家銀行營(yíng)業(yè)部任職，都有為客戶(hù)服務(wù)和完成銷(xiāo)售理財產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當初是應聘幾次才好不容易考進(jìn)來(lái)的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠遠落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財需求的客戶(hù)時(shí)非常的熱情，還主動(dòng)通過(guò)各種途徑招攬客戶(hù)，而鄭穎卻總是等著(zhù)客戶(hù)來(lái)詢(xún)問(wèn)，從來(lái)不主動(dòng)接近客戶(hù)。到銀行辦理理財產(chǎn)品的用戶(hù)看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。

　　鄭穎的冷淡將客戶(hù)和銷(xiāo)售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導也越來(lái)越看重張君，并安排他出外參加一些培訓，希望繼續培養他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來(lái)越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。

　　職場(chǎng)點(diǎn)評：標簽和企圖心同樣重要

　　職場(chǎng)里人人都想出頭，這里不是鼓勵大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。

　　身為員工，要審時(shí)度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊里最閃亮的，但一定要有自己的標簽，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當后衛？大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手？大家都認為管理者強勢，你能不能更親民？

　　最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著(zhù)隨時(shí)面臨淘汰出局。

職場(chǎng)的生存法則14

　　所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚(yú)得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒(méi)有對錯，只有輸贏(yíng)。沒(méi)有人會(huì )同情弱者。

　　如何讓自己強大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。

　　一、男女搭檔干活不累

　　在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。

　　二、同事之間莫談?dòng)亚?/strong>

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　三、沒(méi)有笨老板只有蠢員工

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　四、絕對不要說(shuō)謊話(huà)

　　生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)�就別再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　五、不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。

　　六、女人要像個(gè)女人

　　辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的'像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。

　　七、嫉妒之火會(huì )先燒到你自己

　　你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　八、辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)

　　做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。

　　九、除了升職你還有夢(mèng)想

　　努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

　　在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。

職場(chǎng)的生存法則15